2026江西宜春市人力资源服务有限责任公司（宜春旅游集团）招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西宜春市人力资源服务有限责任公司（宜春旅游集团）招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员与用工单位之间的合同期限最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.无明确限制2、劳务派遣岗位应限于用工单位哪些岗位？（多选）A.临时性岗位B.灵活用工岗位C.主营业务岗位D.技密集型岗位3、劳务派遣单位不得以劳务派遣形式招用被派遣劳动者从事的工作是？A.临时促销B.值夜班C.搬运货物D生产线操作4、劳务派遣合同中，社保缴纳责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.政府指定机构D.共同承担5、劳务派遣人员发生工伤时，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.政府补贴D.劳动者自行承担6、劳务派遣合同解除时，未满服务期劳动者需支付违约金的是？A.用工单位提出解除B.派遣单位提出解除C.劳动者主动解除D.政府要求解除7、劳务派遣人员档案管理责任通常由谁负责？A.用工单位B.派遣单位C.社区街道办D.劳动仲裁机构8、劳务人员年度考核不合格的，派遣单位应如何处理？A.立即解雇B.提前30日通知C.调整岗位D.重新培训9、劳务派遣人员职业操守培训的主要内容不包括？A.劳动法规B.企业文化C.安全生产D.消费者权益保护10、宜春旅游集团2026年劳务派遣岗位笔试中，以下哪项不属于其主营业务范围？

A.旅行线路设计

B.人力资源外包服务

C.旅游景区门票销售

D.劳务派遣人员培训A.旅行线路设计B.人力资源外包服务

C旅游景区门票销售D.劳务派遣人员培训11、根据《劳动合同法》，劳务派遣劳动者与用工单位的法律关系属于？

A.直接受雇关系

B.间接劳务合作关系

C.代理关系

D.共同劳动关系A.直接受雇关系B.间接劳务合作关系C.代理关系D.共同劳动关系12、宜春市劳务派遣岗位笔试中，职业素养考察重点不包括？

A.服务意识

B.财务核算能力

C.应急处理能力

D.跨部门意识A.服务意识B.财务核算能力C.应急处理能力D.跨部门协作意识13、劳务派遣人员岗位培训的主体责任方是？

A.派遣公司

B.用工单位

C.业协会

D.政府部门A.派遣公司B.用工单位C.行业协会D.政府部门14、宜春市劳务派遣人员档案管理由谁负责？

A.用工单位

B.派遣公司

C.档案局

D.人社局A用工单位B.派遣C.档案局D.人社局15、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣应与人社部门订立哪些协议？A.劳动合同B.劳务派遣协议C.用工协议D.社保协议16、劳务派遣合同期限最长不得超过几年？A.1年B.2C.5年D.无限制17、劳务派遣人员每日工作时间应不超过？A.8小时B.10小时C.12小时D.14小时18、劳务派遣人员的工作地点由谁确定？A.派遣单位B.用工单位C.双方协商D.政府指定19、劳务派遣合同到期终止时，用工单位最短需提前多久通知？A.7天B.15天C.30天D.60天20、劳务派遣单位应建立的专项用于劳务派遣的账户是？A.社保账户B.税务账户C.保证金账户D.培训账户21、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应向谁管辖？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者所在地D.随机管辖22、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于哪些单位类型？A.国有企业B.事业单位C.外资企业D.个人工作室23、劳务派遣合同的最短期限是？A.1个月B.3个月C.6个月D.无明确限制24、劳务派遣单位与用工单位在社保缴纳上的责任划分是？A.派遣单位负责B.用工单位负责C.共同承担D.按月轮换25、根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位应当具备的条件不包括（）。A.有相应的办公场所B.有健全的规章制度C.有与经营规模相适应的专业管理人员D.需要缴纳企业职工社会保险26、劳务派遣合同的最长期限通常为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限27、劳务派遣员工与用工单位之间的法律关系属于（）。A.劳动关系B.债务关系C.代理关系D.联营关系28、劳务派遣员工考勤管理的主要责任主体是（）。A.派遣单位B.用工单位C.员工本人D.考勤软件公司29、劳务派遣员工的社会保险缴纳基数通常为（）。A.当地最低工资标准B.岗位工资C.当地最低缴费基数标准D.固定金额30、劳务派遣争议处理的法定程序中，第一步应为（）。A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.与用工单位协商解决C.向法院提起诉讼D.申请劳动监察部门介入二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣的适用情形包括（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期固定岗位E.企业高管岗位32、劳务派遣中，用工单位与派遣单位的责任划分错误的是（）A.用工单位负责发放工资B.派遣单位负责社会保险缴纳C.用工单位承担用工风险D.派遣单位管理派遣人员档案E.用工单位决定派遣人员岗位33、劳务派遣期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限E.5年34、劳务派遣中被派遣人员发生工伤，责任承担顺序为（）A用工单位先行赔偿B.派遣单位承担连带责任C.保险公司赔付后向用工单位追偿

D用工单位和派遣单位按责任比例分担E.劳动仲裁委员会直接裁决35、劳务派遣禁止用于（）A.临时性岗位B.生产线工人C.高管岗位D.实习生岗位E.保洁员岗位36、劳务派遣合同解除时，派遣单位应（）A.3日内通知用工单位B.5日内办理档案转移C.7日内支付经济补偿D.15日内向劳动部门备案E.30日内完成岗位交接37、劳务派遣人员档案管理责任在（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动局D.人社局E.档案局38、劳务派遣争议解决途径包括（）A.向用工单位投诉B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.由派遣单位直接调解E.向人社局申请调解39、劳务派遣薪酬福利由（）A.用工单位与派遣单位协商B.派遣单位按当地最低标准执行C.劳动局统一规定D.用工单位全额承担E.派遣单位与用工单位按比例分担40、劳务派遣合同终止时，用工单位需（）A.支付剩余工资B.重新录用派遣人员C.提前30日书面通知D.签订新派遣合同E.向劳动局备案41、劳务派遣岗位通常适用于哪些类型？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.非特定岗位E.长期固定岗位42、劳务派遣合同期限最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.无明确限制E.根据双方协商43、劳务派遣员工的劳动合同主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者个人D.政府部门E.第三方中介44、劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？A.用工单位B.派遣单位C.政府补贴D.劳动者自行缴纳E.分摊比例协商45、劳务派遣员工享有哪些权益保障？A.同工同酬B.社保缴纳C.劳动争议优先处理D.职业培训E.无限期合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且同一单位用工超过20人的情形。（）A.正确B.错误47、劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误48、被派遣劳动者在用工单位表现不良时，劳务派遣单位可以随时解除劳动合同。（）A.正确B.错误49、劳务派遣人员的社会保险应由用工单位缴纳。（）

【】A.正确B.错误50、劳务派遣期限最长不得超过两年。（）A.正确B.错误51、劳务派遣单位不得将同一岗位上的劳动者再派遣给同一用工单位。（）A.正确B.错误52、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，可向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）A.正确B.错误53、劳务派遣单位应当将派遣劳动者纳入职工名册管理。（）A.正确B.错误54、劳务派遣人员因工受伤时，工伤保险待遇由用工单位承担。（）A.正确B.错误55、劳务派遣合同中约定派遣期限的，合同解除不得早于约定期限。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条明确规定，劳务派遣期限不得超过2年。超过期限应重新签订合同，否则视为延续至2年期满。选项C的3年与法律相悖，D选项无依据，故正确答案为B。2.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项C的主营业务岗位和D的技术密集型岗位属于单位核心业务，不得外包。正确答案为A、B。3.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，劳务派遣不得用于从事主营业务岗位。生产线操作属于企业核心生产环节，必须由正式员工承担。其他选项均为辅助性岗位，故正确答案为D。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十四条要求派遣单位为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳。用工单位仅负责工作安排和支付工资，不承担社保缴纳义务，故正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条，派遣单位必须为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，应由派遣单位负责工伤保险待遇支付，用工单位不承担直接责任，故正确答案为B。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同》第三十九条仅允许用人单位在劳动者严重违反规章制度时要求解除合同并要求赔偿。劳务派遣中，用工单位单方解除合同且未提前30日通知的，劳动者无需支付违约金，故正确答案为A。7.【参考答案】B【解析】劳务派遣暂行规定》第十七条明确，派遣单位需为劳动者建立档案并妥善保管。用工单位仅负责工作安排，档案管理属于派遣单位义务，故正确答案为B。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者因不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同。劳务派遣中，派遣单位应优先调岗或培训，故正确答案为C。9.【参考答案】D【解析】劳务派遣培训应聚焦岗位相关法规（A）、企业核心业务（B）及安全生产（C）。消费者权益保护D）属于特定行业要求，非通用培训内容，故答案为D。10.【参考答案】C【解析】劳务派遣公司核心业务包括人力资源外包（B）和派遣人员管理（D），旅行线路设计（A）属于旅游服务板块，销售（C）与派遣业务无直接关联。11.【参考答案】A【解析】劳务派遣劳动者与用工单位存在直接劳动合同（A），与派遣公司形成间接关系B）。代理关系（C）需明确授权条款，共同劳动关系（D）违反法律禁止性规定。12.【参考答案】B【解析】劳务派遣人员核心素质包括服务意识（A应急处理（C）、协作能力（D），财务核算（B）属于财务岗位专项技能。13.【参考答案】A【解析】派遣公司（A）负责岗前培训，用工单位（B）进行业务指导。行业协会（C）提供标准建议，政府部门（D）监督实施。14.【参考答案】B【解析】派遣公司（B）作为用人单位负责劳动合同及档案管理，用工单位（A）仅使用档案信息。档案局（C）是托管机构，人社局（D）负责政策监管。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与人社部门订立劳务派遣协议。该协议需明确派遣岗位、人数、期限及双方权利义务，确保派遣用工的合法性。其他选项如劳动合同适用于劳动关系主体，社保协议属于具体事务性协议，均不符合题干要求。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条指出，劳务派遣合同期限不得超过2年。若用工单位以同一岗位连续用工超过2年，劳务派遣协议需终止，劳动者视为正式员工。规定旨在限制劳务派遣的滥用，保障劳动者权益。17.【参考答案】A【解析】《劳动法》十六条规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使劳务派遣实际工作时长超过8小时，用工单位也需按加班标准支付报酬。其他选项超出法定上限，不符合劳动法规。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条指出，用工单位负责确定劳务派遣人员的工作内容和具体工作地点。派遣单位不得擅自变更用工单位指定的岗位或地点，否则劳动者可拒绝到岗并主张赔偿。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十四条第五款规定，劳动合同期满终止时，用人单位需提前30天书面通知劳动者。劳务派遣合同到期终止同理适用此规定，否则需支付代通知金（1个月工资）。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条要求，劳务派遣单位需在银行开设专门账户，存入不低于月最低工资标准3倍的保证金。该账户仅用于支付被派遣人员的劳动报酬、社会保险费用及经济补偿金，确保用工单位履约能力。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣中，用工单位是实际用工主体，争议应向用工单位所在地仲裁委申请，与劳动者个人所在地无关。22.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣适用于有用工需求的国有企业、事业单位和经批准招用临时工等弹性用工的单位。外资企业不属于法定劳务派遣主体范围，个人工作室用工关系通常不适用劳务派遣形式。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣合同必须约定明确的期限，且不得低于个月，以保障劳动者权益。派遣可能被认定为劳务关系，不适用劳动法保护。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条要求派遣单位承担社会保险和劳动报酬支付义务，用工单位需配合提供劳动条件。社保缴纳责任由派遣单位承担，避免用工单位转移风险。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条规定劳务派遣单位需具备办公场所、规章制度和专业管理人员，但未强制要求其自行缴纳社保。劳务派遣员工的社会保险由用工单位缴纳，因此D为正确选项。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣期限不超过2年，除非经双方协商一致可延长，但最长不得超过10年。因此B为正确答案。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第条，劳务派遣员工与用工单位建立劳动关系，用工单位承担直接管理责任。因此A为正确选项。28.【参考答案】B【解析】用工单位负责实际工作安排和考勤记录，派遣单位仅履行合同约定义务。因此B为正确答案。29.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣员工社保缴费基数不得低于当地最低缴费基数标准。因此C为正确答案。30.【参考答案】B【解析】劳动争议调解仲裁法》规定争议应先协商或调解，仲裁为第二步。因此B为正确答案。31.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（法律明确排除高管岗位），长期固定岗位应直接签订劳动合同。选项D和E不符合法律规定。32.【参考答案】AE【解析】用工单位需与派遣单位明确责任，工资发放和岗位决定应由用工单位承担，派遣单位负责社保和档案管理。选项A和E混淆了双方职责。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同期限不得超过2年，合同到期终止需报备劳动行政部门。选项A、C、E均错误。34.【参考答案】AC【解析】工伤赔偿由用工单位承担，但用工单位可向派遣单位追偿。选项D错误，责任划分需通过协商或仲裁；选项E程序错误。35.【参考答案】C【解析】法律明确禁止将派遣用于非替代性岗位，高管岗位（选项C）属于核心管理序列，不得使用劳务派遣。36.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣单位应在终止合同后15日内向劳动部门备案，同时需及时通知用工单位和办理档案转移。选项B、C、E时间要求不准确。37.【参考答案】B【解析】派遣单位需为被派遣人员建立档案并妥善管理，用工单位不得直接接触档案信息。选项A错误。38.【参考答案】BC【解析】争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁（B），不服裁决可向法院起诉（C）。选项A和D程序错误。39.【参考答案】AE【解析】薪酬福利由用工单位与派遣单位协商确定（A），但需保障不低于当地最低标准。选项B错误，最低标准是下限而非唯一标准。40.【参考答案】AC【解析】合同终止时，用工单位需支付剩余工资（A）并提前30日书面通知（C）。选项B和D违反法律规定，备案义务在派遣单位。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如旅游旺季用工、设备维修等），D和E不符合规定。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣期限最长不超过2年，且需以书面形式约定。43.【参考答案】B【解析】派遣单位与劳动者签订劳动合同（《劳动合同法》第66条），用工单位负责工作管理及工资发放。44.【参考答案】B【解析】派遣单位需为员工缴纳养老、医疗、失业等社会保险（《社会保险法》第62条）。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法