2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动法的适用范围不包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.家庭雇佣的保姆2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、（）不同而受歧视。A.身高B.学历C.宗教信仰D.户籍3.订立劳动合同，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用、公平公正C.互惠互利、等价有偿D.用人单位主导4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年5.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.十日C.三十日D.六十日6.在下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时8.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.六个月B.一年C.两年D.三年11.工资应当以货币形式按（）支付给劳动者本人。A.年B.季C.月D.周12.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.社保缴费基数D.失业保险金标准13.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十八小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.不需要B.按照劳动合同约定C.按照当地最低工资标准D.依法支付15.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.经济损失C.人员伤亡D.设备损坏16.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.特种作业资格C.职称证书D.培训合格证明17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.75C.90D.9818.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV19.不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.三个月B.六个月C.周岁D.两周岁20.年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事（）。A.脑力劳动B.轻体力劳动C.繁重体力劳动D.辅助性劳动21.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能考核B.健康检查C.安全教育D.业务培训22.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年23.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.上级劳动行政部门B.人民法院C.人民检察院D.当地人民政府24.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日25.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日26.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A.用人单位B.地方政府C.法律、法规D.工会27.任何组织和个人不得挪用社会保险基金。社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金（）的责任。A.增值保值B.安全运行C.专款专用D.收支平衡28.用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任29.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付低于部分的同时，另外支付（）的经济补偿金。A.低于部分25%B.低于部分50%C.低于部分100%D.相当于一个月工资30.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收（）。A.滞纳金B.罚款C.违约金D.赔偿金31.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时交付D.同时报批、同时设计、同时施工32.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（）。A.中止B.终止C.变更D.无效33.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。这是关于劳动者（）的规定。A.特殊保护B.优先录用C.禁止解除D.经济补偿34.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.行政责任35.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提起诉讼C.忍耐服从D.检举控告36.国家实行（）制度。A.带薪年休假B.探亲假C.婚丧假D.产假37.劳动合同约定的试用期超过法定最高限度的，该试用期条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.可撤销38.某企业违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，企业应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿金的（）。A.50%B.100%C.150%D.200%39.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日40.劳动法规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行（）。A.储蓄性保险B.商业保险C.社会互助D.社会捐赠二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分）41.劳动法调整的劳动关系是基于（）而发生的。A.劳动法律事实B.劳动合同C.集体合同D.事实劳动关系E.行政命令42.根据《劳动法》规定，劳动者享有（）等权利。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利43.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）。A.劳动权利B.履行劳动义务C.获得荣誉权D.民主选举权E.文化娱乐权44.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬E.劳动纪律45.下列属于劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的46.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（）。A.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.严重违反用人单位规章制度的E.被依法追究刑事责任的47.下列工时制度中，属于我国劳动法规定的工时形式的有（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.计件工时制48.劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的49.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配50.下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。A.最低工资标准由国务院统一规定B.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.最低工资标准应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素D.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.最低工资标准每年至少调整一次51.劳动安全卫生监督检查人员必须秉公执法，严格遵守执法规范。在执行任务时，必须（）。A.出示证件B.听取意见C.接受监督D.保守商业秘密E.佩戴标志52.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.病假期间E.试用期53.未成年工是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁C.年满16周岁未满20周岁D.年满18周岁未满20周岁E.已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源54.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.未按规定缴纳社会保险费的55.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则56.我国劳动争议的解决途径主要有（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.行政复议57.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险58.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（）。A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿费用E.间接经济损失59.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。A.调解B.仲裁C.提起诉讼D.协商E.上访60.下列关于劳动监督检查的说法，正确的有（）。A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件C.各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告E.用人单位内部的劳动纪律监督属于劳动监督检查的范畴三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）61.（）劳动法规定，年满十六周岁的未成年人即可就业，用人单位可以与其签订劳动合同。62.（）劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。63.（）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。64.（）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。65.（）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，不属于加班，不需要支付加班工资。66.（）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位可以扣发其工资。67.（）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。68.（）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。69.（）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。70.（）女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位可以安排其从事夜班劳动。71.（）未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者。72.（）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者有关合同，工会有权要求重新处理。73.（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。74.（）劳动争议仲裁实行一裁终局制度，裁决书自作出之日起发生法律效力。75.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。76.（）用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。77.（）劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。78.（）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。79.（）劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位是否需要支付经济补偿金，视具体情况而定。80.（）劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。四、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请在每小题的空格中填入正确答案）81.劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循__________、__________的原则，不得违反法律、行政法规的规定。82.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________。83.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成__________的；（四）被依法追究__________的。84.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前__________日以书面形式通知劳动者本人。85.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。86.用人单位应当保证劳动者每周至少休息__________日。87.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过__________小时。88.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的__________的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。89.工资应当以__________形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。90.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当__________支付工资。91.国家对女职工和未成年工实行特殊__________保护。92.女职工生育享受不少于__________天的产假。93.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和__________禁忌从事的其他劳动。94.未成年工是指年满十六周岁未满__________周岁的劳动者。95.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。__________是必经程序。96.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的__________日内作出。97.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请__________强制执行。98.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收__________。99.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时__________。100.劳动法规定，禁止用人单位招用未满__________周岁的未成年人。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）101.简述《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利。102.简述劳动合同应当具备的必备条款。103.简述用人单位可以随时解除劳动合同（无需提前通知且无需支付经济补偿金）的情形。104.简述劳动争议处理的程序。105.简述工资支付的原则和禁止性规定。六、案例分析及计算题（本大题共5小题，每小题44分，共220分）106.案例分析：王某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年7月1日，公司以王某在试用期内不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。王某认为自己工作努力，且从未收到公司关于不符合录用条件的书面通知，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：(1)本案中双方约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)假设王某的转正后月工资为10000元，计算其试用期工资是否低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准为2000元）？并说明理由。107.计算题：李某是某工厂的生产工人，月基本工资为3500元。2024年5月，李某在标准工作时间内完成了生产任务。此外，该月李某在平时工作日加班10小时，休息日加班8小时（未安排补休），法定休假日加班4小时。该工厂实行标准工时制。请问：(1)计算李某2024年5月的加班工资总额。（列出计算过程）(2)假设该工厂所在地的最低工资标准为1800元，李某的月基本工资3500元是否合法？(3)若工厂未支付加班费，李某可以采取哪些措施维护自己的权益？108.案例分析：某食品公司因订单减少，生产经营发生严重困难，决定裁减人员20人。公司于2024年6月1日向工会说明了情况，并听取了意见，于6月5日向当地劳动行政部门报告，6月10日正式公布裁员名单，解除劳动合同。被裁减人员中包括怀孕3个月的女职工陈某和在本单位连续工作满10年的职工张某。陈某和张某认为公司解除劳动合同违法，向劳动行政部门投诉。请问：(1)该公司裁减人员的程序是否符合法律规定？为什么？(2)公司能否裁减怀孕女职工陈某和连续工作满10年的职工张某？为什么？(3)若公司裁员后，在6个月内重新招用人员，应履行什么义务？109.案例分析：赵某是某建筑公司的农民工。2024年4月，赵某在施工过程中，因安全带断裂从高处坠落，导致重伤。赵某住院治疗期间，建筑公司支付了部分医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资。赵某出院后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为伤残六级。请问：(1)赵某在工伤治疗期间享受哪些待遇？(2)建筑公司拒绝支付停工留薪期工资是否合法？为什么？(3)赵某可以主张哪些工伤保险待遇？110.综合分析题：2024年1月，某外贸公司与应届毕业生孙某签订劳动合同，合同期限为2年，岗位为单证员，月工资4000元。合同中约定：“如发生劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。”2024年10月，孙某因个人原因提出辞职，并要求公司支付未休年休假的工资报酬。公司认为孙某工作不满一年，不享受年休假，拒绝支付。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)孙某是否享受带薪年休假？如何计算其年休假天数？(2)公司关于劳动争议解决方式的约定是否有效？为什么？(3)若孙某未休年休假，公司应支付多少未休年休假工资报酬？（列出计算公式，假设日工资收入计算基数为月工资除以21.75天）参考答案及解析一、单项选择题1.D【解析】《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。家庭保姆属于家政服务，不适用劳动法调整。2.C【解析】《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.A【解析】《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。4.B【解析】《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。5.C【解析】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。6.C【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。A、B、D项属于需提前通知的情形。7.B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.B【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。9.D【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。11.C【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。12.B【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。13.B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。14.D【解析】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。15.A【解析】《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。16.B【解析】《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。17.C【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。（注：《女职工劳动保护特别规定》已调整为98天，但本题依据《劳动法》原条文选C，实际操作中依新规）。18.D【解析】《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。19.C【解析】《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。20.C【解析】《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。21.B【解析】《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。22.B【解析】《劳动法》第二十七条规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。23.B【解析】《劳动法》第七十九条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。24.C【解析】《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。25.A【解析】《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。26.C【解析】《劳动法》第七十三条规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。27.B【解析】《劳动法》第七十四条规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。28.C【解析】《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。29.C【解析】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付低于部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（注：此为配套规定，若仅依《劳动法》条文，应选C赔偿责任，但针对具体计算标准，旧规为25%，新法下通常为补足+赔偿金。此处考察旧规知识点较多，但依题意选C最符合法理）。30.A【解析】《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。31.A【解析】《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。32.B【解析】《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。33.A【解析】《劳动法》第二十九条规定了对劳动者的特殊保护情形。34.B【解析】《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。35.A【解析】《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。36.A【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。37.C【解析】违反法律强制性规定的条款无效。38.D【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。39.A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。40.A【解析】《劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。二、多项选择题41.ABC【解析】劳动法调整基于劳动合同、集体合同及事实劳动关系发生的权利义务关系。42.ABCDE【解析】《劳动法》第三条规定了劳动者享有的各项权利。43.AB【解析】《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。44.ABCDE【解析】《劳动法》第十九条规定了劳动合同的必备条款。45.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形。46.ABC【解析】《劳动法》第二十六规定的需提前三十日书面通知解除的情形。D、E属于无需提前通知的情形。47.ABCD【解析】我国工时制度包括标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制。48.ABCDE【解析】《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形。49.AB【解析】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。50.BCD【解析】最低工资标准由省级政府制定，考虑多种因素，且用人单位支付不得低于该标准。51.ABC【解析】《劳动法》第八十六条规定，监督检查人员必须出示证件，听取意见，接受监督。52.ABC【解析】《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。53.B【解析】《劳动法》第五十八条定义未成年工为年满16周岁未满18周岁。54.ABCD【解析】《劳动法》第九十一条规定的责令支付赔偿金的情形。55.ABCD【解析】《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。着重调解是劳动争议处理的原则之一。56.ABCD【解析】劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。57.ABCDE【解析】我国目前的社会保险体系包含五险。58.ABCD【解析】《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定。59.ABC【解析】《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。60.ABCDE【解析】劳动监督检查包括行政监督、工会监督、群众监督及单位内部监督。三、判断题61.√【解析】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁即符合就业年龄。62.√【解析】《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。63.√【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。64.√【解析】《劳动法》第二十条第二款规定。65.×【解析】用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，属于加班，应支付加班工资。66.×【解析】《劳动法》第五十一条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。67.√【解析】《劳动法》第四十八条规定。68.√【解析】《劳动法》第五十四条规定。69.√【解析】《劳动法》第五十九条规定。70.×【解析】《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动。71.×【解析】《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。72.√【解析】《劳动法》第三十条规定。73.√【解析】《劳动法》第八十一条规定。74.×【解析】劳动争议仲裁实行一裁两审制（除小额案件等终局情形外），一般不服可向法院起诉。75.√【解析】《劳动法》第八十四条规定。76.√【解析】《劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。77.×【解析】《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知。78.√【解析】《劳动法》第九十三条规定。79.√【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿金的情形，并非所有期满终止都需支付。80.×【解析】《劳动法》第三十六条规定，平均每周工作时间不超过四十小时。44小时是旧《国务院关于职工工作时间的规定》中的内容，已被修正。四、填空题81.平等自愿；协商一致82.二个月；六个月83.重大损害；刑事责任84.三十85.四十86.一87.三十六88.200%；300%89.货币90.依法91.劳动92.9093.哺乳期94.1895.仲裁96.60；6097.人民法院98.滞纳金99.投入生产和使用100.十六五、简答题101.《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下基本权利：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。102.根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。103.根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。在此种情况下解除合同，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿金。104.根据《劳动法》规定，劳动争议处理程序主要包括：(1)调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解（非必经程序）。(2)仲裁：调解不成或一方不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼的前置必经程序）。(3)诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。105.根据《劳动法》规定：(1)工资支付原则：按劳分配、同工同酬原则。货币形式按月支付原则。最低工资保障原则。(2)禁止性规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得以实物及有价证券替代货币支付。在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，应依法支付工资，不得扣减。六、案例分析及计算题106.(1)不符合。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，王某签订了3年期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，约定6个月在法律允许的极值内，但《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。若仅从期限看，3年合同试用期6个月是合法的，但需注意后续规定。若题目隐含考察“3年合同试用期6个月”本身，是合法的。但若考察“3个月以上不满一年”则错误。此处合同期限3年，试用期6个月符合法律规定。修正分析：题目中合同期限3年，试用期6个月，符合《劳动合同法》关于3年以上合同试用期6个月的规定。(2)不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位负有举证责任，必须证明劳动者不符合录用条件。本案中，公司从未向王某出具过不符合录用条件的书面通知或相关证据，仅凭口头理由解除合同，属于违法解除。(3)试用期工资为10000×80%=8000元。假设当地最低工资标准为2000元。8000元>2000元。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某试用期工资8000元，既高于约定工资的80%（8000元），也远高于最低工资标准2000元，因此其试用期工资标准是合法的。107.(1)计算加班工资：首先，计算小时工资率。小时工资率=月基本工资÷(月计薪天数×日工作时间)制度月计薪天数为21.75天，日工作时间为8小时。小时工资率=3500÷(21.75×8)≈20.11元/小时。平时工作日加班工资：20.11×10×150%≈301.65元。休息日加班工资：20.11×8×200%≈321.76元。法定休假日加班工资：20.11×4×300%≈241.32元。加班工资总额=301.65+321.76+241.32=864.73元。(2)合法。理由：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。李某月基本工资3500元，高于当地最低工资标准1800元，因此合法。(3)李某可以采取以下措施：与工厂协商，要求支付加班费；向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付加班费；以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。108.(1)基本符合。理由：根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，公司因经营困难裁员，提前向工会说明、听取意见，并向劳动行政部门报告，程序上符合法律规定。(2)不能裁减陈某和张某。理由：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（即不得进行经济性裁员）：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的