2025年国企意识形态工作题库(含答案)

2025年国企意识形态工作题库(含答案)一、单项选择题（共20题）1.国企意识形态工作的第一责任人是（）A.分管宣传工作的副总经理B.党委（党组）书记C.宣传部门负责人D.行政主要负责人答案：B解析：按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》要求，各级党委（党组）书记是意识形态工作第一责任人，应当做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.2025年国资委明确要求，国企意识形态工作考核权重占党建工作考核的比例不低于（）A.8%B.12%C.15%D.20%答案：C解析：2024年底国资委印发的《关于进一步加强新时代国企意识形态工作的通知》明确，2025年起国企意识形态工作考核占党建工作考核权重不低于15%，考核结果与干部任免、薪酬、奖惩直接挂钩。3.国企意识形态工作的根本遵循是（）A.社会主义核心价值观B.习近平文化思想C.全国宣传思想文化工作会议精神D.党的二十大报告答案：B解析：习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，是做好新时代新征程宣传思想文化工作、意识形态工作的根本遵循，必须长期坚持贯彻、不断丰富发展。4.意识形态工作的“两个巩固”根本任务中，不包括下列哪项（）A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C.巩固国企生产经营的核心地位D.以上都不属于答案：C5.国企发生重大意识形态类舆情后，应当在（）内向上级主管单位和属地网信部门报送相关信息A.1小时B.2小时C.4小时D.24小时答案：A6.下列不属于国企意识形态核心阵地的是（）A.企业官方微信公众号B.职工内部交流微信群C.生产车间操作手册D.企业内部报告厅答案：C7.宣传思想文化工作者需要提升的“四力”是指（）A.判断力、领悟力、执行力、行动力B.脚力、眼力、脑力、笔力C.凝聚力、引领力、号召力、战斗力D.学习能力、创新能力、协调能力、处置能力答案：B8.下列不属于意识形态工作“三个事关”表述的是（）A.事关党的前途命运B.事关国家长治久安C.事关民族凝聚力和向心力D.事关企业经营效益答案：D9.国企阵地内容发布必须严格落实的审核制度是（）A.一级审核制B.两审两校制C.三审三校制D.自行发布制答案：C10.2025年国企意识形态工作的重点引导群体是（）A.退休职工B.青年职工C.中层管理人员D.一线操作工人答案：B11.对国企内部传播的历史虚无主义等错误思潮，应当坚持的处置原则是（）A.包容审慎、适度引导B.早发现、早处置、早报告C.视而不见、避免激化矛盾D.线下处置、不公开回应答案：B12.下列不属于网络意识形态工作范畴的是（）A.企业官方短视频账号内容审核B.职工个人私人社交账号所有内容监管C.企业内网发帖内容巡检D.涉及企业的网络舆情处置答案：B解析：国企对职工个人社交账号的管理仅限于其以企业职工身份公开发表的涉及意识形态的相关内容，不得侵犯职工个人隐私。13.意识形态工作“四个纳入”要求中，不包括下列哪项（）A.纳入党建工作责任制B.纳入领导班子和领导干部目标管理C.纳入生产经营考核指标体系D.纳入巡视巡察工作范围答案：C14.国企开展职工思想动态分析的最低频次要求是（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：B15.下列属于国企涉外意识形态风险点的是（）A.海外项目员工思想引导不到位B.境外媒体对企业的不实抹黑报道C.涉外合作中对方提出的意识形态相关不合理要求D.以上都是答案：D16.习近平文化思想提出的“七个着力”中，排在首位的是（）A.着力加强党对宣传思想文化工作的领导B.着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态C.着力培育和践行社会主义核心价值观D.着力提升新闻舆论传播力引导力影响力公信力答案：A17.国企意识形态工作的核心导向是（）A.服务生产经营中心工作B.坚持以人民为中心的工作导向，团结凝聚全体职工C.防范化解舆情风险D.完成上级部署的工作任务答案：B18.对违反意识形态工作责任制的国企党员领导干部，最高可给予的处分是（）A.警告B.记过C.撤销党内职务D.开除党籍答案：D19.下列不属于社会主义核心价值观个人层面内容的是（）A.爱国B.敬业C.诚信D.法治答案：D解析：法治是社会主义核心价值观社会层面的内容。20.舆情处置的“三同步”原则是指（）A.依法处置、舆论引导、社会面管控同步B.信息上报、内容删除、舆情回应同步C.责任追究、问题整改、警示教育同步D.线上处置、线下沟通、源头化解同步答案：A二、多项选择题（共12题）1.国企意识形态工作责任体系包括（）A.党委（党组）主体责任B.党委（党组）书记第一责任人责任C.分管领导直接责任D.班子成员“一岗双责”答案：ABCD2.下列属于国企意识形态阵地的有（）A.企业官方网站、公众号、短视频账号B.企业内部宣传栏、职工书屋、报告厅、培训中心C.职工内部工作群、OA系统、内部论坛D.企业对外新闻发布会、产品推介会答案：ABCD3.2025年国企意识形态工作重点任务包括（）A.持续深化习近平文化思想学习宣贯，实现全员全覆盖B.强化青年职工思想引领，针对性抵制错误思潮侵蚀C.压实网络意识形态责任，实现所有阵地清单化管理D.防范化解涉外、改革调整、薪酬分配等重点领域意识形态风险E.推动意识形态工作与生产经营深度融合，以思想共识激发发展动力答案：ABCDE4.下列属于禁止在国企意识形态阵地传播的内容有（）A.否定党的领导、否定中国特色社会主义制度的言论B.历史虚无主义、民族分裂主义、宗教极端主义相关内容C.低俗、媚俗、庸俗的不良文化内容D.未经核实的负面舆情信息、不实谣言答案：ABCD5.国企职工思想动态排查的重点场景包括（）A.企业改革、并购、裁员、薪酬调整等重要节点B.重大节假日、重大敏感时间节点C.职工遭遇家庭变故、工作挫折等特殊时期D.行业出现重大负面舆情事件时期答案：ABCD6.出现下列哪些情形时，应当对国企相关责任人追究意识形态工作责任（）A.意识形态阵地管理不到位，出现违规内容传播，造成不良影响的B.对重大意识形态舆情处置不力，导致舆情发酵升级的C.对职工公开发表的错误言论不制止、不处置，造成不良影响的D.未按要求完成意识形态工作学习宣贯任务的答案：ABCD7.习近平文化思想的核心内涵包括（）A.坚持马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合B.明确宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务C.提出“七个着力”的工作要求D.坚持党对宣传思想文化工作的全面领导答案：ABCD8.国企网络意识形态工作的要求包括（）A.建立所有网络阵地台账，明确责任主体B.落实内容审核制度，定期开展内容巡检C.建立网络舆情监测机制，及时处置涉企负面舆情D.加强职工网络行为引导，规范职工网络言行答案：ABCD9.下列属于国企意识形态工作问责方式的有（）A.谈话提醒、批评教育B.责令作出书面检查、通报批评C.党纪政务处分D.扣减绩效薪酬、调整岗位、免职答案：ABCD10.国企开展意识形态工作培训的重点对象包括（）A.各级领导干部B.宣传思想文化工作人员C.基层党支部书记D.新媒体运营人员答案：ABCD11.涉外国企意识形态风险防控的要求包括（）A.加强海外员工思想引导，筑牢思想防线B.建立境外舆情监测机制，及时处置不实抹黑报道C.在涉外合作中坚守意识形态底线，拒绝不合理要求D.做好海外项目文化传播，展现中国企业良好形象答案：ABCD12.意识形态工作“三个亲自”要求是指党委（党组）书记要做到（）A.重要工作亲自部署B.重要问题亲自过问C.重大事件亲自处置D.重要内容亲自审核答案：ABC三、判断题（共12题）1.国企的核心任务是生产经营，意识形态工作是软任务，可以根据生产经营情况适当调整工作力度。（）答案：×解析：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国企必须坚持党建引领，将意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同考核，不得弱化意识形态工作。2.职工个人的社交媒体账号属于私人领域，企业对其发布的所有内容都没有管理责任。（）答案：×解析：职工以国企职工身份公开发布涉及意识形态的错误言论，造成不良影响的，企业有权按照相关规定对其进行处置。3.网络意识形态工作责任制是意识形态工作责任制的重要组成部分，要求管网、治网、用网责任落到实处。（）答案：√4.对涉及企业的负面舆情，第一时间采取删帖、封号的措施是最优处置方案。（）答案：×解析：舆情处置应当坚持实事求是，第一时间核实情况，发布权威回应，主动引导舆论，不得盲目删帖、封号，避免激化矛盾。5.意识形态工作考核结果应当与国企干部的任免、薪酬、奖惩直接挂钩。（）答案：√6.为了更好地开展涉外合作，国企可以在对外宣传中适当弱化意识形态相关表述，迎合境外合作方的要求。（）答案：×解析：国企在涉外活动中必须坚守意识形态底线，坚决维护国家利益和企业形象，不得为了迎合境外合作方弱化意识形态相关内容。7.青年职工思维活跃，容易受到错误思潮侵蚀，是国企意识形态工作的重点引导群体。（）答案：√8.意识形态阵地管理坚持“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”的原则。（）答案：√9.发生重大意识形态事件后，企业只要能够自行处置完毕，可以迟报、瞒报相关信息。（）答案：×解析：重大意识形态事件必须在规定时限内上报，不得迟报、瞒报、漏报。10.习近平文化思想是不断发展的开放的理论体系，需要在实践中持续深化学习贯彻。（）答案：√11.国企开展职工思想引领，只需要做好党员干部的思想工作即可，普通职工不需要重点关注。（）答案：×解析：国企意识形态工作要实现全员覆盖，既要抓好党员干部的思想教育，也要做好普通职工的思想引导。12.对在意识形态工作中履职尽责、表现突出的单位和个人，应当给予表彰奖励。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述2025年国资委部署的国企意识形态工作五项核心任务。答案：（1）持续深化习近平文化思想学习宣贯，分层分类开展培训，实现党员干部、普通职工全覆盖，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。（2）强化青年职工思想引领，搭建青年思想交流平台，针对性开展网络素养教育，坚决抵制历史虚无主义、“躺平”“佛系”等错误思潮对青年职工的侵蚀。（3）压实网络意识形态责任，对所有意识形态阵地实行清单化管理，严格落实“三审三校”制度，常态化开展内容巡检，及时处置违规内容。（4）防范化解意识形态领域风险，重点排查国企改革、并购重组、薪酬调整、涉外合作等重点节点的思想风险，完善应急预案，提升风险处置能力。（5）推动意识形态工作与生产经营深度融合，通过思想引领凝聚职工共识，激发职工干事创业动力，为国企高质量发展提供坚强思想保障。2.简述国企意识形态工作“三级责任体系”的具体内容。答案：（1）党委（党组）负意识形态工作主体责任，应当把意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，每年至少开展2次意识形态工作专题研究，向上级党委专题汇报1次意识形态工作情况。（2）党委（党组）书记是意识形态工作第一责任人，应当做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍。（3）分管意识形态工作的领导班子成员是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作；其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域、分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.简述国企舆情处置的“五个第一”工作要求。答案：（1）第一时间核实情况：接到舆情线索后，立即安排专人核实舆情内容的真实性，掌握事件全貌，避免虚假信息误导决策。（2）第一时间上报信息：核实舆情属于重大负面舆情的，要在1小时内向上级主管单位和属地网信部门报送舆情信息，不得迟报、瞒报。（3）第一时间发布权威回应：针对舆情反映的问题，及时发布客观、准确的官方回应，回应网民关切，掌握舆论主导权。（4）第一时间管控错误言论：对舆情传播过程中出现的造谣、恶意抹黑等错误言论，及时向平台、网信部门举报处置，避免不良影响扩大。（5）第一时间安抚涉事群体情绪：针对舆情涉及的职工、群众等群体，第一时间开展沟通安抚，线下化解矛盾，从源头减少舆情传播动力。4.简述国企意识形态阵地清单化管理的主要内容。答案：（1）分类建立阵地台账：对所有意识形态阵地进行全面排查，分为线下阵地（宣传栏、职工书屋、报告厅、培训中心、内部刊物等）、线上阵地（官方网站、公众号、短视频账号、职工内部群、OA系统、内部论坛等）、对外宣传阵地（新闻发布会、产品推介会、海外宣传平台等）三类，明确每个阵地的名称、主办部门、责任人员、运营范围。（2）明确阵地管理要求：针对不同类型的阵地，制定差异化的内容审核流程、风险防控措施、运营规范，确保所有阵地可管可控。（3）定期开展阵地巡检：每季度开展一次全阵地巡检，对阵地发布的内容进行全面排查，及时清理违规内容，堵塞管理漏洞。（4）动态更新阵地清单：阵地新增、变更、注销时，第一时间更新阵地台账，报上级宣传部门备案，避免出现“脱管”阵地。5.简述国企党员干部公开发表不当言论的处置流程。答案：（1）固定证据、及时止损：第一时间对不当言论内容进行截图、录像等固定证据，要求当事人立即删除不当内容，停止传播行为。（2）开展谈话、依规追责：根据言论的不良影响程度，对当事人开展谈话提醒、批评教育，情节严重的按照相关规定给予党纪政务处分、组织处理。（3）发布声明、消除影响：针对不当言论造成的不良社会影响，及时发布官方澄清声明，说明处置情况，消除公众误解。（4）排查漏洞、完善制度：梳理本次事件暴露出的管理漏洞，完善党员干部言行管理、阵地管理等相关制度，明确行为边界。（5）警示教育、引以为戒：在单位内部开展警示教育，组织全体职工学习意识形态工作相关规定，引导职工规范自身言行，避免同类问题再次发生。五、案例分析题（共2题）1.案例背景：某市属制造类国企2025年4月开展企业成立70周年宣传活动，宣传部门工作人员在设计纪念海报时，为了“体现创意”，将革命英烈的形象与企业产品卡通形象进行拼接，海报发布在企业官方公众号后，被网友指出存在亵渎英烈的问题，引发负面舆情。该企业宣传部门负责人发现后，第一时间删除了海报，但未向上级单位报告，也未发布任何回应，认为“删了就没事了”，导致舆情进一步发酵，被属地网信部门、退役军人事务部门联合通报。问题：（1）该企业在意识形态工作中存在哪些问题？（2）如果你是该企业意识形态工作分管领导，应当如何处置本次事件？答案：（1）存在的问题：①意识形态阵地内容审核机制缺失，未落实“三审三校”制度，审核人员意识形态鉴别能力不足，导致存在违规内容的海报发布。②舆情处置不规范，未落实“三同步”“五个第一”要求，删除违规内容后未及时发布权威回应，未按要求上报舆情信息，导致舆情发酵升级。③意识形态工作培训不到位，宣传工作人员对革命英烈保护相关规定、意识形态风险点的认知不足，缺乏基本的风险防范意识。④意识形态责任落实不到位，宣传部门负责人责任意识缺失，对舆情处置的严重性认识不足，存在侥幸心理。（2）处置方案：①第一时间启动意识形态应急预案，向上级党委、属地网信部门、退役军人事务部门上报舆情情况，主动认错，争取工作指导。②第一时间发布官方致歉声明，诚恳承认错误，说明问题出现的原因，通报对涉事人员的初步处理决定，明确整改措施，回应公众关切。③安排专人24小时监测舆情动态，对恶意造谣、过度解读的言论及时举报处置，针对网友疑问及时回复，避免舆情进一步扩散。④严格追责问责，对涉事宣传干事、内容审核人员、宣传部门负责人按照意识形态工作责任制相关规定，给予党纪政务处分、扣减绩效、调整岗位等处理。⑤立即开展全单位意识形态阵地专项排查，对所有发布的历史内容、待发布内容进行全面审核，清理违规内容，暂停所有对外宣传内容发布，待审核机制完善后恢复。⑥组织全体宣传思想工作人员、各部门负责内容审核的人员开展为期10天的意识形态专项培训，重点学习习近平文化思想、革命英烈保护相关法律法规、错误思潮鉴别、内容审核规范、舆情处置流程等内容，考核合格后方可上岗。⑦完善内容审核机制，明确所有对外发布内容必须经过经办人初审、部门负责人复审、分管领导终审的“三审”流程，建立内容审核台账，每个审核环节签字确认，出现问题倒查责任。⑧以本次事件为契机，在全体职工中开展意识形态风险防范专题教育，提升全体职工的意识形态安全意识。2.案例背景：某省属建筑类国企海外分公司2025年6月遭遇境外社交媒体抹黑，有账号发布不实视频，称该企业海外项目“压榨当地员工、破坏当地生态环境”，视频在境外平台传播量超过100万次，对企业形象造成严重不良影响，也影响了后续项目的推进。该海外分公司工作人员发现