项目部工会工作制度

PAGE项目部工会工作制度一、总则（一）目的为加强项目部工会组织建设，充分发挥工会在项目管理中的积极作用，维护职工合法权益，促进项目顺利实施，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本项目部实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本项目部全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，维护职工权益，促进职工发展。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工参与工会事务和项目管理，保障职工的民主权利。4.团结协作原则：加强工会与项目部行政、党组织及其他部门的协作配合，形成工作合力。二、工会组织（一）组织架构1.工会委员会：设主席1名，副主席若干名，委员若干名。工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会小组：根据项目部实际情况，划分若干工会小组，设组长1名。工会小组在工会委员会领导下开展工作。（二）职责分工1.工会主席职责主持工会全面工作，负责制定工会工作计划和总结。组织召开工会委员会会议和会员大会，传达上级工会和项目部党组织的指示精神。维护职工合法权益，协调解决职工关心的热点难点问题。组织开展工会各项活动，加强工会自身建设。代表工会与项目部行政进行沟通协商，推动项目管理工作。2.工会副主席职责协助主席开展工作，负责分管的工会工作任务。组织实施工会各项活动，确保活动顺利进行。收集职工意见和建议，及时向主席汇报。参与协调解决职工权益问题，维护职工队伍稳定。3.工会委员职责按照分工，负责具体的工会工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、权益维护等。协助工会主席和副主席开展工作，完成交办的各项任务。联系和服务本工会小组会员，了解会员需求，反映会员意见。4.工会小组长职责组织本工会小组会员开展活动，传达工会工作要求。收集本小组会员的意见和建议，及时向工会委员会汇报。关心本小组会员的工作和生活，帮助解决实际困难。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本项目部工作并与用人单位建立劳动关系的职工，承认工会章程，均可申请加入工会组织，经工会批准成为工会会员。2.新入会职工应填写入会申请表，由所在工会小组组长签署意见后，报工会委员会审批。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。4.享受工会举办的各种文化、教育、体育、福利等活动。5.获得工会给予的各种奖励和荣誉。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。2.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。3.按规定缴纳会费。4.维护国家利益、企业利益和职工队伍团结。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与用人单位解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织活动的；严重违反工会章程和国家法律法规的。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督项目部执行国家劳动法律法规，确保职工的劳动安全、劳动保护、工作时间和休息休假等权益得到保障。2.参与劳动争议调解，协助职工与项目部行政协商解决劳动纠纷。（二）经济权益维护1.关注职工工资待遇、奖金分配等经济利益问题，代表职工与项目部行政进行沟通协商，确保职工收入合理增长。2.协助项目部做好社会保险、住房公积金等缴纳工作，维护职工的社会保障权益。（三）民主权益维护1.组织职工参与项目部民主管理，通过职工代表大会、民主座谈会等形式，让职工充分表达意见和建议，参与项目决策和管理。2.维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保障职工在项目管理中的民主权利。五、宣传教育（一）宣传内容1.党的路线方针政策，国家法律法规和企业规章制度。2.项目部的工作目标、任务和工作动态。3.工会工作的重点、亮点和活动开展情况。4.职工的先进事迹和典型经验。（二）宣传方式1.利用项目部宣传栏、内部刊物、微信群、QQ群等平台，及时发布宣传信息。2.组织开展形势任务教育、安全质量教育、职业道德教育等专题讲座和培训活动。3.对在工作中表现突出的职工进行表彰宣传，树立榜样，激发职工的工作积极性。六、文体活动（一）活动计划根据项目部实际情况和职工需求，制定年度文体活动计划，并报项目部行政备案。活动计划应包括活动内容、时间安排、参与人员等。（二）活动组织1.工会负责文体活动的具体组织实施，可根据活动需要成立活动筹备小组，明确分工，确保活动顺利进行。2.活动前要做好宣传动员工作，吸引广大职工积极参与；活动中要做好安全保障工作，确保职工人身安全；活动后要做好总结表彰工作，对表现优秀的个人和团队进行奖励。（三）活动内容1.体育比赛：如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等。2.文艺活动：如文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛、书法绘画比赛等。3.其他活动：如户外拓展、趣味运动会、知识竞赛等。七、职工福利（一）福利项目1.节日慰问：在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，对职工进行慰问，发放慰问品或慰问金。2.生日祝福：为职工送上生日祝福，发放生日蛋糕券或其他生日礼品。3.困难帮扶：对生活困难、患病或遭遇突发变故的职工，给予经济援助和生活帮助。4.健康关怀：组织职工进行健康体检，为职工提供健康咨询和指导。5.其他福利：根据项目部实际情况和职工需求，适时开展其他福利活动，如职工子女升学奖励、职工家属关怀等。（二）福利管理1.工会负责职工福利的策划和组织实施，制定具体的福利方案，报项目部行政审批后执行。2.建立职工福利档案，对福利发放情况进行详细记录，确保福利发放公平、公正、公开。3.定期对职工福利工作进行总结评估，根据职工反馈意见和实际情况，不断完善福利项目和管理办法。八、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.项目部行政按照每月全部职工工资总额的[X%]拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为出发点和落脚点，满足职工的合理需求。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用资金，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公开经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括文体活动、宣传教育、技能培训等方面的费用。2.职工福利支出：如节日慰问、生日祝福、困难帮扶、健康关怀等费用。3.工会业务支出：包括工会办公费、会议费、差旅费、学习资料费等。4.其他支出：经工会委员会研究决定的其他必要支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行预算管理，年初制定经费预算方案，报工会委员会审议通过后执行。2.各项经费支出由经办人填写报销单，注明支出事由、金额等，经工会主席审批后报销。3.严格执行财务报销制度，报销凭证要真实、合法、有效，不符合规定的票据不予报销。（五）经费监督1.工会委员会定期对经费收支情况进行审查，确保经费使用合理、合规。2.设立经费审查委员会，负责对工会经费的预算、决算和收支情况进行审查监督，并向会员大会报告审查