普法讲师团工作制度

PAGE普法讲师团工作制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实“七五”普法规划，进一步加强法治宣传教育工作，充分发挥普法讲师团在普及法律知识、传播法治文化、弘扬法治精神中的重要作用，提高全民法律素质，推进法治社会建设，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国合同法》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织普法讲师团的所有成员以及与普法讲师团工作相关的部门和人员。（四）基本原则1.合法性原则：普法讲师团的各项工作必须严格遵守国家法律法规，依法开展法治宣传教育活动。2.针对性原则：根据不同对象、不同群体的特点和需求，有针对性地开展普法宣传，提高普法的实效性。3.实效性原则：注重法治宣传教育的实际效果，通过多种形式和手段，使广大群众真正了解法律知识，增强法治观念。4.创新性原则：不断探索创新法治宣传教育的方式方法，结合时代特点和社会需求，提高普法工作的吸引力和感染力。二、讲师团成员管理（一）成员选拔1.选拔条件具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，热爱法治宣传教育工作。具有扎实的法律专业知识，熟悉法律法规和相关政策。具有较强的语言表达能力和沟通能力，能够清晰、准确地传达法律知识。具有一定的教学经验或演讲经验，能够熟练运用多种教学方法和手段。身体健康，能够胜任法治宣传教育工作。2.选拔程序个人申请：符合选拔条件的人员向公司/组织提出申请，并提交个人简历、学历证书、法律职业资格证书等相关材料。资格审查：公司/组织对申请人的资格进行审查，确定符合条件的人员名单。面试考核：对通过资格审查的人员进行面试考核，全面了解其综合素质和能力水平。公示确定：面试考核合格的人员名单在公司/组织内部进行公示，公示无异议后确定为普法讲师团成员。（二）成员培训1.培训内容法律法规知识培训：定期组织成员学习新出台的法律法规和政策，不断更新知识结构。教学方法培训：邀请专业教师或专家对成员进行教学方法培训，提高教学水平。沟通技巧培训：开展沟通技巧培训，增强成员与不同群体的沟通能力。职业道德培训：加强职业道德培训，培养成员的敬业精神和责任感。2.培训方式集中培训：定期组织成员参加集中培训，邀请专家学者进行授课。在线学习：利用网络平台，为成员提供在线学习资源，方便成员自主学习。实践锻炼：安排成员参与实际的法治宣传教育活动，通过实践提高业务能力。（三）成员考核1.考核内容教学效果：包括授课内容的准确性、针对性、实用性，教学方法的运用，学员的反馈等。工作态度：包括出勤情况、工作积极性、责任心等。业务能力：包括法律知识的掌握程度、沟通能力、创新能力等。2.考核方式定期考核：每年对成员进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。不定期考核：根据工作需要，对成员进行不定期考核，及时发现和解决问题。3.考核结果运用优秀成员：给予表彰和奖励，优先推荐参加更高层次的培训和学习。合格成员：继续留任，鼓励其不断提高工作水平。不合格成员：进行诫勉谈话，责令限期整改；整改后仍不合格的，取消其成员资格。（四）成员退出1.主动退出：成员因个人原因提出退出申请，经公司/组织批准后退出。2.被动退出：成员有下列情形之一的，经公司/组织研究决定，取消其成员资格：违反法律法规或职业道德，造成不良影响的。连续两年考核不合格的。因身体原因或其他不可抗力因素不能继续从事法治宣传教育工作的。三、工作任务与职责（一）工作任务1.根据不同对象、不同群体的特点和需求，制定普法宣传计划，确定宣传内容和方式。2.深入机关、学校、企业、社区、农村等开展法治讲座、法律咨询、法律培训等活动，普及法律知识，增强法治观念。3.参与法治文化建设活动，创作和传播法治文化作品，营造浓厚的法治氛围。4.协助有关部门开展依法治理工作，为推进法治社会建设提供法律支持和服务。5.完成公司/组织交办的其他法治宣传教育工作任务。（二）工作职责1.讲师职责认真备课，精心设计教学方案，确保授课内容准确、生动、易懂。按时参加授课，严格遵守教学纪律，不得无故迟到、早退或旷课。注重与学员的互动交流，及时解答学员提出的问题，提高教学效果。认真总结教学经验，不断改进教学方法，提高教学质量。积极参与公司/组织开展的其他法治宣传教育活动，为推进法治社会建设贡献力量。2.团长职责负责普法讲师团的全面工作，制定工作计划和工作制度，组织实施各项工作任务。组织成员开展业务培训和学习交流活动，提高成员的业务水平和综合素质。协调与有关部门和单位的关系，争取支持和配合，确保普法讲师团工作顺利开展。对成员的工作进行指导和监督，定期检查工作进展情况，及时解决存在的问题。向上级领导汇报工作情况，及时反馈工作中出现的新情况、新问题，提出改进工作的建议和措施。3.副团长职责协助团长开展工作，负责具体工作的组织和实施。负责与成员的沟通协调，了解成员的工作情况和需求，及时向团长汇报。参与制定普法宣传计划和教学方案，协助讲师做好备课和教学工作。负责收集和整理学员的反馈意见，及时反馈给讲师，促进教学质量的提高。完成团长交办的其他工作任务。四、工作流程（一）需求调研1.根据公司/组织的工作安排和社会法治宣传教育的需求，确定普法宣传的对象和主题。2.通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解宣传对象的法律知识水平、法治观念和需求，为制定宣传计划提供依据。（二）计划制定1.根据需求调研结果，结合国家法律法规和政策要求，制定普法宣传计划。2.宣传计划应包括宣传主题、宣传内容、宣传方式、宣传时间、宣传地点、参与人员等内容。3.宣传计划应报公司/组织领导审批后实施。（三）备课授课1.讲师根据宣传计划和教学大纲，认真备课，撰写教案。2.教案应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、教学总结等内容。3.讲师在授课前应提前到达授课地点，做好教学准备工作。4.授课过程中，讲师应注重教学方法的运用，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。5.授课结束后，讲师应及时收集学员的反馈意见，总结教学经验，不断改进教学方法。（四）效果评估1.建立普法宣传效果评估机制，对每次普法宣传活动的效果进行评估。2.评估内容包括学员的法律知识掌握程度、法治观念增强情况、对宣传活动的满意度等。3.通过问卷调查、考试、实地走访等方式收集评估数据，对评估结果进行分析和总结。4.根据评估结果，及时调整宣传计划和教学方法，提高普法宣传的针对性和实效性。五、工作保障（一）组织保障1.成立普法讲师团工作领导小组，由公司/组织领导担任组长，相关部门负责人为成员。2.领导小组负责统筹协调普法讲师团的各项工作，研究解决工作中出现的重大问题。3.明确各部门在普法讲师团工作中的职责分工，确保工作顺利开展。（二）经费保障1.公司/组织将普法讲师团工作经费纳入年度预算，确保经费足额到位。2.经费主要用于成员培训、教材编写、教学设备购置以及宣传活动的组织实施等方面。3.建立经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（三）物资保障1.为普法讲师团配备必要的教学设备，如投影仪、音响设备、电脑等，满足教学需要。2.购置和编写普法宣传教材、资料，为成员备课和学员学习提供支持。3.加强对教学设备和物资的管理，定期进行维护和更新，确保正常使用。六、监督与奖惩（一）监督检查1.建立健全普法讲师团工作监督检查机制，定期对工作开展情况进行检查。2.检查内容包括宣传计划执行情况、教学质量、成员工作表现等。3.对检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关部门和人员限期整改。（二）奖励表彰1.对在普法讲师团工作中表现突出的成员，给予表彰和奖励。2.表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、优先推荐晋升等。3.通过表彰奖励，激励成员积极工作，不断提高工作水平。（三）责任追究1.对违反本