2026年家居集成猎头招聘合同

2026年家居集成猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[公司名称]，一家依法注册并有效存续的公司，其注册地址位于[公司地址]。

乙方（猎头方）：[猎头公司名称]，一家依法注册并有效存续的专业猎头公司，其注册地址位于[猎头公司地址]。

鉴于甲方希望委托乙方寻求数位家居集成领域的专业人才，乙方具备相关领域的专业猎头服务能力和资源，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，负责在市场上搜寻、评估、推荐符合甲方要求的家居集成领域专业人才。

1.2服务范围包括但不限于：室内设计师、智能家居工程师、集成系统项目经理、产品开发经理等职位。

1.3乙方承诺在服务过程中，严格遵守相关法律法规及行业规范，保护甲方的商业秘密和人才的个人隐私。

第二条服务期限

2.1本合同的服务期限自2026年[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体月数]个月。

2.2若服务期限内未能成功推荐到符合甲方要求的人才，经双方协商一致，可续签本合同或调整服务内容继续执行。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

3.2服务费用支付方式：甲方应在本合同签订之日起[具体天数]日内支付总额的[具体百分比]%，即人民币[具体金额]元；剩余[具体百分比]%，即人民币[具体金额]元，于推荐人才成功入职甲方并服务满[具体月数]个月后支付。

3.3乙方在提供服务过程中产生的合理费用，如差旅费、候选人评估费等，由甲方承担，具体金额由双方另行协商确定。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

a)向乙方提供详细的人才需求信息，包括职位描述、任职资格、薪酬范围等；

b)对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并反馈评估结果；

c)按照本合同约定支付服务费用；

d)保护乙方在服务过程中获悉的甲方商业秘密。

4.2乙方的权利与义务：

a)根据甲方提供的需求信息，积极寻求数位家居集成领域的专业人才；

b)对搜寻到的候选人进行严格的背景调查和能力评估；

c)向甲方推荐符合要求的候选人，并协助甲方进行面试安排；

d)对在服务过程中获悉的甲方商业秘密和人才个人信息承担保密义务。

第五条保密条款

5.1双方同意，在本合同有效期内及终止后[具体年数]年内，任何一方不得泄露对方提供的商业秘密或人才信息。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得将对方的商业秘密或人才信息用于本合同约定以外的目的。

第六条违约责任

6.1若甲方未按本合同约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额[具体百分比]的违约金。

6.2若乙方未能按本合同约定提供服务，导致甲方无法在约定时间内找到合适的人才，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并承担违约责任。

第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。

第八条合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同在双方履行完各自义务后自动终止。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]乙方（盖章）：[猎头公司名称]

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：2026年[具体日期]日期：2026年[具体日期]

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**所需附件列表(附件列表)**

为使本合同内容更完整、具体，双方确认，除本合同正文所载条款外，以下附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力：

1.**《人才需求说明书》**:详细描述甲方所需招聘职位的具体职责、任职资格（包括经验、技能、教育背景等）、薪酬范围及其他要求。

2.**《服务范围详细清单》**:如有必要，可在此附件中进一步明确猎头服务的具体阶段、工作内容和工作标准。

3.**《费用明细表》**:如乙方产生的合理费用（依据第三条第3.3款）需要甲方承担，可在此附件中列明各项费用的预估或实际发生情况。

4.**《候选人信息保密协议》**:可作为本合同附件，由乙方在向甲方提供候选人信息前，要求候选人签署，以明确双方对候选人信息的保密义务。

5.**其他双方约定的、与本合同履行相关的文件或资料**。

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**违约行为罗列及违约行为的认定(违约行为及认定)**

**一、违约行为罗列**

1.**甲方违约行为**:

*未能按照本合同第三条约定的金额、时间和方式足额支付猎头服务费。

*未能及时、准确地向乙方提供履行合同所需的《人才需求说明书》或其他必要信息，或提供的информации不完整、不准确，导致乙方无法有效开展寻访工作。

*未能按照乙方建议的时间表或合同约定，及时参与对候选人的面试、评估或提供反馈，无正当理由拖延评估过程，影响候选人推荐进度。

*未经乙方书面同意，泄露乙方在服务过程中获悉的甲方商业秘密。

*在乙方推荐候选人入职后，未能按照合同约定（如有）及时支付乙方尾款或发生其他违反合同约定行为，影响乙方收款。

2.**乙方违约行为**:

*未能按照本合同第一条约定的服务内容和标准，勤勉尽责地为甲方寻求数位家居集成领域的专业人才。

*未能按照合同约定的时间完成对候选人的搜寻、评估和背景调查工作，导致服务期限届满时尚未推荐到合适人选（在合理努力和合理时间内未成功）。

*向甲方推荐的候选人明显不符合甲方在《人才需求说明书》中明确的核心要求，且乙方未尽到充分的尽职调查义务。

*在服务过程中，泄露甲方的商业秘密或候选人的个人信息、隐私。

*未经甲方书面同意，将甲方的商业秘密或人才信息用于本合同约定以外的目的。

*未能按照本合同约定，向甲方提供真实、准确的候选人信息或背景调查报告。

*无正当理由拒绝履行合同约定的其他义务。

**二、违约行为的认定**

违约行为的认定依据以下原则：

1.**明确约定**:优先依据本合同条款的明确约定来判断。例如，明确支付时间、费用标准、服务期限等。

2.**合同目的**:衡量一方行为是否达到合同约定的目的和标准。例如，猎头服务是否达到了推荐到符合要求的候选人。

3.**事实证据**:结合双方提供的证据，如沟通记录（邮件、微信等）、工作进度报告、付款凭证、面试反馈记录等来判断违约事实是否存在。

4.**行业标准**:参考猎头行业通常的服务标准和流程来判断是否存在明显不符合常规的履约行为。

5.**合理期限**:对于需要一定时间完成的工作（如寻访、背景调查），会考虑合理的完成时间范围，而非绝对到日。

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**文档所涉及的法律名词及解释(法律名词及解释)**

1.**委托方(WěituōFāng-Principal/Client)**:在合同中指甲方，即委托猎头方为其寻找特定人才的一方。

2.**猎头方(LiètóuFāng-Agency/HeadhuntingFirm)**:在合同中指乙方，即接受委托为委托方寻找、推荐人才并收取服务费用的专业机构。

3.**猎头服务费(LiètóuFèiyòng-HeadhuntingFee)**:指甲方为获得乙方提供的猎头服务而支付的费用，可能包括固定费用、成功费（佣金）等。

4.**服务期限(FúwùQīxiàn-TermofService)**:指本合同约定的乙方提供猎头服务的起止时间。

5.**候选人(HàirénShèngjiàn-Candidate)**:指由乙方推荐给甲方，可能符合甲方招聘职位要求的个人。

6.**背景调查(BèijǐngDiàochá-BackgroundCheck)**:指乙方在推荐候选人前，对其身份、学历、工作经历、职业资格、有无不良记录等进行核实的过程。

7.**商业秘密(ShāngyèMìmì-TradeSecret)**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中主要指甲方的不为公众知悉的招聘需求、薪酬信息、客户信息等。

8.**个人隐私(GèrénYǐnsī-PersonalPrivacy)**:指与特定个人相关的、不愿为他人知悉或不愿公开的、受法律保护的信息，如候选人的联系方式、家庭住址、薪资水平等。

9.**保密义务(BǎomìYìwù-DutyofConfidentiality)**:指合同双方对合同履行过程中获悉的对方或第三方的保密信息（如商业秘密、个人隐私）承担不泄露、不使用的义务。

10.**违约金(Wéiyuējīn-LiquidatedDamages)**:指合同中预先约定的，在一方违反合同时应向对方支付的一定金额的赔偿金。

11.**诉讼(Sùsòng-Litigation)**:指合同双方在协商无法解决争议时，向人民法院提起诉讼，由法院依法裁判解决争议的法律途径。

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**合同实际执行过程中会遇到的相关问题及注意事项(实际问题及解决办法)**

**一、可能遇到的相关问题**

1.**需求不明确**:甲方对所需人才的具体要求描述模糊或频繁变更。

2.**沟通不畅**:双方就服务进度、候选人信息、费用等问题沟通不及时、不充分。

3.**候选人期望与薪酬不符**:推荐的候选人要求的薪酬远超甲方预算或市场行情。

4.**背景调查困难**:部分候选人信息难以核实，或候选人提供虚假信息。

5.**候选人流失**:推荐的候选人接受甲方面试或Offer后，选择接受其他公司的邀请。

6.**服务期限与结果不符**:合同约定的服务期限结束时尚未找到合适人选，但甲方仍有需求。

7.**费用争议**:双方对服务费、额外费用（如背景调查费）的金额、支付时间产生分歧。

8.**保密信息泄露**:在寻访或面试过程中，无意中泄露了甲方的商业信息或候选人的隐私。

9.**合同条款理解差异**:双方对合同关键条款（如“成功”、“合理期限”）的理解不一致。

**二、注意事项及解决办法**

1.**需求明确化**:

***注意**:合同签订前，甲方务必准备详尽的《人才需求说明书》，明确职位职责、任职资格、技能要求、薪酬范围等。签订后尽量减少不必要的重大变更。

***解决**:若确需变更，应通过书面补充协议进行确认。乙方在接收需求时应主动与甲方沟通，确保理解一致。

2.**保持良好沟通**:

***注意**:双方应指定主要联系人，建立定期（如每周或每两周）沟通机制，及时反馈进展和问题。

***解决**:如遇沟通障碍，应主动联系对方负责人或合同管理人员，寻求解决。将重要沟通内容（尤其是关键决策和进展）通过邮件等可留存的方式确认。

3.**薪酬预期管理**:

***注意**:甲方在提供薪酬范围时应保持合理性。乙方在推荐前应评估候选人的市场价值和大致的薪酬预期。

***解决**:乙方可在推荐时，向甲方提供市场薪酬调研数据作为参考。若候选人薪酬要求过高，乙方应及时与甲方沟通，共同商议对策（如调整需求、寻找替代人选等）。

4.**背景调查准备**:

***注意**:甲方应提前告知乙方可能涉及背景调查的内容和范围，并确保候选人知晓调查可能发生。

***解决**:乙方在进行背景调查前，应获得候选人的书面授权。若遇到调查困难，应及时向甲方汇报，共同商议解决方案，必要时可寻求第三方调查服务（费用另计）。

5.**候选人流失应对**:

***注意**:乙方应努力在推荐前就与候选人沟通其市场价值和选择机会，争取其接受甲方的Offer。甲方应及时、积极地进行Offer沟通和背景调查，争取在候选人接受其他Offer前完成招聘。

***解决**:若候选人接受其他Offer，乙方可尝试推荐候补人选。双方应就候选人流失的原因进行复盘，改进后续工作。

6.**服务期限调整**:

***注意**:若合同到期时尚未找到合适人选，但甲方仍有招聘需求。

***解决**:提前与乙方沟通续签或延期事宜，并在新的合同中明确新的服务期限、目标和费用（如有）。避免在合同到期后才提出延期要求，以免产生违约风险。

7.**费用明确与支付**:

***注意**:合同中对费用的构成、支付节点、支付方式应有清晰约定。额外费用（如背景调查费）应事先沟通并确认。

***解决**:严格按照合同约定支付费用。对任何费用疑问或分歧，应在支付前与乙方沟通确认。保留好付款凭证。

8.**保密信息保护**:

***注意**:甲方应确保其提供的商业信息不被乙方不当使用或泄露。乙方应严格遵守保密协议，对候选人信息保密。

***解决**:签订包含严格保密条款的合同。对敏感信息传递进行必要的权限控制。乙方应加强内部管理，对员工进行保密培训。

9.**合同条款理解统一**:

***注意**:签订合同时，双方应就关键条款（尤其是定义、服务标准、成功条件、违约责任等）进行充分沟通，确保理解一致。

***解决**:在合同文本中可对关键术语进行定义。对于有歧义的条款，应通过书面形式（如邮件、补充协议）明确双方的理解。

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**总结以上合同适用的所有场景(适用场景总结)**

本《2026年家居集成猎头招聘合同》适用于以下场景：

1.**甲方为家居集成领域的新兴公司或业务部门**，需要招聘具有特定技能（如智能家居系统设计、集成项目管理、产品整合能力）的专业人才，但自身缺乏足够的内部猎头资源或专业判断能力。

2.**甲方需要招聘的关键职位**，其专业性强、市场稀缺性高，或者候选人圈子小，通过常规招聘渠道难以高效找到。

3.**甲方希望在限定时间内**（如项目启动、市场扩张的关键节点）尽快锁定合适的高级技术人才、管理层或核心专家。

4.**甲方对人才的质量和精准度有较高要求**，希望借助专业猎头公司的行业经验和人脉网络，找到更符合自身文化和业务需求的候选人。

5.**甲方需要招聘的职位在地域上分散或具有全国性/国际性需求**，猎头公司能够提供跨地域的寻访服务。

6.**甲方处于快速发展阶段**，人才需求量大，且涉及多个专业领域，需要猎头公司提供批量或周期性的人才推荐服务。

7.**甲方希望将招聘过程中的部分风险（如寻找合适候选人的不确定性）**，通过合同约定转移给专业能力更强的猎头公司。

8.**特定领域的专家、顾问或高级管理人员招聘**，这类人才往往不活跃在公开市场，需要猎头进行精准寻访和关系维护。

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**一、特殊应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合可能涉及更复杂的合作模式、更高的保密要求或特定的风险分配。以下是至少5个特殊应用场合及建议增加的条款：

1.**场合一：高度机密的创始人或核心技术团队招聘**

***场景描述**:甲方（初创公司或技术公司）需要招聘对公司生存和发展至关重要、具有极高保密性的创始人级别人物或掌握核心技术的团队。候选人信息极其敏感，且招聘过程需极度低调。

***应增加的条款**:

***《特别保密与限制披露条款》**:

***内容**:在现有保密条款基础上，增加更严格的保密级别定义（如“绝密”），明确约定乙方及其所有参与项目人员（包括员工、顾问、临时工）在合同有效期内及终止后[例如：5年]内，不得以任何形式（口头、书面、电子等）向任何第三方（包括前雇员、合作伙伴、媒体等）泄露任何关于本次招聘项目的信息，包括但不限于招聘目标、候选人身份（即使未成功）、与候选人的接触情况、甲方提供的任何背景信息等。约定违反此条款的，除支付违约金外，甲方有权要求乙方承担全部损失，并有权向乙方追偿因其泄露造成的损害。

***《候选人沟通授权与指导条款》**:

***内容**:约定在接触候选人时，乙方需事先获得甲方的书面授权，并遵循甲方制定的沟通策略和口径。甲方有权对乙方与候选人的每一次重要沟通（如电话、邮件）进行内容审核或指导，以确保信息传递的准确性和安全性。

***《失败后果与补偿条款》**:

***内容**:若因乙方原因（如操作不慎导致信息泄露、推荐了不合适的候选人导致项目延误等）未能成功招聘，或因信息泄露给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并可能需要退还部分或全部已支付费用。

2.**场合二：涉及外籍人才或跨国招聘**

***场景描述**:甲方需要为在中国的家居集成公司招聘具有国际背景的外籍专家，或者猎头服务需要跨越国界，涉及候选人签证、工作许可、国际差旅等复杂问题。

***应增加的条款**:

***《涉外招聘特殊安排条款》**:

***内容**:明确约定外籍人才招聘的特殊流程和要求。包括但不限于：乙方负责协助候选人了解目标国家/地区的移民政策、工作许可要求，提供必要的政策咨询（但最终法律建议需候选人自行获取）；若招聘成功，乙方需协助准备部分用于签证或工作许可申请的材料（如职位描述、薪酬证明等）；双方需明确在候选人入境、工作许可办理等环节可能产生的费用承担方（通常由甲方承担，但需明确乙方可能产生的协助服务费）。

***《国际差旅与通讯费用条款》**:

***内容**:明确因本次涉外招聘而产生的乙方国际差旅费、通讯费的标准和报销流程。例如，约定乙方因赴境外接触关键候选人而产生的合理机票、住宿费，经甲方事先书面批准后，可向甲方实报实销。

3.**场合三：项目制或固定数量人才的批量招聘**

***场景描述**:甲方因某个特定项目（如大型展会、新产品线上市）或阶段性扩张，需要在短时间内集中招聘多名不同岗位的专业人才。

***应增加的条款**:

***《项目式服务范围与目标条款》**:

***内容**:详细列出项目所需招聘的职位、数量、时间节点和具体目标。明确乙方的工作计划，包括人才搜寻策略、筛选标准、面试安排等。

***《阶梯式费用或打包费用条款》**:

***内容**:根据项目目标和阶段，约定灵活的费用结构。例如，可以约定一个基础费用，达成一定阶段性目标（如推荐X名人选进入面试）后给予折扣，最终按成功入职人数支付佣金（可能设定每人最低佣金标准）。

***《服务交付标准与时效条款》**:

***内容**:对关键人才的推荐周期、面试协调效率等设定明确的量化标准或时效要求，并约定相应的奖惩措施。

4.**场合四：猎头服务作为长期战略合作的一部分**

***场景描述**:甲方与乙方建立长期合作关系，不仅本次招聘需要猎头服务，未来也可能持续需要人才寻访支持。

***应增加的条款**:

***《优先权与排他性条款》**:

***内容**:约定在合同有效期内及/或一定期限内（如未来一年），对于甲方未来可能产生的人才需求，乙方享有优先服务权，或者在同等条件下享有排他寻访权。

***《年度服务计划与预算条款》**:

***内容**:双方可协商制定年度人才寻访服务计划和大致预算，明确合作的具体方向和资源投入。

***《关系维护与信息共享条款》**:

***内容**:约定乙方应指定高级别联系人负责甲方关系维护，定期（如每季度）向甲方提供人才市场动态分析或相关行业信息。

5.**场合五：招聘失败的责任界定与改进机制**

***场景描述**:当合同期满或服务终止未能成功找到合适人选时，需要更清晰地界定“失败”的原因和责任，并建立有效的复盘改进机制。

***应增加的条款**:

***《“失败”定义与责任界定条款》**:

***内容**:明确定义何种情况构成“未能成功推荐到符合甲方要求的人才”。例如，约定候选人进入最终面试环节但最终未接受Offer，算作成功；只有候选人完全放弃或接受非甲方Offer才算失败。同时，明确在哪些情况下（如甲方要求不合理、沟通不及时导致候选人流失、乙方明显失职等），即使未找到人选，乙方也应承担相应责任（如部分退款或免费增加服务时间）。

***《项目复盘与改进计划条款》**:

***内容**:约定在服务终止且未找到合适人选后，双方应在[例如：7个工作日]内共同进行项目复盘，分析失败原因。若约定由乙方承担责任或提供免费后续服务，应在此环节明确具体方案（如免费增加X次推荐、提供改进的搜寻策略等）。

**二、附件条款增加**

1.**当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***附件/条款名称**:《第三方（如顾问、合作伙伴）参与服务的责权利条款》

***具体内容**:

***授权范围**:明确第三方参与本次猎头服务的具体范围和任务（例如，仅提供行业人脉推荐、参与候选人背景调查、协助面试等），以及授权期限。

***费用承担**:明确由谁承担第三方的服务费用（甲方承担/乙方承担，或按贡献分摊）。

***信息保密**:约定第三方对其在服务过程中接触到的甲方商业秘密和候选人个人信息负有与乙方同等的保密义务，并需签署独立的保密协议（由乙方负责管理）。

***行为规范**:要求第三方遵守本合同项下的各项规定，其行为后果由授权方（乙方）对甲方负责。

***权利**:明确第三方在本服务项目中的具体权利，如获取必要的工作信息、参与关键会议等。

***责任**:明确第三方在本服务项目中的责任，如因其过错导致信息泄露或损害第三方利益，需承担相应责任。

2.**当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***附件/条款名称**:《甲方主导权与决策流程条款》

***具体内容**:

***需求最终解释权**:约定在合同履行过程中，对于《人才需求说明书》的理解和解释，甲方拥有最终决定权。若乙方对需求有不同意见，需提交书面报告供甲方评估。

***面试安排主导权**:约定核心候选人的面试安排（如面试时间、面试官、面试形式）主要由甲方主导和决定，乙方需积极配合协调。

***候选人评估反馈时限**:约定甲方在收到候选人资料或完成面试后，应在[例如：2个工作日]内给予乙方明确的评估反馈（接受/拒绝/需进一步了解），否则视为默认接受或进入下一环节，由此产生的后果由甲方承担。

***决策权**:约定在关键节点（如决定是否发放Offer、薪酬谈判策略等）拥有最终决策权。

***甲方义务细化**:强调甲方应及时提供决策支持所需的信息（如内部决策流程、薪酬政策细节），并及时履行支付义务。

3.**当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***附件/条款名称**:《乙方主导执行权与优化建议权条款》

***具体内容**:

***搜寻策略主导权**:约定在符合甲方基本需求的前提下，乙方有权根据自身专业判断和行业经验，制定和执行具体的搜寻策略（如目标候选人圈、搜寻渠道、沟通方式等）。

***优化建议权**:约定乙方有权在服务过程中，就人才市场动态、招聘策略、候选人推荐等方面向甲方提供专业建议。若甲方未采纳建议导致不良后果，乙方不承担责任；若甲方采纳建议并产生积极效果，可考虑给予乙方额外奖励（形式由双方协商）。

***推荐人选标准主导权**:约定乙方依据其专业标准推荐候选人，甲方应基于候选人的能力和潜力进行评估，而非仅限于硬性条件的完全匹配。

***进度管理主导**:约定乙方负责整体服务进度的管理，定期向甲方汇报，并有权根据实际情况调整工作计划（需提前通知甲方）。

***乙方资源投入保证**:约定乙方需投入合理的内部资源（如指定高级别顾问、使用内部数据库、投入必要的搜寻时间）来保证服务质量。

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景**:招聘涉及高度专业且需要特定认证（如特定智能家居品牌集成认证师）的人才。

***特殊条款**:

***《专业资质认证条款》**:明确约定候选人必须持有特定的、行业内认可的认证（具体列出认证名称和级别），否则乙方推荐即视为不合格。乙方负责核实候选人资质的真实性。

***注意事项**:甲方需提前明确所需认证的具体要求。乙方需确保其搜寻和背景调查流程能有效核实该资质。可能需要约定资质获取辅导的相关问题（通常不包含在猎头费内）。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

*1.《人才需求说明书》

*2.《服务范围详细清单》（如适用）

*3.《费用明细表》（如适用，针对乙方产生的合理费用）

*4.《候选人信息保密协议》（由乙方要求候选人签署）

*5.《背景调查授权书》（由候选人签署，授权乙方进行背景调查）

*6.《特别保密与限制披露条款》（如场合一适用）

*7.《涉外招聘特殊安排条款》（如场合二适用）

*8.《项目式服务范围与目标条款》（如场合三适用）

*9.《优先权与排他性条款》（如场合四适用）

*10.《“失败”定义与责任界定条款》及《项目复盘与改进计划条款》（如场合五适用）

*11.《第三方（如顾问、合作伙伴）参与服务的责权利条款》（如有第三方介入）

*12.《甲方主导权与决策流程条款》（如甲方主导）

*13.《乙方主导执行权与优化建议权条款》（如乙方主导）

*14.《专业资质认证条款》（如涉及特定认证）

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***委托方(WěituōFāng-Principal/Client)**:指委托他人完成某项事务的一方，在此合同中指甲方。

***猎头方(LiètóuFāng-Agency/HeadhuntingFirm)**:指接受委托并完成事务的一方，在此合同中指乙方。

***猎头服务费(LiètóuFèiyòng-HeadhuntingFee)**:指委托方为获得猎头方提供的寻访、推荐人才等服务而支付的费用。

***服务期限(FúwùQīxiàn-TermofService)**:指合同约定双方履行各自义务的起止时间。

***候选人(HàirénShèngjiàn-Candidate)**:指由猎头方推荐给委托方，可能符合委托方招聘要求的个人。

***背景调查(BèijǐngDiàochá-BackgroundCheck)**:指猎头方在推荐候选人前，对其身份、经历、能力等进行核实的过程。

***商业秘密(ShāngyèMìmì-TradeSecret)**:指不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性并经权利人保密的技术信息和经营信息。合同中指甲方不愿泄露的信息。

***个人隐私(GèrénYǐnsī-PersonalPrivacy)**:指不愿为他人知悉的、与特定个人相关的、受法律保护的信息。合同中指候选人不愿泄露的信息。

***保密义务(BǎomìYìwù-DutyofConfidentiality)**:指合同各方对合同履行中获悉的对方或第三方的保密信息承担不泄露、不使用的义务。

***违约金(Wéiyuējīn-LiquidatedDamages)**:合同中预先约定的，在一方违约时向对方支付的一定金额的赔偿。

***诉讼(Sùsòng-Litigation)**:指合同争议提交法院解决的法律程序。

***授权(Shòuquán-Authorization)**:指一方允许另一方代表其行事的权利。

***授权书(ShòuquánShū-LetterofAuthorization)**:授权他人代为行事的书面文件。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1**:甲方需求频繁变更。

***注意**:需求不明确或不稳定会严重影响猎头效率，增加成本，甚至导致失败。

***解决**:签订合同时明确需求，签订后减少不必要的变更。若确需变更，应通过书面形式（邮件或补充协议）确认，并可能需要调整服务期限或费用。

***问题2**:沟通不及时或不充分导致项目延误。

***注意**:双方缺乏有效沟通是常见的失败原因。

***解决**:建立清晰的沟通机制（指定联系人、定期会议），使用书面方式确认重要信息，保持开放和积极的沟通态度。

***问题3**:候选人期望与甲方薪酬不符。

***注意**:薪酬是谈判的难点，处理不当易导致候选人流失。

***解决**:甲方需提供有竞争力的薪酬方案。乙方可在推荐前与候选人沟通市场行情和甲方预算，协助谈判。也可推荐稍作调整的备选方案。

***问题4**:背景调查遇到障碍。

***注意**:部分候选人信息难以核实，或候选人可能提供不实信息。

***解决**:提前获得候选人书面授权。选择信誉良好的第三方调查机构（费用另计）。与候选人保持