2026年电竞俱乐部公司员工行为规范与职业道德准则

2026年电竞俱乐部公司员工行为规范与职业道德准则第一章总则第一条制定目的为规范电竞俱乐部公司（以下简称“公司”）全体员工职业行为，树立良好的职业形象与职业素养，明确职业道德标准、行为边界与责任要求，维护公司正常运营秩序、品牌形象与合法权益，营造诚信、自律、协作、专业的工作氛围，保障公司长期健康发展，特制定本准则。第二条适用范围本准则适用于公司全体在职员工，包含正式员工、试用期员工、实习员工、劳务派遣人员及临时聘用人员。公司管理层、教练团队、运营团队、商务团队、后勤团队、竞技团队等所有岗位人员，均须严格遵守本准则各项规定。第三条核心原则1.诚信守法原则：严格遵守国家法律法规与公司规章制度，坚守诚信底线，杜绝违规违纪行为。2.爱岗敬业原则：热爱本职工作，认真履行岗位职责，主动担当作为，提升工作效率与工作质量。3.廉洁自律原则：恪守职业操守，廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，不损害公司利益。4.保密尽责原则：严格保护公司商业秘密与敏感信息，维护公司信息安全与资产安全。5.团结协作原则：尊重他人、友善沟通、主动配合，构建和谐高效的团队工作环境。第二章基本职业行为规范第四条考勤与工作纪律规范员工须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗。工作期间坚守岗位，专注本职工作，不得从事上网娱乐、闲聊嬉戏、处理私事等与工作无关的活动。严格执行请假、销假、外出审批流程，服从公司工作安排与岗位调度，保持积极高效的工作状态。第五条职业形象与言行规范1.员工在工作场所、赛事现场、商务活动中须保持得体形象，言行文明、举止端庄，维护公司品牌形象。2.使用文明用语，尊重同事、选手、合作方与公众，不得使用侮辱性、攻击性、低俗化语言。3.严禁在公共场合、网络平台发表损害公司声誉、诋毁他人、传播谣言的言论。4.遵守社交平台发布规范，未经授权不得擅自以公司名义发布信息、发表观点。第六条工作场所与安全规范自觉维护办公区、训练区、宿舍区、公共区域的环境卫生与秩序，保持整洁有序。爱护公司办公设备、训练设备、固定资产与公共物品，规范使用、妥善保管。严格遵守公司安全管理规定，注意用电安全、消防安全、财产安全，发现安全隐患及时上报。严禁在工作场所吸烟、酗酒、喧哗打闹、从事违法违规活动。第三章职业道德基本准则第七条忠诚履职准则员工应忠诚于公司，认同公司企业文化与发展理念，自觉维护公司利益、荣誉与形象。认真履行岗位职责，主动完成工作任务，不敷衍、不推诿、不懈怠。始终以公司发展为重，个人利益服从公司整体利益，积极为公司发展建言献策，主动承担工作责任与团队义务。第八条廉洁从业准则1.严禁利用职务之便索取、收受合作方、供应商、选手及相关人员的礼品、礼金、回扣等不正当利益。2.严禁挪用、侵占、私分公司资金、资产与资源，严禁违规报销、虚报费用、伪造票据。3.严禁私下与合作方、选手进行不正当交易，不得为个人利益损害公司权益。4.严格遵守公司财务制度、采购制度与商务制度，所有经济活动坚持公开、公平、公正原则。第九条公平公正准则在工作中坚持公平公正原则，不偏袒、不歧视、不徇私。在选手管理、赛事安排、工作考核、资源分配等工作中依规执行，不掺杂个人情绪与私人关系。尊重每一位同事与选手，营造平等、公正、透明的工作环境，杜绝暗箱操作与违规操作行为。第四章保密与信息安全规范第十条保密范围界定公司商业秘密、运营数据、财务信息、商务合同、战术方案、训练计划、选手信息、转会信息、未公开赛事安排、内部管理文件等均属于保密信息，未经公司批准，任何员工不得以任何方式泄露、传播、复制或用于个人用途。第十一条保密行为要求1.严格遵守公司保密制度，妥善保管工作账号、密码、文件资料，不随意告知他人。2.不在公共场所、私人聊天、网络社交中谈论、泄露公司保密信息。3.离职、调岗时须完整交接所有保密资料，不得私自留存、拷贝公司文件。4.发现他人泄露保密信息时，应立即制止并上报公司，不得隐瞒纵容。第十二条信息使用规范员工仅可在本职工作范围内使用公司信息与数据，严禁擅自对外提供、出售、泄露公司信息资源。严禁利用公司信息、资源、平台从事兼职、创业、营利等与工作无关的活动，严禁将公司资源用于私人目的。第五章团队协作与沟通规范第十三条团队协作要求树立团队意识，主动配合、相互支持、高效协作，共同完成工作目标。尊重团队成员的工作分工与岗位职责，主动沟通工作问题，不推诿责任、不制造矛盾、不搞小团体。积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力与向心力，共同营造积极向上、团结奋进的工作氛围。第十四条沟通交流规范1.工作沟通保持理性、客观、友善，避免情绪化争执与冲突，出现问题优先协商解决。2.及时、准确、完整地上报工作信息、反馈工作问题，不隐瞒、不谎报、不拖延。3.尊重上级、团结同事、关爱选手，保持良好的上下级关系与同事关系。4.对外沟通保持专业、礼貌、严谨，展现公司良好职业形象。第六章选手管理与职业操守第十五条选手管理行为规范员工在与选手接触过程中须保持专业、公正、尊重的态度，关心选手成长与身心健康，不得歧视、辱骂、体罚、胁迫选手。严格按照公司制度开展选手管理、训练安排、考核评价等工作，不利用管理权限对选手提出不合理要求，不与选手发生不正当交往、利益往来。第十六条竞技与赛事操守1.坚守电竞体育精神，倡导公平竞赛，严禁参与、协助、纵容假赛、控赛、违规操作等行为。2.遵守赛事联盟规则与赛事纪律，配合赛事组织工作，维护良好的赛事秩序。3.客观看待比赛胜负，不传播消极言论，不煽动负面情绪，引导选手保持健康竞技心态。第七章禁止行为与违规责任第十七条绝对禁止行为1.违反国家法律法规，从事赌博、吸毒、盗窃、诈骗、斗殴等违法犯罪活动。2.泄露公司重大商业秘密，造成公司经济损失或品牌损害。3.贪污受贿、挪用公款、侵占公司资产，严重违反廉洁从业规定。4.参与违规竞技操作、私下交易、阴阳合同等严重损害公司利益的行为。5.长期违反工作纪律，屡教不改，严重影响公司运营秩序。第十八条违规责任追究员工违反本准则规定，公司将根据情节轻重、影响程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、通报批评、经济处罚、调岗降职、停职检查等。对于造成公司经济损失、品牌损害或严重违反法律法规的行为，公司将依法解除劳动合同，并追究相应的经济赔偿责任与法律责任。第八章培训、执行与附则第十九条学习与培训公司将定期组织员工开展行为规范与职业道德培训，全体员工须主动学习、严格遵守、自觉践行本准则内容。新员工入职必须完成本准则学习与考核，考核合格后方可正式上岗。第二十条制度执行与监督本准则由公司管理层与行政部门负责监督执行，全体员工相互监督、共同遵守。员工有权对违规行为进行举报，公司将对举报信息严格保密，对实名举报及