河北省劳动合同范本

河北省劳动合同范本甲方：________________________________________法定代表人（主要负责人）：____________________注册地址：____________________________________实际经营地址：________________________________联系电话：____________________________________乙方：________________________________________性别：________________________________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________________________电子邮箱：____________________________________住址（户籍地址）：____________________________实际居住地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及河北省有关劳动保障的法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。第二条工作内容与地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为：____________________________________。3.乙方应按照甲方依法制定的规章制度和岗位要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。4.甲方有权根据生产需要及乙方的身体健康状况，在不降低乙方工资待遇的前提下，合理调整乙方的岗位或工作内容，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行以下工时制度：（1）标准工时制，即每日工作八小时，每周工作四十小时；（2）不定时工作制，即工作时间和休息休假由乙方自行安排，但平均每周工作时间不超过四十四小时；（3）综合计算工时工作制，即以______为周期，综合计算工作时间。（注：实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需经劳动行政部门审批。）2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方因生产经营需要，确需乙方加班的，应与工会和乙方协商，并依法支付加班工资。乙方如确有特殊情况需要加班的，应提前向甲方申请，经批准后方可加班。第四条劳动报酬1.乙方的工资结构为：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元，津贴补贴______元。2.乙方在试用期的工资标准为______元/月。3.乙方的正常工作时间工资标准不得低于河北省最低工资标准。4.甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。5.乙方加班工资的计算基数按照本条第1款约定的标准执行。第五条社会保险与福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.缴纳社会保险的缴费基数按照河北省规定的标准执行。3.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品，保护乙方在劳动过程中的安全和健康。4.对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。5.甲方应建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，保障乙方的职业健康。第六条劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律、法规、规章及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方如违反甲方的规章制度，甲方可依据规章制度给予乙方相应的处分，直至解除劳动合同；给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方不得利用职务之便侵占、挪用甲方财物，不得泄露甲方的商业秘密。第七条合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方依据《劳动合同法》第四十条约定无过失性辞退：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应依照《劳动合同法》第四十六条向乙方支付经济补偿：（1）依照本法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（2）除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，依照本法第四十六条第一项、第二项、第四项、第五项规定解除劳动合同的。5.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。6.经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。7.合同解除或终止后，甲方应在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。4.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.双方确认，本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，