村社区三老工作制度

PAGE村社区三老工作制度一、总则（一）目的为加强村社区“三老”（老干部、老党员、老模范）工作，充分发挥“三老”人员在村社区建设中的积极作用，促进村社区和谐稳定发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村社区内涉及“三老”人员相关的各项工作与活动。（三）基本原则1.尊重关爱原则：高度重视“三老”人员为村社区发展做出的贡献，尊重他们的意见和建议，关心他们的生活和健康，给予必要的关爱与照顾。2.发挥作用原则：积极创造条件，鼓励和支持“三老”人员参与村社区事务管理、政策宣传、纠纷调解、文化传承等工作，充分发挥他们的经验优势和威望影响力。3.规范管理原则：建立健全各项工作机制，对“三老”人员的选拔、管理、考核、激励等进行规范化操作，确保工作有序开展。二、“三老”人员选拔与管理（一）选拔条件1.老干部：在村社区担任过一定领导职务，具有丰富的农村工作经验，政治素质高，群众基础好，热心参与村社区事务。2.老党员：党龄较长，党性观念强，能够严格遵守党的纪律，积极参加党组织活动，在党员群众中有较高威信。3.老模范：在生产、工作、社会公益等方面表现突出，获得过县级以上荣誉称号，具有良好的道德品质和榜样示范作用。（二）选拔程序1.个人自荐：符合条件的人员向村社区党组织提出自荐申请。2.组织推荐：村社区各党支部、村民小组等组织可根据掌握情况，推荐优秀人员。3.资格审查：村社区党组织对自荐和推荐人员进行资格审查，确定初步人选。4.民主评议：组织党员群众代表对初步人选进行民主评议，广泛征求意见。5.公示确定：对通过民主评议的人选进行公示，公示无异议后确定为“三老”人员。（三）日常管理1.建立档案：为每位“三老”人员建立个人档案，记录其基本情况、工作经历、参与村社区活动等信息。2.组织活动：定期组织“三老”人员参加政治学习、业务培训、经验交流等活动，不断提高他们的综合素质和工作能力。3.沟通联系：村社区工作人员定期与“三老”人员进行沟通交流，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时解决存在的问题。三、“三老”人员工作职责（一）参与村社区事务决策1.积极参加村社区重大事项决策会议，对涉及村社区发展规划、基础设施建设、民生保障等问题提出意见和建议。2.协助村社区党组织做好群众思想工作，引导群众正确理解和支持村社区决策，促进决策顺利实施。（二）政策法规宣传1.向村民宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及村社区各项规章制度，提高村民的政策法律意识。2.针对村民关心的热点难点问题，进行耐心细致的解释和说明，引导村民依法依规表达诉求、解决问题。（三）矛盾纠纷调解1.发挥自身威望和经验优势，积极参与村民之间矛盾纠纷的调解工作，协助村社区化解各类矛盾。2.对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，及时向村社区党组织报告，并配合做好稳控工作。（四）关心关爱青少年1.讲述村社区发展历程和自身奋斗经历，对青少年进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，传承红色基因和优良传统。2.关注青少年成长，对生活困难、学习困难的青少年给予关心帮助，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。（五）文化传承与弘扬1.挖掘和整理村社区优秀传统文化、民俗风情等，通过讲故事、办展览等形式进行传承和弘扬。2.参与村社区文化活动组织策划，丰富村民精神文化生活，推动村社区文化繁荣发展。四、工作保障与支持（一）组织保障1.村社区党组织要高度重视“三老”工作，明确专人负责，定期研究部署相关工作，确保工作落到实处。2.建立健全“三老”人员工作协调机制，加强与村社区其他组织、部门的沟通协作，形成工作合力。（二）经费保障1.村社区要将“三老”工作经费纳入年度预算，专款专用，保障“三老”人员参与工作、开展活动等所需费用。2.积极争取上级部门支持，通过项目扶持、资金补助等方式，拓宽经费来源渠道。（三）场所保障1.设立“三老”工作室或活动中心，为“三老”人员提供固定的工作和活动场所，配备必要的办公设备和设施。2.充分利用村社区现有文化设施、会议室等资源，为“三老”人员开展工作和活动创造良好条件。五、考核与激励（一）考核内容1.工作业绩：参与村社区事务决策、政策法规宣传、矛盾纠纷调解、关心关爱青少年、文化传承与弘扬等工作的实际成效。2.工作态度：工作积极性、主动性、责任心以及遵守工作纪律等情况。3.群众评价：在党员群众中的认可度和满意度。（二）考核方式1.个人自评：“三老”人员每年对自己的工作进行总结自评，填写考核自评表。2.组织评价：村社区党组织根据平时掌握情况和工作记录，对“三老”人员进行综合评价。3.群众评议：组织党员群众代表对“三老”人员进行民主评议，听取意见建议。（三）激励措施1.表彰奖励：对考核优秀的“三老”人员进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.宣传推广：通过村社区宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传“三老”人员的先进事迹和工作经验，扩大影响力。3.政治待遇：在党内选举、评先评优等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的“三老”人员党员。六、培训与交流（一）培训计划1.根据“三老”人员实际需求和工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。2.培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、沟通技巧等方面，注重实用性和针对性。（二）培训方式1.集中培训：定期组织“三老”人员参加集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.实地考察：组织“三老”人员到先进村社区、企业等进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。3.网络学习：利用网络平台，为“三老”人员提供在线学习资源，方便他们随时学习交流。（三）交流活动1.定期组织“三老”人员之间的经验交流活动，分享工作心得和体会