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文档简介

学习情境三劳动合同签订劳动争议处理3.2劳动合同签订前须知3.1劳动争议处理3.2欣欣应当如何维护自身权益小王的表姐欣欣于2021年2月22日起进入纳海克化工有限公司工作，3月4日，欣欣与公司签2年劳动合同，试用期2个月，月基本工资8000元，试用期工资6400元，6月5日欣欣提交辞职申请，7月8日正式离职，2-7月欣欣实发月工资均未达约定标准情境导入劳动争议是指劳动者和用人单位因劳动关系中权利义务而发生的纠纷。欣欣纳海克化工有限公司一、劳动争议请问上面事件中劳动争议的当事人是谁？01劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者

02劳动争议主体之间必须存在劳动关系

03劳动争议是在劳动关系存续期间发生的

04劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

2.劳动争议的特征一、劳动争议因确认劳动关系发生的争议013.劳动争议的处理范围（用人单位与劳动者的争议）一、劳动争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议02因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议04因除名、辞退和辞职、离职发生的争议03因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议05法律、法规规定的其他劳动争议06协商自主性灵活性高效性专业性强制性准司法性第三方介入非强制性专业性权威性严格性成本较高

协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定,直接进行磋商，自行解决争议。双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在有关组织主持下，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。是指人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。调解仲裁诉讼1.劳动争议解决的方式二、劳动争议解决的途径1.劳动争议解决的程序二、劳动争议解决的途径【案例分析】劳动维权二、劳动争议解决的途径【案例分析】劳动维权因劳动报酬发生的争议该案例的劳动争议点是什么？二、劳动争议解决的途径根据案例内容，选出欣欣所采取的劳动争议解决方式。□

协商

□调解□仲裁

□诉讼□监察举报投诉

□

信访√√√√【案例分析】劳动维权二、劳动争议解决的途径课堂小结劳动争议的含义、特征及处理范围劳动者的权利和义务劳动争议处理

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