看守所看护工作制度

PAGE看守所看护工作制度一、总则（一）目的为了加强看守所看护工作的规范化、科学化管理，确保看守所的安全与秩序，保障在押人员的合法权益，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体看护工作人员，包括直接参与看守工作的干警、辅警以及相关管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、公安部及上级主管部门制定的各项规章制度，依法履行看护职责。2.安全第一原则始终将保障看守所安全作为首要任务，采取有效措施防止在押人员脱逃、自杀、自残、行凶、暴狱等事故的发生。3.文明管理原则对待在押人员要文明、公正、人道，尊重其人格尊严，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。4.严格履职原则看护工作人员应认真履行职责，坚守岗位，严格执行各项看守工作流程和规定，不得擅自离岗、脱岗或玩忽职守。二、岗位职责（一）看守干警职责1.负责监区的日常安全巡查，包括监室设施、在押人员动态等，及时发现并处理安全隐患。2.组织并监督辅警开展看守工作，对辅警的工作进行指导和考核。3.严格按照规定办理在押人员的收押、提讯、会见、送押等手续，确保手续完备、程序合法。4.对在押人员进行法制、道德教育，维护监区秩序，防止各类违规违纪行为的发生。5.协助管教民警做好在押人员的管理工作，掌握在押人员的思想动态和心理状况，及时反馈相关信息。6.负责监区内各类突发事件的应急处置，按照应急预案迅速采取措施，确保看守所安全。（二）辅警职责1.在看守干警的带领下，协助开展监区的安全看守工作，包括站岗、巡逻、监控等。2.负责监室门的开关锁及钥匙管理，严格按照规定时间开关监室门，确保钥匙保管安全。3.观察在押人员的言行举止，发现异常情况及时向看守干警报告。4.协助做好在押人员的生活管理，如发放物品、安排就医等。5.配合看守干警完成对监区设施的日常维护和清洁工作，保持监区环境整洁。（三）管理人员职责1.制定和完善看守所看护工作的各项规章制度，并监督执行情况。2.负责看护工作人员的教育培训和考核工作，提高队伍整体素质和业务能力。3.协调看守所与外部相关部门的关系，保障看守工作的顺利开展。4.定期对看守所的安全设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行。5.负责处理看守工作中的各类投诉和举报，对违规违纪行为进行调查和处理。三、工作流程（一）收押流程1.接收在押人员时，严格审查法律文书，确保收押手续齐全、合法。2.对在押人员进行人身检查，包括检查其携带的物品、身体状况等，防止违禁物品进入监区。3.为在押人员办理入所登记手续，分配监室，并告知其监规纪律和权利义务。4.将在押人员带入监室，向监室其他在押人员介绍新入所人员情况，做好交接工作。（二）提讯流程1.收到提讯通知后核实提讯人员身份及提讯手续，确保提讯合法合规。2.按照规定时间将在押人员提至提讯室，与提讯人员办理交接手续。3.在提讯过程中，看守干警应在提讯室门外值班，密切关注提讯情况，防止发生意外。4.提讯结束后，将在押人员安全带回监室，并做好相关记录。（三）会见流程1.审查会见人员的身份和会见手续，符合规定的予以安排会见。2.告知会见人员会见的相关规定和注意事项，安排会见场所。3.在会见过程中，看守干警应在场监督，确保会见秩序良好，防止传递违禁物品等违规行为。4.会见结束后，对会见情况进行记录，并对会见场所进行检查。（四）送押流程1.根据办案机关的要求，做好送押准备工作，包括核对在押人员身份、整理法律文书等。2.安排专人负责押送，确保押送过程安全。押送人员应配备必要的防护装备，对在押人员采取有效的约束措施。3.在押送途中，密切关注在押人员动态，防止发生脱逃、自残等事故。4.将在押人员安全送达指定地点，并与接收单位办理交接手续。四、安全管理（一）设施设备管理1.看守所应配备完善的安全设施设备，包括监控系统、报警装置、防护器材、通讯设备等，并确保其正常运行。2.建立安全设施设备台账，定期对设施设备进行检查、维护和保养，及时发现并排除故障隐患。3.对新增或更新安全设施设备应进行验收，确保其符合相关标准和要求。（二）监区巡查1.制定详细的巡查计划，明确巡查时间、路线、内容等。看守干警和辅警应按照巡查计划进行定时巡查和不定时抽查。2.巡查内容包括监室门窗、设施设备、在押人员状态等，重点检查是否存在安全隐患、违规违纪行为等。3.对巡查中发现的问题要及时记录，并采取相应措施进行处理。重大问题应立即向上级报告。（三）突发事件应急处置1.制定完善的突发事件应急预案，包括脱逃、自杀、自残、行凶、暴狱等各类突发事件的应急处置措施。2.定期组织开展应急演练，提高看护工作人员的应急处置能力和协同配合能力。3.突发事件发生时，看守工作人员应立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置，确保看守所安全和在押人员生命安全。同时，及时向上级主管部门报告事件情况，并做好后续处理工作。五、在押人员管理（一）日常管理1.建立在押人员档案，详细记录其基本情况、案件信息、入所表现等。2.组织在押人员学习监规纪律，进行法制、道德、文化等教育，培养其良好的行为习惯和道德品质。3.按照规定安排在押人员的作息时间、饮食、就医等生活事宜，保障其基本生活需求。4.加强对在押人员的心理疏导，关注其心理健康状况，及时发现并处理可能存在的心理问题。（二）行为规范1.要求在押人员遵守看守所的各项规章制度，服从管理，不得顶撞、辱骂看守工作人员。2.严禁在押人员私藏、使用违禁物品，如刀具、绳索、毒品等。一经发现，严肃处理。3.规范在押人员的言行举止，不得在监室内大声喧哗、打架斗殴、寻衅滋事等。（三）奖惩制度1.建立在押人员奖惩制度，对遵守监规纪律、表现良好的在押人员给予表扬、奖励等激励措施；对违反监规纪律、屡教不改的在押人员给予警告、禁闭等处罚措施。2.奖惩情况应及时记录在在押人员档案中，并向全体在押人员公开，起到教育和警示作用。六、教育培训（一）培训计划1.根据看守工作的实际需求和人员状况，制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应涵盖法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等方面，确保看护工作人员具备扎实的专业知识和熟练的业务技能。（二）培训内容1.法律法规培训组织学习国家法律法规、看守所相关规章制度等，使看护工作人员熟悉法律规定，依法履行职责。2.业务知识培训包括收押、提讯、会见、送押等工作流程，安全管理知识，在押人员管理方法等，提高业务水平。3.技能操作培训开展监控设备操作、防护器材使用、应急处置技能等培训，增强实际操作能力。4.职业道德培训加强职业道德教育，培养看护工作人员的敬业精神、责任感和廉洁自律意识。（三）培训方式1.集中授课定期组织集中培训，邀请专家、学者或业务骨干进行授课，系统讲解相关知识和技能。2.岗位练兵通过实际工作中的案例分析、模拟演练等方式，让看护工作人员在实践中锻炼和提高业务能力。3.在线学习利用网络平台提供在线学习资源，方便看护工作人员随时随地进行学习，拓宽学习渠道。七、监督考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，成立监督小组，定期对看守工作进行检查和监督。2.监督小组应重点检查工作流程执行情况、安全管理措施落实情况、在押人员管理情况等，发现问题及时督促整改。3.鼓励看守工作人员之间相互监督，对发现违规违纪行为的人员给予适当奖励。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门的监督检查，及时汇报工作情况，认真落实上级提出的整改意见。2.接受检察机关、社会各界及媒体的监督，对提出的意见和建议要高度重视，积极改进工作。（三）考核制度1.制定详细的考核标准，对看护工作人员的工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核和年终考核相结合。日常考核主要记录工作人员的日常工作表现；定期考核每季度进行一次，对季度内的工作情况进行总结