教职工工会工作制度

PAGE教职工工会工作制度一、总则（一）目的为了加强学校教职工工会组织建设，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工的合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）宗旨坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行党的基本路线和教育方针，围绕学校中心工作，履行工会职能，维护教职工合法权益，团结和动员教职工积极投身教育改革与发展，为学校的建设与发展贡献力量。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：工会工作要自觉接受党的领导，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕学校党委的中心工作开展活动。2.维护教职工合法权益原则：把维护教职工的合法权益作为工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护教职工的劳动权益和民主权利。3.服务大局原则：工会工作要服从和服务于学校的改革、发展和稳定大局，组织教职工积极参与学校管理，促进学校各项工作任务的完成。4.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，少数服从多数，下级组织服从上级组织。（四）适用范围本制度适用于本校全体教职工工会会员。二、组织建设（一）会员资格1.凡本校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、丧失劳动能力时，享受工会给予的帮助。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）工会组织架构1.工会委员会：工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席[X]名，副主席[X]名，委员若干名。2.工会小组：根据学校实际情况，以部门或年级组为单位划分工会小组，设组长[X]名。工会小组在工会委员会的领导下开展工作。3.专门工作委员会：根据工作需要，设立经费审查委员会、女职工委员会等专门工作委员会，负责工会的相关专项工作。（五）工会干部职责1.工会主席职责主持工会全面工作，负责制定工会工作计划、总结，组织实施工会各项工作任务。组织教职工参与学校民主管理和民主监督，代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同。维护教职工合法权益，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事。组织开展教职工文化、教育、体育等活动，丰富教职工精神文化生活。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。完成学校党委和上级工会交办的其他工作任务。2.工会副主席职责：协助主席开展工作，主席不在时，代行主席职责。负责分管的工会工作，完成主席交办的其他任务。3.工会委员职责：按照分工，负责做好工会的各项具体工作，如组织活动、宣传教育、权益维护、经费管理等，积极参与工会委员会的决策和工作讨论，完成工会委员会交办的其他任务。4.工会小组长职责：组织本小组会员学习、传达工会的决议和精神，开展小组活动。关心小组成员的工作、生活情况，及时反映会员的意见和要求。协助学校行政做好本部门的工作，完成工会交办的其他任务。三、民主管理与监督（一）教职工代表大会制度1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。学校工会委员会是教职工代表大会的工作机构，负责教职工代表大会的日常工作。2.教职工代表大会代表的选举：教职工代表大会代表以部门或年级组为单位，由教职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、后勤等各方面的教职工。代表名额根据学校实际情况确定，一般占全校教职工总数的[X]%左右。3.教职工代表大会的职权听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。4.教职工代表大会的召开：教职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经学校党委、行政或三分之一以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开教职工代表大会。教职工代表大会的议题，应当根据学校的中心工作、教职工的普遍要求，由学校工会委员会提交学校党委研究确定，并提前[X]天通知代表。5.教职工代表大会的决议和提案处理：教职工代表大会的决议和提案，由学校工会委员会负责组织实施和督促检查。对教职工代表大会通过的决议和提案，学校行政部门必须认真贯彻执行，并在规定时间内将执行情况向教职工代表大会报告。（二）民主协商制度1.学校工会与学校行政建立定期民主协商制度，就学校发展规划、改革方案、教职工福利待遇、劳动安全卫生等涉及教职工切身利益的重大问题进行平等协商，达成共识。2.民主协商会议由学校工会主席和学校行政负责人共同主持，双方代表就协商议题充分发表意见，进行沟通和交流。协商会议应形成会议纪要，明确协商结果和双方的责任。3.学校行政应积极支持工会开展民主协商工作，为协商会议提供必要的条件和保障。对协商达成的共识，应认真组织实施，并及时向教职工通报执行情况。（三）校务公开制度1.学校建立校务公开制度，将学校重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况向教职工公开，接受教职工监督。2.校务公开的内容包括：学校发展规划、年度工作计划、财务预决算、招生政策、教师职称评定、评优评先、学生奖惩等。校务公开的形式包括校务公开栏、校园网、教职工大会等。3.学校工会负责校务公开的日常工作，定期收集、整理校务公开的内容，及时向教职工公开。同时，要设立意见箱，接受教职工的意见和建议，并及时反馈处理情况。（四）工会监督工作1.工会对学校执行国家法律法规和政策情况进行监督，维护教职工的合法权益。对学校侵犯教职工合法权益的行为，工会有权要求学校行政予以纠正，并向有关部门反映。2.工会参与学校劳动争议调解工作，协助学校行政做好劳动争议的预防和处理工作。对教职工与学校之间发生的劳动争议，工会应积极参与调解，维护劳动关系的和谐稳定。3.工会对学校工会经费的使用情况进行审查监督，确保工会经费合理使用。经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，并向工会会员大会报告审查结果。四、权益维护（一）劳动权益维护1.工会代表教职工与学校行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，保障教职工的劳动权益。集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生等内容。2.工会监督学校执行劳动法律法规情况，对学校违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并要求学校行政予以纠正。3.工会协助学校做好教职工的劳动保护工作，督促学校改善劳动条件，确保教职工的劳动安全和身体健康。对从事有毒有害、高温、高空等特殊工种的教职工，工会应监督学校按照国家有关规定给予相应的劳动保护待遇。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活状况，了解教职工的实际困难和需求，积极为教职工办实事、做好事。对生活困难的教职工，工会应给予必要的帮助和救济。2.组织开展教职工互助互济活动，鼓励教职工之间相互帮助、共同克服困难。设立教职工互助基金，用于帮助教职工解决突发的生活困难。3.关注教职工的身心健康，组织开展形式多样的文体活动和健康讲座，丰富教职工的业余生活，缓解教职工的工作压力。定期组织教职工进行体检，建立教职工健康档案，为教职工的健康提供保障。（三）政治权益维护1.保障教职工的民主权利，鼓励教职工积极参与学校的民主管理和民主监督，为学校的发展建言献策。对教职工提出的合理意见和建议，学校行政应认真对待，并及时给予答复。2.维护教职工的荣誉权和名誉权，对在教育教学、科研等工作中表现突出的教职工，工会应积极推荐表彰，宣传他们的先进事迹，树立榜样。对侵犯教职工荣誉权和名誉权的行为，工会应依法维护教职工的合法权益。3.组织教职工学习政治理论和时事政策，提高教职工的政治素质和思想觉悟。通过开展各种形式的政治学习活动，引导教职工坚定理想信念，增强责任感和使命感。五、活动开展（一）文化活动1.定期组织教职工文化节，包括文艺汇演、书法绘画展览、摄影比赛等活动，丰富教职工的文化生活，展示教职工的才艺风采。2.开展读书活动：设立教职工读书角，推荐优秀书籍，鼓励教职工多读书、读好书，营造良好的读书氛围。定期组织读书心得交流活动，分享读书体会。3.举办文化讲座：邀请专家学者举办文学、艺术、历史、哲学等方面的讲座，拓宽教职工的文化视野，提升教职工的文化素养。（二）体育活动1.组织教职工运动会：每年举办一次教职工运动会，设置田径、球类、棋类等比赛项目，激发教职工的运动热情，增强教职工的体质。2.开展日常体育锻炼活动：鼓励教职工利用课余时间参加体育锻炼，如晨跑、太极拳、瑜伽等。学校工会可以组织体育兴趣小组，定期开展活动，提高教职工的体育技能。3.参加上级工会组织的体育比赛：积极组织教职工参加上级工会组织的各类体育比赛，为学校和教职工争得荣誉。（三）教育培训活动1.开展师德师风培训：定期组织教职工参加师德师风培训，学习先进的教育理念和师德规范，提高教职工的职业道德水平。通过开展师德主题演讲、师德标兵评选等活动，弘扬高尚师德。2.组织教学业务培训：根据学校教学工作的需要，组织教师参加教学方法、课程设计、教育技术等方面的培训，提升教师的教学能力和专业素养。3.举办管理知识培训：为学校管理人员举办管理知识培训，提高管理人员的管理水平和工作能力。培训内容包括行政管理、人力资源管理、财务管理等方面。（四）其他活动1.组织教职工疗休养活动：定期组织教职工参加疗休养活动，让教职工在繁忙的工作之余放松身心，缓解工作压力。疗休养活动可以选择在风景优美、环境宜人的地方进行。2.开展节日庆祝活动：在教师节、国庆节、元旦、春节等重大节日，组织开展形式多样的庆祝活动，增强教职工的凝聚力和归属感。3.参与社会公益活动：组织教职工参与社会公益活动，如扶贫济困、义务献血、环保宣传等，培养教职工的社会责任感和奉献精神。六、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照工资收入的[X]%缴纳会费，会费主要用于会员活动、会员福利等方面。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费，工会经费主要用于为教职工服务和开展工会活动。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对本校工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会通过开展活动、接受捐赠等方式获得的其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务教职工原则：经费使用要以服务教职工为宗旨，重点用于维护教职工权益、开展教职工活动、为教职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用资金，提高经费使用效益，杜绝浪费现象。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况，实行民主管理。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训学习、会议、专项业务、外事活动、其他业务等方面的支出。4.资本性支出：包括办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性等方面的支出。5.事业支出：包括对所属事业单位的补助、上缴上级支出、其他事业等方面的支出。6.其他支出：包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助、滞纳金、工会经费存款利息收入等方面的支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要和经费来源情况，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.工会经费年度决算：工会委员会每年要对工会经费的收支情况进行决算，编制决算报告，经经费审查委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。决算报告要真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。（五）经费审批与报销1.工会经费的审批：工会经费的使用要严格按照审批程序进行，各项支出必须由经办人签字、工会主席审