跨省政务辅助劳务派遣服务合同

跨省政务辅助劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：[劳务派遣公司全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[A省XX市XX区XX路XX号]联系人：[XXX]联系电话：[XXX]乙方（用工单位）：[政务服务机构全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[B省XX市XX区XX路XX号]联系人：[XXX]联系电话：[XXX]第一条合同依据与目的依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及A、B两省关于劳务派遣、政务服务的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，就甲方向乙方派遣政务辅助人员事宜签订本合同。第二条服务内容与范围1.甲方派遣人员为乙方提供政务辅助服务，具体包括：（1）窗口咨询引导、办事流程答疑；（2）政务材料初审、表单填写指导；（3）政务系统数据录入、信息核对；（4）档案整理、政策宣传辅助；（5）乙方指定的其他临时性、辅助性政务服务工作（需符合“三性”岗位要求）。2.服务地点：乙方指定的B省XX市政务服务中心及下属网点（具体以附件《岗位说明书》为准）。3.服务期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共XX个月。第三条派遣人员要求与管理1.派遣人员条件：（1）年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录；（2）高中及以上学历，熟悉普通话，具备基本计算机操作能力；（3）经乙方岗位技能测试合格（测试内容含政务系统操作、服务规范等）。2.人员招聘与确认：甲方负责发布招聘信息、面试筛选，乙方在3个工作日内对拟派遣人员进行岗位确认，确认后甲方与派遣人员签订《劳动合同》（期限不短于本合同期限）。3.岗位协议：乙方与派遣人员签订《岗位服务协议》，明确岗位职责、考核标准（见附件）。第四条双方权利义务（一）甲方权利义务1.依法与派遣人员签订劳动合同，办理用工登记，按B省社保规定为派遣人员缴纳职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（含大病医疗）；若派遣人员户籍地与B省不一致，甲方需确保社保缴纳符合异地劳务派遣合规要求，避免断缴、漏缴。2.按时足额发放派遣人员工资（不低于B省XX市最低工资标准），代扣代缴个人所得税、社保个人缴纳部分。3.负责派遣人员入职培训（劳动法、社保政策、甲方管理制度），配合乙方开展岗位技能培训。4.建立派遣人员档案，记录考勤、奖惩、离职等情况，每月5日前向乙方反馈上月人员动态。5.协调处理派遣人员与甲方的劳动争议，配合乙方处理工作相关纠纷；若因甲方原因导致派遣人员投诉、仲裁，甲方承担全部赔偿责任。6.在B省指定1名联系人，负责日常沟通协调（24小时内响应乙方需求）。（二）乙方权利义务1.明确派遣人员岗位职责、考核标准（月度考核含服务满意度、差错率、工作效率等），每月10日前向甲方反馈上月考核结果。2.提供符合政务服务要求的工作条件：（1）办公场所、电脑、打印机等设备；（2）政务系统账号（需符合信息安全要求）；（3）必要的防护用品（如口罩、消毒液等）。3.负责派遣人员岗位技能培训（政务政策解读、系统操作、服务规范等），培训费用由乙方承担。4.按时向甲方支付劳务派遣服务费，不得要求派遣人员从事违法违规工作，不得将派遣人员再派遣至第三方。5.保障派遣人员劳动安全，若发生工伤，乙方需在24小时内通知甲方，并提供事故经过、工作证明等材料；配合甲方申请工伤认定、待遇报销。6.对派遣人员接触的政务信息、办事群众隐私严格保密，不得泄露（保密义务延伸至合同终止后2年）。第五条费用结算与支付1.费用构成（每人每月）：（1）工资：[XXXX元]（含基本工资、绩效工资，不低于B省最低工资）；（2）社保单位部分：按B省XX市社保缴费基数及比例计算（约[XXXX元]）；（3）公积金单位部分：[XXXX元]（若乙方要求缴纳）；（4）甲方管理费：[XXXX元]（含招聘、培训、档案管理等服务）；（5）补充保险：[XXXX元]（甲方为派遣人员购买公众责任险、意外伤害险）。合计每人每月费用：[XXXX元]（以实际结算为准）。2.结算周期与支付：（1）每月15日前，甲方提供上月《费用结算单》及正规增值税发票；（2）乙方在收到发票后10日内，将费用支付至甲方指定账户（账户信息见附件）；（3）若B省最低工资、社保基数调整，双方需在调整生效前5个工作日内协商变更费用标准，自调整月起执行。3.欠费处理：乙方逾期支付的，按每日万分之五支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务，逾期超过30日的，甲方有权解除合同，乙方需支付未结费用及违约金。第六条风险防控与责任承担1.社保风险：若因甲方未按时缴纳社保导致派遣人员无法享受医保、工伤待遇，甲方承担全部损失（含医疗费用、工伤赔偿差额等）。2.工伤风险：派遣人员工伤待遇由社保基金支付，差额部分（如停工留薪期工资、护理费等）由甲方承担50%，乙方承担50%（双方另有约定除外）。3.信息安全风险：若派遣人员泄露政务信息导致乙方或第三方损失，由甲方（管理责任）与乙方（监督责任）按6:4比例承担赔偿责任；若因乙方未落实信息安全措施导致泄露，乙方承担全部责任。4.岗位合规风险：乙方需确保派遣岗位为“临时性、辅助性、替代性”，且派遣人员占比不超过乙方用工总量的10%，若因乙方违规导致甲方被处罚，乙方承担全部责任。第七条合同变更、解除与终止1.变更：双方协商一致后，签订书面《变更协议》，变更内容与本合同具有同等效力。2.解除：（1）甲方可解除合同的情形：乙方逾期支付费用超过30日、要求派遣人员从事违法工作、未提供必要工作条件导致无法履职；（2）乙方可解除合同的情形：甲方派遣人员不符合岗位要求（经2次培训仍不合格）、未按时发放工资/缴纳社保、泄露政务信息；（3）派遣人员因工伤、患病无法继续工作的，甲方解除劳动合同，乙方同步解除派遣关系。3.终止：合同期满未续签、派遣人员全部离职、乙方单位注销/撤销。4.终止后处理：甲方负责派遣人员离职手续（结清工资、社保转移），乙方配合结清费用，双方在7日内办理工作交接。第八条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地（B省XX市）有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款1.附件《岗位说明书》《考核标准》《保密协议》为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：[劳务派遣公司全称]法定代表人/授