社区工联会工作制度

PAGE社区工联会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范社区工联会的各项工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进社区劳动关系和谐稳定，推动社区经济社会健康发展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和政策文件制定，确保社区工联会工作在法律框架内有序开展。（三）适用范围本制度适用于本社区工联会及其下属各基层工会组织和全体工会会员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规，依法开展工会各项工作，维护职工合法权益。2.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务，不断提高职工的获得感、幸福感和安全感。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，保障工会工作的高效运行。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务要求，推动工会工作与时俱进。二、组织架构（一）会员大会1.性质与地位：会员大会是社区工联会的最高权力机构，代表会员行使民主权利，决定工会重大事项。2.职责权限审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。3.召开程序会员大会每年至少召开一次。遇有重大事项或经三分之一以上会员提议，可临时召开会员大会。会员大会须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）工会委员会1.组成与产生：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据社区实际情况确定，设主席1名，副主席若干名。2.职责分工主席职责：主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议，代表工会签署有关文件等。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管相关工作领域，完成主席交办的其他任务。委员职责：按照分工，负责具体工作的组织实施，参与工会各项决策和活动。3.会议制度工会委员会会议每月至少召开一次，必要时可随时召开。会议由主席召集并主持，讨论决定工会工作中的重要问题。会议须有半数以上委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（三）经费审查委员会1.组成与产生：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数不少于三人，设主任1名。2.职责权限审查工会经费收支预算、决算情况。监督工会经费的使用和管理，检查财务制度执行情况。对工会经费收支情况进行审计，并向会员大会报告审查结果。3.工作制度经费审查委员会每年至少召开两次会议，必要时可随时召开。会议由主任召集并主持，讨论审查经费收支等相关事项。审查报告须经经费审查委员会全体会议通过，并向会员大会报告。（四）女职工委员会1.组成与产生：女职工委员会由会员大会选举产生，委员人数根据女职工人数确定，设主任1名。2.职责权限维护女职工的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工权益问题的决策。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事、解难事。3.工作制度女职工委员会会议每季度至少召开一次，必要时可随时召开。会议由主任召集并主持，讨论研究女职工工作相关问题。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本社区内企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人自愿申请，经基层工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、技能培训、安全生产、职业卫生、社会保障等方面享受咨询、服务和培训。5.按照国家有关规定获得工会给予的困难职工帮扶救助。6.参加工会组织的各项活动。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会籍须经工会小组讨论，提出意见，由基层工会委员会决定，报上一级工会备案。四、工作内容与职责（一）维护职工权益1.代表职工与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。2.参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工合法权益。3.监督企业执行劳动法律法规情况，对侵犯职工权益的行为及时提出意见并要求整改。（二）开展职工教育1.组织开展思想政治教育，提高职工思想政治素质。2.开展职业技能培训，提高职工业务能力和综合素质。3.举办文化体育活动，丰富职工精神文化生活。（三）实施帮扶救助1.建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶救助。2.开展送温暖活动，关心职工生活，为职工排忧解难。3.协助政府做好就业再就业工作，为职工提供就业信息和就业指导。（四）加强民主管理1.指导和帮助企业建立健全职工代表大会制度，组织职工参与企业民主管理。2.组织职工代表开展视察、调研等活动，监督企业落实职代会决议。3.推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。（五）组织建设1.加强基层工会组织建设，指导新建企业组建工会。2.做好工会干部的选拔、培养和管理工作，提高工会干部素质。3.加强工会会员队伍建设，做好会员发展、会籍管理和会员教育工作。五、工作流程与规范（一）活动策划与组织1.根据工作安排和职工需求，制定活动计划。2.明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。3.成立活动筹备小组，负责活动的具体组织实施。4.做好活动宣传、物资准备、场地布置等工作。5.活动过程中，做好组织协调、安全保障等工作。6.活动结束后，进行总结评估，收集反馈意见。（二）权益维护工作流程1.职工反映权益问题后，及时进行登记和调查核实。2.与企业行政方面进行沟通协商，提出解决方案。3.如协商不成，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。4.跟踪权益维护结果，向职工反馈处理情况。（三）帮扶救助工作流程1.困难职工申请帮扶救助，提交相关证明材料。2.工会进行审核，确定帮扶救助对象和标准。3.发放帮扶救助资金或物资，做好登记和记录。4.定期对帮扶救助对象进行回访，了解帮扶效果。（四）民主管理工作流程1.指导企业制定职代会方案，明确会议议程、议题等。2.组织职工选举职工代表，做好代表培训工作。3.召开职代会，组织职工代表审议企业重大决策。4.收集职工代表意见和建议，督促企业落实职代会决议。5.定期检查企业厂务公开情况，保障职工民主权利。六、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要和经费来源情况，编制经费预算草案，报会员大会审议通过。2.经费预算执行过程中，严格按照预算安排使用经费，不得随意调整。3.每年年终，工会委员会编制经费决算草案，报经费审查委员会审查，经会员大会审议通过。（四）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、开展调研、组织会议等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、房屋建筑物购建等方面的支出。5.事业支出：包括工会所属企业、事业单位的支出。6.其他支出：包括不属于以上范围的其他必要支出。（五）经费审批与报销1.经费开支实行审批制度，各项支出须由经办人签字，经相关负责人审核，报主席审批。2.报销凭证须真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.严格按照规定的报销程序进行报销，不得白条入账。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括各项工作指标的完成进度、质量等。2.工作创新与成效：工作中是否有创新举措，取得的实际效果。3.会员满意度：会员对工会工作的评价和满意度。4.遵守制度情况：是否严格遵守本工作制度及其他相关规定。（二）考核方式1.定期考核：每半年进行一次全面考核，对各部门和工作人员的工作进行综合评价。2.日常考核：通过工作记录、工作汇报、会员反馈等方式，对日常工作进行跟踪考核。3.专项考核：针对重点工作或专项任务进行专项考核，确保工作落实到位。（三）奖励办法1.对工作成绩突出、表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。3.对在维