公司是个好地方演讲稿

公司是个好地方演讲稿一.开场白（引言）

各位同事，大家好！今天能够站在这里，与大家分享我的感受和思考，我感到非常荣幸。首先，我要感谢公司给予我这个机会，也感谢每一位认真聆听的同事。在这个充满活力的大家庭里，我们每个人都是不可或缺的一份子，共同书写着公司的成长故事。

说到“公司是个好地方”，可能有人会问，这个话题听起来既熟悉又普通。但我想说，正是这份熟悉，让我们更容易找到共鸣；正是这份普通，才蕴含着最真挚的力量。我们每天在这里工作，感受着团队的温暖，见证着项目的突破，也收获着自身的成长。这些点点滴滴，构成了我们共同的记忆，也塑造了公司的今天。

或许有人会觉得，公司只是个赚钱的地方，或者只是个完成任务的平台。但今天，我想从另一个角度出发，和大家探讨：公司究竟是什么？它为什么值得我们付出热情和努力？这不仅仅是一个问题的回答，更是一次心灵的对话。因为只有真正理解了公司的意义，我们才能更好地把握自己的未来，也才能让公司的发展更有价值。

在接下来的时间里，我会结合自己的经历和观察，和大家分享一些真实的感受。我希望这些话能触动你，让你重新审视自己的工作，重新发现身边的美好。因为在这个世界上，没有哪个地方能像公司一样，既给予我们物质保障，又让我们感受到精神的力量。让我们一起，用热情和智慧，让这个“好地方”变得更好！

二.背景信息

各位同事，在深入探讨“公司是个好地方”之前，我想先和大家一起回顾一下我们共同走过的路，以及我们身处的这个环境。了解背景，才能更好地理解意义；看清来路，才能更明确未来方向。这就像登山，如果不知道自己站在哪里，也不知道要往哪里走，那么再美丽的风景也可能遥不可及。

回想起公司成立之初，我们可能还是一个小团队，挤在狭小的办公室里，面对着无数的挑战和不确定性。那时候，也许有人会问，这样的公司能走多远？但正是凭借着大家的坚持和努力，我们一步一个脚印，硬是闯出了一片天地。从最初的几个项目，到如今涵盖多个领域的业务；从偶尔的订单盈亏，到如今稳健的业绩增长，每一步都凝聚着我们的心血和汗水。这些成绩，不是偶然，而是必然。因为从一开始，我们就拥有着共同的信念——让公司成为一个人人愿意为之奋斗的地方。

这份信念，体现在公司的文化里。你可能听说过，我们公司倡导“以人为本”，强调员工的成长和发展。这绝不是一句空洞的口号。你看，每年公司都会投入大量资源进行员工培训，无论是技术提升还是管理能力，都有完善的课程体系。很多同事在这里，不仅提升了技能，还获得了晋升的机会。比如小张，刚来的时候还是一个普通的技术员，通过几年的学习和实践，如今已经能够独立负责一个重要项目。他的故事，只是我们公司众多员工成长故事的缩影。

这份信念，也体现在公司的管理方式里。我们鼓励员工提出自己的想法和建议，哪怕是不成熟的方案，公司也会认真听取，并给予反馈。你可能会遇到这样的情况：你在会议上提出一个改进流程的建议，领导不仅没有批评，反而组织团队进行讨论，最终形成了新的制度。这种开放和包容的氛围，让每个人都感到自己的价值被尊重，也激发了大家的创造力。有人说，公司就像一个大家庭，每个人都是家庭的一份子，共同面对困难，也共享成功的喜悦。这句话，或许不能完全概括我们公司的情况，但至少反映了我们努力营造的一种氛围。

当然，我们也不能回避公司面临的挑战。市场环境的瞬息万变，竞争的日益激烈，都给我们带来了压力。有时候，我们可能会遇到项目延期，可能会遇到客户的不理解，甚至可能会经历一些挫折和失败。但正是这些挑战，让我们变得更加坚强。就像一颗种子，只有经历过风雨，才能更好地发芽生长。公司在成长的道路上，也是如此。每一次危机，都是一次转型升级的机会；每一次困难，都是一次提升自我的契机。而能够与公司一起经历这些，并最终克服它们，本身就是一种宝贵的财富。

那么，为什么我们要讨论“公司是个好地方”这个话题呢？因为这对于我们每一个人都至关重要。首先，明确公司的优势和价值，能够增强我们的归属感和自豪感。当我们看到公司不断发展壮大，看到自己的付出得到回报，自然会感到由衷的喜悦。这种正向的反馈，会激励我们更加努力地工作。其次，理解公司的文化和价值观，有助于我们更好地融入团队，与同事协作。在一个充满正能量的环境中，每个人都能发挥自己的潜能，共同创造更大的价值。最后，思考“公司是个好地方”的意义，也是为了让我们找到工作的意义所在。工作不仅仅是谋生的手段，更应该是实现自我价值的过程。而一个优秀的公司，能够为我们提供这样的平台，让我们在追求业绩的同时，也能感受到人生的意义。

总而言之，我们公司的今天，是大家共同努力的结果；我们公司的未来，也需要大家继续奋斗去创造。而“公司是个好地方”，不仅仅是一个口号，更是我们共同的价值追求。它意味着一个充满机遇的环境，一个值得信赖的伙伴，一个能够让我们实现梦想的舞台。在接下来的时间里，我会从几个方面，更具体地阐述为什么公司是个好地方，以及我们应该如何珍惜这里，共同创造更加美好的明天。

三.主体部分

各位同事，在了解了我们公司的背景和挑战之后，相信大家对这个话题已经有所思考：“公司是个好地方”，这究竟体现在哪里？为什么我们应该认同并为之努力？接下来，我将从几个方面，结合大家可能有的疑问和感受，详细阐述我的观点。这不仅仅是为了回答这个问题，更是为了让我们每个人都能更深刻地理解公司，理解自己，理解我们共同的事业。

**1.公司提供了一个稳定的发展平台，让我们有机会实现个人价值。**

我们都清楚，在外部环境充满不确定性的今天，找到一个稳定的工作平台并不容易。很多人可能经历过频繁跳槽的焦虑，或者面对失业的恐慌。而我们的公司，虽然也面临市场的压力，但总体上提供了一个相对稳定的发展环境。这不仅仅体现在持续的招聘名额和相对完善的职业发展路径上，更体现在公司对核心员工的重视和培养上。

让我们来看一些具体的例子。比如，我们的研发部门，近年来一直保持着高速的发展。公司投入了大量资源用于新技术研发，也建立了一套完善的创新激励机制。许多同事在这里，不仅掌握了前沿的技术，还获得了晋升的机会。小王就是其中一个典型的例子。他刚来公司的时候，还只是一个初级工程师，主要负责一些基础的开发工作。但因为他对新技术充满热情，也积极参与公司的创新项目，几年下来，已经能够带领一个小组，独立负责重要项目的技术攻关。他的成长，并不是偶然，而是公司提供了这样一个平台，让他有机会接触到更广阔的领域，也有机会将自己的想法付诸实践。

再比如，我们的销售团队，也经常面临巨大的业绩压力。但公司不仅提供了具有竞争力的薪酬体系，还建立了完善的培训和支持体系。每年，公司都会组织销售人员进行培训，从产品知识到销售技巧，从客户管理到团队协作，都有系统的课程。许多同事在这里，不仅提升了销售能力，还拓展了人脉资源，实现了自身的价值。小李就是其中一个。他刚来公司的时候，对我们的产品了解不多，也缺乏销售经验。但通过公司的培训和自己的努力，他很快就成为了销售冠军，不仅获得了丰厚的奖金，还得到了晋升的机会。他的故事告诉我们，公司不仅提供了一个施展才华的舞台，还提供了必要的支持和帮助，让每个人都能在这里实现自己的梦想。

当然，我们也不能否认，公司的发展平台也并非完美无缺。有时候，我们可能会遇到资源不足的情况，有时候可能会遇到流程不够顺畅的问题。但正是这些挑战，才更需要我们发挥主观能动性，才能更好地锻炼我们的能力，才能更好地实现自身的价值。一个真正好的平台，不是一帆风顺，而是能够提供足够的机会和支持，让我们在挑战中成长，在成长中创造价值。

**2.公司营造了积极向上的文化氛围，让我们感受到团队的温暖和力量。**

有人说，公司就是家。虽然公司毕竟不是家，但一个好的公司，应该能够像家一样，让我们感受到温暖和关怀。而我们的公司，在这方面做得非常好。我们倡导“以人为本”的文化，强调员工的成长和发展，也鼓励员工之间的相互帮助和协作。

这种文化氛围，体现在很多细节上。比如，公司每年都会组织团建活动，从户外拓展到室内游戏，从聚餐到旅游，各种活动应有尽有。这些活动，不仅能够增进同事之间的感情，也能够缓解工作压力，提升团队凝聚力。很多同事都表示，通过这些活动，他们不仅认识了更多的同事，也找到了更多的朋友。

再比如，公司也鼓励员工之间的相互帮助。你可能会遇到这样的情况：当你遇到困难的时候，总会有同事主动伸出援手。比如，我曾经遇到一个技术难题，自己解决了一段时间没有头绪。后来，一位资深工程师主动来帮我，耐心地给我讲解，并一起找到了解决方案。这种互帮互助的精神，在公司的各个部门都得到了体现。正是这种精神，让公司更像一个大家庭，让每个人都能感受到团队的温暖和力量。

当然，我们也知道，任何文化都不是一蹴而就的，也不是完美无缺的。有时候，我们可能会遇到一些沟通不畅的情况，有时候可能会遇到一些矛盾和摩擦。但重要的是，公司始终致力于营造积极向上的文化氛围，也鼓励员工积极反馈问题，共同改进。这种开放和包容的态度，本身就是一种宝贵的财富。

**3.公司提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，让我们有奔头，有盼头。**

我们都清楚，工作不仅仅是为了谋生，更是为了实现自身的价值。而一个真正好的公司，应该能够提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，让员工有奔头，有盼头。

在薪酬福利方面，我们的公司一直保持着行业内的领先水平。我们不仅提供了具有竞争力的基本工资，还提供了各种奖金、补贴和福利。比如，年终奖、项目奖金、交通补贴、住房补贴等等。这些福利，不仅能够满足员工的基本生活需求，也能够提升员工的工作积极性。许多同事都表示，公司的薪酬福利体系是让他们选择并留在公司的重要原因之一。

在职业发展方面，我们的公司也建立了完善的体系。公司不仅提供了清晰的职业发展路径，还提供了各种培训和发展机会。比如，内部培训、外部培训、学历提升等等。许多同事在这里，不仅提升了自身的技能和知识，还获得了晋升的机会。小张的故事，就足以说明问题。他刚来公司的时候，还只是一个普通的销售人员，但通过自己的努力和公司的培养，他现在已经能够带领一个销售团队，负责重要的区域市场。他的成长，离不开公司的职业发展体系，也离不开他自己对未来的规划。

当然，我们也不能否认，公司的薪酬福利和职业发展体系也并非完美无缺。有时候，我们可能会遇到晋升机会不足的情况，有时候可能会遇到薪酬增长不够理想的问题。但重要的是，公司始终致力于提升员工的薪酬福利水平，也致力于完善职业发展体系。这种持续改进的态度，本身就是一种宝贵的财富。

**4.公司给予员工信任和尊重，让我们有归属感，有责任感。**

一个真正好的公司，应该能够给予员工信任和尊重，让员工有归属感，有责任感。而我们的公司，在这方面做得非常好。公司尊重每个员工的劳动成果，也尊重每个员工的个人选择。公司鼓励员工创新，也容忍员工的错误。

这种信任和尊重，体现在很多细节上。比如，公司鼓励员工提出自己的想法和建议，哪怕是不成熟的方案，公司也会认真听取，并给予反馈。你可能会遇到这样的情况：你在会议上提出一个改进流程的建议，领导不仅没有批评，反而组织团队进行讨论，最终形成了新的制度。这种开放和包容的态度，让每个人都感到自己的价值被尊重，也激发了大家的创造力。

再比如，公司也给予员工足够的信任和自主权。很多同事在这里，不仅能够独立负责工作，还能够参与决策，提出自己的意见。这种信任，让员工更有责任感，也更有动力去做好工作。比如，我们的项目经理，不仅负责项目的日常管理，还能够参与项目的规划和决策。这种信任，让项目经理更有责任感，也更有动力去做好项目。

当然，我们也不能否认，信任和尊重并不是一蹴而就的，也不是完美无缺的。有时候，我们可能会遇到沟通不畅的情况，有时候可能会遇到领导不信任我们的情况。但重要的是，公司始终致力于营造一种信任和尊重的氛围，也鼓励员工积极沟通，积极反馈问题。这种开放和包容的态度，本身就是一种宝贵的财富。

**总结：**

回顾以上几个方面，我们可以看到，公司之所以是一个好地方，不仅仅是因为它提供了稳定的发展平台，良好的文化氛围，具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，更是因为它给予员工信任和尊重，让员工有归属感，有责任感。这些因素，共同构成了公司独特的魅力，也吸引了越来越多的优秀人才加入我们，与我们共同成长。

当然，我们也不能否认，公司还有很多需要改进的地方。我们每个人也都有自己的不足。但重要的是，我们都在努力，都在进步。我相信，只要我们继续坚持“以人为本”的理念，继续努力提升公司的竞争力，继续营造积极向上的文化氛围，那么，公司一定会成为一个更加美好的地方，也一定会成为我们更加向往的地方。

这就是我今天想要分享的内容。我希望能够通过我的发言，能够让大家更加深刻地理解公司，理解自己，理解我们共同的事业。也希望通过我们的共同努力，能够让公司变得更加美好，让我们每个人都能够在这里实现自己的价值，收获自己的幸福。谢谢大家！

四.解决方案/建议

各位同事，刚才我们一起探讨了为什么说“公司是个好地方”。通过回顾我们共同走过的路，分享一些真实的例子，相信大家对这个话题有了更深刻的理解。一个提供稳定平台、积极文化、良好待遇和信任尊重的环境，确实是我们共同拥有的宝贵财富。然而，正如我们所说，没有哪个地方是完美无缺的，也没有哪段旅程是一帆风顺的。认识到公司的优点，是为了更好地珍惜和利用；发现存在的不足，则是为了我们共同进步，让这个“好地方”变得更好。因此，在肯定成绩的同时，我们更有责任思考：我们还能为这个公司做些什么？我们如何才能让它变得更好？这正是我今天想和大家探讨的第二个重要议题——我们共同的解决方案与行动。

提出解决方案，不是要我们扮演管理者的角色，去指手画脚地指挥一切。而是作为公司的一份子，基于我们对公司的热爱和责任感，提出一些可以改进的建议，或者思考一些我们可以主动承担的责任。这更像是一次自我反思，一次共同承诺。因为公司的好，不仅仅取决于管理层的决策，更取决于我们每一个人的态度和行为。我们每个人都是公司这张巨大网络中的一个节点，我们的积极行动，汇聚起来就能形成强大的力量，推动公司不断向前发展。

那么，具体来说，我们可以从哪些方面入手呢？

**第一，持续加强学习，提升自我，成为更优秀的“公司人”。**我们之前提到，公司提供了很好的发展平台和培训机会。但这需要我们主动去抓住。在快速变化的时代，知识和技能的更新速度越来越快，如果我们停止学习，就可能被淘汰。因此，我建议每一位同事，都要保持一颗学习的心。这不仅仅是指专业技能的学习，也包括沟通能力、协作能力、管理能力等等各方面的提升。你可以利用公司的培训资源，也可以通过自学、参加行业会议、阅读专业书籍等方式，不断充实自己。同时，也要勇于将学到的知识应用到实际工作中，尝试改进工作方法，提升工作效率。当你自己变得更优秀时，你自然就能为公司创造更大的价值。这不仅仅是为了你个人的发展，更是为了我们整个团队，整个公司的进步。想象一下，如果我们公司里的每一个人，都像一块不断打磨的宝石，那么我们整个公司将会闪耀出怎样的光芒？这就是我们共同努力的方向。

**第二，积极沟通反馈，成为公司发展的“建议者”。**我们的公司一直倡导开放和包容的文化，鼓励员工提出自己的想法和建议。这并不是一句空话，而是公司真正在做的。但是，光有公司鼓励还不够，我们每个人也要主动去沟通，去反馈。当你发现工作中有什么不顺畅的地方，有什么可以改进的地方，或者有什么新的想法时，不要犹豫，不要害怕。你可以先与你的直接上级沟通，如果问题仍然存在，或者你觉得有必要，也可以通过更正式的渠道，比如员工意见箱、公司内部的沟通平台等，提出你的建议。当然，提出建议时，要注重方式方法，要具体、客观、有建设性，而不是просто抱怨或者发牢骚。我们要成为公司发展的“建议者”，而不是问题的“抱怨者”。你的每一次有效反馈，都可能为公司节省一笔成本，提升一个效率，甚至开辟一个新的方向。这难道不是一种非常有价值的工作吗？这不仅仅是为公司做贡献，更是对我们自己工作价值的肯定。当你看到你的建议被采纳，并产生了积极的效果时，那种成就感，是任何物质奖励都无法替代的。

**第三，主动承担责任，成为团队协作的“推动者”。**任何一家公司，都需要有责任感强的员工。一个“好地方”，也应该是一个充满责任感和担当精神的地方。在工作中，我们要勇于承担责任，不推诿，不扯皮。当你负责的任务出现了问题，不要急于寻找借口，而是要主动去解决。当你看到同事遇到困难，不要袖手旁观，而是要主动伸出援手。这种担当精神，不仅仅体现在工作任务上，也体现在日常的团队协作中。我们要积极配合同事的工作，分享自己的经验和资源，共同完成团队的目标。一个团队，如果每个成员都能主动承担责任，积极协作，那么这个团队的战斗力将会大大提升。这就像一支训练有素的军队，每个士兵都清楚自己的职责，都愿意为团队的目标而战，这样的队伍，还有什么克服不了的困难呢？因此，我建议每一位同事，都要培养自己的责任感和担当精神，成为团队协作的“推动者”。这不仅仅是为了团队的利益，更是为了我们自己的成长。在团队协作中，我们能够学习到更多的知识，锻炼到更多的能力，结识到更多的朋友。这难道不是一种非常宝贵的经历吗？

**第四，传递积极能量，成为公司文化的“维护者”。**我们的公司，有着积极向上、充满活力的文化氛围。这种文化氛围，是公司宝贵的财富，也是我们每一位同事都应珍惜的。作为公司的一份子，我们有责任去维护这种文化氛围，去传递积极的能量。在工作中，我们要保持乐观的心态，积极面对挑战，勇敢迎接变化。我们要尊重每一位同事，包容不同的意见，和谐共处。我们要乐于分享，乐于助人，营造一个温暖、和谐的工作环境。当我们遇到困难时，不气馁，不放弃，而是相互鼓励，共同克服。当我们取得成绩时，不骄傲，不自满，而是相互祝贺，共同庆祝。我们要成为公司文化的“维护者”，用自己的言行，去影响身边的人，去营造一个更加积极、更加和谐、更加充满活力的工作氛围。这不仅仅是为了公司的形象，更是为了我们自己的心情。在一个积极向上的环境中，我们能够感受到更多的快乐和幸福，我们的工作也会更有动力，更有意义。这难道不是我们每个人都想要的吗？

同事们，以上就是我今天提出的一些解决方案和建议。这并不是什么宏伟的蓝图，也不是什么高深的理论，而是我们每个人都可以做到的，也是我们应该去做的。提升自我，积极沟通，主动承担责任，传递积极能量。这四个方面，看似简单，却蕴含着巨大的能量。当我们将这股能量汇聚起来，就能形成推动公司不断发展的强大动力。

说到行动，我想说的是，行动不分大小，贵在坚持。也许你提出的建议暂时没有被采纳，但不要灰心，继续思考，继续改进，继续沟通。也许你主动承担的责任暂时让你感到压力，但不要退缩，相信自己，相信团队，相信你的付出一定会有回报。也许你今天只是帮助了同事一个小小的忙，但你的善意和温暖，却会在团队中传递开来，产生积极的影响。

我们为什么要讨论“公司是个好地方”？因为它值得我们付出热情和努力，因为它值得我们去珍惜和守护，因为它承载着我们的梦想和希望。作为公司的一份子，我们每个人都有责任让公司变得更好。这不仅是对公司负责，更是对我们自己负责，对我们共同的未来负责。

让我们携手并肩，从现在做起，从点滴做起，用我们的行动，去建设一个更加美好的公司，去创造一个更加辉煌的未来！我相信，只要我们齐心协力，共同努力，我们的公司一定会成为一个更加优秀的公司，也一定会成为一个让我们更加骄傲和自豪的地方！让我们为了这个目标，一起努力，一起奋斗！谢谢大家！

五.结尾

各位同事，时间过得很快，我的发言也即将结束。回顾刚才的内容，我想用几句话再次和大家分享我的想法。我们共同探讨了一个简单却重要的话题——“公司是个好地方”。我们回顾了公司为我们提供的稳定平台、积极文化、良好待遇和信任尊重；我们也分析了这些优势为什么对我们每个人如此重要；更重要的是，我们共同思考了，作为公司的一份子，我们还能为这个公司做些什么，如何让它变得更好。

我提出了几点建议：持续加强学习，提升自我；积极沟通反馈，成为公司发展的“建议者”；主动承担责任，成为团队协作的“推动者”；传递积极能量，成为公司文化的“维护者”。这几点建议，或许不是什么惊天动地的方案，但它们是我们在日常工作中可以做到的，也是我们应该去做的。因为，公司的好，不仅仅取决于管理层的决策，更取决于我们每一个人的态度和行为。我们每个人都是公司这张巨大网络中的一个节点，我们的积极行动，汇聚起来就能形成强大的力量，推动公司不断向前发展。

“公司是个好地方”，这句话不仅仅是一个口号，更是一种信念，一种我们对公司的认同和热爱。它意味着一个充满机遇的环境，一个值得信赖的伙伴，一个能够让我们实现梦想的舞台。在这个舞台上，我们每个人都可以发光发热，都可以贡献自己的力量。而一个“好地方”，也值得我们共同去珍惜，去守护，去建设。这不仅仅是对公司负责，更是对我们自己负责，对我们共同的未来负责。

未来的路还很长，挑战和机遇并存。但我相信，只要我们齐心协力，共同努力，就一定能够克服任何困难，抓住任何机遇，让我们的公司变得更加美好，让我们每个人都能够在这里实现自己的价值，收获自己的幸福。

最后，再次感谢大家的聆听！也希望大家能够将今天的思考转化为行动，为我们的公司贡献自己的一份力量！祝愿我们的公司越来越好，祝愿大家在公司的平台上越来越优秀！谢谢大家！

六.问答环节

各位同事，我的发言就到这里。接下来，我想留出一些时间，和大家进行互动交流。问答环节是一个非常好的机会，让我们能够更深入地探讨今天的话题，也能够解答大家可能存在的疑问或者困惑。我非常期待听到大家的想法和问题。请记住，这个话题“公司是个好地方”之所以值得讨论，不仅仅是因为它关系到我们的工作环境，更因为它关系到我们的归属感、认同感和共同的价值追求。一个积极健康的组织氛围，能够激发每个人的潜能，促进个人与公司的共同成长。而通过开放坦诚的交流，我们可以更好地理解彼此，凝聚共识，为公司的未来发展注入新的活力。

在这个环节，我希望大家能够畅所欲言，提出你们真实的想法和问题。无论问题是大是小，是关于公司政策、团队协作，还是个人发展，我都愿意认真倾听，并尽我所能给出我的回答或者想法。我的角色不是权威，而是一个和大家一样，热爱这个公司，关心这个发展的同事。我相信，通过我们的交流，一定能够碰撞出更多的火花，激发出更多的智慧。

为了更好地准备这个环节，我也提前思考了一些大家可能会关心的问题，并形成了一些初步的想法。当然，这些只是我的个人思考，不一定代表公司的官方立场，最终的解释权还是在公司管理层。但我愿意将这些思考分享给大家，作为我们交流的基础。

**可能的问题及预设回答思路：**

**问题1：**发言中提到公司提供了很多发展的机会，但感觉实际晋升的空间还是有限，特别是对于一些资历比较老的员工。您怎么看待这个问题？

**预设回答思路：**首先，承认这个问题确实存在，感谢提出问题的同事给予的坦诚反馈。其次，解释公司内部的晋升机制可能受到多种因素的影响，比如岗位需求、个人能力匹配度、公司整体发展状况等。强调公司一直在努力优化晋升机制，并提供更多元化的职业发展路径，比如专家路线等。鼓励员工不断提升自身能力，积极展现自己的价值，抓住合适的机遇。最后，表达公司对老员工经验和智慧的重视，希望老员工能够继续发挥传帮带的作用，同时也希望他们能在新的岗位上找到新的