2026年停薪留职合同范本（企业法务规范版）

2026年停薪留职合同范本（企业法务规范版）甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________法定代表人/授权代表人：________________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系方式：________________________乙方系甲方在职员工，双方已签订《劳动合同》（合同编号：__________），确立劳动关系。现因乙方自愿申请，经甲乙双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，就乙方停薪留职事宜订立本合同，以资共同信守，确保双方权利义务合法合规，规避企业用工风险。第一条停薪留职背景与前提1.乙方因________________________（明确具体原因，如：个人健康休养、家庭特殊照料、自费出国留学、参与专项科研任务等，需具备正当性与必要性），自愿向甲方提出停薪留职申请，经甲方审核同意，双方协商一致暂停《劳动合同》的部分履行，保留劳动关系。2.本合同系对原《劳动合同》的补充变更，未尽事宜仍按原《劳动合同》及相关法律法规执行；本合同与原《劳动合同》约定不一致的，以本合同为准。3.双方确认，本停薪留职安排系双方自愿协商结果，甲方不得单方强制乙方停薪留职，乙方不得擅自离岗，否则均视为违约。第二条停薪留职期限1.本合同约定的停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.双方约定，停薪留职期限一般不超过2年（遵循司法实践普遍参考标准）；因重大疾病、特殊家庭困难等特殊情况需延长的，乙方应在期限届满前30日向甲方提交书面延期申请及相关证明材料（如医疗证明等），经甲方书面同意后，可延长不超过1年，否则期限届满后本合同自动终止，乙方应按本合同约定返岗。3.停薪留职期限届满前30日，乙方应书面告知甲方是否按期返岗；乙方未按期告知的，视为同意按期返岗，甲方有权按本合同约定安排乙方岗位。4.停薪留职期限不得超过原《劳动合同》剩余期限，若原《劳动合同》剩余期限不足本合同约定的停薪留职期限，以原《劳动合同》剩余期限为准。第三条工资及相关待遇1.停薪留职期间，乙方暂停领取甲方发放的正常工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，甲方无需按原《劳动合同》约定支付劳动报酬。2.双方协商约定，停薪留职期间，甲方（□按约定标准支付乙方生活补助费/□不支付乙方生活补助费）。若约定支付生活补助费，标准为：________________________元/月（大写：________________________），该费用______（包含/不包含）乙方个人应缴纳的社会保险费，按______（月/季）支付，支付日期为每月/每季第______日前，通过银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________）。3.停薪留职期间，乙方不享受甲方的带薪休假、节日福利、绩效奖金等各项福利待遇（双方另有约定的除外）。4.若乙方在停薪留职期间，受甲方安排从事临时性、辅助性工作的，甲方应按双方约定的标准支付相应劳动报酬，具体标准为：________________________。第四条社会保险及住房公积金1.停薪留职期间，甲乙双方劳动关系存续，甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数及比例按国家及甲方所在地相关政策执行，不得单方免除法定缴费义务。2.社会保险费用承担约定：甲方承担单位应缴纳部分；乙方个人应缴纳部分，由______（甲方代扣代缴/乙方按月足额支付至甲方指定账户），乙方逾期未支付的，甲方有权暂停为乙方缴纳社会保险，由此产生的一切后果（如社保中断、无法享受社保待遇等）由乙方自行承担。3.住房公积金约定：□甲方继续按国家及地方政策为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数及比例为：________________________，费用承担方式：________________________；□双方协商一致，停薪留职期间暂停缴纳住房公积金，期限届满后按原约定恢复缴纳。4.停薪留职期间，乙方因社会保险缴纳产生的相关权益（如医保报销、工伤认定等），按国家及地方相关政策执行，甲方应予以必要配合。第五条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权保留乙方的劳动关系，对乙方停薪留职期间的行为进行监督、管理，核实乙方停薪留职原因的真实性。2.按本合同约定为乙方缴纳社会保险（及住房公积金，如约定），不得无故拖欠、中断缴纳。3.停薪留职期限届满后，应按原《劳动合同》约定或双方协商一致，为乙方安排工作岗位，不得无故拒绝乙方返岗（乙方存在本合同约定违约情形的除外）。4.有权要求乙方定期向甲方汇报自身情况，乙方联系方式、住址变更的，应及时书面告知甲方，甲方应及时更新乙方档案信息。5.不得单方变更或解除本合同，不得因乙方停薪留职而歧视、刁难乙方，不得擅自撤销乙方原工作岗位（双方另有约定的除外）。（二）乙方权利与义务1.有权保留与甲方的劳动关系，停薪留职期限届满后，有权按本合同约定返岗，要求甲方安排工作岗位。2.严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事任何违法违规活动，不得损害甲方的名誉、商誉及合法权益。3.停薪留职期间，不得擅自与第三方建立劳动关系、劳务关系或兼职，若确需与第三方建立相关关系，应提前30日书面告知甲方，经甲方书面同意后方可进行；未经同意擅自建立的，视为乙方违约，甲方有权解除本合同及原《劳动合同》，并不承担任何经济补偿责任，若给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。4.按本合同约定支付个人应承担的社会保险费（及住房公积金，如约定），不得逾期拖欠。5.停薪留职期间，应妥善保管甲方发放的工作证、工牌等相关证件，不得擅自使用甲方名义从事任何活动；若因乙方不当使用给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。6.停薪留职期间，如发生重大疾病、意外事故等可能影响返岗的情况，应及时书面告知甲方，并提供相关证明材料。7.停薪留职期限届满后，应按甲方要求及时返岗，配合甲方办理岗位交接手续；逾期未返岗且无正当理由的，视为旷工，甲方有权按规章制度处理，直至解除劳动合同。8.停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，不得向任何第三方泄露，该保密义务不因本合同终止而终止。第六条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除，需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同及原《劳动合同》，并不承担任何经济补偿责任，若给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿：（1）未经甲方书面同意，擅自与第三方建立劳动关系、劳务关系或兼职的；（2）逾期未支付个人应承担的社会保险费（及住房公积金，如约定），经甲方催告后仍未支付的；（3）擅自使用甲方名义从事违法违规活动，损害甲方合法权益的；（4）停薪留职期限届满后，无正当理由逾期未返岗，经甲方催告后仍未返岗的；（5）泄露甲方商业秘密、技术秘密，给甲方造成损失的；（6）存在其他违反本合同约定或甲方规章制度的行为，情节严重的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任：（1）无故中断、拖欠为乙方缴纳社会保险（及住房公积金，如约定）的；（2）停薪留职期限届满后，无故拒绝乙方返岗或不安排工作岗位的；（3）存在其他严重违反本合同约定或法律法规的行为，损害乙方合法权益的。4.本合同终止情形：（1）停薪留职期限届满，乙方按期返岗，本合同自动终止，双方恢复原《劳动合同》履行；（2）甲乙双方协商一致解除本合同的；（3）一方按本合同约定单方解除本合同的；（4）原《劳动合同》到期终止的；（5）乙方达到法定退休年龄、身故或丧失劳动能力的。5.本合同终止后，双方应按相关规定办理劳动关系交接手续，乙方应返还甲方发放的相关证件、资料等，甲方应协助乙方办理社会保险、住房公积金转移等相关手续。第七条违约责任1.任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，向守约方支付违约金______元（或按乙方原月工资标准的______倍计算），违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方还应赔偿守约方的实际损失（包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费、经济损失、商誉损失等）。2.乙方违反本合同约定，擅自与第三方建立劳动关系、泄露甲方保密信息等，给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方损失，甲方有权解除本合同及原《劳动合同》。3.甲方违反本合同约定，无故中断社会保险缴纳、拒绝乙方返岗等，给乙方造成损失的，应全额赔偿乙方损失，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。4.乙方逾期未返岗、未支付个人应承担的社保费用等，每逾期一日，应按______元向甲方支付违约金；逾期超过______日的，甲方有权单方解除合同。第八条争议解决本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（或：向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼）。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.乙方确认，其提交的停薪留职申请及相关证明材料真实有效，若存在虚假信息，视为乙方违约，甲方有权解除本合同，并不承担任何责任。3.停薪留职期间，乙方的工龄正常累计计算（符合国家相关政策规定）。4.本合同一式三份，甲方执两份（一份留存归档，一份由人力资源部门备案），乙方执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效