2025年《工会基础知识》考试题库附答案

2025年《工会基础知识》考试题库附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.12B.23C.35D.56答案：C4.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会基层委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业重大经营决策答案：D5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的行政经费答案：D7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向公安机关报案答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A9.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级妇联C.企业行政D.地方总工会答案：A10.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇答案：C11.工会与用人单位建立（）制度，定期就涉及职工权益的事项进行平等协商。A.集体协商B.劳动仲裁C.职工代表大会D.劳动监察答案：A12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁D.向法院起诉答案：B13.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B14.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业行政开支D.弥补企业亏损答案：B15.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争D.维护中国工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费答案：ABCD3.工会组织职工开展（）活动，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。A.爱国主义教育B.岗位练兵C.技能竞赛D.文体娱乐答案：ABCD4.工会参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位、社会组织建立（）制度。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：AB5.下列属于工会维护职工权益的法律依据有（）。A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国民法典》答案：ABC6.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD7.工会推动落实（）制度，促进职工就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等权益的实现。A.集体合同B.工资集体协商C.女职工特殊保护D.劳动争议调解答案：ABCD8.工会可以通过（）形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD9.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规的行为，有权（）。A.提出意见B.要求纠正C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.直接进行行政处罚答案：ABC10.新时代工会工作的重点领域包括（）。A.新就业形态劳动者权益保障B.产业工人队伍建设改革C.数字工会建设D.职工心理健康服务答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同。（）答案：√3.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费可以用于弥补企业亏损。（）答案：×4.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会代表职工签订。（）答案：√5.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，不需要接受上级经费审查委员会的指导。（）答案：×6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以不参加。（）答案：×7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：√9.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。（）答案：√10.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.工会会员的权利有哪些？答案：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.工会经费的来源有哪些？答案：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。4.工会在劳动安全卫生工作中的职责是什么？答案：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规；（2）参与制定劳动安全卫生规章制度；（3）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（6）推动企业改善劳动条件，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。五、论述题（共10分）结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会作为职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用，主要体现在以下方面：首先，工会是劳动关系协调机制的核心参与者。通过集体协商和集体合同制度，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，将职工的利益诉求转化为具有法律效力的协议，从源头上协调劳动关系双方的利益。例如，在制造业企业中，工会通过工资集体协商，推动建立与企业效益挂钩的工资增长机制，既保障了职工收入合理增长，又兼顾了企业的发展成本，避免了因工资问题引发的劳资矛盾。其次，工会是职工民主管理的组织者。通过职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度等形式，工会组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。例如，在国有企业改革过程中，工会通过职代会审议改革方案，听取职工意见，确保改革措施符合职工利益，减少了改革阻力，促进了企业稳定发展。再次，工会是劳动争议的调解者。工会建立劳动争议调解委员会，及时介入职工与企业之间的矛盾，通过协商、调解等方式解决争议，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。对于无法调解的争议，工会支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，维护职工的合法权益。例如，在互联网企业中，针对新就业形态劳动者与平台企业的劳动关系认定问题，工会通过调解帮助劳动者明确权益边界，推动平台企业规范用工，有效减少了劳动纠纷的发生。最后，