2026江苏扬州拓普人才开发有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江苏扬州拓普人才开发有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员最长期限为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限2、劳务派遣工的社会保险缴纳责任由谁承担？A用人单位B.拓普公司C.派遣单位D.政府部门3、劳务派遣合同终止后，派遣单位应如何处理派遣人员？A.直接辞退B.转为正式员工C.转发至其他单位D.无需处理4、劳务派遣人员工作地点变更需满足什么条件？A.单方决定B.双方协商一致C.书面通知D.工会批准5、劳务派遣工与接收单位员工是否享有同工同酬？A.完全相同B.基本相同C.无需比较D.接收单位决定6、劳务派遣期限届满后，派遣单位应如何处理？A.自动续签B.优先留用C.无需续签D.重新招标7、劳务派遣工被解雇需满足什么条件？A.劳动合同到期B.接收单位提出C.派遣单位单方决定D.以上均可8、劳务派遣单位与用工单位的责任划分依据是？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《民法典》D.地方性法规9、劳务合同的最短期限为？A.1个月B.6个月C.1年D.2年10、劳务派遣人员工作地点变更需履行什么程序？

【】A.口头通知B.书面协议C.劳动合同变更D.工会提议11、根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工适用于哪些岗位？

A.劳动密集岗位

B.临时性岗位

C.替代性岗位

D.全部岗位12、派遣员工与用工单位签订的合同属于哪类合同？

A.劳动合同

B.劳务合同

C.借调合同

D.买卖合同13、劳务派遣期限超过2年，派遣单位应如何处理？

A.自动续签

B.提前30日通知

C.转为正式劳动合同

D.无需特殊处理14、劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担？

A.用工单位

B.派遣单位

C.政府补贴

D.员工自行承担15、劳务派遣员工岗位调整需经双方协商一致，但以下哪项除外？

A.岗位变更不超过同类岗位

B.用工单位自主决定

C.支付经济补偿

D.保留原岗位待遇16、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任由谁承担？.用工单位

B.派遣单位

C.社会保险基金

D.按责任比例分担17、劳务派遣员工培训费用通常由谁承担？

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工个人

D.政府补贴18、劳务派遣合同解除时，若员工未满服务期，需支付违约金的是？

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工自行承担

D.无需支付19、劳务派遣员工加班费的计算基数通常由谁确定？

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工工资

D.政府规定20、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，应优先向哪个部门投诉？

A.派遣单位

B.用工单位

C.劳动监察大队

D.仲裁委员会21、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣的最长期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.无明确期限22、劳务派遣合同中必须载明的必备条款不包括（）。A.劳动报酬B.工作地点C.社会保险D.试用期23、劳务派遣员工的工资由（）直接支付。A.招聘单位B.用工单位C.拓普人才公司D.员工本人24、劳务派遣员工与用工单位员工发生工伤时，赔偿责任由（）承担。A.招聘单位B.用工单位C.保险机构D.员工自行承担25、劳务派遣合同解除时，若用工单位错，员工要求解除合同应提前（）通知。A.3天B.5天C.15天D.无需通知26、派遣员工在用工单位工作期间，若发生劳动争议，劳动争议仲裁的管辖机构是（）。A.招聘单位所在地B.用工单位所在地C.员工户籍地D.双方协商确定27、劳务派遣单位解除员工合同需满足的条件不包括（）。A.员工严重违反规章制度B.用工单位未支付工资C.拓普人才公司单方面决定D.员工医疗期届满28、劳务派遣员工因工受伤，用工单位未缴纳工伤保险，医疗费由（）先行垫付。A.招聘单位B.用工单位C.员工个人D.社保基金29、劳务派遣合同终止后，用工单位应继续履行原劳动合同的期限为（）。A.0天B.7天.15天D.30天30、某公司2023年销售额为1200万元，2024年同比增长25%，2025年同比下降15%，则2025年销售额为（）。A.1155万元B.1260万元C.990万元D.1080万元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同签订需包含以下哪些内容？A.用人单位与劳动者直接签订B.签订日期和地点C.用人单位与劳务派遣公司签订D.劳务派遣期限32、劳务派遣人员的社会保险缴纳主体是？A.用工单位B.劳务派遣公司C.用工单位与派遣公司共同D.政府指定机构33、劳务派遣人员考勤管理通常包含哪些制度？A.全勤奖制度B.迟到早退扣款细则C.请假审批流程D.岗位津贴发放标准34、劳务派遣岗位风险防控措施包括？

【选项

A.提供劳动防护用品

B.岗位安全培训

C.劳动合同中免责条款

D.应急预案制定35、劳务派遣人员职业发展路径通常包括？A.岗位轮换机会B.晋升考核标准C.跨部门调岗权限D.职业资格认证支持36、劳务派遣人员档案管理要求包括？A.电子与纸质双备份B.保密期限不少于2年C.档案保存至劳动关系终止D.销毁需经双方签字确认37、劳务派遣突发事件处理流程中缺失环节是？A.现场人员立即报告B.用工单位介入处理C.医疗机构现场救援D.事后48小时内提交报告38、劳务派遣保密制度中涉密信息的范围是？A.用工单位商业秘密B.派遣人员身份证号C.岗位薪酬标准D.项目技术方案39、劳务派遣薪酬结构通常包含哪些部分？A.基本工资B.绩效奖金C.通讯补贴D.劳务派遣费40、劳务派遣适用范围包括以下哪些情况？A.用人单位临时用工且不能订立固定期限劳动合同B.用人单位以完成一定任务为期限用工C.用人单位需要临时通过第三方招聘人员D.用人单位因业务外包需派遣员工41、劳务派遣合同签订主体应包含哪些方？A.用人单位与派遣员工B.派遣公司与用人单位C.派遣公司与派遣员工D.所有三方签订42、考勤异常处理流程中，以下哪些步骤正确？A.员工每日打卡后提交电子记录B.出勤异常需在3个工作日内补交证明

C派遣公司直接扣除员工当月工资D.用人单位负责考勤审核并反馈43、社会保险缴纳包含哪些？A.用人单位全额缴纳B.派遣公司承担部分缴费C.派遣员工自行缴纳D.按比例由用人单位和派遣公司分担44、工作纪律违规处理中，哪些属于严重违纪？.未按规定考勤B.私自离岗超过1小时C.泄露用人单位商业机密D.因操作失误导致轻微损失45、员工档案管理责任主体是？A.用人单位B.派遣公司C.用人单位和派遣公司共管D.人力资源社会保障局三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限最长不得超过两年。（）A.正确B.错误47、劳务派遣单位需为用工单位缴纳社会保险。（）A.正确B.错误48、劳务派遣合同解除时，用工单位需提前30日书面通知派遣单位。（）A.正确B.错误49、劳务派遣人员被解雇时，服务期未满的需支付违约金。（）A.正确B.错误50、劳务派遣人员考勤记录由用工单位单独保管。（）A.正确B.错误51、劳务派遣合同终止时派遣单位需支付经济补偿金。（）A.正确B.错误52、劳务派遣人员工资发放日不得晚于用工单位当月最后一天。（）A.正确B.错误53、劳务派遣人员发生工伤时，由用工单位承担工伤保险责任。（）A.正确B.错误54、劳务派遣合同中不得约定竞业限制条款。（）A.正确B.错误55、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，可向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣期限不得超过2年，超过需双方协商一致重新签订合同。选项B符合法律规定。2.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第13条，派遣单位应依法为劳务派遣人员办理社会保险登记并缴纳费用。用人单位仅需支付派遣单位代发的工资。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第82条规定，劳务派遣合同终止后，派遣单位应依法办理退工手续，并支付经济补偿。若接收单位存在岗位，可协商派遣至其他单位，否则由派遣单位依法安置。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第35条规定，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议。劳务派遣中，接收单位与派遣单位应共同协商确认。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确，劳务派遣工享有与接收单位同类岗位同工同酬的权利。但具体薪酬标准由劳动合同约定，可能存在差异。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第20条规定，派遣单位应优先留用连续用工满1年的派遣人员，否则需支付经济补偿。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第40条规定，劳务派遣工被解雇需符合无过失性解除（如业绩不达标）或合同到期终止两种情形，且需支付经济补偿。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57-60条明确劳务派遣单位承担用人单位义务，用工单位承担用工管理责任，双方按约定分担风险。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条要求劳务派遣期限不得低于1年，超过2年需重新签订合同。短期派遣可能被认定为事实劳动关系。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第35条规定变更工作地点需用人单位与劳动者书面协商一致。劳务派遣中，接收单位与派遣单位应共同签署变更协议。11.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法第66条规定劳务派遣适用于劳动密集型、临时性、替代性岗位。选项D错误，因其未明确排除其他岗位。12.【参考答案】B【解析】派遣员工与用工单位不建立劳动关系，仅签订劳务合同。劳动合同仅存在于派遣公司与派遣员工之间。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条要求派遣单位连续用工超过2年，应与员工签订2年以上固定期限劳动合同。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责发放工资，派遣单位承担补偿责任。15.【参考答案】B【解析】用工单位有权根据实际需要调整岗位，但需提前30日书面通知派遣单位，并支付经济补偿。16.【参考答案】A

【解析用工单位作为实际用人单位，承担工伤保险责任。派遣单位需协助办理相关手续。17.【参考答案】B【解析】派遣单位负责岗前培训，用工单位仅提供业务技能培训。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第84条规定，派遣单位违法解除合同需支付赔偿金，员工单方解除需承担违约金。19.【参考答案】A【解析】用工单位负责支付加班费，计算基数为其正常工作时间工资。20.【参考答案】C【解析】争议应先向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。派遣单位和用工单位均需配合调查。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同或以劳务派遣形式用工的期限不得超过2年。若超过期限未续订，视为终止，用工单位应依法支付经济补偿。此规定旨在防止劳务派遣长期化，保障劳动者权益。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条要求劳动合同必须包含用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险等条款。试用期条款属于劳动合同的常规内容，但劳务派遣合同中未明确要求必须包含，需结合具体用工协议。23.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应直接向劳务派遣员工支付劳动报酬，并代扣代缴社保费用。派遣单位仅负责代发工资，但最终责任主体是用工单位。24.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确，用工单位应为劳务派遣员工缴纳工伤保险，工伤待遇由用工单位支付。招聘单位仅负责协助办理相关手续，不承担直接赔偿责任。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者要求解除同时需提前30天书面通知，但劳务派遣情形下，若用工单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等过错，员工可缩短通知期为15天。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣纠纷由用工单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，与招聘单位无关。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣单位解除合同需经用工单位同意，且必须符合员工严重违纪、不符合录用条件等法定情形，不得单方决定。28.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条要求用工单位承担工伤保险责任，若未缴纳社保，用工单位需自行承担医疗费用。员工可事后向用工单位追偿。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条第四款规定，劳务派遣合同终止后，用工单位应立即与员工办理工作交接，无需继续履行原合同，但需依法支付经济补偿。30.【参考答案】C【解析】2024年销售额=1200×(1+25%)=1500万元；2025年销售额=1500×(1-15%)=1260×0.85=990万元。选项C正确，其他选项计算未考虑同比增长后降15%的连续变化。31.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣需由派遣公司与用工单位签订合同（C），明确派遣期限（D）及签订日期地点（B）。选项A错误，因派遣公司需与用工单位签订，劳动者与派遣公司建立劳动关系。32.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》，用工单位承担社会保险缴纳义务（A）。派遣公司仅负责代缴，实际缴纳主体仍为用工单位。33.【参考答案】ABC【解析】考勤制度应规范全勤奖（A）、迟到早退扣款（B）及请假流程（C）。岗位津贴（D）属于薪酬范畴，非考勤制度内容。34.【参考答案】ABD【解析】风险防控需物资保障（A）、技能培训（B）及应急准备（D）。免责条款（C）违反劳动法，不得写入合同。35.【参考答案】ABD【解析】职业发展需明确晋升标准（B）、轮岗机会（A）及培训支持（D）。跨部门调岗（C）需双方协商一致，非固定路径。36.【参考答案】ABD【解析】档案需双备份（A）、保密期不少于2年（B），销毁须双方确认（D保存期限（C）应依据《档案法》规定，非固定2年。37.【参考答案】C【解析】流程包括报告（A）、用工单位处理（B）、提交报告（D）。医疗机构救援（C）属于应急响应环节，非固定流程步骤。38.【参考答案】ACD【解析】保密范围包括商业秘密（A）、薪酬（C）、技术方案（D）。身份证号（B）属个人隐私，不纳入保密范畴。39.【参考答案】ABC【解析】薪酬由基本工资（A）、绩效奖金（B）、补贴（C）构成。劳务派遣费（D）是派遣公司与用工单位之间的结算项目，非员工实发部分。40.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，排除B选项。A为临时用工且无法签订固定合同，C和D涉及第三方或外包场景，均符合规定。41.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣规定》第8条，派遣公司与用人单位签订劳务协议，公司与员工签订劳动合同，排除A和D。42.【参考答案】ABD【解析】考勤管理由用人单位负责（D），员工需交证明（B），但不得直接扣薪（C错误）。A为常规流程。43.【参考答案】BD【解析】用人单位和派遣公司按比例缴纳（D