2026年电竞俱乐部公司员工考勤与劳动纪律管理制度

2026年电竞俱乐部公司员工考勤与劳动纪律管理制度第一章总则第一条制定目的为规范公司全体员工考勤管理与劳动纪律行为，维护正常办公秩序、训练秩序与运营秩序，明确出勤标准、请假流程、奖惩规则与纪律要求，保障公司各项工作高效稳定运行，强化员工责任意识、纪律意识与执行力，构建规范有序、公平公正的内部管理体系，结合电竞行业运营特点与公司管理实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包人员及长期在岗工作人员，覆盖竞技管理、教练团队、职业选手、青训学员、行政后勤、人力资源、财务、品牌运营、赛事执行、新媒体、商务合作、技术维护等所有岗位。公司各部门、全体在岗人员均须严格遵守本制度各项规定。第三条管理原则（一）依法合规原则。严格遵循国家劳动法律法规，保障员工合法休息休假权利。（二）公平公正原则。统一考勤标准、统一纪律要求、统一奖惩规则，不搞特殊化。（三）实事求是原则。考勤记录真实有效，请假审批严谨规范，杜绝弄虚作假。（四）严格管理原则。强化纪律执行力度，对违规行为依规处理，维护管理权威。（五）人性化原则。合理保障员工休息、健康与特殊情况需求，兼顾管理与关怀。第四条管理职责人力资源部门为考勤与劳动纪律统筹管理部门，负责制度执行、考勤统计、请假审核、纪律监督、违规处理与数据归档；各部门负责人为本部门考勤与纪律第一责任人，负责日常监督、出勤管理、请假初审与行为规范；财务部门依据考勤结果核算薪资、绩效与补贴；全体员工自觉遵守考勤制度与劳动纪律，主动履行出勤义务。第二章工作时间与考勤标准第五条标准工作时间公司执行标准工时制度与弹性工时制度相结合的管理模式，职能岗位实行固定上下班时间，竞技岗位、赛事岗位、运营岗位根据工作需求实行排班制与弹性工作制。所有岗位均须按照公司核定时间出勤，不得擅自更改上下班时间，不得无故缺勤、迟到或早退。第六条考勤方式与要求全体员工实行上下班打卡考勤管理，打卡记录为出勤核算唯一依据。员工须本人亲自打卡，严禁代打卡、漏打卡、补打卡、伪造打卡记录等违规行为。因工作原因无法按时打卡的，须提前报备并提交说明，经部门负责人与人力资源部门审核通过后方可生效。第七条迟到早退管理迟到指未按规定时间到岗，早退指未按规定时间擅自离岗。迟到或早退时间在三十分钟以内的，按一般迟到早退登记；超过三十分钟不足两小时的，按旷工半天核算；超过两小时的，按旷工一天核算。月度内多次迟到早退的，累计计算并依规给予相应处理。第八条旷工认定标准以下情形一律认定为旷工：未办理请假手续擅自不到岗的；请假未获批准擅自离岗的；假期期满未续假且不到岗的；提供虚假请假证明的；代打卡或伪造考勤记录的；工作期间擅自离岗、脱岗、失联的。旷工行为属于严重违纪，公司将依规严肃处理。第三章请假流程与休假管理第九条请假基本要求员工因个人事由、健康状况等原因无法到岗工作，必须提前办理书面请假手续，明确请假类型、请假时间、事由及工作交接安排。紧急情况可先通过线上方式报备，事后三个工作日内补齐书面审批材料。未按规定流程请假或请假未获批的，均按旷工处理。第十条事假管理规定员工因个人重要事务可申请事假，事假为无薪假期，须提前申请并详细说明事由。月度事假累计不得超过规定天数，年度事假累计不得超过规定上限，超期不予批准。请假期间员工须保持通讯畅通，遇紧急工作任务须配合处理。第十一条病假管理规定员工因病或非因公负伤无法工作，可申请病假，病假期间按国家及公司规定发放相应薪资。申请病假须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历或休假建议，严禁虚构病情、伪造医疗证明骗取病假。突发疾病可先行就医，后及时补办请假手续。第十二条法定假期与福利假期员工依法享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，各类假期天数、审批流程与薪资标准按照国家法律法规及公司相关制度执行。员工申请福利假期须提前提交申请，完成工作交接，经审批通过后方可休假。第四章外出、出差与值班管理第十三条外出登记管理员工工作期间需临时外出办理公务，必须提前填写外出登记，说明外出事由、前往地点、往返时间，经部门负责人批准后方可外出。外出期间应高效完成工作任务，不得借机办理私人事务，不得拖延返回时间。返回岗位后须及时签到核销。第十四条出差管理规定员工因工作需要跨区域外出执行任务，视为出差，须提前提交出差申请与行程计划，明确工作内容、出行时间、费用预算，经审批通过后方可出行。出差期间严格遵守考勤要求，每日汇报工作进展，不得擅自变更行程、延长出差时间或从事与工作无关活动。第十五条值班与加班管理公司根据赛事保障、运营需求、应急工作安排员工值班，值班人员须按时到岗，认真履行值班职责，做好记录与交接工作。加班实行审批制度，员工须按流程申请加班，经批准后方可生效，严禁私自加班、虚假加班。加班补偿按国家规定与公司制度执行。第五章劳动纪律行为规范第十六条在岗行为规范员工在岗期间须保持良好工作状态，专注本职工作，不得从事上网娱乐、网络游戏、闲聊串岗、吃零食、打瞌睡等与工作无关行为；不得在工作区域喧哗、打闹、影响他人工作；保持工位整洁、物品摆放有序，维护良好办公环境与训练环境。第十七条仪容仪表与言行规范员工在岗期间须保持仪容整洁、言行文明，遵守公司形象管理要求；尊重同事、友好协作、服从管理，不得顶撞上级、挑衅同事、传播谣言、搬弄是非；严禁在工作场所发生争吵、辱骂、斗殴等行为，共同维护和谐稳定的工作氛围。第十八条设备与物资使用纪律员工须妥善使用、爱护公司办公设备、训练设备、电子产品、办公用品等物资，不得故意损坏、私自占用、转借他人或带出公司；不得擅自修改设备设置、删除系统文件、安装违规软件；不得利用公司设备从事违法违规、盈利性或与工作无关的活动。第十九条保密与信息安全纪律员工须严格遵守公司保密制度，不得泄露战术方案、选手信息、运营数据、商务合同、财务信息、内部文件等保密内容；不得随意拍照、截图、传播公司内部场景与信息；离岗时严格执行保密要求，不得携带、复制、留存保密资料。第六章违规行为与处理办法第二十条考勤违规处理员工出现迟到、早退、漏打卡等轻微违规行为，给予提醒、警告并纳入月度考核；出现代打卡、伪造记录、无故旷工等严重违规行为，视情节给予通报批评、绩效扣分、经济处罚；月度旷工达到规定天数或年度累计旷工超标的，公司有权按照法律法规解除劳动关系。第二十一条一般违纪处理员工违反在岗纪律、仪容规范、环境卫生、物资管理等规定，首次违规给予口头警告并限期整改；二次违规给予书面警告与通报批评；多次违规或整改无效的，给予绩效降级、岗位调整等处理，确保劳动纪律严格执行。第二十二条严重违纪处理员工存在旷工屡教不改、打架斗殴、酗酒滋事、泄露机密、损坏财物、弄虚作假、侵占公司资产等严重违纪行为，公司有权给予停职检查、降职降薪、解除劳动合同等处理；给公司造成经济损失或声誉损害的，依法追究赔偿责任；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。第二十三条处罚程序与申诉对员工的违规处理决定由人力资源部门会同部门负责人作出，书面告知员工违规事实、处理依据与整改要求。员工对处理结果有异议的，可在三个工作日内提交书面申诉，人力资源部门在五个工作日内完成复核并给出最终结论，员工须服从最终处理决定。第七章监督与考核管理第二十四条日常监督检查人力资源部门定期对各部门考勤情况、劳动纪律执行情况进行抽查与检查，做好记录与通报；各部门负责人每日监督本部门员工出勤状态与行为规范，及时纠正违规行为；全体员工相互监督、自觉遵守，共同维护良好管理秩序。第二十五条考勤数据管理人力资源部门每月定期统计、核对、公示全体员工考勤数据，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工、加班等信息，公示期不少于三个工作日。员工对考勤数据有异议的，可及时申请核查，确保数据真实、准确、无误。第二十六条考核与评优挂钩员工考勤情况与劳动纪律表现纳入月度、季度、年度绩效考核体系，作为薪资调整、评优评先、晋升晋级、岗位调整、合同续签的重要依据。考勤规范、纪律优秀的员工优先获得奖励与发展机会；违规违纪者取消相应资格。第八章附则第二十七条制度培训本制度发布后，人力资源部门组织全体员工开展专项培训，确保全员知晓考勤标准、