院长办工会工作制度

PAGE院长办工会工作制度一、总则（一）目的为规范院长办工会的工作，充分发挥工会组织在医院管理中的积极作用，维护职工合法权益，促进医院健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于院长办工会全体成员及医院全体职工。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕医院中心工作开展工会活动。2.维护职工合法权益，表达和反映职工的意愿和要求，关心职工的工作、生活和身心健康。3.坚持民主集中制，实行集体领导与分工负责相结合，充分发挥工会委员和会员的积极性、主动性和创造性。4.依法独立自主开展工作，依照法律和工会章程履行职责，组织职工参与医院民主管理和民主监督。二、组织架构（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席由工会会员大会或会员代表大会选举产生，副主席由工会委员会选举产生。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加医院民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促医院行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。根据经费独立原则，管理和使用工会经费，收好、管好、用好工会各项经费，依法向职工群众公开财务情况。负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展教育和会籍管理工作。承办上级工会交办的其他工作和医院党政领导委托的有关事项。（二）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.工会经费审查委员会设主任1名（可由工会副主席兼任），委员若干名。3.工会经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算和经费收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的问题进行调查处理。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。对工会财产、物资进行审查和监督，确保工会资产的安全和完整。（三）工会女职工委员会1.工会女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.工会女职工委员会设主任1名，委员若干名。主任由工会女职工委员会选举产生。3.工会女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与医院民主管理和民主监督。组织女职工开展“巾帼建功”等活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工办实事、做好事、解难事。宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强女职工组织建设，建立健全女职工工作制度，培养和造就一支高素质的女职工干部队伍。三各类会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。必要时，经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开。2.会员大会或会员代表大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。审议和批准工会财务工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。听取和审议医院行政方面关于医院发展规划、改革方案、财务预决算等重大事项的报告，提出意见和建议。决定其他重要事项。（二）工会委员会会议1.工会委员会会议每月召开一次，必要时可临时召开。2.工会委员会会议由主席召集并主持，主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。3.工会委员会会议的主要任务：传达学习上级工会和医院党政的重要文件、会议精神，研究贯彻落实意见。讨论决定工会工作的重要事项，部署工会阶段性工作任务。听取各部门工会工作汇报，研究解决工作中存在的问题。审议通过工会工作计划、总结、重要文件和规章制度等。讨论决定其他需要工会委员会研究的事项。（三）工会经费审查委员会会议1.工会经费审查委员会会议每季度召开一次，必要时可临时召开。2.工会经费审查委员会会议由主任召集并主持，主任因故不能出席时，可委托副主任召集并主持。3.工会经费审查委员会会议的主要任务：审查工会经费预算、决算草案，提出审查意见。审查工会经费收支情况，检查工会财务制度的执行情况。研究处理经费审查工作中发现的问题，提出改进措施和建议。听取工会财务工作报告，审议通过经费审查工作报告。讨论决定其他需要经费审查委员会研究的事项。（四）工会女职工委员会会议1.工会女职工委员会会议每季度召开一次，必要时可临时召开。2.工会女职工委员会会议由主任召集并主持，主任因故不能出席时，可委托副主任召集并主持。3.工会女职工委员会会议的主要任务：传达学习上级工会和医院党政有关女职工工作的文件、会议精神，研究贯彻落实意见。讨论决定女职工工作的重要事项，部署女职工阶段性工作任务。听取各部门女职工工作汇报，研究解决工作中存在的问题。审议通过女职工工作计划、总结、重要文件和规章制度等。讨论决定其他需要女职工委员会研究的事项。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权：1.听取和审议医院行政方面关于医院发展规划、年度工作计划、财务预决算、医疗服务质量、职工培训、劳动保护、社会保险等重大事项的报告，提出意见和建议。2.审议通过医院劳动人事制度改革方案、工资调整方案、奖金分配方案、职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。3.审议决定职工奖惩办法、职工裁员分流方案及其他重要规章制度。4.监督医院各级领导干部，提出表扬和奖励的建议，提出批评和处分的意见。5.根据主管部门的部署，民主评议医院领导人员，并将评议结果报送主管部门。6.依法选举、罢免参加平等协商的职工代表，选举和罢免职工董事、职工监事。7.听取医院工会关于履行集体合同情况的报告，讨论通过集体合同草案。8.讨论决定医院其他有关职工切身利益的重要事项。（二）职工代表的选举和任期1.职工代表以科室、部门为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括医院各级各类人员。2.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。3.职工代表应向选举单位的职工负责，接受职工的监督。选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。（三）职工代表大会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经医院行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过方为有效。（四）职工代表大会的工作机构职工代表大会的工作机构是医院工会委员会。工会委员会承担以下工作：1.组织职工选举职工代表。2.提出职工代表大会的议题，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。环3.审查、修改职工代表大会的文件、报告和决议草案。4.组织职工代表大会专门小组（委员会）的活动。5.检查督促职工代表大会决议的执行情况，向职工代表大会报告决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况。6.向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。7.受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。8.组织医院民主管理的其他工作。五、民主管理与民主监督制度（一）民主管理1.医院建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的民主权利，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。2.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组（委员会）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。3.医院应积极推进院务公开，通过多种形式向职工公开医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、医疗服务收费、药品和医用耗材采购、医疗纠纷处理等信息，接受职工监督。（二）民主监督1.医院工会组织职工代表对医院各级领导干部进行民主评议，评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.职工代表大会设立专门小组（委员会），负责对医院行政工作进行民主监督。专门小组（委员会）可以根据需要开展调查研究，提出意见和建议。3.医院工会应定期收集职工的意见和建议，及时向医院行政方面反馈，并督促有关部门认真处理。对职工反映的问题，医院行政方面应认真研究，及时答复。六、职工权益维护制度（一）劳动权益维护1.维护职工的劳动权益，监督医院执行国家劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等合法权益。2.参与协调劳动关系，协助医院行政方面做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护医院和职工队伍的稳定。3.对医院违反劳动法律法规的行为，工会有权提出意见和建议，并要求医院行政方面予以纠正。必要时，工会可以支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。（二）生活权益维护1.关心职工的生活，协助医院行政方面办好职工集体福利事业，改善职工生活条件。2.开展职工互助互济活动，为职工解决生活中的困难。3.关注职工的身心健康，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活。（三）职业发展权益维护1.鼓励职工学习文化技术和科学管理知识，支持职工参加各类培训和进修，提高职工的业务素质和工作能力。2.参与医院人才培养和选拔工作，为职工的职业发展创造条件。3.维护职工的职业荣誉，对在工作中表现突出的职工，工会应积极争取给予表彰和奖励。七、工会活动制度（一）文体活动1.工会应根据职工的兴趣爱好和需求，定期组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出、球类比赛、棋类比赛等，增强职工体质，丰富职工文化生活。2.文体活动的组织应制定详细的活动方案，明确活动的时间、地点、内容、规则等，确保活动的顺利开展。3.鼓励职工积极参与文体活动，对在活动中表现优秀的职工，工会应给予适当的奖励。（二）技能竞赛1.围绕医院中心工作，工会应组织开展各类技能竞赛活动，如医疗技术比武、护理技能竞赛、岗位练兵等，激发职工的学习热情和创新精神，提高职工的业务水平和工作能力。2.技能竞赛活动应制定科学合理的竞赛规则和评分标准，确保竞赛的公平公正。3.对在技能竞赛中取得优异成绩的职工，工会应给予表彰和奖励，并积极推荐参加上级组织的相关竞赛活动。（三）职工培训1.工会应会同医院有关部门，根据职工的实际需求，组织开展各类培训活动，如法律法规培训、职业道德培训、业务知识培训等，提高职工的综合素质。2.培训活动应邀请专业人士进行授课，确保培训内容的专业性和实用性。3.鼓励职工自主学习，对通过自学取得相关证书或技能提升的职工，工会应给予一定的奖励。（四）其他活动1.工会应根据医院实际情况和职工需求，适时组织开展其他有益活动，如参观学习、主题演讲、志愿服务等，拓宽职工视野，增强职工的社会责任感。2.活动的组织应注重实效，充分调动职工的积极性和参与度。3.对在活动中表现突出的职工或团队，工会应给予表彰和奖励。八、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.医院行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法建立独立的银行账户，实行独立核算。3.预算管理原则。工会经费应纳入预算管理，按照统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排使用经费。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面，不断提高职工的获得感和幸福感。5.勤俭节约原则。工会应严格控制经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据经费来源情况进行编制，支出预算应根据工会工作任务和活动安排进行编制。3.工会应按照批准的预算执行，定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.工会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经工会经费审查委员会审查通过后，报上级工会审批。（四）经费支出范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、技能竞赛、培训等。2.职工活动费。用于组织职工开展各类活动的费用，如文体活动、技能竞赛、培训等。3.工会业务费。用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费