2025四川泸州文旅天骄教育投资有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川泸州文旅天骄教育投资有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立的劳动合同类型是？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同2、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位共同3、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是？A.可用于所有常规性岗位B.仅限于辅助性、临时性或替代性岗位C.辅助性岗位需经工会或职代会讨论确定D.替代性岗位可长期使用劳务派遣人员4、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的工资，劳动者维权途径是？A.向用工单位直接索要差额B.以劳务派遣单位为被告提起诉讼C.向劳动行政部门举报劳务派遣单位D.要求用工单位承担连带赔偿责任5、劳务派遣单位设立子公司经营派遣业务，其注册资本要求是？A.不得低于50万元人民币B.不得低于100万元人民币C.不得低于200万元人民币D.没有注册资本限制6、劳动者在用工单位连续工作满规定期限后，是否享有与用工单位劳动者同工同酬权利？A.享有，用工单位应取消派遣用工B.享有，但需劳务派遣单位书面同意C.不享有，同工同酬仅适用于正式员工D.不享有，由用工单位自行决定薪酬标准7、劳务派遣单位可对劳动者收取的费用是？A.档案管理费B.培训费（未提供培训）C.管理服务费D.无任何费用8、用工单位将劳务派遣人员安排至其他单位工作的，法律后果是？A.用工单位需与劳动者补签劳动合同B.派遣单位与用工单位承担连带责任C.用工单位构成违法将劳动派遣至其他单位D.派遣劳动者可向新单位主张劳动关系9、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者损失，赔偿责任主体是？A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位与用工单位连带责任D.政府社保部门10、用工单位因业务调整需退回劳务派遣劳动者的情形，符合法律规定的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位裁员期间C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任11、教育学发展中，首次将教育学研究建立在心理学和哲学基础上的教育家是（）。A.夸美纽斯B.赫尔巴特C.杜威D.赞可夫12、《义务教育法》规定，教师在教育教学工作中应当使用的语言文字是（）。A.方言B.规范汉字C.民族语言D.英语13、新课程改革强调，教师角色应从“教书者”转向（）。A.知识灌输者B.课堂管理者C.学习促进者D.考试训练师14、根据皮亚杰认知发展理论，7-11岁儿童处于（）。A.感知运动阶段B.前运算阶段C.具体运算阶段D.形式运算阶段15、教育活动中，师生关系的核心是（）。A.权威服从关系B.民主平等关系C.利益交换关系D.管理被管理关系16、差异化教学的核心是（）。A.统一教学进度B.忽视个体差异C.因材施教D.固定教学模式17、下列属于《中小学教师职业道德规范》内容的是（）。A.唯分数论B.有偿补课C.公平竞争D.终身学习18、学生因考试失利产生挫败感，教师应优先采用（）。A.惩罚批评B.忽视情绪C.归因辅导D.放任自流19、教育评价改革要求，应建立以（）为核心的评价体系。A.升学率B.学科成绩C.核心素养D.标准化测试20、泸州市推进“文旅+教育”融合发展的核心策略是（）。A.开发红色研学课程B.压缩文化场馆数量C.取消旅游节庆活动D.限制学生校外实践21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的注册资本不得低于

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元22、下列属于劳务派遣中用工单位义务的是

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险

C.提供劳动保护条件

D.支付经济补偿金23、文旅项目投资风险评估的首要原则是

A.收益最大化

B.风险量化优先

C.公众安全优先

D.资源开发优先24、教育培训机构财务管理的核心目标是

A.追求利润

B.控制成本

C.资金安全与高效使用

D.扩大规模25、劳务派遣中劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.政府部门26、以下属于文旅资源开发中不可再生资源的是

A.民间传统技艺

B.历史文化遗产

C.人工主题公园

D.节庆活动27、教育培训机构突发事件应急预案的核心要素是

A.快速响应机制

B.经济损失最小化

C.舆情管控

D.责任追溯28、劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括

A.派遣岗位名称

B.工作地点

C.社保缴费基数

D.劳动者政治面貌29、以下属于教育项目评估的定量指标是

A.教学满意度

B.学员留存率

C.课程创新性

D.教师专业水平30、根据《四川省旅游条例》，开发旅游资源时应当优先保护

A.生态环境

B.商业利益

C.开发效率

D.文化特色二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、现代教育理论强调以下哪些原则？A.以学生为中心B.统一化教学进度C.教学与实践结合D.个性化评价体系32、下列选项中，属于教学原则中“直观性原则”的具体应用是？A.使用多媒体展示地理地貌B.组织学生实地观察植物生长C.要求学生死记硬背公式D.通过实验演示化学反应过程33、以下关于学生主体地位的说法，正确的有？A.教师应引导学生主动思考B.学生需参与教学目标制定C.教学完全由学生主导D.教学活动应围绕学生兴趣设计34、根据《中华人民共和国教育法》，以下属于学校权利的是？A.自主管理B.拒绝接受监督C.奖惩学生D.组织营利性培训35、下列属于加德纳多元智能理论中“特殊智力”的是？A.音乐智能B.逻辑-数学智能C.人际关系智能D.肢体-动觉智能36、发现学习法的主要优点包括？A.提升问题解决能力B.降低学习效率C.增强知识记忆D.培养创新思维37、教师职业道德规范要求教师做到？A.为人师表B.公正对待学生C.追求升学率优先D.终身学习38、以下属于班级管理理论的是？A.目标管理法B.人本主义管理C.教师权威至上D.科层制管理模式39、文化旅游资源开发应遵循的原则包括？A.可持续发展B.市场导向C.忽视文化保护D.单一模式推广40、下列关于负迁移的表述，正确的有？A.学习汉语拼音干扰英语发音B.骑自行车经验促进骑电动车C.平面几何知识影响立体几何学习D.前摄抑制现象41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的设立需满足哪些条件？A.注册资本不得低于50万元B.必须与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可D.不得向被派遣劳动者收取费用42、下列关于劳务派遣中劳动合同签订的说法，正确的是：A.劳动合同需明确约定工作地点和岗位B.试用期可与用工单位协商决定是否约定C.劳动报酬不得低于用工单位同类岗位最低档D.劳动者可与用工单位直接订立无固定期限合同43、以下属于劳务派遣单位法定义务的有：A.为劳动者缴纳社会保险费B.监督用工单位执行劳动标准C.与用工单位恶意串通损害劳动者权益D.定期向劳动者支付劳动报酬44、招聘劳务派遣人员时，下列哪些情形构成就业歧视？A.要求男性应聘者身高175cm以上B.拒收传染病病原携带者体检报告C.以学历为门槛筛选岗位适配人员D.限制女性应聘者30岁以下45、四川泸州文旅资源整合需遵循的原则包括：A.保护文化遗产真实性B.优先开发高收益项目C.可持续利用生态资源D.促进文旅与乡村振兴融合三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限书面合同，并明确约定试用期不得超过三个月。正确/错误47、劳务派遣中，用工单位可以以劳动者不符合岗位要求为由，随时将劳动者退回派遣单位。正确/错误48、劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误49、教育投资公司招聘劳务派遣人员时，可自行决定是否为劳动者缴纳社会保险。正确/错误50、若劳务派遣协议约定由用工单位直接支付劳动报酬，劳动者有权要求用工单位履行支付义务。正确/错误51、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性，其中辅助性岗位需经工会或职工代表大会讨论确定。正确/错误52、劳动者在劳务派遣期间遭受劳动争议，只能以派遣单位为被申请人申请仲裁。正确/错误53、文旅企业招聘劳务派遣人员时，若约定服务期，违约金可高于培训费用总额。正确/错误54、劳务派遣人员在用工单位连续工作满六个月，应享受与正式员工相同的带薪年休假。正确/错误55、教育投资公司可与劳务派遣单位约定，由劳动者自行承担派遣期间的劳动保护费用。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求，劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益，避免短期合同导致的用工不稳定问题。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。若用工单位有过错，可承担连带责任，但首要责任主体仍为劳务派遣单位。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣岗位仅限于辅助性（需内部公示）、临时性（存续时间不超过6个月）或替代性岗位，且用工单位需控制在总用工量的10%以内。4.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向二者同时主张权利。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得人力资源社会保障部门的行政许可。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，且用工单位连续使用同一派遣劳动者超过2年的，需转为正式劳动合同用工。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条严禁劳务派遣单位以任何名义向劳动者收取费用，包括管理费、押金等，确保劳动者合法权益不受侵害。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确禁止用工单位将派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则属于违法行为，劳动者可要求赔偿。9.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位作为用人单位，依法承担缴纳社保的义务。若因未缴纳导致劳动者工伤待遇损失，由劳务派遣单位独立承担赔偿责任。10.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位仅在劳动者存在过失（如违反规章制度、严重失职）、不胜任工作或客观情况变化时可依法退回劳动者。11.【参考答案】B【解析】赫尔巴特提出“教育学作为一门科学，应以实践哲学和心理学为基础”，首次系统将心理学引入教育学研究，奠定科学教育学基础。夸美纽斯是近代教育学之父，但未系统结合心理学；杜威主张实用主义；赞可夫是发展性教学理论代表人物。12.【参考答案】B【解析】《义务教育法》第十五条明确要求学校及其他教育机构应推广使用全国通用的普通话和规范汉字，保障语言文字标准化，选项B正确。13.【参考答案】C【解析】新课改倡导教师要成为学生学习的引导者和促进者，而非单纯知识传授者（选项C正确）。选项A、D体现传统教学观，B项未突出核心转变。14.【参考答案】C【解析】皮亚杰将认知发展分为四阶段：0-2岁感知运动阶段（A），2-7岁前运算阶段（B），7-11岁具体运算阶段（C），11岁以上形式运算阶段（D）。具体运算阶段儿童具备守恒概念，但抽象思维较弱。15.【参考答案】B【解析】现代教育强调师生关系应建立在民主平等基础上，尊重学生主体性（B正确）。A、D体现传统权威模式，C项违背教育伦理。16.【参考答案】C【解析】差异化教学强调根据学生个性差异调整教学策略，体现因材施教原则（C正确）。选项A、B、D均与差异化理念相悖。17.【参考答案】D【解析】《规范》包含爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六项内容（D正确）。A违背素质教育理念，B为违规行为，C属职场原则但非师德规范。18.【参考答案】C【解析】归因理论强调引导学生正确分析成败原因（C正确）。A、B、D均属消极处理方式，可能加重心理负担。19.【参考答案】C【解析】《深化新时代教育评价改革总体方案》提出构建以核心素养为导向的多元评价体系（C正确）。A、B、D均侧重单一指标，与素质教育目标相悖。20.【参考答案】A【解析】泸州依托红色文化资源（如古蔺红军长征遗址）开发研学旅行课程，促进文旅与教育协同发展（A正确）。B、C、D均与政策方向冲突。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需取得行政许可。选项C正确。易错点：易混淆普通公司与劳务派遣单位的注册资本要求。22.【参考答案】C【解析】用工单位需提供劳动条件和保护，用人单位负责报酬及保险。选项C正确。易错点：混淆用工单位与派遣单位的责任划分。23.【参考答案】C【解析】文旅项目需优先保障游客安全，属于风险评估核心原则。选项C正确。易错点：易误选经济效益相关选项。24.【参考答案】C【解析】教育机构需确保资金安全并优化配置。选项C正确。易误选B，但成本控制需在安全性基础上进行。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣单位为工伤责任主体。选项B正确。易错点：误认为用工单位需直接负责。26.【参考答案】B【解析】历史文化遗产具有不可复制性，属于不可再生资源。选项B正确。易混淆A选项，但传统技艺可通过传承延续。27.【参考答案】A【解析】应急预案的首要目标是及时控制事态，保障人员安全。选项A正确。易误选C，但舆情管理属于后续环节。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议需约定岗位、地点、社保等事项，劳动者政治面貌非法定内容。选项D正确。易混淆C项，社保标准为必要条款。29.【参考答案】B【解析】留存率可通过具体数据计算，属于定量指标。选项B正确。其他选项需主观评价，属于定性指标。30.【参考答案】A【解析】《四川省旅游条例》强调旅游资源开发需以生态保护为前提。选项A正确。易误选D，但生态保护具有基础性地位。31.【参考答案】ACD【解析】现代教育理论主张以学生为主体（A），注重实践能力培养（C），并通过多样化评价（D）促进全面发展。统一化教学进度（B）属于传统模式，忽视个体差异，因此错误。32.【参考答案】ABD【解析】直观性原则强调通过感官直接感知知识，如多媒体（A）、实验演示（D）和实地观察（B）。死记硬背（C）属于机械学习，不符合该原则。33.【参考答案】ABD【解析】学生主体地位要求教师引导而非完全主导（A），允许学生参与目标制定（B），并结合兴趣设计活动（D）。教学仍需教师组织，完全由学生主导（C）会导致无序，因此错误。34.【参考答案】AC【解析】《教育法》规定学校有权自主管理和奖惩学生（AC）。拒绝监督（B）违反法律义务，营利性培训（D）需符合相关规定，故错误。35.【参考答案】ABD【解析】加德纳理论包含音乐（A）、逻辑-数学（B）、肢体-动觉（D）等8种智力。人际关系智能（C）属于“社交智力”，非特殊类。36.【参考答案】ACD【解析】发现学习法通过主动探究提升问题解决能力（A）、强化记忆（C）并促进创新（D）。降低效率（B）是其缺点，故错误。37.【参考答案】ABD【解析】职业道德规范强调师德（A）、公平（B）及持续发展（D）。升学率优先（C）违背素质教育理念，错误。38.【参考答案】ABD【解析】目标管理（A）、人本主义（B）和科层制（D）均为常用方法。教师权威至上（C）忽视学生参与，不符合现代管理理念。39.【参考答案】AB【解析】文旅开发需兼顾可持续（A）和市场需求（B）。忽视保护（C）及单一模式（D）均不符合实际需求。40.【参考答案】AD【解析】负迁移指学习间干扰，如拼音影响英语（A）和前摄抑制（D）。B为正迁移，C为垂直迁移，故排除。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（B错误），但2013年修订后调整为不得低于50万元（A正确）。同时需取得劳务派遣经营许可证（C正确），且严禁向劳动者收取费用（D正确）。劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上劳动合同（B正确），但若选项B描述为“必须与用工单位签订”，则主体错误，故排除B。42.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣劳动合同必须载明工作地点、岗位等信息（A正确）。试用期依法可约定（B错误），但劳动报酬不得低于用工单位同岗位最低档（C正确）。劳动者与劳务派遣单位签订合同，与用工单位无直接劳动关系（D错误）。43.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第58、59条规定：劳务派遣单位需承担缴纳社保（A正确）、按月支付报酬（D正确）的义务。监督用工单位是其责任而非义务（B错误），C项属于违法