2026福建省顺昌人力资源服务有限公司招聘就业见习岗位1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026福建省顺昌人力资源服务有限公司招聘就业见习岗位1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《就业促进法》，就业见习岗位的工资标准应不低于当地最低工资标准，正确说法是？A.可低于当地最低工资标准B.需高于当地最低工资标准C.不低于当地最低工资标准D.无明确要求2、劳动合同中必须包含的条款不包括？A.工作内容与地点B.劳动报酬与支付方式C.试用期与培训条款D.社会保险缴纳方式3、职业指导师的核心职责不包括？A.提供就业政策解读B.指导职业兴趣测评C.协助签订劳动合同D.开发职业技能课程4、就业扶持政策中“三免一补”具体指？A.免培训费、免鉴定费、免社保费，补交通补贴B.免培训费、免就业服务费、免见习岗位费，补岗位津贴5、劳动争议仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.无时效限制6、就业信息服务平台“闽就业”主要功能不包括？A.查询岗位需求B.在线报名面试C.政策法规查询D.职业技能培训7、见习协议的有效期最长不超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年8、职业资格证书分为哪几类？A.初级、中级、高级B.理论类、实操类、综合类C.专业类、技能类、资格类D.一级、二级、三级9、就业服务“一站式”大厅的核心功能是？A.统一办理社保登记B.集中受理就业补贴申请C.提供职业培训课程D.实现跨省就业备案10、劳动保护措施中不包括？A.安全生产设备配备B.职业健康检查C.劳动争议调解D.职业安全培训11、顺昌人力资源服务有限公司招聘流程中，报名材料经审核通过后，考生需在多少日内提交报名回执？A.3天B.5天C.7天D.10天12、根据《劳动合同法》，用人单位与见习生签订的劳动合同最短有效期为多少？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13、笔试成绩有效期为多少年？A.1B.2C.3D.514、录用通知发出后，考生应在多少日内确认接受岗位？A.3天B.5天C.7天D.10天15、见习期间社保缴纳的起始时间应为？

【选项A.报名当天B.入职当天C.见习协议签订日D.笔试成绩公布日16、见习生月工资不得低于最低工资标准多少倍？A.0.6B.0.8C.1D.1.217、面试环节通常包含哪些内容？A.专业技能测试B.综合素质评估C.英语水平测试D.以上全选18、公司为见习生提供的岗前培训应包含哪些内容？A.岗位职责B.企业文化C.考勤制度D.以上全选19、根据《就业见习管理办法》，见习单位应承担的主要责任不包括？A.支付见习津贴B.提供职业指导C.签订三方协议D.负责见习生全部食宿20、根据《劳动合同法》，劳动合同的固定期限合同适用于（）。

A.用人单位自主决定

B.经双方协商且连续订立两次固定期限合同后

C.劳动者达到法定退休年龄

D.试用期结束后A.用人单位自主决定B.经双方协商一致且连续订立两次固定期限合同后C.劳动者达到法定退休年龄D.试用期结束后21、福建省对取得初级职业资格证书的补贴金额为（）。

A.300元

B500元

C.800元

D.1000元A.300元B.500元C.800元D.1000元22、根据《促进法》，就业见习协议中明确见习期限不得短于多少个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月23、福建省就业见习补贴由哪个部门统筹发放？A.人社局B.财政局C.教育局D.卫健委24、根据《就业见习管理办法》，就业见习期限最长不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月25、就业见习协议中必须包含的条款不包括（）A.见习岗位及职责B.保险缴纳方式C.考核标准D.保密协议26、见习生在岗期间发生工伤，用人单位应优先承担（）A.见习单位责任B.见习生个人责任C.共同责任D.政府兜底责任27、就业见习补贴申领条件中，企业需满足（）A.见习生月收入低于当地最低工资B.见习岗位符合企业主营业务C.见习协议经劳动部门备案D.见习生需缴纳社保28、见习生考核不合格可被终止见习的法定条件是（）A.连续2个月考核排名末位B.违反保密协议C.未完成岗前培训D.未缴纳社保29、就业见习岗位匹配度评估主要依据（）A.见习生专业对口程度B.企业用工需求C.见习生个人兴趣D.政府政策导向30、见习生档案管理责任由（）承担A.见习单位B.毕业院校C.档案托管机构D.人社局二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《就业促进法》，就业见习岗位不得歧视的群体包括（）A.35岁以上人员B.残疾人C.本地户籍人员D.外地户籍人员32、就业见习协议需的法定条款不包括（）A.见习期限B.工作内容与报酬标准C.保险缴纳方式D.争议解决途径33、福建省见习岗位补贴标准中，企业见习留用率要求为（）A.30%B.50%C.70%D.90%34、劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年35、就业见习岗位的最低工资标准适用（）A.最低工资标准B.社会平均工资C.单位效益工资D.见习协议约定36、见习协议终止情形包括（）A.见习期满B.双方协商一致C.企业破产D.参加公务员考试37、福建省就业见习岗位补贴由（）发放A.企业B.社保局C.人社局D.财政局38、劳动争议调解的有效期最长为（）A.60日B.90日C.120日D.180日39、就业见习岗位的培训内容不包括（）

【选项

A.职业技能

B.企业规章制度

C.社保政策

D.商业保险40、根据《就业促进法》，就业见习单位应提供的保障包括（）

A.免费提供食宿

B.负担见习期间基本生活补助

C.为见习人员购买商业保险

D.签订正式劳动合同A.ABDB.BCDC.ABCD.ABCD41、档案管理中，人事档案转递需注意（）

A.通过机要通道转递

B.转递函需加盖单位公章

C.档案袋封面注明转递事由

D.电子档案需加密传输A.ABCDB.BCDC.ABDD.ACD42、见习人员职业素养培训内容通常包括（）

A.企业规章制度

B.职业道德规范

C.安全生产操作

D.个人所得税申报A.ABCB.BC.ABDD.ABCD43、根据《就业促进法》，下列哪些规定适用于就业见习岗位招聘？A.不得歧视残疾人B.不得要求提供与岗位无关的证明C.应保障见习人员劳动安全D.见习期限不得超过6个月44、就业见习协议必须包含哪些内容？A.见习期限B.双方权利义务C.薪酬支付标准D.保险缴纳方式45、笔试与面试环节中，以下哪些属于面试考核重点？A.专业技能实操B.仪表仪态C.逻辑表达能力D.统一笔试成绩三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、企业招聘笔试中若包含专业知识测试，则必须与岗位需求直接相关。A.正确B.错误47、劳动合同试用期最长不得超过六个月，适用于连续签订两次及以上劳动合同员工。A.正确B错误48、面试评分表中的“仪表形象”权重通常占比不超过20%。A.正确B.错误49、企业为员工缴纳社保的基数下限不得低于当地最低工资标准。A.正确B.错误50、面试环节中，结构化面试必须包含情景模拟题和压力测试题。A.正确B.错误51、求职者提供的学历证明若为网络教育，需在招聘公告规定的公示期内完成学信网验证。A.正确B.错误52、笔试主观题评分标准中，字迹工整性可影响最终成绩。

【选项A.正确B.错误53、企业招聘中，体检项目若包含基因检测，需提前告知求职者并取得书面同意。A.正确B.错误54、笔试合格线一般设置为所有应聘者平均分的60%。A.正确B.错55、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每延迟一日应付金额的百分五十的赔偿金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第二十七条明确要求见习单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准，保障见习人员基本生活。选项A违反法律规定，选项B超出标准，选项D表述模糊，均不准确。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条列明必备条款为工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期和培训条款属于协商条款，非强制性。选项C为正确答案。3.【参考答案】C【解析】职业指导师职责侧重于就业咨询、技能培训、职业规划等，劳动合同签订属于企业人力资源部门职能。选项C超出职业指导师职责范围，正确答案为C。4.【参考答案】B【解析】“三免一补”政策通常指对就业困难群体免培训费、免就业服务、免见习岗位管理费，由政府补贴岗位津贴。选项B符合政策定义，选项A中社保费由企业缴纳属常态，不在此列。5.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项A为正确答案，长期未主张权利将丧失维权机会。6.【参考答案】D【解析】“闽就业”平台侧重就业信息发布与对接，职业技能培训功能通常由第三方机构提供。选项D为正确答案。7.【参考答案】B【解析】《就业见习管理办法》规定见习期限最长不超过12个月，且包含1个月适应期。选项B为正确答案，超过期限需重新签订协议。8.【参考答案】A【解析】根据《职业资格目录》，证书等级划分为初级（一、二级）、中级（三级）、高级（一级），选项A表述符合国家标准，选项D等级顺序错误。9.【参考答案】B【解析】“一站式”大厅重点解决企业及个人办事多头跑问题，就业补贴申请涉及多部门协作，集中受理最体现集成化服务优势。选项B为正确答案。10.【参考答案】C【解析】劳动保护措施涵盖安全培训、设备防护、健康检查等，争议调解属于纠纷处理环节，非保护性措施。选项C为正确答案。11.【参考答案】C【解析】常规招聘流程要求考生在材料审核通过后7日内完成报名确认，逾期视为自动放弃。选项C为标准操作周期，其他选项时间过长或过短。12.【参考答案】B【解析】见习岗位劳动合同期限不得低于3个月，且需明确约定见习期间待遇。选项B符合法律规定，其他选项不符合短期见习特点。13.【参考答案】A【解析】常规招聘政策规定笔试成绩有效期1年，超过时间可能因政策调整或岗位变化失效。A为行业通用标准。14.【参考答案】B【解析】录用通知有效期为5个工作日，逾期未确认视为放弃资格。选项B符合常规招聘流程，其他选项时间设置不合理。15.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，用人单位应在劳动者实际工作后30日内办理社保登记。入职当天即视为劳动关系建立，选项B正确。16.【参考答案】C【解析】人社部规定见习工资不得低于当地最低工资标准，且需包含必要劳动报酬。选项C为法定标准，其他选项低于最低要求。17.【参考答案】D【解析】面试一般涵盖专业能力、综合素质、英语水平（如需）等维度。选项D全面覆盖常见面试内容，其他选项不完整。18.【参考答案】D【解析】完整岗前培训需涵盖岗位职责、企业文化、考勤制度等基础内容。选项D为标准培训模块，其他选项遗漏关键部分。19.【参考答案】D【解析】三方协议由见习单位与毕业生、学校签订，食宿安排需双方协商解决，见习单位不承担全部责任。选项D为正确答案。20.【参考答案】B【解析】固定期限劳动合同需经双方协商一致，且连续订立两次后第三次应签无固定期限合同（除非有法定情形）。选项B准确对应法律规定，其他选项均不符合《劳动合同法》第14条。21.【参考答案】B【解析】福建省2023年职业技能提升补贴政策：初级证书补贴500元，中级800元，高级1000元。选项B符合现行标准。22.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定见习期限至少3个月，选项B符合法律规定，其他选项均不足或超出最低要求。23.【参考答案】A【解析】人社局负责统筹就业见习补贴，财政局为资金拨付部门，选项A正确。24.【参考答案】B【解析】《就业见习管理办法》明确规定见习期限为3-12个月，但最长不超过6个月。选项B符合政策规定，其他选项超出或不足法定期限。25.【参考答案】D【解析】保密协议非法定必备条款，见习协议核心内容为岗位信息、保险缴纳、考核标准及双方权利义务。选项D不符合常规要求。26.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，见习期间工伤由见习单位承担工伤保险责任。选项A正确，选项B、C、D均与法规冲突。27.【参考答案】C【解析】政策要求见习协议需经劳动部门备案方可申领补贴。选项C正确，选项A为补贴发放前提，B、D非申请条件。28.【参考答案】A【解析】《就业见习管理办法》规定，见习生连续2个月考核不合格可终止协议。选项A符合规定，其他选项属于日常管理范畴。29.【参考答案】A【解析】岗位匹配度核心是专业对口与技能适配性。选项A正确，其他选项为次要因素。30.【参考答案】A【解析】《就业见习管理办法》规定，见习单位负责档案代管及转递。选项A正确，其他选项非责任主体。31.【参考答案】BC【解析】《就业促进法》第27条明确禁止就业歧视，包括残疾人、少数民族、女性等特定群体。35岁以上和户籍差异不属于法律明确禁止的歧视范畴。32.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第72条，见习协议应明确期限、内容、报酬及保险等条款。但保险缴纳方式通常由单位与社保部门约定，不直接写入协议。33.【参考答案】B【解析】根据《福建省就业见习管理办法》，企业需保证见习人员留用率不低于50%，否则影响后续补贴申领。34.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。35.【参考答案】A【解析】《最低工资规定》第16条明确，见习人员工资不得低于当地最低工资标准。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第72条终止情形：见习期满、协商一致、单位破产等，公务员考试不影响协议效力。37.【参考答案】C【解析】《福建省就业见习管理办法》第15条规定，人社部门负责补贴发放及监管。38.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，调解协议生效后60日内可申请仲裁。39.【参考答案】D【解析】培训内容应围绕岗位技能和劳动权益，商业保险非法定培训项目。40.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定见习单位需支付生活补助并缴纳社会保险，但无需提供食宿或签订正式合同。选项B（BCD）符合法律规定。41.【参考答案】B【解析】档案转递需书面函件并加盖公章，电子档案需加密但无需机要通道。选项B（BCD）符合规范。42.【参考答案】A【解析】职业素养培训侧重企业制度、道德及安全，个人所得税申报属财务培训范畴。选项A（ABC）正确。43.【参考答案】A、B、C【解析】《就业促进法》第24条