沈阳药科大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

沈阳药科大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题5分，共100分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系学的研究对象是（）。

A.劳动者与劳动的关系B.劳动者与企业的关系C.劳动者与政府的关系D.劳动者与社会的关

2.劳动关系的本质是（）。

A.劳动者与生产资料的关系B.劳动者与企业的关系C.劳动者与政府的关系D.劳动者与社会的关

3.劳动关系的调整机制包括（）。

A.法律调整B.经济调整C.政策调整D.社会调整

4.劳动关系的主体包括（）。

A.劳动者B.企业C.政府部门D.社会组织

5.劳动关系的基本特征是（）。

A.劳动关系的主体具有多样性B.劳动关系的客体具有多样性C.劳动关系的调整机制具有多样性D.以上都是

6.劳动关系的法律调整是指（）。

A.通过法律手段调整劳动关系B.通过经济手段调整劳动关系C.通过政策手段调整劳动关系D.通过社会手段调整劳动关系

7.劳动关系的经济调整是指（）。

A.通过法律手段调整劳动关系B.通过经济手段调整劳动关系C.通过政策手段调整劳动关系D.通过社会手段调整劳动关系

8.劳动关系的政策调整是指（）。

A.通过法律手段调整劳动关系B.通过经济手段调整劳动关系C.通过政策手段调整劳动关系D.通过社会手段调整劳动关系

9.劳动关系的法律调整主要包括（）。

A.劳动合同法B.劳动法C.劳动争议调解仲裁法D.以上都是

10.劳动关系的经济调整主要包括（）。

A.工资调整B.工作时间调整C.劳动条件调整D.以上都是

11.劳动关系的政策调整主要包括（）。

A.劳动政策B.劳动法规C.劳动标准D.以上都是

12.劳动关系的法律调整与经济调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

13.劳动关系的经济调整与政策调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

14.劳动关系的法律调整与政策调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

15.劳动关系的调整机制中，法律调整是最为重要的（）。

A.调整手段B.调整方式C.调整目的D.调整对象

16.劳动关系的调整机制中，经济调整是最为重要的（）。

A.调整手段B.调整方式C.调整目的D.调整对象

17.劳动关系的调整机制中，政策调整是最为重要的（）。

A.调整手段B.调整方式C.调整目的D.调整对象

18.劳动关系的法律调整与经济调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

19.劳动关系的经济调整与政策调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

20.劳动关系的法律调整与政策调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分）

1.劳动关系学的研究内容包括（）。

A.劳动关系的理论B.劳动关系的实践C.劳动关系的法律D.劳动关系的经济

2.劳动关系的调整机制包括（）。

A.法律调整B.经济调整C.政策调整D.社会调整

3.劳动关系的法律调整主要包括（）。

A.劳动合同法B.劳动法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动保障法

4.劳动关系的经济调整主要包括（）。

A.工资调整B.工作时间调整C.劳动条件调整D.劳动保障

5.劳动关系的政策调整主要包括（）。

A.劳动政策B.劳动法规C.劳动标准D.劳动保障

6.劳动关系的法律调整与经济调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

7.劳动关系的经济调整与政策调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

8.劳动关系的法律调整与政策调整的关系是（）。

A.相互独立B.相互补充C.相互替代D.无关

9.劳动关系的调整机制中，法律调整是最为重要的（）。

A.调整手段B.调整方式C.调整目的D.调整对象

10.劳动关系的调整机制中，经济调整是最为重要的（）。

A.调整手段B.调整方式C.调整目的D.调整对象

三、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）

1.简述劳动关系的概念及其特征。

2.简述劳动关系的调整机制及其作用。

3.简述劳动关系的法律调整的主要内容和特点。

4.简述劳动关系的经济调整的主要内容和特点。

5.简述劳动关系的政策调整的主要内容和特点。

四、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升。为了维护劳动者的合法权益，我国政府采取了一系列措施，如加强劳动保障执法力度、完善劳动争议调解仲裁制度等。然而，劳动争议案件仍然层出不穷，劳动者权益受损现象时有发生。

材料二：

近年来，我国政府高度重视劳动关系的和谐稳定，出台了一系列政策法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规的出台，对于规范劳动关系、维护劳动者权益起到了积极作用。然而，在实际执行过程中，部分企业仍然存在违法行为，劳动者权益受损现象依然严重。

1.结合材料一和材料二，论述我国劳动关系现状及存在的问题。

2.针对存在的问题，提出加强我国劳动关系建设的对策建议。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

某企业因经营困难，决定裁员50人。在裁员过程中，企业未与员工进行充分沟通，也未按照法定程序进行。员工对裁员决定表示不满，认为企业侵犯了自己的合法权益。随后，员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

材料二：

某企业因生产需要，决定调整员工的工作岗位。在调整过程中，企业未