2026年电竞俱乐部公司选手试用期考核与转正管理制度

2026年电竞俱乐部公司选手试用期考核与转正管理制度第一章总则第一条制定目的为规范俱乐部试训、试用选手管理流程，建立科学、公平、透明的试用期考核与转正机制，客观评估新入队选手的竞技实力、团队适配性、职业素养与发展潜力，严把选手准入关口，优化战队人才结构，保障俱乐部人才储备质量，明确试用期管理标准、考核流程与转正条件，维护俱乐部与选手双方合法权益，结合电竞行业人才管理特点与俱乐部运营实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于所有通过招募、选拔、推荐等渠道加入俱乐部的试用选手，包括一线战队试用选手、替补梯队试用选手、青训体系试用选手。制度覆盖试用期报到、培训、训练、考核、评定、转正、延期、淘汰全流程管理，俱乐部竞技管理部门、教练团队、后勤保障部门及全体试用选手均须严格遵照执行。第三条核心原则（一）公平公正原则。统一考核标准、量化评分依据，杜绝主观评判、人情干预，确保考核结果真实可信。（二）全面评估原则。从竞技能力、技术水平、职业素养、团队协作、纪律意识多维度综合考核。（三）择优录用原则。以考核结果为核心依据，择优转正录用，保障俱乐部人才队伍优质高效。（四）规范透明原则。考核流程、评分标准、结果公示全程公开透明，保障选手知情权与申诉权。（五）合规合法原则。严格遵守国家劳动用工相关法律法规，保障试用选手合法权益不受侵害。第四条管理职责竞技管理部门为试用期管理统筹部门，负责手续办理、流程监督、档案记录与结果归档；主教练为试用期考核第一责任人，牵头制定考核方案、组织实施考核、综合评定结果；专项教练、数据教练负责日常训练指导、数据统计、表现记录；体能康复师负责身体状态监测、健康管理；全体试用选手须遵守俱乐部规章制度，积极配合训练与考核工作。第二章试用期基础管理第五条试用期期限设定俱乐部根据选手招募岗位与梯队层级设定差异化试用期期限。一线战队与替补梯队试用选手试用期为一至三个月，青训梯队试用选手试用期为二至四个月。试用期自选手正式报到、签订试用协议之日起计算，包含日常训练、对抗测试、考核评估全阶段。第六条入队报到与手续办理试用选手按俱乐部通知时间准时报到，提交个人身份信息、健康证明、过往参赛简历等资料，签订试用协议、保密协议、行为规范承诺书。完成报到后，由竞技管理部门开展入队培训，讲解俱乐部规章制度、考核流程、作息要求、纪律规范与安全须知，确保选手快速适应俱乐部管理模式。第七条试用期分类管理根据试用选手所属梯队与培养方向实施分类管理。一线试用选手重点考核高强度赛事适应能力、关键局发挥水平与战术执行力；替补试用选手重点考核训练稳定性、备战态度与临场替换能力；青训试用选手重点考核基础技术、学习能力、成长速度与职业潜力。第八条日常管理规范试用选手在试用期间享有与在册选手同等的训练、食宿、后勤保障待遇，同时须严格遵守俱乐部所有管理制度，包括作息制度、训练纪律、赛场规范、言行规范、保密规定等。服从教练团队管理与工作安排，按时参与训练、复盘、考核、体能康复等全部活动，不得擅自缺席、迟到、早退。第三章试用期考核内容与标准第九条竞技技术能力考核竞技技术为核心考核项目，占考核总分的百分之四十五。考核内容包括操作精准度、反应速度、英雄/角色熟练度、版本理解能力、对线/对位实力、关键操作完成率、失误控制率。通过日常训练数据、对抗赛表现、专项测试成绩综合评定，检验选手核心竞技水平是否达到转正标准。第十条战术执行与团队协作考核战术执行与团队协作考核占总分的百分之二十五。重点评估选手对教练战术指令的理解能力、执行准确率、赛场沟通效率、队友配合默契度、支援意识与大局观。严禁个人主义、擅自更改战术、消极配合团队行为，考核结果以训练赛表现、团队配合反馈为主要依据。第十一条职业素养与纪律意识考核职业素养与纪律意识考核占总分的百分之十五。内容包括出勤情况、训练态度、积极性、责任心、言行举止、尊重队友、服从管理、保密意识、生活作风。严格杜绝迟到早退、消极训练、违规违纪、传播负面情绪、违反公序良俗等行为，违反者直接扣除考核分数并予以相应处理。第十二条身心状态与发展潜力考核身心状态与发展潜力考核占总分的百分之十五。身体状态考核包括体能水平、疲劳恢复能力、伤病情况；心理状态考核包括抗压能力、情绪稳定性、赛场心态；发展潜力考核包括学习能力、复盘改进效果、适应能力、长期培养价值。综合评定选手是否具备长期培养与正式录用条件。第四章考核实施与评分管理第十三条考核周期与方式试用期考核实行周考核、月考核、终期考核三级机制。每周开展基础训练与表现考核，实时跟踪状态；每月开展综合能力评定，掌握进步幅度；试用期满前五个工作日内完成终期全面考核。考核方式包括数据统计、实战对抗、专项测试、教练评分、综合素质评定，确保考核全面客观。第十四条考核评分标准考核实行百分制评分，九十分及以上为优秀，八十分至八十九分为良好，七十分至七十九分为合格，七十分以下为不合格。优秀等级选手优先转正并可享受梯队晋升激励；良好等级选手正常转正录用；合格等级选手可申请试用期延期；不合格等级选手直接终止试用，予以淘汰处理。第十五条考核结果记录与公示每次考核完成后，由教练团队汇总评分、填写考核评语，竞技管理部门审核记录，建立试用选手专属考核档案。考核结果在俱乐部内部公示，公示期不少于两个工作日，公示内容包括考核分数、考核项目、评定意见，接受全体人员监督，公示无异议后正式生效。第十六条考核异议申诉机制试用选手对考核结果存在异议，可在公示期内向竞技管理部门提交书面申诉申请，详细说明申诉理由并提供相关依据。俱乐部在三个工作日内组织申诉复核小组，重新核查考核数据与评分过程，给出最终复核结论，复核结果为最终决定，选手须无条件服从。第五章转正、延期与淘汰管理第十七条转正条件与流程试用选手满足以下条件可申请转正：试用期全程遵守规章制度，无重大违规违纪记录；终期考核分数达到七十分及以上；竞技能力、团队适配、身心状态均符合俱乐部录用标准；教练团队综合评定通过。转正流程为个人提交申请、教练审核推荐、竞技管理部门复核、管理层审批、签订正式合同、办理转正手续。第十八条试用期延期规定考核成绩合格但存在技术短板、状态不稳定、适应较慢的选手，可申请试用期延期。延期期限最长不超过两个月，延期期间继续按照试用标准管理与考核。延期结束后重新参加终期考核，考核合格予以转正，考核不合格直接终止试用。每位选手仅限申请一次延期。第十九条试用淘汰与退出试用选手出现下列情况之一，直接终止试用、予以淘汰：终期考核不合格且不符合延期条件；试用期内多次违反规章制度、屡教不改；存在消极训练、顶撞教练、破坏团队、泄露机密等严重行为；身体或心理状态不适合职业选手岗位；存在弄虚作假、隐瞒个人重要信息等行为。淘汰选手按规定办理离队手续，结清相关费用。第二十条转正后管理衔接试用选手转正后，正式纳入俱乐部在册选手管理体系，享受正式选手薪资待遇、福利保障与培养资源。教练团队根据选手特点制定专属培养计划，明确训练目标与发展方向。竞技管理部门更新选手档案，完成合同备案，实现试用期管理与正式管理无缝衔接。第六章纪律要求与责任追究第二十一条试用选手纪律责任试用选手在试用期间须严格遵守本制度各项规定，对违反考核纪律、弄虚作假、消极对抗、违规违纪的选手，视情节给予警告、扣分、通报批评处理；情节严重、影响恶劣的，立即终止试用，取消转正资格，并承担相应责任。第二十二条考核工作人员责任考核工作人员须坚持公平公正、严谨负责原则开展考核工作。对徇私舞弊、弄虚作假、擅自更改考核结果、泄露考核试题的工作人员，予以严肃处理，包括绩效处罚、岗位调整、追责问责，确保考核工作严肃性与公正性。第七章附则第二十三条制度培训本制度发布后，俱乐部组织教练团队、竞技管理人员、后勤工作人员开展专项培训，确保熟练掌握考核流程、评分标准与管理要求。所有试用选手入队时必须完成本制度学习培训，方可进入试用期。第二十四条协议与合规管理俱乐部与试用选手签订的试用协议须符合国家法律法规规定，明确双方权利义务、试