2026湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣工作人员拟聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣工作人员拟聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日3、“一带一路”倡议提出于（）年。A.2013B.2015C.2017D.20194、某数列：2，5，11，23，47，（）。A.95B.94C.93D.925、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年6、“荆楚文化”发源于我国（）省。A.湖南B.湖北C.河南D.江西7、某商品原价100元，先涨价10%，后降价10%，现价为（）元。A.99B.100C.101D.1108、根据《劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间不得超过（）小时。A.4B.6C.8D.109、“绿水青山就是金山银山”理念首次提出于（）年。A.2002B.2005C.2010D.201510、某公司招聘要求“年龄不超过30岁”，若某人出生于1995年1月，2026年应聘是否符合条件？A.符合B.不符合C.无法判断D.需视具体月份而定11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最低为（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，若用工单位未履行安全生产保障义务导致劳动者受伤，赔偿责任应由（）。A.派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.双方承担连带责任D.劳动者自行承担13、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况变化D.劳动者严重违反规章制度14、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的（）。A.50%B.100%C.200%D.300%15、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位支付的工资不得低于（）。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.行业平均工资D.用人单位平均工资16、劳务派遣协议中，应当明确约定的内容是（）。A.劳动者家庭住址B.社会保险费的缴纳比例C.劳动者学历证明D.用工单位内部晋升机制17、被派遣劳动者主张与用工单位劳动者同工同酬，其举证责任由（）承担。A.劳动者本人B.派遣单位C.用工单位D.劳动监察部门18、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者自行缴纳后可（）。A.要求派遣单位返还B.向社保机构申请赔偿C.向法院起诉要求赔偿D.向用工单位索赔19、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%20、劳动者因用工单位原因遭受职业伤害，工伤认定申请应由（）提出。A.劳动者本人B.派遣单位C.用工单位D.社保经办机构21、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制劳动合同22、劳务派遣中，劳动者的社会保险费用由谁承担？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.用工单位与劳务派遣单位协商承担D.劳动者自行承担23、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者非因工负伤医疗期内D.用工单位调整业务方向24、劳务派遣用工中，劳动者在用工单位连续工作满一定时间后，可主张什么权利？A.与用工单位签订无固定期限合同B.获得与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬C.直接转为用工单位正式员工D.要求劳务派遣单位提高社保缴费基数25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照何地标准为劳动者缴纳社会保险？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者实际工作地（用工单位所在地）D.劳动者户籍所在地26、劳务派遣单位违法派遣，给劳动者造成损害的，应承担何种责任？A.独立承担赔偿责任B.与用工单位承担连带赔偿责任C.由用工单位先行赔偿D.由劳动者自担风险27、下列岗位中，可以使用劳务派遣用工的是？A.主营业务技术研发岗位B.长期质量检测岗位C.临时性市场营销岗位D.财务部门主管岗位28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地平均工资标准B.劳动者原工资标准C.不低于最低工资标准D.行业平均工资的80%29、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定以下哪项内容？A.劳动者的个人财产托管B.社会保险费的数额与支付方式C.劳动者的学历认证流程D.劳动者的职业发展规划30、用工单位未履行法定告知义务，直接指挥被派遣劳动者工作的，应承担何种责任？A.责令改正并处警告B.承担违法用工的法律责任C.与劳务派遣单位承担连带责任D.仅需向劳动者道歉二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.保守商业秘密义务C.劳动报酬D.工作时间和休息休假32、劳务派遣员工试用期工资不得低于（）。A.本单位相同岗位最低档工资的80%B.劳动合同约定工资的80%C.用人单位所在地最低工资标准D.用工单位正式员工工资的60%33、劳务派遣关系中，社会保险费用的缴纳主体应为（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.派遣员工本人D.派遣单位与用工单位约定承担34、招聘劳务派遣人员时，以下属于必要流程的是（）。A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织职业技能鉴定D.公示拟聘人员名单35、劳务派遣员工依法享有的权利包括（）。A.同工同酬B.直接与用工单位签订无固定期限合同C.获得加班工资D.享受带薪年休假36、派遣员工在用工单位发生工伤时，以下说法正确的有（）。A.由用工单位承担全部工伤保险责任B.派遣单位应依法申请工伤认定C.工伤保险待遇由工伤保险基金支付D.医疗费用由用工单位全额垫付37、劳务派遣单位可解除劳动合同的情形包括（）。A.员工严重违反用工单位规章制度B.员工患病在医疗期内C.员工不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.客观情况发生重大变化38、劳务派遣岗前培训应包含的内容有（）。A.岗位操作技能B.安全生产知识C.用工单位规章制度D.劳动法基础知识39、劳动争议调解委员会可调解的争议类型包括（）。A.劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.个人债务纠纷D.社会保险争议40、劳务派遣应急预案应包含的内容有（）。A.突发公共事件处置流程B.员工权益保障措施C.经济赔偿标准D.信息报告机制41、劳务派遣单位应履行的法定责任包括以下哪些内容？A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.向劳动者支付劳动报酬D.为劳动者提供劳动安全卫生条件42、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括（）。A.获得与用工单位同岗位劳动者同等的劳动报酬B.依法享受工伤保险待遇C.在无工作期间按最低工资标准领取报酬D.直接与用工单位建立劳动合同关系43、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位决定提前解散44、关于劳务派遣用工比例限制，以下表述正确的有（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位与劳务派遣单位签订的派遣协议中的岗位数量C.该比例由国务院劳动行政部门规定D.超过比例使用的劳务派遣劳动者，应当调整用工方式或依法转为正式员工45、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应载明的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬C.社会保险费的数额与支付方式D.工伤责任承担的约定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，约定试用期不得超过两个月。正确/错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬。正确/错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。正确/错误49、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。正确/错误50、劳务派遣岗位可以长期用于替代性岗位，无需限制使用期限。正确/错误51、被派遣劳动者因工受伤后，工伤保险责任由用工单位承担。正确/错误52、劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，且无需在用工所在地设立分支机构。正确/错误53、被派遣劳动者对用工单位规章制度有异议时，可直接向劳动行政部门投诉。正确/错误54、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币200万元，且需取得劳务派遣经营许可证。正确/错误55、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他关联单位工作。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。试用期不得超过6个月，故选C。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式，故选A。3.【参考答案】A【解析】中国国家主席习近平于2013年提出“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”倡议，简称“一带一路”，故选A。4.【参考答案】A【解析】数列规律为前项×2+1=后项：2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，47×2+1=95，故选A。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，故选B。6.【参考答案】B【解析】“荆楚”为湖北古称，楚文化发源于湖北江陵，是长江流域文化的重要代表，故选B。7.【参考答案】A【解析】涨价后价格为100×(1+10%)=110元，降价后为110×(1-10%)=99元，故选A。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，故选A。9.【参考答案】B【解析】2005年8月，习近平在浙江安吉考察时提出“绿水青山就是金山银山”，强调生态保护与经济发展的统一性，故选B。10.【参考答案】D【解析】2026年应聘时，1995年出生者年龄为31岁（2026-1995=31），但若其生日在1月之后的月份（如2月），2026年1月时尚未满31岁，可能符合条件，故需视具体月份而定，选D。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，用工单位未尽安全义务的，与派遣单位承担连带赔偿责任。13.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条指出，劳动者严重违纪时，用工单位有权依法退回。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第87条规定，违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条要求，无工作期间工资不得低于用工所在地最低工资标准。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，社会保险费缴纳比例属于劳务派遣协议必备条款。17.【参考答案】A【解析】《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，主张同工同酬的举证责任归于劳动者。18.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第84条明确，用人单位未缴纳的，劳动者可要求返还垫付费用。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条限定用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条明确，用人单位（派遣单位）应自事故日起30日内申请工伤认定。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，选项A正确。其他选项不符合法律对劳务派遣劳动合同形式的强制性要求。22.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，选项B正确。用工单位需支付相关费用给派遣单位，但直接缴费责任主体是派遣单位。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位在劳动者严重违反规章制度、失职等情形下可退回，选项B正确。A、C、D情形属于法定保护范围，不得随意退回。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，选项B正确。其他选项均无直接法律依据。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的社保缴纳标准以用工单位所在地为准，选项C正确。此规定保障劳动者实际工作地的社保权益。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条明确，劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任，选项B正确。该条款强化了对劳动者权益的双重保护。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条要求劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。选项C“临时性”符合该条件，其他选项均属核心或长期岗位，不得使用派遣。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，选项C正确。此为保障劳动者基本权益的强制性规定。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条明确，劳务派遣协议应载明社保费、工作内容、报酬支付等事项，选项B正确。其他选项与劳务派遣协议的核心条款无关。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条及第92条，用工单位违反义务导致劳动者损害的，与派遣单位承担连带责任，选项C正确。该规则体现了对用工单位权责统一的要求。31.【参考答案】A、C、D【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险等（《劳动合同法》第十七条）。保密义务属于可选条款，故B不选。32.【参考答案】B、C【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。33.【参考答案】A、D【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应依法为派遣员工缴纳社保（《劳务派遣暂行规定》第八条）。双方可协商约定具体承担方式，但法定责任主体为派遣单位。34.【参考答案】A、B、D【解析】招聘流程通常包括方案制定、公告发布、资格审查、考试体检、公示录用等环节。职业技能鉴定可能作为筛选条件，但非常规必要流程。35.【参考答案】A、C、D【解析】派遣员工有权主张同工同酬、加班工资及法定休假（《劳动合同法》第六十三条）。签订无固定期限合同需与派遣单位协商，而非用工单位。36.【参考答案】B、C【解析】派遣单位为用人单位，需履行工伤认定程序并承担保险责任；工伤保险基金支付待遇，用工单位承担连带赔偿责任（《劳务派遣暂行规定》第十条）。37.【参考答案】A、C、D【解析】解除条件包括劳动者过错、不胜任工作、客观情况变化等（《劳动合同法》第四十条）。医疗期内不得解除劳动合同。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】岗前培训需覆盖岗位技能、安全规范、制度学习及法律常识，确保员工胜任岗位要求。39.【参考答案】A、B、D【解析】劳动争议调解范围涵盖报酬、工伤医疗费、社保等劳动关系相关纠纷，个人债务属于民事纠纷范畴。40.【参考答案】A、B、D【解析】应急预案需明确事件处置程序、权益保障及报告制度，经济赔偿标准通常由法律规定或合同约定，非常规必备内容。41.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立劳动合同，并承担缴纳社保、支付工资等义务。用工单位负责提供劳动条件和安全卫生保障，故D项错误。42.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬、第六十二条规定工伤保险由派遣单位承担，第五十八条规定无工作期间按最低工资发放。D项错误，劳动者与派遣单位而非用工单位建立劳动关系。43.【参考答案】A、B、C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，严重违纪、医疗期满不胜任、客观情况变化可退回。D项用工单位解散属于法定退回情形，但需同时与派遣单位协商一致解除劳动合同，故不选。44.【参考答案】A、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定用工比例不超过10%，且用工总量为用工单位实际使用的劳动者总数（含派遣），B项错误；C项正确；超比例需调整或转正，D项正确。45.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定