2025年国企纪检监察竞聘笔试题(附答案)

2025年国企纪检监察竞聘笔试题(附答案)一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题只有1个正确答案）1.二十届中央纪委三次全会明确，2025年纪检监察工作的首要任务是（）A.深化纠治“四风”问题B.强化政治监督，推动全党坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”C.开展乡村振兴领域专项整治D.推进纪检监察体制改革2.依据2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，国企党员干部在落实党中央关于国企深化改革、科技创新等重大决策部署中打折扣、搞变通，情节严重的，给予（）处分A.严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍3.按照中央纪委国家监委关于国企纪检监察机构改革要求，派驻（派出）国企纪检监察组的首要监督对象是（）A.国企普通职工B.国企中层管理人员C.国企领导班子及其成员特别是主要负责人D.国企关键岗位人员4.国企“靠企吃企”专项整治中，以下不属于重点整治领域的是（）A.工程建设、物资采购B.投融资、国企混改C.员工日常考勤管理D.境外资产运营、特许经营权出让5.依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，国企管理人员利用职权为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋取利益搞“影子公司”“影子股东”，情节较重的，给予（）政务处分A.警告或者记过B.记大过或者降级C.撤职D.开除6.巡视巡察整改“后半篇文章”要求的“四个融入”不包括以下哪一项（）A.融入日常工作B.融入企业文化建设C.融入深化改革D.融入全面从严治党7.纪检监察工作中适用“三个区分开来”的核心要义是（）A.对所有工作失误都免于问责B.区分为公还是为私、无心还是有意、失误还是违纪违法C.仅对中层以下干部适用容错纠错D.容错纠错可覆盖所有违纪违法情形8.国企廉政档案的覆盖范围应当是（）A.所有党员B.所有中层及以上管理人员C.所有行使公权力的公职人员D.所有领导班子成员9.国企纪检监察机构收到反映同级党委委员的涉嫌严重违纪违法问题线索，应当（）A.直接开展核查B.先向同级党委书记报告，再向上级纪检监察机构报告C.第一时间向上级纪检监察机构报告，同时向同级党委书记通报D.直接移送司法机关10.以下不属于国企纪检监察嵌入式监督举措的是（）A.全程列席“三重一大”决策会议B.对重大项目开展驻点监督C.依托大数据平台实时监测采购、招投标领域异常数据D.每年度开展一次全员廉政谈话二、多项选择题（共10题，每题4分，共40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二十届中央纪委三次全会明确要求，国企政治监督要聚焦的重点事项包括（）A.党中央关于国企做强做优做大、防范化解重大风险等决策部署落实情况B.国企党委“第一议题”制度执行情况C.国企领导班子贯彻民主集中制、落实“三重一大”决策制度情况D.国企生产经营指标完成情况2.国企廉洁风险防控的重点岗位包括（）A.工程建设、物资采购岗位B.财务、投融资岗位C.人事、行政审批岗位D.行政后勤、保洁岗位3.以下属于“影子股东”“影子公司”认定情形的有（）A.国企管理人员利用职权让特定关系人实际控制的公司承接本企业业务B.国企管理人员隐名持有本企业上下游关联企业股份C.国企管理人员的配偶在与本企业无业务往来的民营企业任职D.国企管理人员通过代持方式参与本企业混改项目持股4.依据2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，以下属于可以从轻或者减轻处分的情形有（）A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的B.在组织核实、立案审查过程中，能够配合核实审查工作，如实说明本人违纪违法事实的C.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的D.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的5.国企纪检监察机构对信访举报线索的处置方式包括（）A.谈话函询B.初步核实C.暂存待查D.予以了结6.对国企“一把手”和领导班子监督的重点内容包括（）A.落实全面从严治党第一责任人职责情况B.公正用权、依法用权、廉洁用权情况C.廉洁自律、作风建设情况D.日常个人消费情况7.国企纪检监察机构开展执纪问责应当坚持的原则包括（）A.纪严于法、纪在法前B.实事求是、客观公正C.惩前毖后、治病救人D.权责对等、失责必问8.以下属于国企纪检监察案件审理“二十四字”方针的有（）A.事实清楚、证据确凿B.定性准确、处理恰当C.手续完备、程序合规D.宽严相济、容错纠错9.国企开展新时代廉洁文化建设的有效举措包括（）A.开展分层分类廉政教育，对新提拔干部开展任前廉政谈话和廉政考试B.打造国企廉洁文化阵地，刊发典型案例通报C.组织干部职工家属开展“廉内助”主题活动D.将廉洁从业要求纳入员工绩效考核体系10.国企纪检监察机构运用大数据开展监督的适用场景包括（）A.监测采购项目中标价格与同期市场价格偏差情况B.筛查领导干部近亲属承接本企业业务情况C.预警“三重一大”决策程序不合规问题D.监控员工私人社交平台言论三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例背景：某省属国有建筑工程集团物资采购部经理王某（中共党员），2024年在集团某高速项目钢材采购招标过程中，授意评标委员会成员对其表弟实际控制的某贸易公司给予加分，最终该公司以高出同期市场均价7.2%的价格中标，中标金额1.2亿元，王某表弟事后向王某转账28万元“感谢费”。经查，王某2023年曾因违规审批不合格供应商准入受到党内警告处分，本次案发前，王某还指使下属伪造3份虚假询价记录，试图掩盖中标价格异常问题，对抗组织核查。问题：作为集团纪检监察机构工作人员，请简述该案件的定性、处置流程及量纪依据。2.案例背景：某市属国有制造业集团党委2024年上报的年度研发投入占营业收入比例为3.6%，符合市委市政府下达的不低于3%的考核要求，但市纪委监委派驻该集团纪检监察组在日常监督中发现，该集团将1.1亿元日常办公耗材采购、员工通用技能培训费用纳入研发投入核算，实际研发投入占比仅为1.7%。经查，该数据造假是集团党委书记、董事长李某为了完成年度考核指标，授意财务总监操作，且李某在党委会议上明确提出“纪检部门不要干涉经营考核核心工作”，阻挠纪检机构开展监督。问题：作为派驻纪检监察组工作人员，请简述该问题的监督处置思路及问责依据。四、论述题（共2题，每题30分，共60分）1.结合二十届中央纪委三次全会精神，谈谈国企纪检监察机构如何深化“靠企吃企”问题专项整治，构建“三不腐”一体推进的工作格局。2.结合国企纪检监察工作实际，谈谈如何推动政治监督具体化、精准化、常态化，保障党中央重大决策部署在国企落地见效。参考答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.B6.B7.B8.C9.C10.D解析：第2题依据2024版《中国共产党纪律处分条例》第五十六条，贯彻党中央决策部署打折扣、搞变通情节严重的给予开除党籍处分；第9题依据纪检监察线索处置规定，涉及同级党委委员的严重违纪违法线索需第一时间向上级纪检监察机构报告，同步通报同级党委书记。二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC解析：第10题员工私人社交平台言论不属于公权力行使范畴，不得纳入大数据监督范围，避免侵犯个人隐私。三、案例分析题第1题参考答案（一）定性：王某行为构成严重违纪违法，涉嫌受贿罪。①违反政治纪律：伪造证据、对抗组织审查；②违反廉洁纪律：利用职权为特定关系人谋取利益，收受财物；③违反国家法律法规，身为国企从事公务的人员，利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，符合受贿罪构成要件。（二）处置流程：①线索受理：对问题线索按规定登记，履行审批程序后开展初步核实；②初步核实：调取招标资料、银行流水、询价记录等书证，询问知情人，核实核心事实，形成初核报告，按程序报批立案；③审查调查：按规定对王某采取留置措施，固定全部违纪违法证据，形成审查调查报告，同步谋划以案促改工作；④案件审理：移送审理部门按“二十四字”方针审理，形成审理报告，履行审批程序后作出党纪政务处分决定；⑤移送司法：将王某涉嫌受贿犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，同步做好涉案财物处置；⑥通报曝光：在集团内部通报案件，开展警示教育。（三）量纪依据：①党纪处分：王某2023年曾受党内警告处分，本次再次违纪应从重处理，且存在对抗组织审查、受贿数额巨大情节，依据2024版《中国共产党纪律处分条例》相关规定，给予开除党籍处分；②政务处分：依据《公职人员政务处分法》，国企管理人员收受贿赂、为特定关系人谋利情节严重的，给予开除处分；③刑事追责：王某受贿金额28万元，属于刑法规定的“数额巨大”，依法追究刑事责任。第2题参考答案（一）监督处置思路：①核实事实：组建核查组，调取财务账目、研发项目立项资料、党委会议记录等书证，谈话核实相关人员，固定研发投入造假、干预纪检工作的核心证据；②分层问责：对李某授意造假、阻挠监督的问题按程序开展问责，同步问责负有直接责任的财务总监；③督促整改：向集团党委发出纪检监察建议，要求限期整改研发投入核算不规范问题，完善研发投入审核机制，明确不得干预纪检机构正常履职；④系统警示：在市属国企范围内通报该问题，督促各国企开展自查，杜绝落实党中央决策部署搞变通、打折扣问题。（二）问责依据：①党纪处分：李某作为党委书记，落实党中央关于国企科技创新重大决策部署打折扣、搞变通，违反政治纪律；阻挠纪检机构履行职责，违反2024版《中国共产党纪律处分条例》第一百三十条相关规定，情节严重的给予撤销党内职务以上处分；②政务处分：李某作为国企主要负责人，弄虚作假误导考核，依据《公职人员政务处分法》第三十九条“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众造成不良后果”的规定，给予记大过以上处分；③主体责任问责：依据《中国共产党问责条例》，对集团党委落实主体责任不到位问题予以通报，对李某履行第一责任人职责不力问题严肃问责。四、论述题第1题参考答案二十届中央纪委三次全会明确将深化整治国企“靠企吃企”问题作为2025年反腐重点任务，国企纪检监察机构要坚持“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力，构建闭环工作体系：一是强化“不敢腐”的震慑，保持高压惩治态势。①紧盯重点领域：聚焦工程建设、物资采购、投融资、混改、境外资产、特许经营权出让等高风险领域，严肃查处“影子公司”“影子股东”、关联交易、利益输送、侵吞国有资产等典型问题，2025年实现重点领域存量问题线索清仓见底，对十八大以来不收敛不收手、问题线索集中、群众反映强烈的人员优先核查；②紧盯“关键少数”：重点查处领导班子成员特别是“一把手”靠企吃企问题，对干预招投标、插手项目建设的问题零容忍，每年通报不少于3批靠企吃企典型案例，强化警示震慑；③完善纪法衔接机制：加强与司法机关、审计机关的协同联动，对涉嫌违法犯罪的问题及时移送，做到纪法双施双守，提高腐败成本。二是扎紧“不能腐”的笼子，完善制度管控体系。①深化专项整治成果：针对靠企吃企问题暴露的制度漏洞，完善“三重一大”决策全程留痕、采购招投标全流程电子化、领导干部近亲属从业回避、利益冲突申报等制度，2025年实现所有国企重点领域廉洁风险防控清单全覆盖；②强化监督闭环：建立纪检监察、巡视巡察、审计、财务、风控等部门的信息共享机制，对采购价格异常、项目利润率偏低、关联交易占比偏高等异常数据实时预警，实现事前、事中、事后全链条监督；③完善考核机制：将廉洁风险防控成效纳入国企领导班子绩效考核，占比不低于15%，对发生靠企吃企重大案件的企业，取消年度评优资格，压实党委主体责任。三是筑牢“不想腐”的堤坝，强化廉洁思想教育。①分层分类开展廉政教育：对领导班子成员每年开展不少于2次的廉政专题培训，对采购、财务、工程等重点岗位人员每季度开展1次廉政警示教育，将靠企吃企典型案例作为警示教育核心内容；②打造国企特色廉洁文化：将廉洁从业要求纳入新员工入职培训、干部任前考试必学内容，开展“廉洁从业承诺”“廉内助”评选等活动，营造崇廉拒腐的企业文化氛围；③落实“三个区分开来”：对国企改革创新中的失误错误按规定予以容错纠错，明确正常市场交往与利益输送的边界，引导干部职工主动抵制靠企吃企行为。第2题参考答案推动政治监督具体化、精准化、常态化是二十届中央纪委三次全会部署的核心任务，国企纪检监察机构要立足职能定位，把政治监督融入国企治理全流程：一是推动政治监督具体化，明确监督清单、细化监督内容。①建立政治监督事项清单：每年围绕党中央关于国企做强做优做大、科技创新、防范化解重大风险、绿色发展、安全生产等重大决策部署，制定年度政治监督清单，明确监督事项、责任主体、完成时限、检验标准，2025年要实现所有监督事项可量化、可考核；②压实政治责任链条：紧盯国企党委“第一议题”制度执行情况，每季度核查党委会议记录、学习台账，确保党中央重大决策部署第一时间传达学习、研究落实，对未按要求落实的党委班子成员及时约谈提醒；③完善监督台账管理：对每一项政治监督任务建立工作台账，实行“清单化+销号制”管理，完成一项、销号一项，对落