非公企业妇联工作制度

PAGE非公企业妇联工作制度一、总则（一）目的为加强非公企业妇联组织建设，充分发挥妇联组织在非公企业中的作用，维护女职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华全国妇女联合会章程》及相关法律法规，结合非公企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公企业内的妇联组织及其成员，以及企业全体女职工。（三）基本原则1.坚持党的领导。非公企业妇联工作要在党的领导下开展，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作，服务大局。2.依法维权。维护女职工的合法权益和特殊利益，依法依规开展工作，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的平等权利。3.服务企业与服务女职工相结合。立足企业发展需求，为企业发展出谋划策，同时关心关爱女职工，为女职工办实事、做好事、解难事。4.民主参与。充分发挥女职工的主体作用，鼓励女职工积极参与企业管理和妇联工作，保障她们的知情权、参与权、表达权和监督权。二、组织架构（一）妇联组织设置1.成立非公企业妇联委员会，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。妇联主席由企业中热心妇女工作、有一定组织协调能力的女职工担任，经民主选举产生，并报上级妇联组织备案。2.根据企业实际情况，可下设若干工作小组，如权益维护组、文化活动组、志愿服务组等，明确各小组职责和分工，确保妇联工作有序开展。（二）成员职责1.妇联主席职责负责主持非公企业妇联全面工作，制定工作计划和目标，组织实施各项工作任务。加强与企业党组织、管理层的沟通协调，争取支持，为妇联工作创造良好条件。组织召开妇联委员会会议，传达上级妇联组织的工作要求，研究部署本企业妇联工作。代表企业妇联组织与上级妇联组织、其他单位妇联组织进行联系与交流，拓展工作资源。定期向上级妇联组织汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。2.妇联副主席职责协助主席开展工作，负责分管领域的具体工作落实。组织实施相关工作项目和活动，指导各工作小组开展工作。收集和反映女职工的意见和建议，维护女职工的合法权益。在主席缺席时，代行主席职责。3.妇联委员职责参与妇联组织的各项决策和工作讨论，提出意见和建议。按照分工，负责具体工作任务的执行和落实，及时向主席和副主席汇报工作进展情况。联系和服务本部门或本区域的女职工，了解她们的需求，帮助解决实际问题。宣传妇联工作，动员更多女职工参与妇联组织的活动。4.工作小组职责权益维护组宣传普及有关女职工权益保护的法律法规和政策知识。受理女职工的维权投诉和咨询，为她们提供法律援助和心理支持。参与企业涉及女职工权益的规章制度制定和修改，提出合理化建议。关注女职工劳动保护、职业健康等方面的问题，推动企业改善工作环境和条件。文化活动组组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富女职工的业余文化生活。挖掘和培养女职工的文化艺术特长，组建相关兴趣小组，为女职工提供展示才艺的平台。弘扬企业文化，传播正能量，营造积极向上的企业氛围。志愿服务组组织女职工开展志愿服务活动，如关爱困难群体、环保行动、社区服务等，增强女职工的社会责任感。建立志愿服务长效机制，定期开展志愿服务活动，形成良好的志愿服务品牌。鼓励和引导更多女职工参与志愿服务，传递爱心，促进社会和谐。三、工作内容（一）思想政治引领1.组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，引导女职工正确认识国内外形势，了解国家方针政策，关心企业发展和社会进步，激发女职工的爱国热情和工作积极性。3.加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）权益维护1.宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。2.建立健全女职工权益维护工作机制，设立维权热线或邮箱，畅通女职工诉求渠道。对女职工反映的问题，及时进行调查核实，并协调相关部门予以解决。3.参与企业民主管理，推动企业建立平等协商和集体合同制度，维护女职工在劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的合法权益。4.关注女职工在婚姻家庭、心理健康等方面的问题，开展心理咨询、婚姻家庭辅导等服务，为女职工排忧解难。（三）素质提升1.开展各类培训和学习活动，如职业技能培训、管理知识培训、文化素养培训等，帮助女职工提升业务能力和综合素质。2.鼓励女职工参加各类职业技能竞赛和创新活动，为她们提供展示才华的机会，激发女职工的创新创造活力，促进企业技术进步和发展。3.加强女职工人才队伍建设，建立女职工人才库，发现和培养优秀女性人才，为企业发展储备力量。（四）文化建设1.组织开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动，如三八妇女节庆祝活动、中秋晚会、职工运动会等，丰富女职工的业余文化生活，增强女职工的身体素质和团队凝聚力。2.开展企业文化活动，如企业故事征集、企业文化演讲比赛等，挖掘和弘扬企业文化内涵，增强女职工对企业的认同感和归属感。3.鼓励女职工参与文化创作和志愿服务活动，展示女职工的风采，提升企业的社会形象。（五）家庭文明建设1.开展“最美家庭”“五好家庭”等评选表彰活动，弘扬家庭美德，传播正能量，营造良好的家庭氛围。2.举办家庭文明建设讲座和培训，如亲子教育、婚姻关系调适等，帮助女职工提升家庭经营能力，促进家庭和谐幸福。3.组织开展家庭志愿服务活动，引导女职工及其家庭成员积极参与社区建设和社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。四、工作机制（一）会议制度1.定期召开妇联委员会会议，每季度至少召开一次，总结工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.根据工作需要，适时召开妇联工作会议或专题会议，传达上级妇联组织的工作要求，安排部署重要工作事项。3.会议由妇联主席主持，全体委员参加，必要时可邀请相关人员列席。会议应做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和责任分工，确保工作落实。（二）活动策划与实施机制1.年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、责任人等，确保活动有序开展。2.活动策划要充分征求女职工的意见和建议，结合企业实际和女职工需求，突出特色和实效性。3.活动实施过程中，要明确分工，落实责任，确保活动安全、顺利进行。活动结束后，要及时进行总结评估，为今后的活动开展提供经验借鉴。（三）沟通协调机制1.加强与企业党组织的沟通协调，争取党组织对妇联工作的支持和指导，将妇联工作纳入企业党建工作总体布局。2.建立与企业管理层的定期沟通机制，及时汇报妇联工作进展情况，反映女职工的意见和建议，争取企业在人力、物力、财力等方面对妇联工作的支持。3.加强与上级妇联组织的联系，及时了解上级工作要求和动态，汇报本企业妇联工作情况，争取工作指导和资源支持。4.与其他单位妇联组织建立交流合作机制，学习借鉴先进经验和做法，共同推动妇联工作创新发展。（四）监督考核机制1.建立健全妇联工作监督考核制度，明确考核内容、标准和方式，对妇联组织及其成员的工作进行量化考核。2.考核结果作为评选表彰优秀妇联干部和先进妇联组织的重要依据，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。3.定期对妇联工作进行自查自纠，及时发现问题并加以解决，不断提高妇联工作水平。五、经费管理（一）经费来源1.企业行政拨给的专项经费，用于保障妇联日常工作开展和各项活动支出。2.上级妇联组织的专项补助资金。3.社会捐赠、赞助等合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则。经费必须用于妇联组织开展的各项工作和活动，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则。建立健全经费使用管理制度，定期公布经费使用情况，接受企业女职工的监督。（三）经费审批与报销1.经费使用实行审批制度，各项费用支出需经妇联主席审批同意后方可报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务管理制度要求。报销时需填写报销单，注明费用用途、金额、报销