反三违奖惩考核办法

反三违奖惩考核办法第一章总则第一条为强化安全生产管理，有效遏制“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，保障员工生命安全与企业财产安全，营造安全、文明、有序的生产作业环境，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工（含正式工、合同工、临时工及外来协作单位人员）在公司生产经营活动中的“三违”行为的认定、奖惩及考核管理。第三条反“三违”工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“教育为主、惩戒为辅、奖惩结合、以惩促改”的原则，实行层层负责、分级管理。第四条各部门负责人是本部门反“三违”工作的第一责任人，对本部门“三违”行为的预防、查处和整改负全面责任。全体员工应自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，主动抵制“三违”行为。第二章“三违”行为的界定第五条违章指挥，是指各级管理人员违反安全生产法律法规、标准规程或公司安全生产管理制度，对员工发出的错误指令或做出的错误决策，强令或变相强令员工冒险作业的行为。主要包括但不限于：（一）未取得相应资质或未执行审批程序，擅自决定开工、复工、停送电、动火、进入受限空间等危险性作业；（二）明知作业环境、设备存在安全隐患，未采取有效措施或未制定可靠方案，仍强令员工进行作业；（三）违反作业许可管理规定，超越权限或简化程序指挥作业；（四）在应急处置中，违反应急救援预案或安全技术措施，盲目指挥。第六条违章作业，是指员工在生产作业过程中，违反安全生产操作规程、作业标准、安全技术措施等规定，进行冒险、蛮干或错误操作的行为。主要包括但不限于：（一）不按规定佩戴和使用劳动防护用品、用具；（二）擅自拆除、挪用或损坏安全防护设施、设备及安全警示标志；（三）违反设备操作规程，超负荷、超范围使用设备或工具；（四）在禁火区域内吸烟、动火或进行其他可能引发火灾爆炸的危险行为；（五）进入受限空间、高处作业等危险作业未执行“先检测、后作业”等规定或未落实监护措施；（六）随意排放、丢弃危险化学品或废弃物。第七条违反劳动纪律，是指员工在劳动过程中，违反公司规章制度、考勤纪律、岗位责任制及其他与安全生产相关的纪律要求的行为。主要包括但不限于：（一）上班期间擅自离岗、串岗、睡岗或从事与工作无关的活动；（二）班前、班中饮酒或酒后上岗；（三）不服从安全管理，拒绝接受安全检查或对管理人员的正确指令置若罔闻；（四）在作业场所嬉戏打闹、扰乱正常生产秩序。第三章奖励第八条对于在反“三违”工作中表现突出、做出积极贡献的集体或个人，公司将给予精神奖励与物质奖励相结合的方式予以表彰。第九条有下列情形之一的，给予表彰或奖励：（一）及时发现并有效制止他人“三违”行为，避免可能发生的事故或重大险情者；（二）主动报告本人或他人“三违”行为，并积极采取纠正措施，未造成不良后果者；（三）在日常工作中严格遵守安全规程，长期无“三违”记录，并积极宣传安全知识，带动身边同事共同遵章守纪者；（四）对查处“三违”行为提供重要线索，经查证属实者；（五）在反“三违”专项活动中组织得力、成效显著的部门或班组。第十条奖励方式包括：通报表扬、授予“安全标兵”“安全先进班组”等荣誉称号、颁发奖金或奖品等。具体奖励标准及审批程序由安全生产管理部门会同人力资源部门、财务部门另行制定细则。第四章惩处第十一条对“三违”行为的惩处，应根据行为的性质、情节轻重、造成后果以及当事人的认错态度、整改情况等，给予相应的处理。惩处方式包括：批评教育、警告、罚款、降职、撤职、直至解除劳动合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十二条违章指挥的惩处：（一）首次发生一般违章指挥，未造成后果的，对指挥者给予批评教育，并处以适当罚款；（二）再次发生违章指挥或违章指挥情节较重，虽未造成事故但存在较大风险的，对指挥者给予警告处分，并处以较高额度罚款；（三）因违章指挥导致发生轻伤事故或一般险情的，对指挥者给予记过或降职处分，并处以重罚；（四）因违章指挥导致发生重伤及以上事故或重大财产损失的，对指挥者予以撤职，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。其所在部门负责人及相关管理人员按公司事故责任追究制度承担相应责任。第十三条违章作业的惩处：（一）首次发生一般违章作业，未造成后果的，对当事人给予批评教育，责令其写出书面检讨，并可处以适当罚款；（二）再次发生违章作业，或违章作业行为较严重但未造成事故的，对当事人给予警告处分，并处以较高额度罚款，可令其停工学习，考核合格后方可上岗；（三）违章作业导致本人或他人轻伤，或造成一般设备损坏、生产延误的，对当事人给予记过处分，并处以重罚；（四）违章作业导致本人或他人重伤及以上，或造成重大设备损坏、重大财产损失的，对当事人予以解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。第十四条违反劳动纪律的惩处：（一）首次发生轻微违反劳动纪律行为，未影响安全生产的，给予批评教育，责令改正；（二）多次违反劳动纪律或违反劳动纪律情节较重，影响安全生产秩序的，给予警告处分，并处以适当罚款；（三）因违反劳动纪律直接或间接导致“三违”行为发生或事故隐患的，参照违章作业的相关条款进行处理。第十五条对隐瞒、包庇“三违”行为，或对举报、制止“三违”人员进行打击报复的，一经查实，将从严从重处理。第十六条外来协作单位人员在公司范围内发生“三违”行为的，除按本办法对当事人进行处理外，还将根据合同约定对其所属单位进行相应处罚，并纳入协作单位安全业绩考核。第五章考核与监督第十七条公司安全生产管理部门是反“三违”工作的归口管理部门，负责组织、协调、监督本办法的实施，定期对各部门“三违”查处及奖惩情况进行统计、分析和通报。第十八条各部门应建立健全“三违”行为登记、报告、查处和整改制度，指定专人负责日常“三违”行为的检查与记录，并按月将相关数据报送至公司安全生产管理部门。第十九条“三违”行为的查处应以事实为依据，做到程序合法、定性准确、处理适当。当事人对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起规定时限内，向公司劳动争议调解委员会或上级主管部门提出申诉。申诉期间，不停止原处理决定的执行。第二十条公司将反“三违”工作成效纳入各部门及管理人员的年度安全生产绩效考核体系。对“三违”行为频发、整改不力的部门，将扣减其年度安全绩效奖金，并对部门负责人进行约谈或问责。第二十一条鼓励全体员工对“三违”行为进行举报。举报经查证属实的，可按照本办法第九条相关规定对举报人给予奖励，并对举报人信息予以保密。第六章附则第二十二条本办法所称“适当罚款”“较高额度罚款”“重罚”的具体标准，由安全生产管理部门会同人力资源部门、财务部门根据