单位综治工作制度

PAGE单位综治工作制度一、总则（一）目的为加强本单位社会治安综合治理工作，维护单位内部的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进单位各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、家属以及在单位范围内从事各类活动的外来人员。（三）工作原则1.预防为主：强化安全防范意识，采取有效措施，预防各类治安问题和安全事故的发生。2.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，整合各方力量，共同做好社会治安综合治理工作。3.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在社会治安综合治理工作中的职责，做到责任到人。4.依法治理：严格按照法律法规开展工作，确保社会治安综合治理工作的合法性和规范性。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻执行国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，研究制定本单位社会治安综合治理工作的规划和措施。定期分析研究本单位社会治安形势，协调解决工作中存在的重大问题。组织开展社会治安综合治理宣传教育活动和创建平安单位活动。对各部门社会治安综合治理工作进行考核评价，表彰奖励先进部门和个人。2.领导小组办公室职责负责起草本单位社会治安综合治理工作计划、总结、报告等文件。组织协调各部门落实社会治安综合治理工作任务，定期检查工作进展情况。收集、整理、分析社会治安综合治理工作信息，及时向上级主管部门和当地综治部门报告。负责与当地综治部门及相关单位的联系与沟通，协调处理有关社会治安综合治理工作的事宜。3.各部门职责按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的社会治安综合治理工作，制定具体的工作措施，确保本部门安全稳定。组织本部门员工学习社会治安综合治理相关法律法规和安全知识，提高员工的安全意识和防范能力。加强对本部门办公区域、工作场所、设备设施等的安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。配合单位综治工作领导小组及办公室做好社会治安综合治理各项工作，积极参与创建平安单位活动。三、安全保卫（一）人员出入管理1.本单位实行门禁制度，员工凭工作证或门禁卡出入单位。外来人员进入单位须经被访部门或人员同意，并在门卫处登记，领取临时出入证后方可进入。2.门卫人员要严格履行职责，对出入人员和车辆进行认真检查、登记，严禁无关人员和车辆进入单位。对携带物品外出的人员和车辆，要进行查验，防止单位财物被盗、被抢。3.加强对门卫人员的教育培训，提高其业务素质和责任心，确保门卫工作的正常开展。（二）巡逻防控1.建立单位内部巡逻制度，制定巡逻路线和巡逻时间，组织专人进行巡逻。巡逻人员要佩戴明显标志，携带必要的巡逻装备，认真履行巡逻职责。2.巡逻人员要加强对单位办公区域、生产车间、仓库、停车场等重点部位的巡查，及时发现和处理各类治安问题和安全隐患。对发现的问题要及时报告，并做好记录。3.在重要节假日、重大活动期间，要增加巡逻频次，加强安全保卫工作，确保单位安全稳定。（三）技防设施建设1.按照安全防范的要求，在单位内部安装必要的技防设施，如监控摄像头、报警装置、门禁系统等，提高单位的安全防范能力。监控摄像头要覆盖单位主要出入口、重点部位和公共区域，确保24小时不间断监控。报警装置要与当地公安机关报警系统联网，确保在发生紧急情况时能够及时报警。门禁系统要具备人员身份识别、权限管理等功能，防止未经授权人员进入单位。2.加强对技防设施的维护管理，定期进行检查、维修和保养，确保技防设施正常运行。四、矛盾纠纷排查调处（一）排查机制1.建立矛盾纠纷定期排查制度，各部门每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，及时发现本部门存在的矛盾纠纷和不稳定因素。2.排查工作要做到全面、深入、细致，对排查出的矛盾纠纷要进行详细登记，包括矛盾纠纷的当事人、事由、现状、发展趋势等信息。（二）调处措施1.对排查出的矛盾纠纷，要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，及时进行调处。2.调处矛盾纠纷要坚持依法依规、公平公正、积极稳妥的原则，采取教育疏导、协商调解、行政处理、司法裁决等多种方式，妥善化解矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。3.对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要及时报告单位综治工作领导小组，并采取相应的防范措施，做好应急处置准备工作。（三）信息报告1.各部门在矛盾纠纷排查调处过程中，发现重大矛盾纠纷或可能引发群体性事件的情况，要及时向单位综治工作领导小组办公室报告。2.报告内容要包括矛盾纠纷的基本情况、调处进展情况、存在的问题及下一步工作建议等。五、消防安全（一）消防安全责任1.单位法定代表人是本单位消防安全第一责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。各部门负责人是本部门消防安全责任人，负责本部门的消防安全工作。2.明确各岗位员工的消防安全职责，做到消防安全工作人人有责。（二）消防设施配备1.按照国家有关消防技术标准，在单位内部配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施和器材要定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（三）消防安全管理1.制定消防安全管理制度，明确消防安全操作规程，规范员工的消防安全行为。2.加强对员工的消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。新员工入职要进行消防安全培训，每年至少组织一次全体员工的消防安全演练。3.保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放物品。4.加强对用火、用电、用气的管理，严格执行动火审批制度，确保用火、用电、用气安全。（四）火灾事故应急处置1.制定火灾事故应急预案，明确火灾事故发生时的应急处置程序和各部门、各岗位的职责分工。2.定期组织开展火灾事故应急演练，提高单位应对火灾事故的能力。3.火灾事故发生后，要立即组织人员进行扑救，并及时报警。同时，要组织人员疏散，保护现场，配合消防部门做好火灾事故的调查处理工作。六、治安防范教育（一）教育内容1.开展法律法规教育，组织员工学习国家有关法律法规，增强员工的法律意识，自觉遵守法律法规。2.进行安全知识教育，包括消防安全、交通安全、防盗防抢、保密知识等，提高员工的安全防范能力。3.加强职业道德教育，培养员工的敬业精神和责任感，树立良好的职业形象。（二）教育方式1.定期组织集中学习，邀请专家、学者或相关部门工作人员进行法律法规和安全知识讲座。2.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，开展形式多样的治安防范宣传教育活动。3.结合实际案例，进行分析讲解，提高员工的防范意识和应对能力。七、考核奖惩（一）考核内容1.社会治安综合治理工作目标任务完成情况，包括安全保卫、矛盾纠纷排查调处、消防安全等工作。2.各部门履行社会治安综合治理工作职责情况，包括制度建设、措施落实、人员教育等方面。3.员工参与社会治安综合治理工作的表现情况，如遵守单位规章制度、积极参与安全防范活动等。（二）考核方式1.采取日常检查与定期考核相结合的方式，对各部门社会治安综合治理工作进行考核评价。2.日常检查由单位综治工作领导小组办公室组织实施，定期考核每年进行一次，考核结果作为评先评优和奖惩的依据。（三）奖励措施1.对在社会治安综合治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。2.对社会治安综合治理工作成绩显著，为维护单位安全稳定做出重要贡献的部门和个人，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（四）惩罚措施1.对社会治安综合治理工作不力，导致发生重大治安问题或安全事故的部门和个人，给予通报批评，并责令