东莞协警工作制度

PAGE东莞协警工作制度一、总则（一）目的为了加强东莞协警队伍建设，规范协警管理，提高协警素质，保障协警依法履行职责，充分发挥协警在维护社会治安、服务人民群众等方面的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于东莞地区全体协警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和相关政策规定，对协警进行管理。2.严格纪律原则：强化协警纪律意识，确保协警队伍纪律严明、作风过硬。3.规范履职原则：明确协警职责权限，规范协警工作流程，保障协警依法依规履行职责。4.教育培训原则：注重协警教育培训，不断提高协警业务素质和服务水平。二、协警职责与权限（一）职责1.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助开展治安巡逻、安全防范、交通疏导、秩序维护等工作。2.协助进行案件线索收集、现场保护、调查访问等工作，为公安机关侦破案件提供支持。3.协助开展社区警务工作，参与社区治安管理、矛盾纠纷调解、安全宣传教育等活动。4.协助执行交通管理任务，如引导交通、纠正交通违法行为等。5.完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。（二）权限1.工作期间，协警有权依法使用必要的执勤装备，如警棍、对讲机等。2.在执行任务过程中，遇有紧急情况，可采取必要的应急措施，但应及时向公安机关报告。3.有权对违反治安管理规定的行为进行劝阻、制止，并及时报告公安机关。三、协警招录与辞退（一）招录1.招录条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。年满18周岁以上、35周岁以下，身体健康，具有履行职责所需的体能和身体素质。具有高中以上文化程度。品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录。具备履行岗位职责所需的其他条件。2.招录程序发布招录公告：通过东莞公安网、微信公众号、报纸等渠道发布协警招录公告，明确招录岗位、条件、程序等事项。报名与资格审查：报考人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。考试：考试分为笔试、体能测试和面试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；体能测试包括跑步、俯卧撑、立定跳远等项目；面试主要考察报考人员的综合素质、应变能力等。体检与考察：根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察主要了解报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。（二）辞退1.有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的。连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的。违反公安机关工作纪律，造成严重后果的。严重违反社会公德，造成不良影响的。因其他原因不宜继续留用的。2.辞退程序所在单位提出辞退意见，填写《协警辞退审批表》，报公安机关审批。公安机关对辞退意见进行审核，作出辞退决定。所在单位将辞退决定以书面形式通知被辞退人员，并告知其享有的权利。被辞退人员应当在接到辞退通知之日起15日内办理离职手续。四、协警培训与考核（一）培训1.新入职培训：新录用的协警必须参加不少于1个月的入职培训，培训内容包括协警职责、纪律规定、法律法规、业务技能等。2.定期培训：定期组织协警开展业务培训，培训周期为每年不少于2次，每次培训时间不少于3天。培训内容根据工作实际需要确定，包括治安管理、交通管理、应急处置等方面的新知识、新技能。3.专项培训：根据工作需要，适时组织协警参加专项培训，如大型活动安保培训、反恐防暴培训等。4.培训方式：培训方式采用集中授课、现场教学、模拟演练等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.考核内容：考核内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、纪律作风等方面。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位组织实施，每月进行一次；年度考核在每年年底进行，由公安机关统一组织；专项考核根据专项工作需要适时开展。3.考核结果运用：考核结果作为协警评先评优、晋升晋级、奖励惩处的重要依据。对考核优秀的协警给予表彰奖励；对考核不合格的协警进行离岗培训、诫勉谈话等处理，连续两年考核不合格的予以辞退。五、协警纪律与奖惩制度（一）纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守。3.严禁利用工作之便谋取私利或者接受当事人及其代理人的请客送礼。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.保守工作秘密，不得泄露国家机密、警务工作秘密和当事人隐私。（二）奖励1.奖励种类：对表现突出的协警，给予以下奖励：嘉奖：对在工作中表现优秀、成绩显著的协警，给予嘉奖。三等功：对在维护社会治安、打击违法犯罪、抢险救灾等工作中做出突出贡献的协警，记三等功。二等功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的协警，记二等功。一等功：对在维护国家安全、社会稳定等方面做出杰出贡献的协警，记一等功。2.获取奖励的条件：协警在下列方面表现突出的，可给予奖励：在预防、制止违法犯罪活动中有突出表现的。在抢险救灾、处置突发事件中表现英勇的。在治安防范、社区警务工作中有显著成绩的。在交通管理、秩序维护工作中表现出色的。在其他工作中做出突出贡献的。3.奖励程序：所在单位提出奖励建议，填写《协警奖励审批表》，报公安机关审批。公安机关对奖励建议进行审核，作出奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。（三）惩处1.惩处种类：对违反纪律和规章制度的协警，给予以下惩处：警告：对情节较轻的违纪行为，给予警告处分。处分期限为6个月。记过：对情节较重的违纪行为，给予记过处分。处分期限为12个月。记大过：对情节严重的违纪行为，给予记大过处分。处分期限为18个月。降级：对违纪情节特别严重的协警，给予降级处分。处分期限为24个月。撤职：对不适宜继续担任协警职务的，给予撤职处分。辞退：对严重违反纪律和规章制度，不宜继续留用的协警，予以辞退。2.惩处情形：协警有下列情形之一的，予以惩处：违反工作纪律，造成工作失误或不良影响的。违反廉洁自律规定，接受当事人及其代理人的请客送礼或谋取私利的。参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的。泄露工作秘密，造成严重后果的。其他违反纪律和规章制度的行为。3.惩处程序：所在单位发现协警违纪行为后，进行调查核实，收集相关证据。根据调查结果，提出惩处建议，填写《协警惩处审批表》，报公安机关审批。公安机关对惩处建议进行审核，作出惩处决定，并将惩处决定通知所在单位和被惩处协警。六、协警工作保障与待遇（一）工作保障1.配备必要的执勤装备和办公设施，确保协警工作的正常开展。2.为协警购买人身意外伤害保险，保障协警在工作中的人身安全。3.定期组织协警进行健康体检，关注协警身体健康。（二）待遇1.工资待遇：协警工资由基本工资、绩效工资等组成，根据工作岗位、工作年限、考核结果等因素确定。基本工资按照当地最低工资标准执行，绩效工资根据工