单位公会工作制度

PAGE单位公会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范单位公会的各项工作，维护职工合法权益，促进单位与职工之间的和谐关系，推动单位健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于本单位全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程规定开展工作。2.民主公正原则：充分尊重会员意愿，保障会员民主权利，公正处理各项事务。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实为职工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕单位中心工作，积极发挥工会作用，促进单位与职工共同发展。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡本单位中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.在工会组织内部，不得从事损害工会组织利益的活动。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，代表工会与单位行政进行协商，签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技能比赛等活动。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和技术知识，提高职工素质。监督有关法律法规以及单位规章制度的贯彻执行情况，协助和督促单位解决职工关心的问题，参与劳动争议的调解和仲裁。维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。组织开展工会会员评家等活动，推进工会工作民主化、群众化、制度化。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。加强工会组织自身建设，健全民主制度和民主生活。做好会员发展、会籍管理、会员评家、表彰奖励和处分等工作。向职工进行安全教育，督促单位行政方面加强劳动保护工作；开展安全生产和职业病防治宣传教育活动，参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助党委做好单位的群众工作，完成党委交办的有关任务。（五）经费审查委员会（小组）1.经费审查委员会（小组）由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况。2.经费审查委员会（小组）职责：审查工会经费预算、决算情况。监督工会经费的收入、支出和财产管理情况，检查工会财务制度的执行情况。对工会经费使用效益进行分析评价，提出改进意见和建议。受理对工会经费收支和财产管理方面的举报和投诉，进行调查核实，并提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况。（六）女职工委员会1.女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。2.女职工委员会职责：宣传、贯彻有关保护女职工合法权益的法律法规和政策，监督单位执行女职工劳动保护规定。参与单位涉及女职工权益问题的决策，代表女职工与单位行政进行协商，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。组织女职工开展“巾帼建功”等活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工生活，为女职工办实事好事，帮助女职工解决实际困难。在女职工中开展思想教育、职业道德教育和“四自”教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。定期向同级工会委员会和上级女职工委员会报告工作情况。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳会费。2.单位按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法建立独立的银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门经费混淆。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。预算调整需按规定程序办理。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，优化支出结构，优先保障维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面的需要。5.勤俭节约原则。坚持精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育活动、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、专用设备、交通工具等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属企事业单位的补助、对所属社团的补助等方面的支出。6.其他支出：包括不属于以上业务开支的其他各项开支，如捐赠支出、利息支出等。（四）经费审批程序1.工会各项经费支出，必须严格履行审批手续。2.一般经费支出由工会主席审批；重大经费支出需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.经费报销凭证应符合国家财务制度规定，经经办人签字、证明人签字、审批人审批后，方可报销。（五）经费监督检查1.工会经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合理合规。2.工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.接受上级工会和有关部门的审计监督，对审计提出的问题及时整改。四、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.工会设立劳动法律法规监督小组，定期对单位执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业危害防护等方面。3.对发现的问题及时与单位行政沟通协商，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。（二）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、单位行政代表和职工代表组成。2.劳动争议调解委员会职责：宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。调解本单位发生的劳动争议，及时化解矛盾纠纷。协助单位做好职工的思想工作，维护单位正常生产经营秩序。3.劳动争议调解程序：当事人申请。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。受理调解。调解委员会收到调解申请后，应在规定时间内决定是否受理。调解处理。调解委员会指定调解员进行调解，通过协商、沟通等方式，促使双方当事人达成调解协议。调解终结。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。（三）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工情况进行动态管理。2.帮扶内容包括生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等。3.定期开展走访慰问困难职工活动，及时了解困难职工需求，给予必要的帮助和支持。4.积极争取社会各界对困难职工的帮扶救助，拓宽帮扶渠道，提高帮扶实效。（四）女职工权益保护1.加强对女职工权益保护法律法规的宣传教育，提高女职工自我保护意识。2.监督单位执行女职工劳动保护规定，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。3.关心女职工身心健康，组织开展女职工健康体检、心理健康咨询等活动。4.维护女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面的平等权利。五、职工活动开展（一）文体活动1.定期组织职工开展体育比赛、文艺演出、书法绘画展览等文体活动，丰富职工精神文化生活。2.设立文体活动专项经费，用于购置活动器材、聘请教练、举办活动等。3.鼓励职工自发组织文体兴趣小组，开展各类有益活动。（二）技能竞赛1.围绕单位生产经营实际，组织开展职工技能竞赛活动，提高职工业务技能水平。2.制定技能竞赛方案，明确竞赛内容、规则、奖励标准等。3.对在技能竞赛中取得优异成绩的职工给予表彰奖励，并在岗位晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。（三）教育培训1.根据职工需求和单位发展需要，开展各类教育培训活动，如岗位技能培训、管理知识培训、职业素养培训等。2.与外部培训机构合作，邀请专家学者授课，提高培训质量和效果。3.鼓励职工参加学历教育、在线学习等，对取得相应学历或证书的职工给予适当奖励。（四）职工福利1.按照国家和单位规定，落实职工