2025年国企精神文明建设题库(含答案)

2025年国企精神文明建设题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.2025年国资系统明确的国企精神文明建设的根本遵循是（）A.习近平新时代中国特色社会主义经济思想B.习近平文化思想C.习近平生态文明思想D.习近平法治思想正确答案：B2.国企精神文明建设的第一责任人是（）A.宣传部门负责人B.行政主要负责人C.党组织书记D.工会主席正确答案：C3.全国文明单位的评选及复查周期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年正确答案：C4.社会主义核心价值观融入国企生产经营的“三进”要求是指（）A.进章程、进制度、进岗位B.进厂区、进车间、进班组C.进培训、进考核、进薪酬D.进品牌、进产品、进服务正确答案：A5.习近平文化思想首次正式提出的会议是（）A.党的二十大B.2023年全国宣传思想文化工作会议C.二十届三中全会D.2024年中央经济工作会议正确答案：B6.国资委要求国企职工思想动态分析的最低频次为（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次正确答案：B7.《新时代公民道德建设实施纲要》提出的“四德”建设中，国企精神文明建设的重点强化领域是（）A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.个人品德正确答案：B8.最新版《全国文明单位测评体系》中，理想信念教育板块的分值占比为（）A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：C9.“青年文明号”创建的核心要求是，35周岁以下青年占集体总人数的比例不低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%正确答案：B10.2025年国资系统部署的“文明润企”专项行动的首要任务是（）A.典型选树B.理论武装C.志愿服务D.文化建设正确答案：B11.国企官方新媒体内容审核“三审制”中，终审的责任主体是（）A.内容编辑B.部门编辑组长C.宣传部门负责人D.企业分管领导正确答案：C12.中央企业道德模范的评选周期为（）A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：B13.国企文明单位创建中，“我为群众办实事”项目的办结率要求不低于（）A.85%B.90%C.95%D.100%正确答案：C14.社会主义核心价值观中，国家层面的价值目标是（）A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.担当、创新、开放、共赢正确答案：A15.国资系统要求，精神文明建设成效在国企年度综合考核中的权重不低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%正确答案：B16.2025年全国总工会部署的国企职工文化建设核心载体是（）A.职工运动会B.职工艺术团C.职工书屋提质工程D.职工技能大赛正确答案：C17.国企志愿服务记录证明的合法出具主体是（）A.职工所在班组B.企业人力资源部门C.企业所属的志愿服务组织D.属地文明办正确答案：C18.“时代楷模”评选表彰的牵头主办部门是（）A.国务院国资委B.中央宣传部C.全国总工会D.人力资源和社会保障部正确答案：B19.国企新时代文明实践站建设要求，每月开展文明实践活动的最低频次为（）A.1次B.2次C.3次D.4次正确答案：A20.2025年国资系统网络文明建设的核心任务是（）A.扩大新媒体账号粉丝量B.打造现象级网络产品C.构建清朗网络空间、维护企业网络意识形态安全D.提升企业品牌曝光度正确答案：C二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2025年国企精神文明建设的重点任务包括（）A.理论武装提质B.核心价值观培育践行C.文明创建升级D.企业文化建设E.志愿服务增效F.网络文明建设正确答案：ABCDEF2.习近平文化思想蕴含的“两个结合”指的是（）A.马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.马克思主义基本原理同世界发展大势相结合D.马克思主义基本原理同国有企业改革发展实际相结合正确答案：AB3.全国文明单位创建的“六个好”标准包括（）A.领导班子建设好B.思想道德教育好C.活动阵地建设好D.单位内部管理好E.服务质量提升好F.环境面貌改善好正确答案：ABCDEF4.国企志愿服务的激励保障措施包括（）A.志愿服务时长兑换福利B.评先评优优先倾斜C.星级志愿者评定D.志愿服务权益保障正确答案：ABCD5.社会主义核心价值观融入国企生产经营的“三个全覆盖”要求是（）A.岗位全覆盖B.流程全覆盖C.人员全覆盖D.地域全覆盖正确答案：ABC6.2025年国资系统“文明创建提质年”的重点工作包括（）A.文明单位梯次培育B.先进典型选树宣传C.文明实践阵地建设D.网络文明专项治理正确答案：ABCD7.国企职工思想建设“四必谈五必访”中的“四必谈”包括（）A.新入职必谈B.岗位调整必谈C.受到处分必谈D.思想波动必谈正确答案：ABCD8.国企企业文化建设的“三个统一”要求是（）A.统一核心价值理念B.统一企业精神C.统一品牌标识D.统一薪酬体系正确答案：ABC9.国企网络文明建设需要落实的主体责任包括（）A.内容发布审核责任B.舆情处置应对责任C.网络生态维护责任D.职工网络行为引导责任正确答案：ABCD10.“国资楷模”评选的类别包括（）A.敬业奉献类B.诚实守信类C.助人为乐类D.见义勇为类E.孝老爱亲类正确答案：ABCDE11.国企爱国主义教育的核心载体包括（）A.红色教育基地B.企业厂史馆、功勋工程展示区C.重大项目建设现场D.主题党日、团日活动正确答案：ABCD12.文明单位复查的“一票否决”情形包括（）A.发生重大及以上安全责任事故B.发生重大违纪违法案件、群体性事件C.发生重大负面舆情、违反意识形态工作责任制D.职工违法犯罪率超过1%正确答案：ABC13.国企“书香企业”建设的核心评价指标包括（）A.职工书屋覆盖率B.年度读书活动场次C.职工参与率D.读书成果转化率正确答案：ABCD14.全国精神文明建设“五大创建”活动包括（）A.文明城市、文明单位B.文明村镇、文明家庭C.文明校园D.文明班组正确答案：ABC15.国企“我们的节日”主题活动的重点覆盖传统节日包括（）A.春节、元宵、清明B.端午、七夕、中秋、重阳C.元旦、劳动节、国庆节D.建党节、建军节正确答案：AB三、判断题（共10题，对的打√，错的打×）1.国企精神文明建设要与生产经营同部署、同落实、同考核、同奖惩，实现“两手抓、两手硬”。（）正确答案：√2.全国文明单位称号终身有效，获评后无需参加复查。（）正确答案：×（解析：全国文明单位每3年复查一次，复查不合格的撤销称号）3.习近平文化思想是新时代做好国企宣传思想文化和精神文明建设工作的“总遵循”“总纲领”“总指引”。（）正确答案：√4.国企志愿服务时长可作为职工职称评定、岗位晋升的唯一加分依据。（）正确答案：×（解析：志愿服务时长是评先评优、职称评定的重要参考，而非唯一依据）5.社会主义核心价值观融入国企只需覆盖管理层，无需向一线职工延伸。（）正确答案：×（解析：核心价值观融入要实现全员全覆盖，重点向一线岗位、基层职工倾斜）6.国企官方新媒体账号发布内容只要不违反法律法规，无需经过审核即可发布。（）正确答案：×（解析：国企新媒体内容必须落实“三审三校”制度，未经审核不得发布）7.文明单位创建的主体是全体职工，而非仅由宣传部门独立承担。（）正确答案：√8.职工家风建设属于私人事务，国企无需将其纳入精神文明建设范畴。（）正确答案：×（解析：国企要将家风建设作为职工道德建设的重要内容，常态化开展廉洁家风、文明家庭创建活动）9.新时代公民道德建设的重点任务是筑牢理想信念之基、培育和践行社会主义核心价值观、传承中华传统美德、弘扬民族精神和时代精神。（）正确答案：√10.2025年国资系统要求所有规模以上国企必须建成新时代文明实践所（站），常态化开展文明实践活动。（）正确答案：√四、简答题（共5题）1.简述2025年国企精神文明建设的总体要求答：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平文化思想，聚焦“国之大者”，服务国企高质量发展核心任务，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以“文明润企”专项行动为载体，统筹推进理论武装、道德建设、文明创建、企业文化、志愿服务、网络文明六大重点工作，着力提升职工文明素养和企业文明程度，为国企做强做优做大、更好发挥战略支撑作用提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件。2.简述国企文明单位创建的主要工作流程答：①谋划部署阶段：成立创建工作专班，对照测评体系制定创建方案，明确创建目标、任务清单、责任分工、完成时限；②宣传动员阶段：召开创建动员大会，利用企业宣传阵地开展全覆盖宣传，提升职工知晓率、参与率、支持率；③任务落实阶段：对照创建台账逐项推进工作，定期开展调度督导，及时解决创建中的问题；④自查整改阶段：每季度开展自查自评，聘请第三方或属地文明办开展模拟测评，整改存在的短板弱项；⑤申报评审阶段：按要求提交申报材料，配合评审部门开展材料审核、实地考察、公众满意度调查等工作；⑥长效巩固阶段：获评后建立动态管理机制，定期开展“回头看”，按时完成复查工作，持续提升创建成效。3.简述社会主义核心价值观融入国企生产经营的具体路径答：①融入企业治理体系：将核心价值观内容纳入企业章程、规章制度、岗位行为规范，作为企业决策的重要价值遵循；②融入生产经营全链条：将核心价值观要求嵌入产品研发、生产制造、质量管理、售后服务、品牌建设各环节，体现在履行社会责任、服务民生的实际行动中；③融入职工教育体系：将核心价值观作为新员工入职培训、日常教育、干部培训的必修内容，纳入职工绩效考核、评先评优标准；④融入企业文化建设：将核心价值观转化为企业精神、企业理念、职工行为准则，通过文化活动、典型宣传等方式强化职工认同；⑤融入文明创建活动：将核心价值观要求贯穿文明单位、文明班组、文明职工、文明家庭创建全过程。4.简述国企新时代文明实践所（站）的核心功能答：①理论宣讲功能：常态化开展党的创新理论、政策法规宣传阐释，打通理论宣传“最后一公里”；②道德教育功能：开展道德模范宣讲、职业道德培训、家风建设、诚信教育等活动，提升职工道德素养；③文化服务功能：统筹职工书屋、文体活动中心等阵地资源，开展职工喜闻乐见的文化活动、读书活动、体育赛事，丰富职工精神文化生活；④志愿服务功能：统筹管理企业志愿服务队伍，策划实施特色志愿服务项目，组织职工参与公益服务；⑤便民服务功能：面向职工及周边群众提供政策咨询、困难帮扶、权益维护等便民服务，解决群众急难愁盼问题。5.简述国企精神文明建设考核的核心指标答：①理论武装指标：党委理论学习中心组学习规范率、“第一议题”制度落实率、职工理论学习覆盖率、党的创新理论职工知晓率；②核心价值观培育指标：核心价值观职工知晓率、践行核心价值观典型选树数量、职业道德建设成效；③文明创建指标：文明单位获评等级、创建活动职工参与率、群众满意度；④志愿服务指标：志愿者注册率、年人均志愿服务时长、特色志愿服务项目数量、服务成效；⑤文化建设指标：企业文化职工认同率、职工文化活动参与率、文明实践阵地覆盖率；⑥负面清单指标：是否发生一票否决情形，意识形态工作责任制落实情况。五、案例分析题案例背景：某省属交通国企下属市级分公司，2024年因一线服务窗口被群众投诉12次、发生1起一般安全责任事故、职工志愿服务参与率仅27%、企业文化认同率61%，在属地市级文明单位复查中被下达限期6个月整改通知。问题：如果你是该分公司宣传部门负责人，2025年你将采取哪些措施推进精神文明建设整改工作，确保顺利通过文明单位复查？答：将从6个维度推进整改工作，确保各项指标达标：1.强化统筹机制：第一时间向分公司党委汇报整改要求，成立由党委书记任组长的整改专班，对照文明单位测评体系制定整改台账，将精神文明建设考核权重提升至年度综合考核的15%，与部门绩效、职工评先评优、岗位晋升直接挂钩，每半月召开一次整改调度会，压实各部门整改责任。2.补牢思想道德建设短板：每季度开展1次职工思想动态分析，每月组织1次习近平文化思想、职业道德、服务规范专题培训，实现职工全覆盖；修订窗口服务规范，建立投诉溯源问责机制，每季度选树5名“服务明星”“道德标兵”，开展先进典型巡回宣讲，全年开展不少于2次廉洁家风、文明家庭创建活动，提升职工道德素养，确保2025年群众投诉量下降80%以上。3.压实安全生产责任：将安全生产纳入精神文明建设考核内容，每月开展1次安全生产警示教育、技能培训，完善安全生产全员责任制，建立隐患排查整改闭环机制，坚决杜绝各类安全责任事故发生。4.提升企业文化认同：开展“企业文化宣贯年”活动，通过主题宣讲、知识竞赛、短视频征集、企业文化上墙等方式，实现企业文化核心理念职工知晓率100%，全年开展不少于8场职工文体活动，建立“职工诉求直通车”机制，及时解决职工急难