2026年地产分销猎头招聘协议

2026年地产分销猎头招聘协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系地址：[乙方联系地址]

鉴于：

1.甲方是一家在[行业领域]具有影响力的企业，现需通过猎头服务寻求数位在地产分销领域具有丰富经验和专业能力的候选人；

2.乙方是一家专业的猎头服务机构，拥有广泛的行业资源和专业的猎头服务团队，能够为甲方提供有效的候选人推荐服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供地产分销猎头服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条服务内容

1.1甲方委托乙方提供以下猎头服务：

(1)根据甲方提供的职位需求信息，进行市场调研和人才搜寻；

(2)对搜寻到的候选人进行初步筛选和背景调查；

(3)向甲方推荐符合条件的候选人，并协助甲方进行面试和录用决策；

(4)跟踪候选人入职情况，并提供后续的服务支持。

1.2甲方需向乙方提供详细的职位需求信息，包括但不限于职位名称、职位描述、任职资格、薪资范围等。

第二条服务期限

2.1本协议的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[服务期限]。

2.2如服务期限内未能完成甲方指定的猎头任务，经双方协商一致，可延长服务期限，但延长期限不得超过[延长期限]。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

(1)若候选人成功入职并完成[试用期时长]的试用期，甲方需向乙方支付服务费人民币[具体金额]元；

(2)若候选人在试用期内未能通过甲方考核，甲方无需支付服务费。

3.2服务费用的支付方式为：

(1)预付款：甲方在签订本协议后[具体天数]内，向乙方支付服务费总额的[百分比]%，即人民币[具体金额]元；

(2)尾款：候选人成功入职并完成试用期后[具体天数]内，甲方向乙方支付剩余的服务费。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照本协议约定的服务内容提供服务；

(2)有权对乙方的猎头服务进行监督和评估；

(3)应按照本协议约定及时支付服务费用。

4.2乙方的权利与义务：

(1)有权要求甲方提供详细的职位需求信息；

(2)应按照本协议约定提供专业的猎头服务；

(3)应对候选人的个人信息进行保密，未经候选人同意，不得泄露其个人信息。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5.2本保密义务在本协议终止后[具体年限]内持续有效。

第六条违约责任

6.1若甲方未能按照本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额[百分比]的违约金。

6.2若乙方未能按照本协议约定提供服务，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改正的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。

第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[法院名称]提起诉讼。

第八条协议的变更与解除

8.1本协议的任何变更，均须经双方书面同意。

8.2如双方协商一致，可解除本协议；但解除本协议后，双方仍应承担本协议约定的权利与义务。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司名称]

法定代表人（签字）：

日期：2026年[具体日期]

乙方（签字）：

日期：2026年[具体日期]

**一、附件列表**

该合同可能需要以下附件来进一步明确双方的权利义务和具体细节：

1.**职位需求说明书(JobDescription):**详细描述甲方所需招聘的职位信息，包括职位名称、职责、任职资格、薪资范围、汇报对象等。

2.**候选人推荐列表:**乙方推荐的候选人的初步名单，可能包含基本信息和初步评估。

3.**背景调查授权书:**由候选人签署，授权乙方进行背景调查。

4.**服务费用支付计划:**详细列明服务费用的支付节点和金额。

5.**保密协议:**甲乙双方可能需要签署保密协议，以保护彼此的商业秘密。

**二、违约行为及认定**

**违约行为:**

1.**甲方违约行为:**

***未按时支付服务费用:**甲方未按照合同约定的时间和金额支付服务费用，包括预付款和尾款。

***提供虚假或incomplete职位信息:**甲方提供的信息与实际情况不符，导致乙方无法有效开展猎头服务。

***泄露乙方信息:**甲方未经乙方同意，泄露乙方的联系方式或其他敏感信息。

***无正当理由解除合同:**甲方在没有合同约定的情形下，单方面解除合同。

2.**乙方违约行为:**

***未按时完成猎头服务:**乙方未按照合同约定的时间和服务内容完成猎头服务，例如，在约定的服务期限内未能推荐到合适的候选人。

***泄露甲方信息:**乙方未经甲方同意，泄露甲方的职位需求信息或其他商业秘密。

***推荐不合格候选人:**乙方推荐的候选人不符合甲方的职位要求，且经过多次沟通和改进后仍无改善。

***泄露候选人信息:**乙方未经候选人同意，泄露候选人的个人信息或其他敏感信息。

***无正当理由解除合同:**乙方在没有合同约定的情形下，单方面解除合同。

**违约认定:**

***合同约定:**合同中明确约定的违约条款将作为判断违约行为的主要依据。

***事实证据:**双方提供的证据，例如邮件往来、聊天记录、工作进度报告等，将作为判断违约行为的重要参考。

***行业惯例:**相关行业的惯例和标准也将作为判断违约行为的参考因素。

***法院判决:**如果双方发生争议，最终由法院根据相关法律法规和证据进行判决。

**三、法律名词解释**

1.**猎头服务(HeadhuntingService):**指猎头机构接受客户委托，通过市场化手段搜寻、评估、推荐和吸引优秀人才的过程。

2.**服务费用(ServiceFee):**指甲方支付给乙方用于获取猎头服务的费用，通常在候选人成功入职并完成一定期限的试用期后支付。

3.**候选人(Candidate):**指乙方搜寻并推荐给甲方的、符合甲方职位要求的人员。

4.**试用期(ProbationPeriod):**指候选人入职后，甲乙双方共同评估其是否适合该职位的一定期限。

5.**商业秘密(TradeSecret):**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.**保密协议(Non-DisclosureAgreement,NDA):**指双方约定对彼此的商业秘密或其他敏感信息进行保密的协议。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法**

**问题1：甲方对推荐候选人不满意**

***原因:**候选人的能力、经验或薪资要求与甲方的预期不符。

***解决办法:**

***加强沟通:**甲方应向乙方详细说明自己的需求和期望，乙方应根据甲方的反馈调整搜寻方向。

***增加搜寻范围:**乙方可以扩大搜寻范围，寻找更多符合条件的候选人。

***候选人多轮面试:**甲方可以安排多轮面试，更全面地评估候选人的能力和匹配度。

**问题2：乙方推荐的候选人不符合要求**

***原因:**乙方对甲方的职位需求理解不准确，或者搜寻范围不够精准。

***解决办法:**

***深入沟通:**乙方应与甲方进行深入沟通，确保准确理解甲方的需求和期望。

***提供市场分析:**乙方可以向甲方提供相关的市场分析报告，帮助甲方了解市场行情和人才状况。

***改进搜寻策略:**乙方应根据甲方的反馈，改进搜寻策略，提高搜寻效率和质量。

**问题3：候选人信息泄露**

***原因:**甲乙双方或乙方在执行过程中未能妥善保管候选人信息。

***解决办法:**

***签署保密协议:**甲乙双方和候选人应签署保密协议，明确保密责任。

***建立信息安全制度:**甲乙双方应建立完善的信息安全制度，对敏感信息进行加密和存储。

***加强员工培训:**甲乙双方应加强对员工的培训，提高员工的信息安全意识。

**问题4：服务费用争议**

***原因:**双方对服务费用的计算方式、支付时间等存在分歧。

***解决办法:**

***明确约定:**合同中应明确约定服务费用的计算方式、支付时间、支付方式等细节。

***友好协商:**发生争议时，双方应首先友好协商解决。

***第三方调解:**如果协商不成，可以寻求第三方的调解。

***法律途径:**最终可以通过仲裁或诉讼解决争议。

**五、适用场景**

该合同适用于以下场景：

1.**甲方需要招聘高级管理人员或专业人才，但内部招聘渠道有限或效率低下。**

2.**甲方需要招聘的职位在市场上较为稀缺，难以通过常规招聘方式找到合适的人选。**

3.**甲方需要招聘的地域范围较广，需要借助猎头机构的全国性网络。**

4.**甲方希望与猎头机构建立长期合作关系，获得持续的人才供应。**

5.**乙方拥有丰富的地产分销行业经验和专业人才库，能够为甲方提供高质量的猎头服务。**

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：紧急招聘关键岗位**

***说明：**甲方某核心岗位出现空缺，需要立即填补，对时间要求极高。

***应增加条款：**

***紧急响应条款：**明确约定紧急情况的定义（例如，空缺时间少于X天）、触发条件以及乙方的响应时间（例如，收到委托后Y小时内启动）。同时，可以约定因紧急情况产生的额外服务费用计算方式（例如，基础服务费上浮Z%）。

***阶段性成果承诺（可选）：**在特定紧急情况下，如果双方同意，可以探讨增加乙方承诺在特定时间节点前提供初步候选人名单或进入面试阶段的候选人数量的条款（需谨慎使用，避免限制乙方后续搜寻）。

***甲方加急配合义务：**约定在紧急情况下，甲方需优先安排面试时间、及时反馈评估意见，不得无正当理由拖延，否则可能影响服务费支付或产生额外费用。

2.**特殊应用场合：猎头服务涉及高度机密信息**

***说明：**招聘的职位涉及公司核心商业秘密或敏感谈判信息，需要极高的保密级别。

***应增加条款：**

***特殊保密等级条款：**在保密条款基础上，明确界定“高度机密”信息的范围，规定更严格的保密措施（例如，限制接触人员、使用加密通讯、签署更严格的保密协议），以及违反保密义务的更高额违约金。

***背景调查范围限制条款：**明确背景调查的权限和范围，避免触及过于敏感的非工作相关个人信息，并要求乙方在获取候选人明确授权后方可进行超出常规范围的调查。

***候选人保密义务条款：**在候选人推荐或面试过程中，要求候选人签署补充保密协议，承诺对其在面试中获悉的甲方机密信息承担保密责任。

3.**特殊应用场合：长期战略合作与人才库建设**

***说明：**甲方希望与乙方建立长期合作关系，不仅是针对一次性招聘，还希望乙方为其建立和维护一个长期的人才储备库。

***应增加条款：**

***年度服务协议条款：**约定一个年度服务框架，包含一定的基础服务量或费用，乙方承诺为甲方持续维护人才库。

***人才库维护与更新条款：**明确乙方在合作期间及合作结束后，对甲方人才库信息的维护责任（例如，定期更新信息、确保信息的准确性），以及甲方对人才库信息的所有权。

***优先推荐权条款：**约定在同等条件下，乙方有义务优先向甲方推荐其人才库中符合要求的候选人。

4.**特殊应用场合：涉及跨国/跨地域招聘**

***说明：**招聘的候选人需要跨地域甚至跨国工作，涉及不同国家的法律法规。

***应增加条款：**

***法律适用与管辖条款：**明确约定合同履行过程中发生的争议适用哪国法律以及由哪个法院或仲裁机构管辖（通常选择对双方都相对公平且法律环境完善的国家/地区）。

***签证与工作许可协助条款：**明确乙方的责任范围，例如，乙方仅负责提供相关信息指引、协助准备部分申请材料，但不保证候选人一定能获得签证或工作许可，相关费用和风险由甲方承担。

***跨地域沟通协调条款：**约定双方在跨地域沟通中的协作方式、频率和责任，确保沟通顺畅。

5.**特殊应用场合：候选人推荐后由甲方主导面试但需乙方深度参与评估**

***说明：**甲方希望主导面试流程，但希望乙方在面试过程中或面试后提供专业的评估和建议。

***应增加条款：**

***乙方面试参与/观察条款：**明确乙方是否可以参与面试过程（例如，作为观察员、进行远程视频面试、或参与最后的评估会议），以及参与的频率和方式。

***面试评估报告条款：**约定乙方在甲方完成面试后，需在规定时间内提供详细的候选人面试评估报告，包含乙方从专业角度对候选人能力、文化匹配度、薪酬期望等的分析。

***反馈机制条款：**建立甲乙双方在面试过程中的及时沟通反馈机制，乙方根据面试情况调整推荐策略或提供候选人准备建议。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当有第三方（例如，投资方、合作方或关联公司）介入时，可能需要明确其与猎头服务的相关款项及责权利：

***款项：第三方服务费/协调费**

***具体内容：**

***责(Responsibility):**

***甲方责：**有义务向乙方提供与第三方相关的具体职位需求信息、背景资料以及该第三方在招聘过程中的角色和期望。甲方负责协调乙方与第三方之间的沟通，确保信息畅通。如果第三方要求支付服务费，甲方负责将乙方的服务费计算给乙方，并从第三方支付的服务费中扣除乙方的费用后支付给乙方。

***第三方责：**如需第三方支付服务费，其需按照协议约定按时足额支付给甲方，再由甲方支付给乙方。第三方应配合甲方提供必要的招聘相关信息，并对获得的信息保密。

***权(Right):**

***乙方权：**有权根据甲方提供的第三方信息开展猎头服务。有权按照合同约定向甲方收取服务费。如果由第三方支付服务费，乙方有权要求甲方及时将服务费支付至乙方账户。

***甲方权：**有权选择是否引入第三方支付服务费，并决定如何分配和支付给乙方。有权监督乙方为第三方提供的服务质量。

***利(Benefit):**

***甲方利：**可能通过第三方获得额外的服务费收入，或完成更复杂的招聘任务。

***乙方利：**获得额外的服务费收入来源，扩大业务范围。

***第三方利：**通过甲方获得高质量的猎头服务，更快地找到合适的人才。

**三、甲方为主导时的额外主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***条款：甲方主导沟通与决策流程条款**

***具体内容：**

***责(Responsibility):**

*甲方负责定义招聘需求、筛选候选人简历、安排面试、进行背景调查确认、最终录用决策以及服务费用的支付。

*甲方有责任及时、准确地向乙方反馈候选人评估意见，以便乙方调整搜寻策略。

*甲方需指定专门联系人，负责与乙方的日常沟通协调。

***权(Right):**

*甲方有权要求乙方按照其明确的招聘需求进行搜寻。

*甲方有权决定是否面试某个候选人以及面试的方式和时间。

*甲方有权最终决定是否录用候选人，并据此决定是否支付服务费。

*甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估。

***利(Benefit):**

*甲方对招聘流程拥有完全的控制权，能够确保招聘决策符合自身战略需求。

*甲方可以更有效地利用内部资源进行面试和评估。

**四、乙方为主导时的额外主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***条款：乙方主导搜寻策略与候选人推荐条款**

***具体内容：**

***责(Responsibility):**

*乙方负责根据甲方提供的招聘需求，独立制定和执行搜寻策略，包括确定搜寻渠道、目标人群、搜寻方法等。

*乙方负责搜寻、评估、筛选候选人，并按照约定时间向甲方推荐候选人。

*乙方有责任对推荐候选人的基本信息和关键能力进行初步核实。

***权(Right):**

*乙方有权要求甲方提供更详细、更明确的招聘需求说明。

*乙方有权根据市场情况和搜寻进展，向甲方提出调整搜寻策略的建议。

*乙方有权要求甲方及时反馈对推荐候选人的评估意见，以便进行下一步工作。

*乙方有权按照合同约定收取服务费。

***利(Benefit):**

*乙方可以利用其专业知识和经验，更高效、更精准地找到符合甲方需求的候选人。

*乙方可以确保招聘流程的专业性和规范性。

**五、特殊应用场景下的额外特殊条款及注意事项**

***场景：涉及候选人薪酬谈判**

***特殊条款：薪酬谈判协助条款**

***具体内容：**明确乙方是否参与候选人的薪酬谈判，以及参与的方式和程度（例如，提供薪酬市场信息、协助候选人进行薪酬预期管理、或作为中立的第三方进行初步沟通）。同时，约定由此产生的额外费用承担方。

***注意事项：**乙方在参与薪酬谈判时应保持中立，避免损害甲乙合作关系。甲方应充分信任乙方的专业判断，但最终薪酬决策权仍归甲方。

***场景：候选人接受其他公司offer**

***特殊条款：Offer跟进与挽留建议条款**

***具体内容：**约定乙方在候选人接受其他公司offer后，有权进行一定的跟进沟通（需获得甲方同意或授权），并根据情况向甲方提供挽留建议或方案。可以约定乙方在此过程中产生的合理费用由甲方承担（通常包含在服务费中）。

***注意事项：**乙方跟进沟通应尊重候选人意愿，避免过度施压。甲方应及时与乙方沟通挽留策略，并承担可能产生的相关成本。

**六、原始合同所需的详细附件列表**

1.**职位需求说明书(JobDescription):**详细描述招聘岗位的职责、要求、薪资范围、汇报对象等。

2.**候选人推荐列表(CandidateShortlist):**乙方提供的初步候选人名单，包含基本信息、初步评估和联系方式。

3.**背景调查授权书(BackgroundCheckAuthorizationLetter):**由候选人签署，授权乙方进行背景调查。

4.**服务费用支付计划(PaymentSchedule):**明确服务费用的支付节点、金额和方式。

5.**保密协议(Non-DisclosureAgreement,NDA):**甲乙双方及候选人签署的保密协议，保护商业秘密和个人信息。

6.**沟通记录(CommunicationLog):**双方就服务过程中的重要事项进行的沟通记录（可选，但建议保留）。

7.**市场薪酬报告(MarketSalaryReport):**（可选）乙方根据甲方需求提供的特定岗位的市场薪酬水平报告。

8.**候选人最终评估报告(FinalCandidateAssessmentReport):**候选人成功入职或招聘失败后，乙方提供的详细评估报告。

**七、原始合同涉及到的法律名词及名词解释**

1.**猎头服务(HeadhuntingService):**指专业机构接受客户委托，通过市场化手段搜寻、评估、推荐和吸引优秀人才的过程。

2.**服务费用(ServiceFee):**指委托方支付给猎头机构用于获取猎头服务的报酬。

3.**候选人(Candidate):**指猎头机构推荐给委托方的、符合委托方职位要求的人员。

4.**试用期(ProbationPeriod):**指员工入职后，双方约定的一定期限，用于评估员工是否适合该职位。

5.**商业秘密(TradeSecret):**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.**保密协议(Non-DisclosureAgreement,NDA):**指双方约定对彼此的商业秘密或其他敏感信息进行保密的协议。

7.**背景调查(BackgroundCheck):**指对候选人的过往工作经历、教育背景、信用记录等进行的核实和调查。

8.**合同履行(PerformanceofContract):**指合同各方按照合同约定履行自己的义务。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：甲方对推荐候选人不满意**

***原因:**候选人的能力、经验或薪资要求与甲方的预期不符。

***解决办法:**

***加强沟通:**甲方应向乙方详细说明自己的需求和期望，乙方应根据甲方的反馈调整搜寻方向。

***增加搜寻范围:**乙方可以扩大搜寻范围，寻找更多符合条件的候选人。

***候选人多轮面试:**甲方可以安排多轮面试，更全面地评估候选人的能力和匹配度。

2.**问题：乙方推荐的候选人不符合要求**

***原因:**乙方对甲方的职位需求理解不准确，或者搜寻范围不够精准。

***解决办法:**

***深入沟通:**乙方应与甲方进行深入沟通，确保准确理解甲方的需求和期望。

***提供市场分析:**乙方可以向甲方提供相关的市场分析报告，帮助甲方了解市场行情和人才状况。

***改进搜寻策略:**乙方应根据甲方的反馈，改进搜寻策略，提高搜寻效率和质量。

3.**问题：候选人信息泄露**

***原因:**甲乙双方或乙方在执行过程中未能妥善保管候选人信息。

***解决办法:**

***签署保密协议:**甲乙双方和候选人应签署保密协议，明确保密责任。

***建立信息安全制度:**甲乙双方应建立完善的信息安全制度，对敏感信息进行加密和存储。

***加强员工培训:**甲乙双方应加强对员工的培训，提高员工的信息安全意识。

4.**问题：服务费用争议**

***原因:**双方对服务费用的计算方式、支付时间等存在分歧。

***解决办法:**