农民工劳动合同范本汇编合同二篇

农民工劳动合同范本汇编合同二篇篇一甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：____身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为____年/月（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。合同起始日期为______年____月____日，终止日期为______年____月____日（若为固定期限或以完成一定工作任务为期限）。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位（工种）为：________________________。2.乙方的工作地点为：________________________（可具体到项目名称或区域范围）。根据工作需要，甲方有权依法调整乙方的工作地点或工作岗位，调整后的工作内容和工作地点以甲方书面通知为准，乙方应服从甲方的合理安排。3.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成本职工作，达到约定的标准。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。（若为标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班工资。（若为综合计算工时制/不定时工时制，需根据实际情况和相关部门审批情况具体约定执行）2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方依法保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：____________________________________（例如：基本工资____元/月+绩效工资+加班费+津贴补贴等）。2.工资不低于当地最低工资标准。3.甲方实行月薪制，每月____日以货币形式（现金/银行转账）支付乙方上一个月的工资，支付地点为：________________________。4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按时足额支付劳动报酬。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等情况调整乙方工资，调整标准应符合法律法规和公司规章制度规定，并提前通知乙方。第五条社会保险甲乙双方依法参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受并遵守有关安全操作规程。3.乙方从事可能产生职业病危害的岗位的，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查，并为乙方提供职业危害防护措施和必要的职业卫生培训。4.发生职业病危害事故时，甲方应按照国家有关规定及时报告并处理，并对乙方进行救治。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全生产制度、宿舍管理制度等），服从甲方的管理。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。4.本合同期满，劳动合同终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。5.合同解除或终止时，甲乙双方应按照规定办理工作交接、档案转移等手续。第九条违约责任1.甲乙双方应当按照本合同约定履行各自的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或者甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：签订日期：______年____月____日乙方（签字）：签订日期：______年____月____日篇二甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：____身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为____年/月（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。合同起始日期为______年____月____日，终止日期为______年____月____日（若为固定期限或以完成一定工作任务为期限）。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位（工种）为：________________________。2.乙方的工作地点为：________________________（可具体到项目名称或区域范围）。根据工作需要，甲方有权依法调整乙方的工作地点或工作岗位，调整后的工作内容和工作地点以甲方书面通知为准，乙方应服从甲方的合理安排。3.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成本职工作，达到约定的标准。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。（若为标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班工资。（若为综合计算工时制/不定时工时制，需根据实际情况和相关部门审批情况具体约定执行）2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方依法保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：____________________________________（例如：基本工资____元/月+绩效工资+加班费+津贴补贴等）。2.工资不低于当地最低工资标准。3.甲方实行月薪制，每月____日以货币形式（现金/银行转账）支付乙方上一个月的工资，支付地点为：________________________。4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按时足额支付劳动报酬。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等情况调整乙方工资，调整标准应符合法律法规和公司规章制度规定，并提前通知乙方。第五条社会保险甲乙双方依法参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受并遵守有关安全操作规程。3.乙方从事可能产生职业病危害的岗位的，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查，并为乙方提供职业危害防护措施和必要的职业卫生培训。4.发生职业病危害事故时，甲方应按照国家有关规定及时报告并处理，并对乙方进行救治。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全生产制度、宿舍管理制度等），服从甲方的管理。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。4.本合同期满，劳动合同终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。5.合同解除或终止时，甲乙双方应按照规定办理工作交接、档案转移等手续。第九条违约责任1.甲乙双方应当按照本合同约定履行各自的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议处理因本合同引起的或与本合同有关