村治调主任工作制度

PAGE村治调主任工作制度一、总则（一）目的为了加强村治调工作的规范化、制度化建设，提高村治调主任的工作效率和质量，维护农村社会稳定，促进农村经济发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村治调主任及相关工作人员。（三）基本原则1.依法办事原则：严格依照国家法律法规和政策开展工作，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待各类纠纷和问题，要秉持公正公平的态度，不偏袒任何一方。3.预防为主原则：注重矛盾纠纷的预防和排查，及时发现问题，将矛盾化解在萌芽状态。4.服务群众原则：把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点，全心全意为群众服务。二、岗位职责（一）治调主任职责1.负责组织开展本村的社会治安综合治理工作，制定工作计划和措施，并组织实施。2.定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作，及时发现、化解各类矛盾纠纷，防止矛盾激化。3.加强对本村治安防范工作的指导和协调，组织开展治安巡逻、安全防范宣传等活动，维护村庄治安秩序。4.协助公安机关做好本村的治安管理工作，配合开展各类专项行动，打击违法犯罪行为。5.做好本村的法制宣传教育工作，提高村民的法律意识和法制观念。6.负责本村人民调解工作，依法调解各类民间纠纷，制作调解协议书等相关文书。7.完成上级交办的其他社会治安综合治理和人民调解工作任务。（二）治调委员职责1.协助治调主任开展矛盾纠纷排查调处工作，及时掌握本村的矛盾纠纷动态。2.积极参与各类矛盾纠纷的调解工作，提供相关信息和建议，配合治调主任做好调解工作。3.负责本村治安防范工作的具体落实，组织村民参与治安巡逻等活动。4.协助做好本村的法制宣传教育工作，向村民宣传法律法规和政策知识。5.及时反馈村民的意见和建议，为治调工作的改进提供参考。三、工作流程（一）矛盾纠纷排查1.建立定期排查制度，每月至少组织一次全面的矛盾纠纷排查。2.排查范围包括邻里纠纷、家庭矛盾、土地纠纷、村务管理纠纷等各类可能引发不稳定因素的问题。3.排查方式采取走访群众、召开座谈会、查阅资料等多种形式，确保排查工作全面、深入。4.对排查出的矛盾纠纷进行详细登记，包括纠纷当事人、纠纷事由、矛盾焦点等信息。（二）矛盾纠纷调处1.根据矛盾纠纷的性质和情况，确定调处方式。对于一般性纠纷，可由治调主任或治调委员直接进行调解；对于复杂疑难纠纷，可组织相关部门和人员进行联合调解。2.调解过程中，要充分听取双方当事人的意见和诉求，耐心疏导，依法依规进行调解。3.制作调解笔录，记录调解过程和双方当事人的意见。调解达成协议的，制作调解协议书，明确双方当事人的权利和义务。4.调解结束后，对调解协议的履行情况进行跟踪回访，确保协议得到有效执行。（三）治安防范工作1.制定治安防范工作计划，明确工作目标和任务。2.组织开展治安巡逻，确定巡逻路线和时间，确保村庄治安巡逻全覆盖。3.加强对村庄重点部位、重点场所的安全防范，安装必要的安全防范设施。4.组织村民开展安全防范宣传教育活动，提高村民的自我防范意识和能力。5.建立治安信息员队伍，及时收集、反馈治安信息。（四）法制宣传教育1.制定年度法制宣传教育计划，明确宣传教育内容和方式。2.定期组织开展法制讲座、法律咨询等活动，向村民宣传法律法规和政策知识。3.利用村广播、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传法制信息，营造良好的法治氛围。4.结合实际案例，开展以案说法活动，增强村民的法律意识和法制观念。四、工作纪律（一）遵守工作时间治调主任及相关工作人员要严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。（二）认真履行职责要认真履行岗位职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中出现的问题要及时报告，不得隐瞒不报。（三）严格依法办事在开展工作过程中，要严格依照法律法规和政策办事，不得滥用职权、徇私舞弊。要确保工作的公正性和合法性。（四）保守工作秘密对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露。五、工作考核（一）考核内容1.矛盾纠纷排查调处工作情况，包括排查次数、调处成功率、群众满意度等。2.治安防范工作开展情况，包括巡逻情况、安全防范设施建设、治安案件发案率等。3.法制宣传教育工作成效，包括宣传活动开展次数、村民法律意识提升情况等。4.工作纪律执行情况，包括出勤情况、履职情况等。（二）考核方式1.采取定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。2.考核由上级主管部门组织实施，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）考核结果运用1.对考核结果为优秀的治调主任及相关工作人员，给予表彰和奖励。2.对考核结果为基本称职的，进行诫勉谈话，督促其限期改进工作。3.对考核结果为不称职的，予以辞退或调整岗位。六、培训与学习（一）培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。培训内容包括法律法规、政策知识、调解技巧、治安防范知识等。（二）培训方式1.定期组织参加上级部门举办的业务培训班。2.邀请专家学者、法律工作者等来村开展专题讲座。3.组织治调主任及相关工作人员进行内部交流学习，分享工作经验和案例。（三）学习要求治调主任及相关工作人员要积极参加各类培训和学习活动，认真学习业务知识，不断提高自身素质和工作能力。要注重学以致用，将所学知识运用到实际工作中。七、经费保障（一）经费来源村治调工作经费主要来源于村集体资金、上级财政补助等。（二）经费使用1.经费主要用于治调工作所需的办公用品、宣传资料、调解文书制作、