乡级工会工作制度

PAGE乡级工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强乡级工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进乡域经济社会和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本乡实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本乡行政区域内各企事业单位工会、村级工会以及乡级工会联合会所属的各级工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发挥会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。4.团结协作原则：加强各级工会组织之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动工会事业发展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法：乡级工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席应由政治素质高、工作能力强、热爱工会工作的人员担任。3.职责分工：主席职责：全面负责工会委员会工作，主持召开工会委员会会议和会员大会或会员代表大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级工会的工作部署，组织制定和实施工会工作计划，维护职工合法权益，加强工会自身建设等。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的各项工作任务，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，负责做好各自职责范围内的工作，如组织建设、宣传教育、维权保障、文体活动等，并积极参与工会委员会的各项决策和工作。（二）经费审查委员会1.产生办法：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.组成人员：设主任1名，委员若干名。委员应具备一定的财务知识和审查能力。3.职责分工：主任职责：主持经费审查委员会工作，制定审查工作计划，组织开展经费审查工作，向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告审查结果等。委员职责：按照分工，对工会经费的收支、资产管理等情况进行审查监督，提出意见和建议，确保工会经费合理使用。（三）女职工委员会1.产生办法：女职工委员会由乡级工会女职工大会或女职工代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.组成人员：设主任1名，委员若干名。主任应由热心女职工工作的女性担任。3.职责分工：主任职责：主持女职工委员会工作，维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动，加强女职工队伍建设等。委员职责：积极参与女职工委员会的各项工作，反映女职工的意见和要求，为女职工办实事、做好事。（四）工会小组1.划分原则：根据会员所在单位或居住区域，按照便于组织和开展活动的原则，划分工会小组。2.组长选举：工会小组设组长1名，由小组成员民主选举产生。3.职责分工：组长职责：组织小组成员学习党的方针政策和工会业务知识，传达工会委员会的工作部署，组织开展小组活动，反映会员的意见和建议等。会员职责：积极参加工会小组活动，遵守工会规章制度，履行会员义务，关心工会工作，为工会事业发展贡献力量。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、职业安全卫生等方面享受工会帮助和保护。5.工会会员依照工会章程的规定，通过会员大会、会员代表大会、工会委员会或者会员小组讨论决定有关工会工作和职工切身利益问题。6.工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有工作调动、辞职、辞退、退休、失业等情况时，所在单位工会应在其办理相关手续后，及时办理会员会籍变动手续。3.会员死亡，其会员资格自死亡之日起即行终止，所在单位工会应及时办理注销手续。4.会员连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，所在单位工会应办理退会手续，并收回会员证。四、工作内容（一）维护职工权益1.劳动权益维护：监督企业遵守劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益。对侵犯职工劳动权益的行为，及时与企业协商解决，协商不成的，通过法律途径维护职工权益。2.民主权益维护：组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。督促企业落实职工代表大会决议，维护职工的民主权益。3.特殊权益维护：关心女职工的特殊利益，维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。关注困难职工、残疾职工等特殊群体的权益，开展帮扶救助活动，帮助他们解决实际困难。（二）宣传教育工作1.政策法规宣传：通过多种形式，宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及工会工作的方针政策，提高职工的政治素质和法律意识。2.职业道德教育：开展职业道德培训和教育活动，引导职工树立正确的职业道德观念，提高职业道德水平，促进企业精神文明建设。3.技能培训提升：组织开展各类职业技能培训和竞赛活动，提高职工的业务能力和技术水平，促进职工岗位成才，为企业发展提供人才支持。（三）文体活动组织1.文化活动：举办职工文化节、读书月、文艺演出、书法绘画展览等活动，丰富职工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。2.体育活动：组织开展职工运动会、球类比赛、棋类比赛等体育活动，增强职工体质，培养职工的团队精神和竞争意识。（四）帮扶救助工作1.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对困难职工进行调查摸底和动态管理。通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决生活困难，渡过难关。2.职工互助互济：开展职工互助互济活动，如职工医疗互助、生活互助等，为职工提供互助保障，减轻职工的经济负担。3.送温暖活动：在元旦、春节等重大节日期间，开展送温暖活动，走访慰问困难职工、离退休职工等，把党和政府的关怀以及工会组织的温暖送到职工心坎上。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、帮扶救助困难职工等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，反对铺张浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，实行民主管理。（三）经费预算管理1.工会委员会应根据年度工作计划和工作重点，编制年度经费预算。预算内容包括收入预算和支出预算，支出预算应按照经费使用原则和实际工作需要进行细化。2.经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。在预算执行过程中，如需调整预算，应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。（四）经费支出管理1.工会经费支出应严格按照预算执行，各项支出要符合国家法律法规和财务制度的规定，有合法的票据和审批手续。2.经费支出主要包括职工活动支出、维权支出（如劳动争议调解、法律援助等）、业务支出（如培训、会议等）、行政支出（如办公费、差旅费等）、资本性支出（如购置固定资产等）、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.严格控制工会经费的开支范围和标准，严禁超范围、超标准支出。对重大支出项目，应经工会委员会集体研究决定。（五）经费审查监督1.经费审查委员会应定期对工会经费的收支、资产管理等情况进行审查监督，确保经费使用合法合规、安全有效。2.工会委员会应定期向经费审查委员会报告经费收支情况，接受经费审查委员会的审查监督。经费审查委员会应向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.加强对工会经费使用情况的内部审计和外部监督，对发现的问题及时进行整改，严肃财经纪律。六、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会委员会根据上级工会的工作部署和本乡实际情况，制定年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排等。2.工作计划经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案，并向会员大会或会员代表大会通报。（二）工作组织实施1.按照工作计划，明确各项工作任务的责任分工，由相关人员负责组织实施。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利推进。3.建立工作台账，对各项工作的开展情况进行详细记录，包括工作时间、工作内容、参与人员、工作成果等。（三）工作检查评估1.定期对各项工作的开展情况进行检查评估，及时发现工作中存在的问题和不足。2.检查评估可采取自查、互查、上级检查等方式进行。对检查评估中发现的问题，要及时制定整改措施，限期整改。3.根据工作检查评估情况，总结经验教训，不断完善工作方法和工作机制，提高工作质量和工作水平。（四）工作总结报告1.每年年底，工会委员会对全年工作进