各项统战工作制度

PAGE各项统战工作制度一、总则（一）目的为了全面贯彻落实党的统战工作方针政策，加强公司/组织的统战工作，充分发挥统一战线在公司/组织发展中的重要作用，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，促进公司/组织的稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及统战工作的各部门、各层级人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。统战工作必须始终置于党的领导之下，确保正确的政治方向。2.坚持大团结大联合原则。团结一切可以团结的力量，最大限度地凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。3.坚持求同存异原则。尊重差异、包容多样，在尊重多样性中寻求一致性，找到最大公约数，画出最大同心圆。4.坚持与时俱进原则。根据形势发展和工作需要，不断创新工作方式方法，提高统战工作的科学化水平。二、统战工作组织架构与职责（一）统战工作领导小组1.成立以公司/组织主要领导为组长，相关部门负责人为成员的统战工作领导小组。2.职责：全面领导公司/组织的统战工作，研究制定统战工作方针政策和工作计划。定期听取统战工作汇报，协调解决统战工作中的重大问题。指导和检查各部门统战工作的开展情况。（二）统战工作部门1.在公司/组织党委（党总支、党支部）领导下，设立专门的统战工作部门，配备专职统战工作人员。2.职责：具体负责统战工作的组织实施、协调指导和日常管理。宣传贯彻党的统战工作方针政策，组织开展统战理论和政策学习培训。加强与党外人士的联系沟通，了解他们的思想、工作和生活情况，反映他们的意见和建议。协助做好党外代表人士的培养选拔、推荐安排和管理服务工作。组织开展各类统战活动，促进公司/组织与党外人士的交流合作，为公司/组织发展建言献策。做好统战信息收集、整理和上报工作，及时掌握统战工作动态。（三）各部门统战工作联络员1.各部门指定一名负责人作为统战工作联络员。2.职责：协助统战工作部门开展本部门的统战工作，及时传达统战工作要求。了解本部门党外人士的情况，协助做好沟通联络和服务工作。收集本部门党外人士的意见和建议，反馈给统战工作部门。三、党外代表人士队伍建设（一）选拔培养1.建立党外代表人士选拔培养机制，拓宽选拔渠道，注重从公司/组织各领域、各层次发现优秀党外人才。2.制定党外代表人士培养计划，通过教育培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，提高他们的综合素质和能力水平。3.建立党外代表人士人才库，实行动态管理，为公司/组织发展储备人才。（二）推荐安排1.按照有关规定和程序，积极推荐优秀党外代表人士担任各级人大代表、政协委员、政府参事、特邀监察员等社会职务。2.在公司/组织内部，根据工作需要，合理安排党外代表人士担任相应职务，为他们发挥作用提供平台。（三）管理服务1.建立健全党外代表人士管理制度，加强对他们的日常管理和考核评价。2.关心党外代表人士的工作和生活，帮助他们解决实际困难，为他们创造良好的工作环境。3.定期组织党外代表人士开展学习交流活动，加强思想政治引领，提高他们的政治素质和业务能力。四、统战工作主要内容（一）民主党派工作1.加强与民主党派成员的联系，了解他们的思想动态和工作情况，支持他们履行职能，发挥作用。2.协助民主党派加强自身建设，提高参政议政能力和水平。3.积极组织民主党派成员参与公司/组织的重大决策咨询、民主监督等活动，听取他们的意见和建议。（二）无党派人士工作1.做好无党派人士的团结引导工作，建立健全与无党派人士的沟通联系机制。2.发现和培养无党派代表人士，为他们提供发展机会和平台。3.支持无党派人士围绕公司/组织发展建言献策，发挥他们的智力优势。（三）民族宗教工作1.贯彻落实党的民族宗教政策，依法管理公司/组织内的民族宗教事务。2.加强民族团结教育，促进各民族员工之间的团结友爱，营造和谐稳定的工作氛围。3.尊重和保护宗教信仰自由，但严禁在公司/组织内传教、举行宗教活动。（四）非公有制经济人士工作1.加强与非公有制经济人士的联系，了解他们的经营状况和发展需求，为他们提供政策咨询和服务。2.引导非公有制经济人士积极参与光彩事业、公益活动，履行社会责任。3.鼓励非公有制经济人士围绕公司/组织发展，开展技术创新、管理创新，为公司/组织发展贡献力量。（五）港澳台海外统战工作1.加强与港澳台同胞、海外侨胞及其眷属的联系，宣传公司/组织的发展情况和投资环境。2.鼓励他们为公司/组织引进资金、技术、人才，开展合作交流，促进公司/组织国际化发展。3.关心他们在公司/组织内的工作和生活情况，维护他们的合法权益。五、统战工作活动开展（一）定期召开统战工作会议1.每年至少召开[X]次统战工作领导小组会议，研究部署统战工作重大事项。2.每季度召开[X]次统战工作部门工作会议，总结工作进展，分析存在问题，安排下一阶段工作任务。3.不定期召开党外人士座谈会，听取他们对公司/组织发展的意见和建议。（二）组织学习培训1.制定统战工作学习培训计划，定期组织统战工作人员、党外代表人士参加统战理论和政策培训。2.邀请专家学者、统战工作领导干部进行授课，提高统战工作队伍的业务水平和党外代表人士的政治素质。3.鼓励统战工作人员和党外代表人士自主学习，通过阅读书籍、参加线上培训等方式，不断提升自身能力。（三）开展主题活动1.结合重要节日、纪念日等，开展形式多样的主题活动，如爱国主义教育活动、庆祝新中国成立[X]周年系列活动等。2.围绕公司/组织中心工作，开展“我为公司/组织发展建言献策”活动，鼓励党外人士积极参与公司/组织决策咨询。3.组织党外人士开展参观考察、调研交流等活动，拓宽视野，增进了解，促进合作。六、统战工作信息管理（一）信息收集1.建立统战工作信息收集网络，明确信息收集渠道和责任人。2.统战工作部门定期收集各部门统战工作开展情况、党外人士思想动态、意见建议等信息。3.鼓励统战工作人员、党外代表人士主动提供信息，及时反映统战工作中的新情况、新问题。（二）信息整理1.对收集到的统战工作信息进行分类整理，建立信息档案。2.对重要信息进行分析研究，提炼有价值的内容，为领导决策提供参考依据。（三）信息上报1.按照规定及时向上级统战部门报送统战工作信息，确保信息的准确性和时效性。2.定期编写统战工作简报，向公司/组织内部通报统战工作情况，加强信息交流与共享。七、统战工作考核与奖惩（一）考核内容1.统战工作方针政策贯彻落实情况。2.统战工作组织领导和队伍建设情况。3.党外代表人士队伍建设和作用发挥情况。4.统战工作各项活动开展情况。5.统战工作信息管理和上报情况。（二）考核方式1.采取自查自评、上级检查、综合评价相结合的方式进行考核。2.每年年底，各部门对照考核内容进行自查自评，形成书面报告报统战工作部门。3.统战工作部门组织对各部门统战工作进行检查，查阅相关资料，实地了解工作开展情况。4.综合各部门自查自评和检查情况，对各部门统战工作进行综合评价，确定考核结果。（三）奖