2026年汽车合规猎头招聘协议

2026年汽车合规猎头招聘协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于：

1.甲方是一家在全球汽车行业具有广泛影响力的公司，致力于推动汽车技术的创新与发展，特别是在合规和可持续发展方面；

2.甲方需要招聘具有丰富经验和专业知识的合规猎头服务，以帮助其寻找和引进符合行业标准和公司需求的优秀人才；

3.乙方是一家专业的猎头服务公司，拥有广泛的行业资源和丰富的猎头经验，特别是在汽车行业的合规领域；

4.双方希望通过本协议的签订，明确双方在猎头服务中的权利和义务，确保猎头服务的顺利进行。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方同意为甲方提供汽车合规领域的猎头服务，包括但不限于：

(1)根据甲方的要求，寻找、筛选和评估符合条件的合规专业人才；

(2)与候选人进行沟通，了解其求职意向和职业规划；

(3)安排候选人参加甲方的面试，并提供相关推荐意见；

(4)协助甲方进行背景调查和薪酬谈判；

(5)提供猎头服务过程中的相关报告和反馈。

1.2甲方同意按照本协议的约定，向乙方支付猎头服务费用。

第二条服务费用

2.1猎头服务费用分为以下两种：

(1)成功费：甲方在成功雇佣乙方推荐的候选人后，按照候选人年薪的[具体比例]支付给乙方成功费；

(2)中介费：如果甲方在[具体时间]内未能成功雇佣乙方推荐的候选人，甲方应支付给乙方中介费，金额为[具体金额]。

2.2支付方式：甲方应在以下情况下支付猎头服务费用：

(1)支付成功费时，甲方应在候选人正式入职后的[具体时间]内支付给乙方；

(2)支付中介费时，甲方应在[具体时间]内支付给乙方。

第三条双方权利和义务

3.1甲方的权利和义务：

(1)甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供猎头服务；

(2)甲方有权对乙方提供的猎头服务进行监督和评估；

(3)甲方应按照本协议的约定支付猎头服务费用。

3.2乙方的权利和义务：

(1)乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付猎头服务费用；

(2)乙方应按照本协议的约定，尽力为甲方提供优质的猎头服务；

(3)乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

第四条保密条款

4.1甲乙双方应对在本协议签订和履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方同意，不得泄露给任何第三方。

4.2本保密义务在本协议终止后仍然有效。

第五条违约责任

5.1如果甲方未能按照本协议的约定支付猎头服务费用，甲方应承担违约责任，并支付违约金，违约金为未支付金额的[具体比例]。

5.2如果乙方未能按照本协议的约定提供猎头服务，乙方应承担违约责任，并退还已收取的猎头服务费用。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如果协商不成，双方应提交至[具体仲裁机构]进行仲裁。

第七条协议的变更和解除

7.1甲乙双方经友好协商，可以对本协议进行变更和解除。

7.2本协议的解除不影响双方在本协议签订和履行过程中产生的权利和义务。

第八条协议的生效

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司名称]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人姓名]

乙方（盖章）：[乙方公司名称]

法定代表人（签字）：[乙方法定代表人姓名]

签订日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表(附件列表)**

本合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充说明或具体约定：

1.**《候选人职位描述》（JobDescription）：**详细描述猎头需要寻找的合规人才的职责、要求、薪资范围等。

2.**《保密协议》（Non-DisclosureAgreement,NDA）：**甲方与乙方之间，以及乙方与候选人之间可能需要签署的保密协议，以保护双方的商业秘密。

3.**《服务范围细化清单》：**进一步明确猎头服务的具体流程、阶段和交付成果。

4.**《费用支付计划表》：**如果支付方式较为复杂，例如分期支付或根据项目进度支付，可以附件形式列出具体的支付节点和金额。

5.**《候选人推荐列表》：**乙方提交给甲方的候选人简历或推荐名单。

6.**《面试安排表》：**双方就候选人面试时间、地点、参与人员等进行的确认记录。

7.**《背景调查授权书》：**候选人同意甲方进行背景调查的书面授权文件。

8.**《薪酬建议报告》：**乙方就候选人期望薪资和甲方薪酬范围给出的建议报告。

**二、违约行为罗列及认定(违约行为及认定)**

本协议中，违约行为主要包括但不限于：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费用：**甲方未按照协议约定的时间（无论是成功费还是中介费）向乙方支付费用。

***虚假信息导致无法达成雇佣：**甲方提供给乙方的候选人信息不真实，导致乙方推荐的候选人无法满足甲方要求或拒绝入职。

***单方面变更需求且造成损失：**甲方在猎头服务进行中，无正当理由大幅度的变更职位需求，导致乙方已投入的资源（如时间、人力）无法利用，并造成乙方实际损失。

***违反保密义务：**甲方在猎头服务过程中或之后，泄露了乙方提供的未公开信息或候选人信息。

***拒绝配合背景调查：**甲方无正当理由拒绝或拖延对乙方推荐的候选人进行必要的背景调查。

2.**乙方违约行为：**

***未按约定提供猎头服务：**乙方未能按照协议约定的服务内容、标准或时间完成猎头任务。

***泄露甲方商业秘密：**乙方在服务过程中，未经甲方同意，将甲方的招聘需求、薪资范围、公司内部信息等泄露给第三方或用于自身目的。

***泄露候选人信息：**乙方未经候选人同意，将候选人的个人信息、求职意向等泄露给除甲方以外的第三方。

***推荐不合格候选人：**乙方推荐的候选人明显不符合甲方的基本要求，且在合理沟通后未作改进。

***收取重复费用：**乙方就同一候选人或同一服务项目，向甲方收取了协议之外的或重复的费用。

***违反保密义务：**乙方在协议签订或履行过程中，泄露了自身或他人的商业秘密。

**违约认定：**违约行为的认定依据本协议的具体条款、双方的沟通记录、实际履行情况以及相关法律法规。一方主张另一方违约时，应提供相应的证据支持其主张，例如付款凭证、沟通记录、邮件往来、证人证言等。如果一方行为明显不符合协议约定，或给对方造成了损失，则构成违约。

**三、法律名词解释(法律名词解释)**

1.**合同法(ContractLaw)：**调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定签订和履行。

2.**猎头服务(HeadhuntingService)：**由专业的猎头服务机构（乙方）利用其专业知识、经验和资源，为客户（甲方）寻找、筛选、评估、推荐高级管理人员或专业技术人员，并协助客户完成招聘过程的服务。

3.**服务费用(ServiceFee)：**甲方为获得乙方提供的猎头服务而支付的费用，包括但不限于成功费和中介费。

4.**成功费(SuccessFee)：**甲方在成功雇佣由乙方推荐的候选人后，按照约定比例或金额支付给乙方的费用。

5.**中介费(IntermediaryFee)：**在约定的期限内（如乙方提交推荐名单后的特定时间），如果甲方未能成功雇佣该候选人，甲方按照约定支付给乙方的费用。

6.**商业秘密(TradeSecret)：**根据中国《反不正当竞争法》及相关司法解释，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议中的保密条款旨在保护双方的商业秘密。

7.**保密义务(ConfidentialityObligation)：**双方承诺对在合作过程中获悉的对方未公开信息（商业秘密等）承担保密责任，未经对方许可不得泄露或使用。

8.**背景调查(BackgroundCheck)：**对候选人的教育背景、工作履历、职业资格、信用记录、有无重大诉讼或违法违纪行为等进行核实的过程。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法(执行过程中可能遇到的问题及解决办法)**

1.**问题：候选人期望薪资与甲方预算差距过大。**

***解决办法：**

***早期沟通：**在推荐前，乙方应与候选人充分沟通甲方的薪酬结构和预算范围，了解其期望。

***薪酬谈判协助：**乙方可以作为中间人，协助甲乙双方进行薪酬谈判，提供市场薪酬数据作为参考。

***灵活调整：**在预算允许且候选人能力突出的情况下，可适当提高薪酬；或建议甲方调整职位要求以匹配候选人水平。

2.**问题：候选人拒绝接受背景调查。**

***解决办法：**

***提前告知：**在推荐候选人时，乙方应明确告知候选人背景调查是甲方招聘的必要环节。

***解释目的：**向候选人解释背景调查的目的在于核实信息，消除甲方的顾虑，保障双方权益。

***提供选择：**如果候选人坚决拒绝，乙方应告知甲方，由甲方决定是否继续招聘流程。若甲方坚持，可考虑寻找其他候选人。

3.**问题：乙方推荐的候选人面试表现不佳，但已投入较多资源。**

***解决办法：**

***复盘分析：**乙方应与甲方面试官沟通，分析候选人表现不佳的具体原因（是技能、经验、文化契合度还是沟通问题）。

***优化推荐：**根据复盘结果，乙方应调整搜索方向和筛选标准，优化后续的候选人推荐。

***继续服务：**如果项目时间允许，乙方应继续履行服务义务，直至甲方找到合适人选。

4.**问题：甲方对猎头服务过程不透明，缺乏沟通。**

***解决办法：**

***建立沟通机制：**协议中应明确双方定期沟通的频率和方式（如每周/每两周会议，邮件汇报等）。

***主动汇报：**乙方应主动向甲方汇报服务进展、候选人状态和遇到的障碍。

***及时响应：**甲方应及时回应乙方的沟通和需求，提供必要的配合。

5.**问题：乙方推荐的候选人入职后很快离职。**

***解决办法：**

***了解原因：**乙方应在候选人离职后（若可能），尝试与候选人或甲方了解离职的真实原因。

***反馈改进：**将了解到的信息反馈给甲方，帮助甲方优化招聘流程或职位设置。

***评估乙方：**甲方也应评估乙方推荐候选人的质量和匹配度，判断是否为乙方服务的问题。

6.**问题：双方对服务完成标准存在争议。**

***解决办法：**

***明确约定：**在协议中清晰定义“服务完成”的标准，例如推荐达到一定数量的合格候选人、候选人通过面试某一环节、候选人最终入职等。

***协商解决：**发生争议时，首先友好协商；协商不成，可依据协议约定或法律法规解决。

**五、合同适用的所有场景(适用的所有场景)**

本《2026年汽车合规猎头招聘协议》适用于以下场景：

1.**甲方（招聘方）需要招聘汽车行业内，特别是在合规、法规事务、环境、健康、安全（EHS）、数据隐私等领域的专业人才时。**例如：汽车制造商、零部件供应商、汽车金融公司、汽车技术服务公司、汽车咨询公司等。

2.**甲方希望利用专业猎头公司的资源和经验，提高招聘效率，找到难以通过常规招聘渠道吸引到的中高级专业人才。**

3.**乙方（猎头方）具备在汽车行业合规领域的专业知识和丰富的人才资源，能够为甲方提供精准的猎头服务。**

4.**甲乙双方希望在明确的框架内合作，规范双方的权利和义务，保障猎头服务的顺利进行，并明确费用支付等条款。**

5.**对于招聘周期较长、人才稀缺或要求较高的合规职位，本协议提供了标准化的合作模板。**

总而言之，该合同模板适用于任何需要在特定专业领域（此处为汽车合规）寻找高级别专业人才的甲方，以及能够提供此类服务的专业猎头乙方之间的合作。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：大规模、集中式合规团队组建**

***场景描述：**甲方因业务扩张、并购整合或新法规要求，需要在短时间内快速组建一个规模较大的合规团队，涉及多个子领域（如数据合规、安全合规、环境合规等），需要猎头同时或分阶段找到多位不同领域的专家。

***应增加条款：**

***分阶段服务与费用（PhasedService&FeeSchedule）：**

***内容：**明确团队组建分为不同阶段（如第一阶段寻访核心负责人，第二阶段寻访各领域专家），每个阶段有明确的目标（如推荐人数、完成比例）和对应的费用节点。可以设定一个总费用包干，或根据阶段完成情况支付。

***说明：**这有助于甲方管理预算，也有助于乙方规划资源，确保项目按计划推进。

***优先级与资源投入承诺（Priority&ResourceCommitment）：**

***内容：**约定甲方对不同岗位的紧急程度和优先级，乙方承诺根据优先级投入相应的猎头资源（如指定高级别顾问负责、增加搜索渠道等）。

***说明：**确保关键或紧急岗位得到优先处理。

***阶段性成果汇报机制（InterimReportingMechanism）：**

***内容：**要求乙方在每个阶段结束时提交详细的阶段性报告，包括已完成的候选人搜寻情况、面试反馈、未果原因分析、下一阶段计划等。

***说明：**提高项目透明度，便于甲方及时了解进展并调整策略。

2.**特殊应用场合：高度机密、敏感的合规职位（如反垄断、国家安全审查相关）**

***场景描述：**甲方需要招聘的合规职位涉及高度敏感信息，如涉及反垄断调查应对、数据跨境安全审查、出口管制合规等，对保密性和候选人筛选的精准度要求极高。

***应增加条款：**

***特殊保密级别与违约责任（EnhancedConfidentialityLevel&BreachofContract）：**

***内容：**协议中明确此职位招聘属于“特殊保密级别”，双方承诺采取比一般商业秘密更严格的保密措施。增加违约时针对保密信息泄露造成的直接经济损失的赔偿计算方式或更高额的违约金。

***说明：**强调双方对敏感信息的保护义务，增加违约成本。

***候选人筛选与背景调查的额外限制（AdditionalRestrictionsonCandidateScreening&BackgroundCheck）：**

***内容：**明确背景调查范围仅限于与职位高度相关的、且候选人知晓的领域，禁止进行可能侵犯候选人隐私或超出合理范围的调查（如无明确授权的财务调查、过于细节的个人生活调查）。要求乙方在推荐前与候选人就背景调查的具体范围和授权进行再次确认。

***说明：**保障候选人权益，避免因过度调查引发法律风险或导致优秀候选人流失。

***沟通渠道与物理隔离（CommunicationChannels&PhysicalIsolation）：**

***内容：**可约定使用加密通讯工具进行沟通，对于高度敏感的讨论，可能需要采取物理隔离或指定唯一接触人等方式。

***说明：**进一步降低信息泄露风险。

3.**特殊应用场合：乙方需深度介入内部招聘流程（如参与面试、提供招聘建议）**

***场景描述：**甲方希望乙方不仅是提供候选人列表，更能深度参与招聘过程，如参与关键面试、评估候选人软技能、提供招聘策略建议等。

***应增加条款：**

***乙方参与面试与评估的权利义务（Right&ObligationofHeadhuntingFirmtoParticipateinInterviews&Assessment）：**

***内容：**明确乙方有权参加甲方组织的针对其推荐候选人的关键面试（特别是高级别职位），并有权在面试后提供对候选人能力、文化契合度的独立评估报告给甲方。同时约定乙方参与面试的职责，如需提前准备、遵守甲方面试流程等。

***说明：**明确乙方在面试环节的角色和责任，确保其专业意见能被甲方有效利用。

***招聘策略咨询（RecruitmentStrategyConsultation）：**

***内容：**如果乙方需要为甲方提供招聘策略建议（如职位设置优化、市场薪酬分析、雇主品牌建设建议等），应在服务范围中明确，并可能需要为此设定额外的咨询费用或将其包含在总费用中。

***说明：**界定乙方提供的增值服务范围和相应的费用。

4.**特殊应用场合：长期合作与人才库建设**

***场景描述：**甲方与乙方希望建立长期合作关系，乙方不仅为甲方招聘当前职位，还为甲方建立一个潜在的、可随时调用的人才库（人才地图），用于未来可能的招聘需求。

***应增加条款：**

***人才库建设与维护（TalentPoolCreation&Maintenance）：**

***内容：**明确乙方在为甲方招聘过程中，可以（或应当）将有潜力但暂时不适合当前职位的候选人信息纳入双方约定的保密人才库。约定人才库信息的保密义务、使用范围（仅限甲方未来招聘）、更新机制以及甲方可能需要为此支付的费用（如果涉及大规模建设和维护）。

***说明：**建立长期的人才储备，提高未来招聘效率，降低成本。

***人才库信息更新与推荐奖励（TalentPoolInformationUpdate&ReferralBonus）：**

***内容：**约定乙方有义务定期更新人才库中的候选人信息。如果人才库中的候选人后续被甲方通过任何渠道（包括乙方）成功招聘，可以设定一个额外的推荐奖励给乙方。

***说明：**激励乙方持续维护人才库的质量和活跃度。

5.**特殊应用场合：涉及跨国招聘或候选人异地入职**

***场景描述：**甲方需要招聘的合规职位属于跨国公司，候选人可能需要从境外转移到甲方所在地工作，或甲方需要到境外寻找候选人。

***应增加条款：**

***跨国招聘相关费用与责任分摊（InternationalRecruitmentFees&ResponsibilitySharing）：**

***内容：**明确涉及跨国招聘可能产生的费用（如候选人国际差旅、签证申请费、境外背景调查费用等）由哪一方承担，或如何分摊。约定在候选人无法获得工作许可或因境外因素导致招聘失败时的责任处理方式。

***说明：**清晰界定跨国招聘的额外成本和风险责任。

***文化适应与融入支持（CulturalAdaptation&IntegrationSupport）：**

***内容：**可以约定乙方在候选人确定入职后，应提供关于目标工作地文化、法律法规、公司文化等方面的适应性建议或资料，协助候选人顺利融入。

***说明：**提升候选人入职后的成功率和稳定性。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当合同执行涉及第三方（如联合猎头、推荐人、背景调查服务商等）时，应在附件中增加相关条款，明确其责权利：

***附件条款：第三方参与服务的责权利界定（Responsibility,Rights&ObligationsofThirdPartiesInvolved）**

***第三方身份与职责（ThirdPartyIdentity&Responsibilities）：**

***内容：**明确第三方的名称、性质（如联合猎头公司名称、具体背景调查服务商名称），以及其在本次猎头服务中的具体角色和任务（例如，由A猎头负责初步筛选，B猎头负责深度面试，或委托C公司进行背景调查）。

***说明：**清晰界定各方的职责边界，避免交叉或遗漏。

***费用承担与支付（FeeBearing&Payment）：**

***内容：**明确第三方服务所需费用由谁承担（通常是甲方），以及支付流程（是甲方直接支付给第三方，还是甲方支付给乙方，再由乙方支付给第三方？）。如果乙方作为中间人协调第三方，应明确乙方在费用结算中的角色和可能的费用（如协调费）。

***说明：**避免因费用支付不清引发纠纷。

***信息保密义务（ConfidentialityObligation）：**

***内容：**强制要求第三方对在服务过程中接触到的甲乙双方的商业秘密以及候选人的个人信息承担与乙方同等的保密义务，并可能需要签署独立的保密协议。

***说明：**保护甲乙双方的核心利益和候选人隐私。

***报告与沟通机制（Reporting&CommunicationMechanism）：**

***内容：**约定第三方需要向谁（通常是乙方，再由乙方向甲方）汇报工作进展和结果。明确沟通的频率和方式。

***说明：**确保项目信息在各方之间顺畅流转。

***责任与赔偿（Liability&Indemnification）：**

***内容：**明确第三方因自身过错（如提供虚假信息、违反保密义务、背景调查结果失实等）给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。同时，约定乙方对第三方的选聘和管理的责任，以及甲方对乙方转委托第三方行为的监督责任。

***说明：**明确风险责任承担主体，保障各方权益。

**三、甲方为主导时需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同由甲方主导时，意味着甲方在招聘过程中的决策权和控制力更强，应在合同中明确甲方的主动权及相关责任：

***合同条款：甲方主导权与责任（PartyA'sLeadershipAuthority&Responsibility）**

***最终录用决定权（FinalHiringAuthority）：**

***内容：**明确甲方保留对候选人最终录用的独立决定权。乙方提供的推荐和建议仅供参考，甲方可以根据自己的判断做出录用或不录用的决定。

***说明：**界定甲方的最终决策地位。

***设定招聘流程与时间表的主导权（LeadAuthorityoverRecruitmentProcess&Timeline）：**

***内容：**约定甲方有权根据实际情况调整面试流程、时间安排和沟通方式，乙方应积极配合。对于关键节点的达成时间，虽然可以约定，但最终执行细节以甲方安排为准（除非影响协议核心义务）。

***说明：**体现甲方对内部招聘节奏的掌控。

***提供必要内部资源配合的义务（ObligationtoProvideNecessaryInternalResources）：**

***内容：**明确甲方有义务及时提供乙方履行服务所需的内部信息（如职位详细描述、薪酬预算范围、面试官联系方式等）和资源（如安排面试场地、协调面试官时间）。

***说明：**甲方的配合是乙方服务顺利进行的前提。

***对候选人信息的初步筛选权（RightofPreliminaryCandidateScreening）：**

***内容：**可以约定甲方在收到乙方推荐名单后，有权根据基本条件（如学历、工作经验年限等）进行初步筛选，并仅与乙方沟通筛选后的候选人进入后续环节。

***说明：**提高乙方推荐效率，聚焦甲方最感兴趣的候选人。

***拒绝推荐及无需支付费用的情形（CircumstancesforRejectingReferrals&ExemptionfromPayment）：**

***内容：**明确在何种极端情况下（如乙方推荐的候选人明显不符合甲方的核心要求且乙方知悉此情况仍推荐，或推荐过程存在严重失职），甲方有权单方面拒绝该推荐，并可能无需支付与该推荐相关的部分或全部费用（需在协议中详细列举情况并限定条件）。

***说明：**保障甲方在遭遇明显不匹配或乙方服务质量低下时的权利。

**四、乙方为主导时需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同由乙方为主导时，意味着乙方在寻找、评估和推荐候选人方面承担更主动的角色，应在合同中明确乙方的主动权及相关责任：

***合同条款：乙方主导权与责任（PartyB'sLeadershipAuthority&Responsibility）**

***主导候选人搜寻策略与渠道（LeadAuthorityoverSourcingStrategy&Channels）：**

***内容：**明确乙方有权根据对市场和候选人的理解，主导制定候选人搜寻策略，选择最有效的搜寻渠道（如专业社交网络、行业会议、人脉推荐等），并有权为达成目标而投入必要的资源。

***说明：**赋予乙方专业判断权，激发其能动性。

***对候选人进行初步评估与推荐标准的制定权（RighttoEstablishInitialCandidateAssessment&RecommendationStandards）：**

***内容：**约定乙方在推荐候选人前，有权依据其专业经验和行业知识，对候选人的能力、经验、潜力进行初步评估，并据此提出推荐名单。甲方对评估结果有异议时，可以提出，但乙方保留其专业判断权（除非甲方有明确反例）。

***说明：**发挥乙方在人才评估方面的专业优势。

***要求甲方提供必要信息的权利（RighttoRequestNecessaryInformationfromPartyA）：**

***内容：**明确在执行服务过程中，如果需要甲方提供更详细或额外的信息（如具体的绩效考核细节、团队文化描述、薪酬谈判策略等）以更精准地匹配候选人，乙方有权随时向甲方提出请求。

***说明：**保障乙方获取有效信息以履行职责。

***因特殊情况调整服务计划的建议权（RighttoSuggestAdjustmentofServicePlanunderSpecialCircumstances）：**

***内容：**如果乙方在服务过程中发现原定计划无法达成目标或出现障碍，有权向甲方提出调整服务计划（如调整搜索范围、改变沟通方式等）的建议，甲方应予以考虑。

***说明：**允许乙方根据实际情况灵活应变。

***对服务结果负责及未达预期时的改进义务（ResponsibilityforServiceOutcome&ObligationtoImproveifExpectationsaren'tMet）：**

***内容：**明确乙方对最终能否成功招聘到合适人选承担主要责任（尤其是在约定了成功费的情况下）。如果推荐的候选人未能通过后续面试或最终未能入职，乙方有义务分析原因，并在后续推荐中加以改进，或根据情况与甲方协商调整服务策略。

***说明：**强化乙方的责任感和持续改进的动力。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：候选人明确拒绝通过猎头求职**

***特殊条款：候选人拒绝猎头推荐的后果处理（HandlingConsequencesofCandidateRefusaltoWorkviaHeadhunter）：**

***内容：**约定如果乙方推荐的候选人明确表示不愿通过乙方寻找的甲方职位，乙方应立即停止与该候选人的进一步联系。如果该候选人后续通过其他途径（非乙方）入职了甲方，甲方可能无需支付成功费。但乙方仍有权根据协议约定（如中介费条款）主张费用，除非协议另有规定。

***说明：**处理猎头服务路径与候选人意愿不符的情况。

***注意事项：**乙方在推荐时需充分尊重候选人的意愿，避免强行推销。甲方在支付成功费前，最好能确认候选人确实是通过乙方渠道获得职位机会。

***场景：猎头服务过程中发生劳动争议或法律诉讼**

***特殊条款：劳动争议或诉讼的处理与责任（HandlingofLaborDisputesorLitigationDuringService）：**

***内容：**明确如果因猎头服务过程中的某项行为（如乙方对候选人承诺不实信息）引发了候选人与甲方的劳动争议或法律诉讼，责任归属及处理方式。例如，约定乙方需承担因自身过错导致诉讼产生的合理律师费等。

***说明：**预防和应对潜在的法律风险。

***注意事项：**双方都应确保自身行为合法合规，乙方尤其要避免对候选人做出无法兑现的承诺。建立良好的沟通机制，及时解决潜在问题。

**六、原始合同所需的所有的详细的附件列表**

***附件列表：**

1.《候选人职位描述》（JobDescription）

2.《保密协议》（Non-DisclosureAgreement,NDA）-可包括甲乙双方间及乙丙方间（如适用）

3.《服务范围细化清单》（DetailedServiceScopeList）

4.《费用支付计划表》（FeePaymentSchedule）-如有需要

5.《候选人推荐列表》（CandidateRecommendationList）

6.《面试安排表》（InterviewSchedule/Log）

7.《背景调查授权书》（BackgroundCheckAuthorizationForm）

8.《薪酬建议报告》（CompensationRecommendationReport）

9.《第三方介入服务协议/条款》（Agreement/TermsforThird-PartyInvolvement）-如有第三方介入

10.《人才库建设与维护协议/条款》（Agreement/TermsforTalentPoolCreation&Maintenance）-如适用长期合作与人才库场景

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***法律名词解释：**

1.**合同法(ContractLaw)：**调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。本协议依据《中华人民共和国合同法》（或适用时的最新合同法名称）及相关法律规定签订和履行。

2.**猎头服务(HeadhuntingService)：**由专业的猎头服务机构（乙方）利用其专业知识、经验和资源，为客户（甲方）寻找、筛选、评估、推荐高级管理人员或专业技术人员，并协助客户完成招聘过程的服务。

3.**服务费用(ServiceFee)：**甲方为获得乙方提供的猎头服务而支付的费用，包括但不限于成功费和中介费。

4.**成功费(SuccessFee)：**甲方在成功雇佣由乙方推荐的候选人后，按照约定比例或金额支付给乙方的费用。

5.**中介费(IntermediaryFee)：**在约定的期限内（如乙方提交推荐名单后的特定时间），如果甲方未能成功雇佣该候选人，甲方按照约定支付给乙方的费用。

6.**商业秘密(TradeSecret)：**根据中国《反不正当竞争法》及相关司法解释，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议中的保密条款旨在保护双方的商业秘密。

7.**保密义务(ConfidentialityObligation)：**双方承诺对在合作过程中获悉的对方未公开信息（商业秘密等）承担保密责任，未经对方许可不得泄露或使用。

8.**背景调查(BackgroundCheck)：**对候选人的教育背景、工作履历、职业资格、信用记录、有无重大诉讼或违法违纪行为等进行核实的过程。

9.**违约责任(BreachofContractLiability)：**一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

10.**不可抗力(ForceMajeure)：**指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等），导致合同无法履行或无法完全履行。

11.**不可撤销合同(IrrevocableContract)：**一经成立，非经法定程序或双方协商一致，不得随意变更或解除的合同。

12.**解约(Termination)：**指合同因约定事由发生、法律规定或当事人协商一致而终止。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：双方对服务范围和标准理解不一致。**

***解决办法：**在合同签订前，进行充分沟通，确保对服务内容、候选人标准、时间节点、费用等关键条款达成共识。使用清晰、具体的语言描述，并尽可能量化。建议在