2026年社保劳务派遣考试试题及答案

2026年社保劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.社保劳务派遣关系中，用工单位与派遣员工直接存在劳动关系。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.派遣员工在试用期内，用人单位可以不缴纳社会保险。4.劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任，若用工单位未依法支付劳动报酬。5.派遣员工因工伤亡，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。6.劳务派遣合同必须书面形式签订，且有效期不得低于六个月。7.用工单位可以直接与派遣员工解除劳动合同，无需经过劳务派遣单位同意。8.派遣员工在派遣期间，其社会保险个人账户由劳务派遣单位管理。9.劳务派遣单位与用工单位可以约定，派遣员工不享受带薪年休假。10.劳务派遣关系中，劳动争议仲裁时效为一年。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应向用工单位提供哪些材料？（）A.营业执照和资质证明B.员工名册和工资表C.社会保险缴纳记录D.以上所有3.派遣员工在用工单位工作满一年，其社会保险缴费基数应如何确定？（）A.按派遣员工原单位标准B.按用工单位实际工资C.按当地最低工资标准D.由双方协商确定4.劳务派遣合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下说法正确的是？（）A.用工单位可自行调整，无需告知派遣员工B.应遵循国家法定标准，但可降低标准C.应与派遣单位协商一致D.派遣员工无权提出异议5.派遣员工在派遣期间发生工伤，工伤保险待遇由谁优先支付？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.双方按比例分担6.劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险，导致员工权益受损，责任主体是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险经办机构D.员工本人7.派遣员工在派遣期间，其带薪年休假天数如何计算？（）A.按派遣单位标准B.按用工单位标准C.按实际工作月数折算D.不享受年休假8.劳务派遣合同中，关于解除合同的经济补偿，以下说法正确的是？（）A.仅由劳务派遣单位支付B.仅由用工单位支付C.由双方按比例分担D.视情况而定9.派遣员工在派遣期间，其加班费计算标准由谁决定？（）A.派遣单位B.用工单位C.劳动合同约定D.社会保险基金10.劳务派遣关系中，劳动争议的管辖法院是？（）A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.员工户籍所在地D.由双方协商确定三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位应履行的法定义务包括哪些？（）A.按时足额缴纳社会保险B.提供劳动保护条件C.保障员工休息休假权利D.依法签订劳动合同3.派遣员工在用工单位工作期间，其享有的法定权利包括哪些？（）A.工资报酬B.社会保险C.工作时间D.解除合同经济补偿4.劳务派遣合同中，关于工作内容的规定，以下说法正确的包括？（）A.应明确具体，不得含糊B.可由用工单位随时变更C.应与派遣员工协商一致D.应符合国家法律法规5.派遣员工在派遣期间，其社会保险待遇包括哪些？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险6.劳务派遣关系中，导致合同无效的情形包括哪些？（）A.以欺诈手段签订B.违反法律强制性规定C.未签订书面合同D.超过有效期7.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）A.提交申请B.调查取证C.开庭审理D.作出裁决8.派遣员工在派遣期间，其带薪年休假的规定包括哪些？（）A.工作满一年可休5天B.工作满三年可休10天C.工作满十年可休15天D.不享受年休假9.劳务派遣单位未依法支付劳动报酬，可能导致的法律后果包括哪些？（）A.赔偿员工损失B.责令改正C.罚款D.暂停经营10.劳务派遣合同中，关于解除合同的规定，以下说法正确的包括？（）A.应提前30天通知B.应支付经济补偿C.员工可随时解除D.应符合法定条件四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣与直接雇佣的区别。2.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应向用工单位提供哪些材料？3.派遣员工在派遣期间，其社会保险待遇如何保障？4.劳动争议仲裁的时效是多久？其流程包括哪些环节？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与用工单位签订派遣合同，派遣员工10名，派遣期限为一年。派遣员工月工资为5000元，当地最低工资标准为3000元。问：（1）劳务派遣单位应如何缴纳社会保险？（2）若派遣员工在派遣期间发生工伤，工伤保险待遇如何计算？2.某用工单位因业务需求，需临时性派遣员工5名，期限为3个月。劳务派遣单位要求用工单位支付派遣费，并约定派遣员工不享受带薪年休假。问：（1）该约定是否合法？为什么？（2）若派遣员工在派遣期间提出解除合同，经济补偿如何计算？3.某劳务派遣单位与用工单位签订派遣合同，约定派遣员工20名，派遣期限为两年。派遣员工月工资为6000元，用工单位每月额外支付加班费500元。问：（1）加班费的计算标准如何确定？（2）若派遣员工在派遣期间提出解除合同，经济补偿如何计算？4.某派遣员工在用工单位工作期间，因工伤亡。用工单位未依法支付工伤保险待遇，劳务派遣单位也未承担连带责任。问：（1）该情况是否合法？为什么？（2）派遣员工家属可如何维权？【标准答案及解析】一、判断题1.×（派遣员工与用工单位存在事实劳动关系，但法律关系主体是派遣单位）2.√（《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%）3.×（派遣员工与派遣单位存在劳动关系，应依法缴纳社会保险）4.√（劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）5.√（工伤保险待遇由工伤保险基金支付，但责任主体是派遣单位）6.√（劳务派遣合同必须书面形式，有效期不得低于六个月）7.×（用工单位需与派遣单位协商一致，不能直接解除）8.×（社会保险个人账户由员工本人管理）9.×（派遣员工依法享受带薪年休假）10.√（劳动争议仲裁时效为一年）二、单选题1.C（专业性岗位不属于法定适用岗位）2.D（应提供营业执照、资质证明、员工名册等）3.B（按用工单位实际工资）4.C（应与派遣单位协商一致）5.C（社会保险基金优先支付）6.B（劳务派遣单位承担连带责任）7.B（按用工单位标准）8.A（仅由劳务派遣单位支付）9.B（按用工单位标准）10.B（用工单位所在地）三、多选题1.A、B、D（法定适用岗位包括临时性、辅助性、替代性岗位）2.A、B、C、D（应履行缴纳社保、提供劳动保护、保障休息休假、签订合同等义务）3.A、B、C、D（享有的权利包括工资、社保、工作时间、解除合同补偿等）4.A、C、D（工作内容应明确具体、协商一致、符合法律法规）5.A、B、C、D（社会保险待遇包括养老、医疗、失业、工伤保险）6.A、B、C（以欺诈手段签订、违反法律强制性规定、未签订书面合同均导致合同无效）7.A、B、C、D（仲裁流程包括提交申请、调查取证、开庭审理、作出裁决）8.A、B、C（带薪年休假天数与工作年限挂钩）9.A、B、C、D（可能导致的法律后果包括赔偿损失、责令改正、罚款、暂停经营）10.A、B、D（解除合同应提前30天通知、支付经济补偿、符合法定条件）四、简答题1.劳务派遣与直接雇佣的区别：（1）法律关系主体不同，劳务派遣中存在派遣单位与用工单位，而直接雇佣中只有用人单位与劳动者。（2）劳动关系存在差异，劳务派遣中劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在事实劳动关系。（3）用工形式不同，劳务派遣是临时性、辅助性或替代性用工，而直接雇佣是长期稳定用工。2.劳务派遣单位应向用工单位提供：营业执照、资质证明、员工名册、工资表、社会保险缴纳记录等。3.派遣员工的社会保险待遇由派遣单位依法缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，待遇标准与直接雇佣员工相同。4.劳动争议仲裁时效为一年，流程包括提交申请、调查取证、开庭审理、作出裁决。五、应用题1.（1）劳务派遣单位应按派遣员工实际工资缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，缴费基数不得低于当地最低工资标准。（2）工伤保险待遇由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资等。2.（1）该