总工会宣教工作制度

PAGE总工会宣教工作制度一、总则（一）目的为加强总工会宣教工作，提高职工思想政治素质，增强职工的凝聚力和向心力，推动工会各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于总工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.导向正确原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向。2.服务职工原则：紧密围绕职工需求，提供丰富多样、针对性强的宣教内容和活动，切实服务职工。3.创新发展原则：不断探索创新宣教工作方式方法，适应新形势新要求，提高宣教工作的吸引力和实效性。4.协同合作原则：加强总工会与基层工会之间、工会与其他部门之间的协同合作，形成宣教工作合力。二、宣教工作职责（一）总工会职责1.制定总工会宣教工作规划和年度计划，并组织实施。2.组织开展职工思想政治教育、形势政策教育、职业道德教育等各类主题教育活动。3.负责工会宣传阵地建设和管理，包括工会网站、微信公众号、宣传刊物等。定期更新内容，确保信息及时、准确、丰富。4.指导基层工会开展宣教工作，组织业务培训和经验交流活动。5.负责与上级宣传部门、新闻媒体等沟通协调，做好工会宣传报道工作，展示工会工作成果和职工风采。6.组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。（二）基层工会职责1.贯彻落实总工会宣教工作部署，结合本单位实际，制定具体的宣教工作计划并组织实施。2.组织职工参加总工会及上级工会开展的各类宣教活动，确保参与率和活动效果。3.加强本单位宣传阵地建设，如设置宣传栏、文化墙等，及时宣传工会工作动态、职工先进事迹等。4.开展具有本单位特色的职工思想政治教育和文化体育活动，增强职工的归属感和凝聚力。5.收集职工对宣教工作的意见和建议，及时反馈给总工会，并配合做好相关工作的改进和完善。三、宣教内容（一）思想政治教育1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展党的路线方针政策教育，使职工了解国家发展战略和重大决策部署，明确自身责任和使命。3.加强社会主义核心价值观教育，培育职工爱国、敬业、诚信、友善的道德品质。（二）形势政策教育1.及时传达国内外政治经济形势，分析形势变化对职工工作和生活的影响，帮助职工正确看待形势，增强应对能力。2.解读国家和地方出台的与职工权益相关的政策法规，如劳动法律法规、社会保障政策等，提高职工的政策知晓率和运用能力。（三）职业道德教育1.宣传各行各业的职业道德规范，引导职工树立正确的职业观和价值观，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。2.通过开展职业技能竞赛、评选表彰职业道德标兵等活动，激励职工提高职业素养和业务水平。（四）企业文化教育1.宣传本单位的企业文化理念、发展战略和经营目标，增强职工对企业的认同感和归属感。2.挖掘和弘扬企业的优良传统和先进事迹，培育企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。（五）法律法规教育1.普及劳动法律法规知识，如劳动合同法、工会法等，提高职工的法律意识和维权能力。2.开展法治宣传教育活动，引导职工依法办事，通过合法途径维护自身权益。（六）心理健康教育1.关注职工心理健康，开展心理健康知识讲座、心理咨询服务等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。2.宣传心理健康常识，提高职工对心理健康问题的认识和自我调适能力。四、宣教工作方式方法（一）培训讲座1.根据不同的宣教内容和职工需求，定期组织各类培训讲座，邀请专家学者、党政领导、先进模范等担任讲师。2.讲座内容要注重实用性和针对性，采用案例分析、互动交流等形式，提高职工的参与度和学习效果。（二）主题活动1.围绕重要节日、纪念日、重大事件等，开展形式多样的主题活动，如演讲比赛、征文活动、知识竞赛、文艺演出等。2.通过主题活动，激发职工的爱国热情、工作积极性和创造力，增强职工之间的交流与合作。（三）宣传阵地建设1.加强工会网站建设，设置丰富的栏目，及时发布工会工作动态、政策法规解读、职工文化活动等信息，方便职工查询和学习。2.运营好微信公众号，定期推送图文并茂、生动有趣的文章和视频，增强与职工的互动交流。3.编辑出版工会宣传刊物，内容涵盖工会工作成果、职工风采展示、经验交流等，为职工提供一个展示自我和交流学习的平台。4.在基层单位设置宣传栏、文化墙等宣传阵地，定期更新内容，宣传工会工作重点、职工关心的热点问题等。（四）实地参观学习1.组织职工到爱国主义教育基地、红色文化纪念馆、先进企业等进行实地参观学习，通过直观感受，增强职工的爱国主义情怀和对先进经验的借鉴能力。2.在参观学习过程中，安排专人讲解，引导职工深入思考，提高学习效果。（五）线上学习平台1.搭建线上学习平台，上传各类宣教资料，如课件、视频、电子书等，方便职工随时随地进行学习。2.利用线上学习平台开展在线测试、讨论交流等活动，及时了解职工的学习情况和反馈意见。五、宣教工作流程（一）计划制定1.总工会每年年初根据上级要求和工作实际，制定年度宣教工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。2.基层工会根据总工会工作计划，结合本单位实际，制定本单位的宣教工作计划，并报总工会备案。（二）活动策划1.根据宣教工作计划，针对不同的主题和内容，策划具体的宣教活动方案。活动方案要包括活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。2.活动策划要充分考虑职工的需求和兴趣，注重活动的创新性和实效性，确保活动能够达到预期效果。（三）组织实施1.按照活动策划方案，精心组织实施宣教活动。明确活动各环节的责任人，确保活动顺利进行。2.在活动实施过程中，要做好各项保障工作，如场地布置、设备调试、人员安排等，同时要注意安全问题，确保职工的人身安全。（四）效果评估1.活动结束后，及时对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、职工参与度、职工反馈意见等。2.通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式收集评估信息，总结活动经验教训，为今后的宣教工作提供参考。（五）总结反馈1.根据活动效果评估情况，对宣教工作进行全面总结，撰写工作总结报告。报告内容包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。2.将工作总结报告报上级工会，并向基层工会反馈，同时在工会内部进行交流分享，促进宣教工作不断改进和提高。六、宣教工作队伍建设（一）人员配备1.总工会设立专门的宣教工作部门，配备专职的宣教工作人员，负责统筹协调和组织实施总工会的宣教工作。2.基层工会要明确专人负责宣教工作，确保宣教工作有人抓、有人管。（二）培训培养1.定期组织宣教工作人员参加业务培训，培训内容包括思想政治教育、宣传业务知识、活动策划与组织、新媒体应用等，提高工作人员的业务水平和综合素质。2.鼓励宣教工作人员参加各类学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验，不断提升工作能力。（三）考核激励1.建立健全宣教工作考核机制，对宣教工作人员的工作业绩进行量化考核，考核结果与绩效工资、评先评优等挂钩。2.对在宣教工作中表现突出的工作人员给予表彰奖励，激发工作人员的工作积极性和创造性。七、宣教工作经费保障（一）经费来源1.总工会宣教工作经费主要来源于工会经费拨款、上级工会专项补助、社会捐赠等。2.基层工会要按照规定足额提取工会经费，并合理安排一部分经费用于宣教工作。（二）经费管理与使用1.