护校小分队工作制度

PAGE护校小分队工作制度一、总则（一）目的为加强校园安全保卫工作，维护学校正常的教学、科研和生活秩序，保障师生员工的人身安全和公私财产安全，特组建护校小分队，并制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校护校小分队全体成员。（三）基本原则1.预防为主原则。通过加强巡逻、安全检查等措施，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法履行职责。3.文明执勤原则。执勤过程中要做到文明礼貌、规范执法，树立良好形象。4.协同配合原则。与学校各部门、公安等相关单位密切配合，形成安全保卫工作合力。二、组织架构与职责分工（一）组织架构护校小分队设队长一名，副队长若干名，队员若干名。队长全面负责护校小分队的日常管理和工作安排；副队长协助队长开展工作，负责分管区域或专项工作；队员具体执行各项安全保卫任务。（二）职责分工1.队长职责全面领导护校小分队的工作，制定工作计划和目标，并组织实施。定期召开工作会议，总结工作经验，分析存在问题，部署下一阶段工作任务。协调与学校各部门、公安等相关单位的关系，争取支持与配合。负责队员的培训、考核和奖惩工作，提高队员的业务素质和工作能力。对校园安全状况进行全面掌握，及时向上级领导汇报重大安全事件和隐患。2.副队长职责协助队长开展工作，负责落实队长交办的各项任务。负责分管区域的安全保卫工作，制定具体的工作方案和措施，并组织实施。定期对分管区域进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。组织队员开展巡逻、应急演练等活动，提高队员的实战能力。负责与分管区域内的部门和人员进行沟通协调，了解情况，解决问题。3.队员职责严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，服从命令，听从指挥。按照规定的时间、路线和要求进行巡逻，做好巡逻记录，及时发现和报告各类安全问题。协助学校各部门做好大型活动的安全保卫工作，维护现场秩序。对校园内的重点部位、要害场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告并协助整改。积极参加安全培训和应急演练，提高自身业务素质和应急处置能力。完成队长和副队长交办的其他安全保卫任务。三、工作内容与流程（一）巡逻工作1.巡逻时间实行24小时值班巡逻制度，白天每[X]小时巡逻一次，夜间每[X]小时巡逻一次。特殊时期或重大活动期间，根据需要增加巡逻频次。2.巡逻路线制定详细的巡逻路线，涵盖校园内的教学楼、办公楼、图书馆、学生宿舍、食堂、操场等重点区域。巡逻路线应保持相对固定，同时根据实际情况进行适当调整。3.巡逻内容检查校园内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，有无安全隐患。查看校园内有无异常人员、车辆和物品，发现可疑情况及时进行盘查。检查校园内的治安秩序，制止各类违法违规行为，维护校园安全。了解师生员工的需求和意见，及时为他们提供帮助和服务。4.巡逻记录队员在巡逻过程中要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。（二）安全检查工作1.检查周期定期对校园内的重点部位、要害场所进行安全检查，每月至少进行一次全面检查，每季度进行一次专项检查。特殊时期或重大活动前，要进行专门的安全检查。2.检查内容消防安全检查：检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，用火、用电、用气是否符合安全规定等。治安安全检查：检查校园内的治安防范措施是否落实，监控设备是否正常运行，重点部位的值班守护是否到位等。食品安全检查：检查学校食堂的卫生状况、食品采购渠道、加工制作过程等是否符合食品安全标准。设施设备安全检查：检查教学楼、办公楼、学生宿舍等建筑物的结构安全，水电、电梯、空调等设施设备的运行情况等。3.检查记录与整改检查人员要认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。整改责任人要按照要求及时进行整改，整改完成后要提交整改报告。安全管理部门要对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。（三）应急处置工作1.应急预案制定制定完善的校园安全应急预案，包括火灾、地震、盗窃、抢劫、突发疾病等各类突发事件的应急处置措施。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练定期组织队员开展应急演练，每年至少进行[X]次综合演练和[X]次专项演练。通过演练，提高队员的应急处置能力和协同配合能力熟悉应急处置流程和方法。3.应急处置流程突发事件发生后，队员应立即报告队长，并按照应急预案的要求迅速赶赴现场进行处置。在处置过程中，要保持冷静，采取有效的措施控制事态发展，确保师生员工的生命财产安全。及时向上级领导和相关部门报告事件情况，配合有关部门进行调查处理。对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。四、培训与考核（一）培训1.培训内容法律法规培训：学习国家有关法律法规和学校的规章制度，增强队员的法律意识和依法办事能力。业务技能培训：包括巡逻技巧、安全检查方法、应急处置技能等，提高队员的业务水平。职业道德培训：培养队员的敬业精神、服务意识和团队协作精神，树立良好的职业形象。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家学者、公安干警等进行授课。开展岗位练兵活动，通过实际操作、模拟演练等方式提高队员的业务能力。鼓励队员自主学习，参加各类培训课程和学术交流活动。3.培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据队员的实际情况和工作需要进行合理安排，确保培训效果。（二）考核1.考核内容工作业绩考核：包括巡逻任务完成情况、安全检查结果、应急处置效果等。业务能力考核：考核队员掌握法律法规、业务技能等方面的情况。职业道德考核：评价队员的敬业精神、服务意识、团队协作等方面的表现。2.考核方式定期考核与不定期考核相结合。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。考核采用个人自评、队员互评、上级评价等方式进行综合评定。3.考核结果应用将考核结果与队员的绩效奖金、晋升晋级等挂钩，激励队员积极工作，提高工作质量。对考核不合格的队员，要进行诫勉谈话、培训补考等措施，督促其改进工作。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升晋级等。3.具体奖励情形如下：在巡逻、安全检查等工作中及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在应急处置突发事件中表现英勇、处置得当，有效保护师生员工生命财产安全的。积极提出合理化建议，对改进安全保卫工作有显著成效的。长期坚守岗位，工作认真负责，为维护校园安全做出突出贡献的。（二）惩罚1.对违反工作制度、纪律松弛、工作不力的队员，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.处罚方式包括：书面检讨、扣除绩效奖金、降职降级等。3.具体惩罚情形如下：无故迟到、早退、旷工的。在巡逻、安全检查等工作中敷衍了事，未履行职责的。违反应急处置程序，导致事件处置不当的。因工作失误给学校造成经济损失或不良影响的。违反法律法规或学校规章制度，受到纪律处分的。六、工作纪律（一）考勤纪律1.队员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。3.特殊情况不能按时上班的，应提前电话告知队长。（二）值班纪律1.值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.认真履行值班职责，做好值班记录和交接工作。3.遇有紧急情况及时报告并妥善处置。（三）执法纪律1.严格依法履行职责，文明执勤，不得滥用职权、徇私舞弊。2.对待师生员工要热情服务，不得态度蛮横、粗暴执法。3.保守工作