驻村帮扶队工作制度

PAGE驻村帮扶队工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强驻村帮扶工作，提高帮扶成效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织派出的所有驻村帮扶队及其成员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦建档立卡贫困人口，精准识别、精准帮扶、精准退出，做到扶真贫、真扶贫、真脱贫。2.因地制宜原则：根据帮扶村实际情况，制定切实可行的帮扶计划和措施，突出特色，注重实效。3.群众主体原则：充分调动贫困群众的积极性、主动性、创造性，激发内生动力，依靠自身努力实现脱贫致富。4.统筹协调原则：整合各方资源，形成工作合力，共同推进驻村帮扶工作。二、帮扶队职责（一）宣传政策1.深入宣传党的路线方针政策，特别是扶贫政策、乡村振兴战略等，提高群众知晓率和认同感。2.及时传达上级有关工作部署和要求，确保帮扶工作有序开展。（二）建强组织1.协助村党组织加强自身建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部。2.指导完善村党组织各项制度，规范党组织生活，增强党组织凝聚力和战斗力。（三）精准帮扶1.深入开展贫困户精准识别和动态管理工作，确保帮扶对象精准无误。2.制定个性化帮扶措施，落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、兜底保障等政策，帮助贫困户脱贫致富。3.协调解决贫困户生产生活中的实际困难，改善贫困群众生产生活条件。（四）产业发展1.结合帮扶村实际，指导发展特色产业，培育壮大农村集体经济。2.帮助引进项目、资金、技术和人才，推动产业转型升级，提高产业效益。（五）农村治理1.协助加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2.参与农村社会治安综合治理，维护农村社会和谐稳定。3.推进农村人居环境整治，打造生态宜居美丽乡村。三、帮扶队员选派与管理（一）队员选派1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的优秀干部担任驻村帮扶队员。2.优先选派年轻干部、后备干部和有农村工作经验的干部。3.帮扶队员原则上驻村时间不少于2年。（二）队员管理1.帮扶队员实行集中管理，由本公司/组织统一安排食宿。2.建立帮扶队员考勤制度，严格请销假手续，确保队员在岗在位。3.定期对帮扶队员进行培训，提高帮扶队员业务能力和综合素质。4.加强对帮扶队员的考核评价，考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。四、工作保障（一）经费保障1.本公司/组织设立驻村帮扶专项经费，用于帮扶队员生活补贴、交通补贴、通讯补贴等。2.帮扶专项经费专款专用，严格按照财务制度进行管理。（二）物资保障1.为帮扶队员配备必要的办公设备和生活用品。2.根据帮扶工作需要，及时提供相关物资支持。五、工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。（二）遵守工作纪律1.严格遵守驻村帮扶工作制度，按时上下班，不迟到、不早退。2.认真履行工作职责，积极主动开展帮扶工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守廉洁自律规定，不得利用帮扶工作之便谋取私利。（三）遵守群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。2.尊重群众意愿，不强迫命令、不包办代替，维护群众合法权益。六、工作流程（一）帮扶计划制定1.帮扶队员驻村后，深入开展调研，了解帮扶村基本情况、贫困状况、致贫原因等。2.结合调研情况，与村“两委”共同制定年度帮扶计划和三年帮扶规划，明确帮扶目标、任务和措施。3.帮扶计划和规划报本公司/组织审核备案后组织实施。（二）帮扶措施落实1.按照帮扶计划和规划，组织实施各项帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.定期对帮扶措施落实情况进行检查评估，及时发现问题并加以解决。（三）帮扶成效评估1.每年年底对帮扶工作成效进行评估，对照帮扶目标任务，检查帮扶措施落实情况和贫困群众脱贫情况。2.帮扶成效评估结果作为调整帮扶计划和总结帮扶工作的重要依据。七、监督与考核（一）监督检查1.本公司/组织定期对驻村帮扶工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立健全群众监督机制，畅通群众监督渠道，接受群众对帮扶工作的监督。（二）考核评价1.制定科学合理的考核评价指标体系，对帮扶队员和帮扶工作进行全面考核评价。2.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.对考核优秀的帮扶队员和帮扶工作成绩突出的单位进行表彰奖励；对考核不称职的帮扶队