2026年交通合规猎头招聘协议

2026年交通合规猎头招聘协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于：

1.甲方是一家在交通行业具有丰富经验和高度声誉的公司，现需招聘符合交通合规要求的猎头服务；

2.乙方是一家专业的猎头服务机构，拥有丰富的交通行业人才资源和猎头服务经验。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供交通合规猎头服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方应根据甲方的需求，为甲方提供交通合规领域的猎头服务，包括但不限于：

(1)职位需求分析；

(2)人才寻访；

(3)人才评估；

(4)面试安排；

(5)背景调查；

(6)薪酬谈判；

(7)入职跟进。

1.2甲方应向乙方提供详细的职位需求说明，包括但不限于职位描述、任职资格、薪酬范围等。

第二条服务期限

2.1本协议的服务期限自2026年[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体月数]个月。

2.2如服务期限内未能完成招聘任务，经双方协商一致，可延长服务期限，但延长期限不得超过[具体月数]个月。

第三条服务费用

3.1甲方应向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

(1)成功推荐候选人入职后，甲方应支付乙方猎头服务费[具体金额]元；

(2)若候选人入职后[具体月数]个月内离职，甲方应额外支付乙方猎头服务费[具体金额]元。

3.2乙方应在收到甲方支付的服务费后[具体天数]日内，向甲方开具等额发票。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照本协议约定提供服务；

(2)应及时向乙方提供职位需求说明和其他相关信息；

(3)应按照本协议约定支付服务费。

4.2乙方的权利与义务：

(1)应按照本协议约定提供服务，确保服务质量；

(2)应对甲方提供的保密信息予以保密；

(3)应按时提交服务报告，汇报服务进展。

第五条保密条款

5.1双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5.2本保密义务在本协议终止后[具体年数]年内仍然有效。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[具体金额]元。

6.2若违约行为导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿损失。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均可向[具体法院名称]提起诉讼。

第八条协议的生效、变更与终止

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议的任何变更或补充，均须经双方书面同意。

8.3本协议在服务期限届满或双方协商一致的情况下可以终止。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方公司盖章]

法定代表人（签字）：[乙方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表（根据合同内容推测）**

虽然合同主体未要求，但在实际操作中，为明确服务内容和双方期望，通常会附带以下文件（具体是否需要写入合同附件条款，视情况而定）：

1.**详细职位需求说明书：**由甲方提供，详细描述猎头服务的具体职位、职责、任职资格（尤其是交通合规相关的专业知识和经验要求）、薪酬范围等。

2.**候选人简历清单（可选）：**若甲方希望在猎头服务前，乙方先提供初步匹配的候选人简历供参考。

3.**保密协议（可选）：**可要求乙方及其猎头顾问签署针对甲方招聘信息的保密协议。

4.**服务阶段/报告模板（可选）：**双方可约定服务各阶段（如寻访、评估、面试安排等）的沟通方式和报告内容模板。

**二、违约行为罗列及认定**

本协议中可能出现的违约行为主要包括：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费：**未能按照第三条约定的金额和期限支付猎头服务费或额外违约金。

***未提供必要协助：**无正当理由拒绝或拖延向乙方提供履行合同所需的职位信息、背景调查授权、面试安排等必要支持，导致乙方无法按计划提供服务。

***违反保密义务：**未经乙方同意，将乙方提供的候选人信息或商业信息用于本协议约定之外的目的，或泄露给第三方。

***单方面变更或解除合同：**未达到合同约定的解除条件，擅自要求乙方终止合作。

2.**乙方违约行为：**

***未能按期完成招聘：**在约定的服务期限内（及经协商同意的延长期限内），未能成功推荐符合甲方要求的候选人入职。

***服务质量不达标：**提供的猎头服务（如候选人质量、推荐效率等）未达到双方约定的标准，或明显不符合甲方在职位需求中明确的核心要求（特别是交通合规背景）。

***泄露甲方信息：**未经甲方同意，向第三方泄露甲方的招聘需求、薪酬预算等商业秘密。

***违反保密义务：**泄露在服务过程中知悉的候选人个人信息或背景调查结果，未经候选人同意将其用于其他招聘或商业目的。

***收取甲方不正当利益：**在履行合同过程中，收受甲方或候选人不当的贿赂或回扣。

***未能履行背景调查义务（若有约定）：**未按约定对候选人进行必要的背景调查，或调查结果失实，给甲方造成损失。

**违约行为认定依据：**主要依据本协议的条款约定。同时，根据《中华人民共和国民法典》关于合同违约责任的规定，守约方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金或定金等违约责任。具体认定需结合违约行为的性质、情节、造成的影响以及双方的约定来判断。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**猎头服务（HeadhuntingService）：**指由专业的猎头机构或顾问，利用其专业知识、资源和渠道，为客户企业寻找、评估、推荐高级管理人员或专业技术人员的过程。

2.**服务费（ServiceFee）：**指甲方因获得乙方提供的猎头服务而应向乙方支付的费用。在本协议中特指成功推荐候选人入职后的固定费用，以及特定情况下的额外费用。

3.**候选人（Candidate）：**指乙方在履行猎头服务过程中，寻访并推荐给甲方考虑以填补职位空缺的个人。

4.**背景调查（BackgroundCheck）：**指在招聘过程中，对候选人的身份信息、教育背景、工作经历、专业资质、以及可能涉及的法律诉讼、信用记录等进行核实和调查的过程。

5.**商业秘密（TradeSecret）：**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本协议中主要指甲方的招聘需求信息、薪酬范围，以及双方在合作中获悉的对方非公开的、具有商业价值的信息。

6.**违约金（LiquidatedDamages）：**指合同中预先约定的，在一方违约时，应向对方支付的一定数额的金钱。本协议中约定了未能按时支付服务费和候选人入职后短期内离职的违约金。

7.**诉讼（Litigation）：**指当事人之间因民事权益发生争议，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审判并作出裁判的活动。本协议约定争议解决方式之一为诉讼。

**四、合同实际执行过程中的相关问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：**甲方对乙方推荐的候选人质量不满意。

***注意：**职位需求描述是否清晰、明确？沟通是否充分？对“交通合规”的要求是否量化或细化？

***解决办法：**甲方应在签订协议前提供尽可能详细、具体的职位需求；在服务过程中保持与乙方的积极沟通，及时反馈候选人的匹配度及原因；明确“交通合规”的具体经验和资质要求；考虑分阶段支付部分服务费，与候选人面试反馈挂钩。

2.**问题：**服务期限内未能找到合适人选，乙方以各种理由推脱或延期。

***注意：**乙方是否投入了合理的资源？候选人市场是否确实稀缺？延期是否经过甲方明确同意？

***解决办法：**甲方应要求乙方定期（如每周/每两周）汇报进展和困难；明确协议中关于延期的条款和条件；评估乙方的工作效率和资源投入是否匹配市场行情；如果多次沟通无效，可依据合同约定（如服务期届满）终止协议或要求乙方承担相应责任。

3.**问题：**甲方或乙方违反保密义务，泄露对方信息。

***注意：**双方是否签署了单独的保密协议？是否有明确的保密条款？员工是否接受了保密培训？

***解决办法：**在签订合同时强调保密条款的重要性；考虑要求核心员工（特别是乙方猎头顾问）签署与甲方或乙方签订的保密协议；建立内部信息安全管理制度和员工保密培训机制；一旦发现违约行为，立即停止合作并依据合同追究违约责任。

4.**问题：**背景调查过程复杂或遇到阻力，影响招聘进度。

***注意：**背景调查的范围和深度是否事先与候选人明确并获得其授权？调查过程是否合法合规？

***解决办法：**在启动背景调查前，务必获得候选人的书面授权；乙方应确保调查过程符合相关法律法规（如个人信息保护法）；与候选人保持良好沟通，解释调查目的和必要性，争取其配合；明确背景调查所需的时间和可能遇到的困难。

5.**问题：**候选人入职后短期内离职，甲方需支付额外违约金。

***注意：**是否有客观证据表明离职是由于乙方推荐的候选人能力或素质问题？额外违约金是否合理？

***解决办法：**甲方应保留好相关证据（如离职证明、与候选人的沟通记录等）；在支付前与乙方充分沟通，确认是否存在乙方推荐不当的情况；评估支付额外违约金的合理性与必要性；从长远看，应更注重候选人入职前的严格评估。

**五、合同适用的所有场景**

本《2026年交通合规猎头招聘协议》主要适用于以下场景：

1.**甲方需求：**甲方为交通行业（包括但不限于公路、铁路、航空、水运、城市公共交通、交通基础设施建设、交通设备制造、交通信息技术服务等）的企业或相关机构。

2.**招聘职位：**招聘的职位需要具备特定的交通合规知识、经验或资质，例如但不限于：

*交通法规政策专员/经理

*安全管理工程师/总监

*合规管理专员/总监

*环境影响评估工程师

*运输调度主管（需符合特定合规要求）

*交通安全审计师

*其他与交通行业合规管理直接相关的中高级管理或专业技术岗位。

3.**乙方服务：**乙方是专业的猎头服务机构，拥有在交通行业，特别是合规领域的经验和资源。

4.**猎头服务模式：**适用于需要猎头机构进行定向、精准、深度挖掘和推荐的，专业性较强的中高端人才招聘。

5.**特定时期：**可用于2026年及以后甲方进行此类合规人才的招聘活动。

该协议通过明确双方权利义务、费用、保密、违约责任等，为交通合规猎头服务提供了法律框架，有助于保障交易的顺利进行。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

**1.场合一：高度机密且敏感的交通合规职位（如反垄断调查关键岗位）**

***特殊说明：**涉及国家重大利益、市场竞争格局或可能引发重大法律风险的高度敏感职位，对保密性和候选人背景的深度核实要求极高。

***应增加的条款：**

***增加条款：heightenedconfidentialityobligations(增强保密义务)**

***内容：**“双方确认，本协议项下的招聘信息，特别是涉及本协议标的职位（即[具体职位名称]）的全部内容，包括但不限于职位描述、薪酬范围、候选人信息、沟通记录等，具有极高的商业价值和敏感性。除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得以任何形式向任何第三方（包括但不限于关联公司非核心人员、媒体、分析机构等）泄露上述信息。乙方承诺采取不低于其对最高级别商业秘密所采取的保护措施，并仅授权必要的、经过背景审查的少数核心人员接触相关信息。甲方同意对乙方为履行本协议而提供的高度敏感信息，承担同等的保密义务。任何违反本条款的行为，视为严重违约，除支付违约金外，还应承担赔偿责任。”

***增加条款：enhancedbackgroundcheckscopeandprocedures(增强背景调查范围和程序)**

***内容：**“针对本协议标的职位的候选人，除常规背景调查外，甲方或经甲方书面同意，乙方有权进行更广泛、更深入的背景调查，包括但不限于：对候选人过去及现任雇主进行更详细的合规记录核实、对候选人参与过的项目进行合规性评估、对候选人个人信用记录进行更严格的审查（需确保符合法律规定）、以及必要时进行行业专家访谈等。候选人应签署更详细的授权书。乙方应向甲方提供详细的调查报告。甲方应在收到报告后[具体天数]日内书面确认调查结果的合规性，若发现重大合规瑕疵，甲方有权单方面否决该候选人，且无需支付服务费。”

**2.场合二：紧急招聘且候选人库有限（如突发重大事故后的合规负责人）**

***特殊说明：**招聘需求具有紧迫性，市场上有符合条件的候选人数量极少，需要乙方投入超常规资源进行紧急寻访。

***应增加的条款：**

***增加条款：Urgentengagementclause(紧急招聘条款)**

***内容：**“鉴于甲方招聘[具体职位名称]具有紧迫性，且市场候选人资源有限，双方同意本协议在常规服务期限基础上自动延长[具体月数]个月，直至候选人成功入职。在此期间，乙方承诺投入超出常规服务标准的额外资源，包括但不限于：增加猎头顾问投入比例、启动紧急人才寻访渠道、优先安排候选人面试等。甲方同意，在紧急延长期内，按原约定服务费标准的[具体百分比]%支付乙方超出常规范围的服务费用。”

***增加条款：Successfeeadjustmentforurgentengagement(紧急招聘成功费调整)**

***内容：**“若在紧急延长期内成功推荐候选人入职，甲方支付给乙方的成功推荐服务费，在原定金额基础上增加人民币[具体金额]元/候选人。”

**3.场合三：项目制招聘多个相关职位**

***特殊说明：**甲方一次性委托乙方招聘多个相互关联或属于同一项目组的交通合规相关职位。

***应增加的条款：**

***增加条款：Multi-positionpackageclause(多职位包揽条款)**

***内容：**“本协议项下招聘涵盖以下多个职位：[列出所有职位名称]。双方同意，若乙方成功推荐其中[具体数量，例如：一半以上/全部]职位候选人入职，甲方支付的服务费按本协议第三条约定的单项服务费总额的[具体折扣百分比，例如：95%]计算。若成功推荐少于[具体数量]职位，则按单项分别计算服务费，但甲方仍需支付[例如：最低固定基础费或前N个职位的全额费用]。”

***增加条款：Coordinationandcollaborationobligation(协调与协作义务)**

***内容：**“乙方应负责统筹规划各职位候选人的寻访和推荐工作，确保各职位招聘活动之间的协调性，避免资源浪费和候选人信息混淆。乙方应定期向甲方汇报各职位进展情况及资源投入情况。若多个职位候选人同时进入面试阶段，乙方应协调甲方安排集中面试或分批次高效面试，以提升招聘效率。”

**4.场合四：乙方提供招聘流程外包（RPO）服务**

***特殊说明：**甲方不仅需要乙方推荐候选人，还需要乙方承担部分或全部的招聘流程管理职责，如筛选简历、组织面试、薪酬谈判辅助等。

***应增加的条款：**

***增加条款：RecruitmentProcessOutsourcing(RPO)scope(RPO服务范围)**

***内容：**明确界定乙方在RPO模式下的具体工作范围，例如：“乙方除承担传统猎头服务外，还应负责：a)根据甲方要求建立和维护职位人才库；b)对接收到的所有简历进行符合性筛选和评估；c)组织至少[具体次数]轮结构化面试（包括与甲方指定人员及乙方顾问的面试）；d)协助甲方进行薪酬谈判并提供市场薪酬建议；e)协调背景调查流程；f)负责候选人入职后的关系维护初期的联络工作。甲方应向乙方提供详细的RPO执行标准和考核指标。”

***增加条款：RPOperformancemetricsandreporting(RPO绩效指标与报告)**

***内容：**“双方同意设定RPO服务的关键绩效指标（KPIs），例如：简历有效率、面试邀请率、面试通过率、Offer接受率、入职周期等。乙方应定期（例如：每周/每月）向甲方提交RPO服务报告，详细汇报各项KPI完成情况、招聘进展、存在问题及解决方案。服务费（或部分服务费）可与RPO服务绩效挂钩。”

**5.场合五：候选人推荐后甲方有较长决策期**

***特殊说明：**甲方内部决策流程复杂，针对交通合规这类重要职位，候选人入职前的评估和决策时间可能较长。

***应增加的条款：**

***增加条款：Extendeddecisiontimelineanditsimpact(延长决策期及其影响)**

***内容：**“双方理解甲方在评估和决策高级别合规职位时，内部流程可能较为复杂，决策周期可能超过[具体天数]天。在此期间，若乙方已成功推荐候选人并完成必要的面试和背景调查，且候选人表现符合预期，则视为乙方已完成主要工作。甲方应在承诺的决策周期内做出决定。若超出该周期且非因乙方原因（如乙方未及时提供材料、未安排必要沟通等），甲方仍应按约定支付成功推荐的服务费。本条款不适用于因候选人自身原因或乙方明确告知甲方存在重大风险而导致的延迟。”

***增加条款：Candidateengagementobligationduringlongdecisionperiod(决策期延长期间候选人保持义务)**

***内容：**“在甲方决策期延长期间，乙方应与候选人保持适当沟通，告知决策进展，并应甲方的合理要求，及时补充提供候选人信息或安排补充沟通。候选人应予以配合。若因候选人无故失联或拒绝配合，导致甲方未能按时做出决定，甲方有权视其为放弃应聘，且乙方无需承担违约责任，甲方亦无需支付服务费。”

**二、特殊应用场合下的附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***场景说明：**招聘过程中，可能引入第三方，例如：候选人当前的雇主、猎头联盟伙伴、背景调查机构等。

***增加的附件条款（可整合入主合同或作为补充协议附件）：**

***第三方（如背景调查机构）责权利条款：**

***内容：**

***责任(Responsibility):**背景调查机构仅根据甲方或乙方（经甲方授权）提供的书面授权委托书及要求执行调查任务，对调查手段的合法性、合规性负责。其调查结果仅向委托方（甲方或乙方）汇报，未经委托方书面同意，不得向任何第三方透露。对调查信息的保密负有同等责任。

***权利(Right):**有权要求委托方提供清晰、合法的调查授权书及必要的背景信息。有权根据法律法规要求，在候选人明确授权或法律允许范围内获取相关信息。有权拒绝超出授权范围或违反法律法规的调查要求。

***款项(Payment):**背景调查服务费由委托方（甲方或乙方）承担，费用标准及支付方式在主合同或授权书中约定。若因第三方调查机构原因（非委托方提供的信息错误或授权不当）导致调查结果失实或产生法律纠纷，委托方有权向第三方追偿。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景说明：**甲方在招聘过程中希望扮演更积极的角色，例如主动参与筛选、面试组织等。

***增加的合同条款：**

***增加条款：甲方主导面试安排权(PartyA'sLeadRightinInterviewArrangement)**

***内容：**“甲方有权主导安排与候选人（特别是进入最终面试阶段的候选人）的面试环节。乙方应全力配合甲方的面试安排，包括但不限于：提前将候选人的简历和甲方要求的补充材料提供给甲方；根据甲方的面试时间安排，协调候选人及甲方面试官的时间；在面试过程中，根据甲方要求，安排必要的引导或辅助人员（如需）；及时将面试反馈（无论正面或负面）反馈给乙方。”

***增加条款：甲方补充信息提供义务(PartyA'sObligationtoProvideSupplementaryInformation)**

***内容：**“在乙方推荐候选人后，若甲方认为需要更多信息以协助乙方进行更精准的评估或服务，甲方有义务在[具体时间限制，例如：2个工作日]内，向乙方提供所掌握的关于该职位及候选人背景的补充信息或澄清要求。”

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景说明：**乙方希望在招聘过程中拥有更大的自主权，例如主导沟通、推荐顺序等。

***增加的合同条款：**

***增加条款：乙方主导初步沟通权(PartyB'sLeadRightinInitialCommunication)**

***内容：**“在获得甲方明确授权或根据行业惯例，乙方有权代表甲方与候选人进行初步沟通，介绍职位机会、公司情况，并解答候选人的基本疑问。乙方承诺在沟通过程中，将候选人的核心关切和初步意向及时、准确地反馈给甲方，由甲方决定后续沟通策略。”

***增加条款：乙方推荐顺序建议权(PartyB'sSuggestionRightonCandidateRecommendationOrder)**

***内容：**“基于乙方对候选人库的综合评估和匹配度分析，乙方有权向甲方推荐其认为最匹配的候选人名单及排序建议。甲方应认真考虑乙方的建议。若甲方选择采纳推荐顺序，可享受[例如：优先推荐权或服务费小幅优惠]；若甲方坚持按其他顺序面试，乙方应予以配合，但不对因排序调整可能产生的招聘效果负责。”

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：**涉及外籍交通合规人才招聘（跨国招聘）。

***额外增加的特殊条款：**

***增加条款：InternationalRecruitmentandLegalCompliance(国际招聘与法律合规条款)**

***内容：**明确招聘涉及外籍人士的法律适用、工作许可（签证、居留许可等）办理责任主体。例如：“若本协议标的职位需招聘外籍人士，双方同意，工作许可及相关签证申请的法律责任和费用原则上由甲方承担。乙方应积极协助甲方办理所需文件，提供必要的招聘支持（如推荐符合要求的候选人），但不对工作许可申请的最终获批结果负责。若因乙方提供的候选人信息失实（非因甲方要求）导致工作许可申请失败，乙方应承担相应责任。双方应在候选人确定前约定工作许可办理的时间表和责任分工。”

***增加条款：CurrencyExchangeRateRisk(货币汇率风险条款)**

***内容：**如涉及跨境支付服务费，约定汇率风险承担方式。例如：“若甲方需向乙方支付服务费涉及外汇兑换，双方同意采用签约日或指定支付日的[具体汇率参考标准，例如：中国银行中间价]作为结算汇率。任何汇率波动风险由[约定承担方，例如：甲方承担/双方平均承担]。”

***注意事项：**跨国招聘涉及复杂的移民法律和税务问题，需聘请专业律师咨询；候选人可能需要较长时间办理签证和工作许可，招聘周期会显著延长；需考虑文化差异对沟通和面试的影响。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表（根据新增内容补充）**

***附件一：详细职位需求说明书(DetailedJobDescription)**

**内容：*职位名称、汇报对象、主要职责、任职资格（学历、经验、证书、交通合规相关知识、语言能力等）、薪酬范围、工作地点、其他要求。

***附件二：候选人推荐清单（可选）(CandidatePoolList-Optional)**

**内容：*在合同签订前，乙方根据初步理解提供的候选人简历列表，供甲方参考。

***附件三：保密协议(Non-DisclosureAgreement-NDA)**

**内容：*可选，要求乙方或其顾问签署，或双方签署，以明确双方及核心员工的保密义务，特别是针对本协议项下的高度敏感信息。

***附件四：服务阶段/报告模板（可选）(ServicePhase/ReportingTemplate-Optional)**

**内容：*双方约定的服务各阶段沟通方式和报告格式。

***附件五：第三方介入协议/条款(ThirdPartyEngagementAgreement/Terms)**

**内容：*若引入背景调查机构等第三方，可在此附件中明确其责权利、费用、数据使用范围等，或作为主合同的附件条款。

***附件六：RPO服务范围清单（若适用）(RPOScopeofServicesList-IfApplicable)**

**内容：*详细列出乙方在RPO模式下承担的具体任务清单。

***附件七：RPO绩效指标与考核标准（若适用）(RPOKPIsandPerformanceStandards-IfApplicable)**

**内容：*明确RPO服务的各项KPI指标、计算方法、目标值以及相应的奖惩机制（如服务费调整）。

***附件八：外籍招聘法律支持服务条款（若适用）(InternationalRecruitmentLegalSupportTerms-IfApplicable)**

**内容：*详细约定外籍招聘相关的法律咨询、工作许可协助等服务的具体内容、责任分工和费用（若由乙方承担）。

**请注意：**并非所有附件都必须存在，应根据具体合同约定的服务模式和内容来决定需要哪些附件。列表仅为可能涉及的内容。

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释（补充）**

***猎头顾问(HeadhunterConsultant):**指受猎头机构委派，具体执行猎头服务（如寻访、评估、推荐候选人等）的专业人员。

***候选人库(CandidatePool):**指猎头机构建立并维护的，潜在的可推荐给客户的各类人才的数据库。

***背景调查报告(BackgroundCheckReport):**指背景调查机构根据授权调查获得的信息汇总而成的书面或电子文档。

***薪酬谈判(SalaryNegotiation):**指雇主与候选人之间就职位薪酬福利进行协商的过程。

***服务期(ServiceTerm):**指本合同约定乙方提供猎头服务的有效期限。

***成功推荐(SuccessfulPlacement):**指乙方推荐的候选人经过甲方面试、评估等环节后，最终接受甲方录用并正式入职的行为。

***服务费(ServiceFee/PlacementFee):**在本协议中特指成功推荐候选人入职后，甲方按约定支付给乙方的报酬。

***紧急延长期(UrgentExtensionPeriod):**根据紧急情况约定，在原服务期基础上额外延长的服务时间。

***RPO(RecruitmentProcessOutsourcing):**招聘流程外包，指将部分或全部招聘流程管理职责外包给第三方服务提供商。

***KPIs(KeyPerformanceIndicators):**关键绩效指标，用于衡量RPO服务等服务效果的量化指标。

***决策周期(DecisionTimeline):**指甲方从收到推荐到做出录用决定所允许的时间段。

***授权委托书(AuthorizationLetter/PowerofAttorney):**指甲方授权乙方代为办理某项事务（如代为联系候选人、代为签署某些文件等）的书面文件。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：职位描述模糊不清，导致乙方推荐不精准。**

***注意：**甲方应投入足够时间，与HR、业务部门充分沟通，提炼出清晰、具体、可衡量的职位要求，特别是合规相关的专业技能、经验和资质。

***解决办法：**在合同签订前，要求乙方对职位描述进行评估并提出修改建议；在服务过程中，甲方应积极参与沟通，及时反馈候选人的匹配度问题，并对职位描述进行动态调整。

***问题2：乙方推荐的候选人数量不足或质量不高，且沟通不配合。**

***注意：**评估乙方的行业资源和寻访能力是否匹配；了解乙方的工作方法和沟通风格。

***解决办法：**要求乙方提供其候选人库规模、类似职位成功案例等信息；与乙方签订明确的服务指标（如推荐数量、面试成功率）；如果乙方持续不达标，可依据合同约定调整服务范围或终止合同；保持与乙方顾问的良好沟通，建立信任关系。

***问题3：保密信息在合作中被泄露，造成损失。**

***注意：**重视保密条款，签订补充的保密协议；明确