总工会工会工作制度

PAGE总工会工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本总工会的工会工作规范化建设，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进单位发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本总工会实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本总工会机关及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕中心，服务大局，自觉接受党的领导。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工利益。3.民主集中制原则。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，集体领导与个人分工负责相结合，充分发挥工会委员会和各部门的积极性、主动性和创造性。4.依法独立自主开展工作原则。工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过各种途径和形式参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。二、组织建设（一）工会委员会设置1.总工会设工会委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会委员名额根据总工会会员人数确定，一般为单数。2.工会委员会设主席、副主席若干人。主席由工会委员会选举产生，副主席由主席提名，工会委员会通过。3.工会委员会任期与会员大会或会员代表大会届期一致。（二）基层工会组织建设1.各基层单位应依法建立工会组织，按照规定选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。2.基层工会委员会应根据工作需要，合理设置工作机构，配备专兼职工作人员。3.加强对基层工会干部的培训和管理，提高基层工会干部的素质和工作能力。（三）会员管理1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有通过工会组织和程序监督企业、维护自身合法权益的权利。3.会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月交纳会费等义务。4.做好会员会籍管理工作，及时办理会员入会、转会、退会手续。三、工作职责（一）总工会工作职责1.贯彻执行党的路线方针政策和有关工会工作的法律法规，组织和指导各级工会坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。2.围绕经济建设中心，组织职工开展建功立业活动，动员和引导职工为改革发展稳定贡献力量。3.维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会制度等民主管理制度，组织职工参与单位民主管理和民主监督，维护职工民主权利；关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，维护职工队伍稳定。4.加强职工思想政治工作，组织职工学习政治、文化、科学技术和管理知识，提高职工素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。5.组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进企业文化建设。6.负责工会经费的收缴、管理和使用，确保工会经费合理使用，发挥效益。7.加强工会自身建设，推进工会组织建设、干部队伍建设和工作机制建设，提高工会工作整体水平。8.承办上级工会和本单位交办的其他事项。（二）工会主席工作职责1.主持总工会的全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，研究部署工会工作，组织实施工会工作计划。2.贯彻执行党的路线方针政策和有关工会工作的法律法规，团结带领工会干部和职工群众，围绕中心，服务大局，积极开展工会工作。3.维护职工合法权益，代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同，参与协调劳动关系，解决劳动争议，为职工办实事、做好事、解难事。4.组织职工开展建功立业活动，动员和引导职工为单位发展贡献力量，推动单位经济建设和各项事业发展。5.加强职工思想政治工作，组织职工学习政治、文化、科学技术和管理知识，提高职工素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。6.组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进企业文化建设。7.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用，发挥效益。8.加强工会自身建设，推进工会组织建设、干部队伍建设和工作机制建设，提高工会工作整体水平。9.加强与上级工会、同级党组织和其他单位工会的联系与合作，争取各方面对工会工作的支持。10.完成上级工会和本单位交办的其他工作任务。（三）工会委员工作职责1.宣传、贯彻党的路线方针政策和有关工会工作的法律法规，执行工会委员会的决议，完成工会交办的各项工作任务。2.密切联系职工群众，了解职工的思想、工作和生活情况，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。3.组织职工开展建功立业活动，动员和引导职工积极参与单位改革发展，为完成单位生产经营任务贡献力量。4.参与单位民主管理和民主监督，组织职工代表大会的筹备、召开等工作，督促单位行政落实职工代表大会的决议。5.组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进企业文化建设。6.负责工会会员的发展、管理和教育工作，做好会员会籍管理和会费收缴工作。7.协助工会主席做好工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用。8.加强与其他工会委员的协作配合，共同做好工会各项工作。9.完成工会委员会交办的其他工作任务。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议一般每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达学习上级有关文件和会议精神，研究部署工会工作，讨论决定工会重大事项，听取和审议工会工作报告、财务工作报告等。会议要做好记录，形成会议纪要，印发各委员和有关部门。2.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议由工会委员会召集，全体会员或会员代表参加。会议主要内容包括：听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会委员、经费审查委员会委员，讨论决定工会重大事项等。会议要做好记录，形成会议决议，印发各会员或会员代表。3.工作会议根据工作需要，不定期召开工作会议，研究解决工会工作中的具体问题。会议由相关负责人召集并主持，有关人员参加。会议要明确议题，充分讨论，形成共识，推动工作落实。（二）学习制度1.建立健全工会干部学习制度，定期组织工会干部学习政治理论、业务知识和法律法规。2.学习方式可采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式。3.鼓励工会干部参加各类培训和进修，不断提高自身素质和工作能力。4.建立学习考勤制度，对学习情况进行记录和考核，将学习成果与干部评先评优、职务晋升等挂钩。（三）财务制度1.工会经费必须依法收缴，严格按照规定的范围和标准使用。2.建立健全工会财务管理制度，实行“统一领导、分级管理”的财务体制。3.工会经费收支要严格执行财务预算和决算制度，做到收支平衡，略有结余。4.加强工会经费的管理和监督，定期进行财务审计，确保经费使用合理、合规、合法。5.工会财务人员要严格遵守财务纪律，认真履行职责，做好财务核算和财务管理工作。（四）保密制度1.加强工会保密工作，确保工会工作中的国家秘密、商业秘密和工作秘密安全。2.明确保密范围和保密责任，对涉及保密事项的文件、资料、信息等要严格管理。3.严格保密程序，对秘密文件、资料的收发、传递、借阅、使用、保管、销毁等要按照规定办理手续。4.加强对工会干部和职工的保密教育，提高保密意识，防止失泄密事件发生。5.对违反保密制度的行为要严肃查处，追究相关人员的责任。五、工作流程（一）职工权益维护工作流程1.职工反映问题职工通过工会组织、职工代表大会、来信来访等形式，向工会反映涉及自身权益的问题。2.工会受理登记工会工作人员对职工反映的问题进行受理登记，详细记录问题内容、职工基本情况等。3.调查核实情况工会组织相关人员对职工反映的问题进行调查核实，了解真实情况，收集相关证据。4.与单位行政协商根据调查核实情况，工会与单位行政进行平等协商，提出解决问题的意见和建议。5.达成共识解决问题通过协商，与单位行政达成共识，共同制定解决方案，解决职工反映的问题。6.跟踪反馈结果对问题解决情况进行跟踪，及时向职工反馈结果，确保问题得到妥善解决。（二）建功立业活动工作流程1.制定活动方案根据单位发展目标和工作重点，工会制定建功立业活动方案，明确活动主题、目标任务、活动内容和实施步骤等。2.宣传发动职工通过多种形式宣传建功立业活动方案，动员广大职工积极参与活动。3.组织开展活动按照活动方案组织职工开展各类建功立业活动，如劳动竞赛、技术比武、合理化建议等。4.评选表彰先进对在活动中表现突出的职工和集体进行评选表彰，树立典型，发挥示范引领作用。5.总结推广经验对活动开展情况进行总结，推广好的经验和做法，推动活动深入开展。（三）民主管理工作流程1.筹备职工代表大会工会负责职工代表大会的筹备工作，包括确定代表名额、选举代表、征集提案、起草工作报告等。2.召开职工代表大会按照规定程序召开职工代表大会，听取和审议单位行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等，审议通过有关规章制度，选举职工代表大会专门委员会成员等。3.落实大会决议职工代表大会闭会后，工会组织相关部门对大会决议进行分解落实，明确责任部门和责任人，督促检查决议执行情况。4.开展民主监督通过职工代表巡视、民主测评等形式，对单位行政工作进行民主监督，促进单位管理水平提高。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩考核。主要考核工会在维护职工权益、组织职工建功立业、开展民主管理、加强自身建设等方面的工作成效。2.工作态度考核。主要考核工会干部的工作责任心、敬业精神、工作作风等。3.工作能力考核。主要考核工会干部的业务水平、组织协调能力、沟通能力等。（二）考核方式1.自我考核。工会干部每年进行一次自我总结和自我评价，填写考核表。2.民主测评。组织工会会员或职工代表对工会干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.