2026年机关文明创建实施方案

2026年机关文明创建实施方案为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，进一步提升机关文明程度和干部职工文明素养，培育和践行社会主义核心价值观，推动机关精神文明建设高质量发展，结合本单位实际，制定本实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持物质文明和精神文明协调发展，以培育时代新风新貌为目标，以“政治过硬、作风优良、服务高效、文化繁荣、环境优美”为创建主线，聚焦思想铸魂、价值引领、作风锤炼、文化浸润、环境优化五大工程，构建“全员参与、全域覆盖、全程推进”的文明创建格局，力争2026年底实现“省级文明单位”创建目标，为推动本单位中心工作高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。二、工作目标通过全年创建活动，实现“五个明显提升”：1.政治建设水平明显提升：理论学习中心组学习全年不少于12次，支部主题党日活动覆盖率100%，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。2.道德文明素养明显提升：社会主义核心价值观知晓率达100%，干部职工参与志愿服务时长人均不少于50小时，选树“文明科室”10个、“岗位标兵”20名、“最美家庭”5户。3.机关作风效能明显提升：群众满意度测评达95%以上，“我为群众办实事”实践活动全年完成民生项目30项以上，政务服务事项网上可办率100%，限时办结率98%以上。4.文化软实力明显提升：打造“一机关一品牌”文化项目2个，开展主题文化活动12场，干部职工参与文体活动覆盖率达90%以上。5.环境文明程度明显提升：办公区域环境整洁达标率100%，节能降耗目标完成率100%，垃圾分类准确率达95%以上，无烟机关建设覆盖率100%。三、重点任务及责任分工（一）深化政治引领，筑牢文明创建思想根基1.强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，制定《2026年机关理论学习计划》，以党委（党组）理论学习中心组为龙头，以党支部为基础，通过专题讲座、读书班、“学习强国”平台学习等形式，全年组织集中学习不少于48学时。每季度开展1次“理论微宣讲”活动，覆盖全体干部职工。（责任部门：机关党委、各党支部）2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。全年开展“政治生日”活动12次，组织红色教育基地参观学习4次，重温入党誓词活动2次。（责任部门：机关党委、各党支部）3.落实意识形态责任制。制定《2026年机关意识形态工作清单》，每季度分析研判意识形态领域情况，全年开展意识形态专题学习4次、阵地管理专项检查4次。加强机关网站、微信公众号等平台管理，确保全年无负面舆情。（责任部门：办公室、机关党委）（二）培育道德新风，厚植文明创建价值内核1.深化社会主义核心价值观教育。将核心价值观融入干部职工日常教育，通过“道德讲堂”全年开展主题活动12期（每季度3期），内容涵盖社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。在办公区域设置核心价值观宣传展板20块，电子屏滚动播放标语30条。（责任部门：机关党委、工会）2.选树先进典型。开展“文明科室”“岗位标兵”“最美家庭”评选活动，制定《评选标准（2026版）》，明确“业务实绩、作风纪律、文明行为”等量化指标。“七一”“十一”等节点举行表彰仪式，通过事迹宣讲、宣传栏展示等形式扩大典型影响力。（责任部门：人事处、机关党委、工会）3.推进志愿服务常态化。成立机关志愿服务总队，下设6支专业分队（政策宣传、社区服务、生态保护、助老扶幼、应急救援、文明劝导），制定《志愿服务管理办法》。全年开展“文明实践月”活动12次（每月1次），重点围绕社区治理、乡村振兴、文明城市创建等领域，确保参与率达80%以上，人均服务时长50小时。（责任部门：机关党委、团委）（三）锤炼过硬作风，夯实文明创建效能支撑1.优化服务流程。梳理“我为群众办实事”项目清单，聚焦企业和群众“急难愁盼”，全年推出便民利企举措10项。深化“放管服”改革，推行“一网通办”“一次办成”，政务服务事项承诺时限压缩至法定时限的50%以内，即办件占比达60%以上。（责任部门：业务处、办公室）2.强化纪律建设。开展“作风建设提升年”活动，制定《机关工作人员行为规范（2026版）》，明确“办公纪律、接待礼仪、窗口服务”等20项具体要求。每季度开展作风纪律检查4次，通报典型问题，整改率100%。（责任部门：纪委、人事处）3.健全制度机制。修订《机关文明创建考核办法》，将文明创建纳入部门年度考核（占比20%），与评优评先、职务晋升挂钩。建立“周调度、月小结、季考评”推进机制，每月召开创建工作例会，每季度通报进展情况。（责任部门：机关党委、人事处）（四）丰富文化载体，激活文明创建内生动力1.打造机关文化品牌。结合单位职能特点，培育“法治先锋”“服务为民”等特色文化品牌，编制《机关文化手册》，收录单位历史、核心价值、行为规范等内容。在办公区域设置文化长廊3处，展示工作成果、先进事迹、文化作品。（责任部门：机关党委、办公室）2.开展主题文化活动。组织“我们的节日”系列活动（春节、清明、端午、中秋、重阳等），结合传统节日开展经典诵读、民俗体验、志愿服务等活动，全年不少于6场。举办“书香机关”读书节，开展“每月一本书”荐读、读书分享会、征文比赛等活动，参与率达90%以上。（责任部门：工会、团委）3.加强文体设施建设。完善机关健身房、职工书屋、党员活动室等场所功能，配备健身器材10套、图书2000册。组建羽毛球、书法、摄影等兴趣小组6个，每季度开展活动2次，全年举办职工运动会、文艺汇演各1场。（责任部门：工会、办公室）（五）优化环境秩序，提升文明创建直观成效1.打造整洁办公环境。制定《机关环境卫生管理办法》，实行“责任区”制度，明确各部门卫生责任区域。每月开展“卫生评比”活动，对达标部门授予流动红旗，不达标部门限期整改。办公区域做到“五无五净”（无杂物、无积灰、无污渍、无异味、无乱贴；地面净、桌面净、墙面净、窗口净、设备净）。（责任部门：办公室、后勤服务中心）2.建设节约型机关。落实《公共机构节能条例》，制定《2026年节能工作计划》，推行“绿色办公”：空调夏季设置不低于26℃、冬季不高于20℃，打印机双面使用率达90%，无纸化办公覆盖率80%以上。开展“节水节电”“光盘行动”等主题活动，全年水、电、纸耗同比下降5%。（责任部门：后勤服务中心、机关党委）3.维护文明公共秩序。在办公区域设置文明提示标识50处，规范停车、禁烟、垃圾分类等行为。开展“文明交通”宣传教育，组织干部职工签订《文明出行承诺书》，全年无交通违法记录。（责任部门：办公室、后勤服务中心）（六）强化共建共享，拓展文明创建辐射效应1.深化社区联建。与3个结对社区建立“双向服务”机制，每季度至少开展1次“机关进社区”活动（政策宣传、环境整治、困难帮扶等），全年为社区解决实际问题10个以上。（责任部门：机关党委、各党支部）2.助力乡村振兴。组织“文明单位帮乡村”活动，与2个帮扶村签订共建协议，全年投入资金50万元用于基础设施建设、产业扶持、文化活动。选派2名干部驻村帮扶，开展“送科技、送文化、送健康”下乡活动6次。（责任部门：乡村振兴办、机关党委）3.参与文明城市创建。落实属地文明城市创建责任，组织干部职工参与交通劝导、市容维护、公益宣传等活动，全年累计参与人次达2000以上。（责任部门：机关党委、团委）四、实施步骤（一）筹备部署阶段（2026年1-2月）1.成立机关文明创建工作领导小组，由主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员，下设办公室（设在机关党委），明确职责分工。2.组织专题调研，对照《省级文明单位测评体系》，梳理短板弱项，制定《2026年文明创建任务清单》（含5大类20项具体任务），明确责任部门、完成时限和量化指标。3.召开动员大会，印发实施方案，组织全体干部职工签订《文明创建承诺书》，营造“人人参与、人人有责”的创建氛围。（二）全面推进阶段（2026年3-10月）1.按任务清单分月推进，每月召开创建工作例会，通报进展情况，协调解决难点问题。2.每季度开展“文明创建现场观摩会”，选取1-2个部门展示创建成果，推广经验做法。3.加强过程管理，通过实地检查、台账抽查、问卷调查等方式，每季度进行1次阶段性评估，评估结果与部门考核挂钩。（三）总结提升阶段（2026年11-12月）1.对照测评体系开展自查自评，形成《文明创建自查报告》，针对问题制定整改清单，限时完成整改。2.整理创建台账（含文字、图片、视频等资料），按要求报送上级文明办。3.召开总结表彰大会，表彰先进集体和个人，提炼创建经验，建立长效机制，推动文明创建常态化、制度化。五、保障措施1.强化组织保障。领导小组每季度研究创建工作1次，主要负责同志带头抓落实，分管领导具体推进，各部门“一把手”为第一责任人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。2.强化机制保障。建立“清单化管理+项目化推进”机制，将创建任务纳入部门年度目标考核，实行“周跟踪、月通报、季考评”。对推进不力的部门和个人，及时约谈提醒；对成绩突出的，优先推荐评优评先。3.强化经费保障。将文明创建经费纳入年度预算（2026年预算安排