集团谈话提醒工作制度

PAGE集团谈话提醒工作制度一、总则（一）目的为进一步加强集团内部管理，强化对各级管理人员及关键岗位人员的监督，及时发现和纠正各类问题，防止小毛病演变成大错误，促进集团各项工作健康有序开展，特制定本谈话提醒工作制度。（二）适用范围本制度适用于集团总部各部门、各子公司、分公司及其所属各级管理人员、关键岗位工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过谈话提醒，及时了解掌握干部员工的思想、工作和生活情况，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止问题扩大化。2.实事求是原则谈话提醒要基于事实依据，客观公正地指出问题，不夸大、不缩小，确保谈话内容真实准确。3.教育与监督并重原则在谈话提醒过程中，既要注重对被谈话对象进行思想教育，提高其廉洁自律意识和责任意识，又要加强对其工作的监督，督促其认真履行职责。4.分级负责原则按照干部管理权限，实行分级负责、归口管理。集团领导负责对下属单位主要负责人进行谈话提醒；各单位主要负责人负责对本单位其他管理人员及关键岗位人员进行谈话提醒。二、谈话提醒的情形（一）政治思想方面1.对党的路线方针政策、上级决策部署贯彻执行不坚决、不全面、不到位，存在打折扣、搞变通的情况。2.政治立场不坚定，在大是大非面前态度暧昧，对一些错误言论和行为不抵制、不斗争。3.理想信念动摇，缺乏宗旨意识，工作中存在形式主义、官僚主义等问题。（二）履行职责方面1.工作中敷衍塞责、推诿扯皮，对上级交办的任务不按时完成或完成质量不高。2.工作责任心不强，出现重大失误或导致不良后果，给集团造成一定损失。3.缺乏开拓创新精神，因循守旧，工作效率低下，影响单位整体工作推进。（三）廉洁自律方面1.廉洁自律意识淡薄，接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游等活动安排。2.利用职务之便为他人谋取利益，存在权钱交易、以权谋私等违规违纪行为的苗头。3.违反廉洁自律各项规定，在工作中存在吃拿卡要、滥用职权等问题。（四）遵守纪律方面1.违反集团内部规章制度，如考勤制度、财务制度、保密制度等。2.组织纪律性差，经常无故迟到早退、旷工，影响正常工作秩序。3.对组织安排的工作不服从，拒不执行上级决定，搞自由主义。（五）其他方面1.群众反映强烈的问题，可能影响干部形象和单位声誉的。2.在工作中与同事关系紧张，影响团队协作，经批评教育仍未改正的。3.发现干部员工有其他可能存在问题的迹象或线索，需要及时提醒的。三、谈话提醒的方式（一）个别谈话针对个别存在问题的干部员工，由集团领导或相关负责人进行一对一谈话，深入了解情况，指出问题所在，提出整改要求。（二）集体谈话根据工作需要，对某一部门、某一级别的干部员工进行集体谈话，传达上级要求，强调工作纪律，对共性问题进行提醒和警示。（三）专题谈话针对特定领域、特定问题开展专题谈话，如廉政专题谈话、作风建设专题谈话等，集中解决某一方面存在的突出问题。四、谈话提醒的程序（一）确定谈话对象1.集团纪检监察部门、人力资源部门及各单位根据日常监督检查、群众举报、审计发现等情况，梳理出需要进行谈话提醒的对象名单。2.对拟谈话对象的问题线索进行分析研判，确定谈话的重点内容和方式。（二）谈话准备1.谈话人提前了解谈话对象的基本情况、工作表现、存在问题等，制定谈话提纲。2.通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，要求谈话对象做好相关准备。（三）组织谈话1.谈话人向谈话对象说明谈话的目的、依据和要求，营造严肃认真的谈话氛围。2.按照谈话提纲，逐一指出谈话对象存在的问题，要求其作出说明和解释。3.谈话对象应如实回答问题，承认错误，提出整改措施和承诺。4.谈话人对谈话对象进行批评教育，提出具体的整改意见和要求，并做好谈话记录。谈话记录应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等，谈话记录由谈话人和谈话对象签字确认。（四）跟踪整改1.谈话对象应根据谈话提出的整改意见，制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限和责任人，并在规定时间内将整改计划报谈话人及相关部门备案。2.相关部门负责对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况，督促整改落实到位。3.对整改不力的谈话对象，视情节轻重，采取进一步的组织措施或纪律处分。五、谈话提醒的记录与归档（一）记录要求1.谈话记录应使用统一格式的专用记录本，确保记录内容完整、准确、清晰。2.记录人要如实记录谈话的全过程，包括谈话双方的发言、表情、态度等，不得随意删减或篡改。3.谈话记录应在谈话结束后及时整理，确保字迹工整、页面整洁。（二）归档管理1.谈话记录由组织谈话的部门负责整理归档，按照年度、谈话对象类别等进行分类存放。2.归档资料应包括谈话记录原件、谈话对象的整改计划及整改情况报告等相关材料。3.谈话记录档案应妥善保管，严格保密，未经批准，任何人不得查阅、复制或销毁。六、谈话提醒的监督与考核（一）监督检查1.集团纪检监察部门负责对谈话提醒工作制度的执行情况进行监督检查，定期对各单位谈话提醒工作开展情况进行抽查。2.监督检查内容包括谈话对象的确定是否准确、谈话程序是否规范、谈话记录是否完整、整改措施是否落实等。3.对监督检查中发现的问题，及时督促相关单位进行整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）考核评价1.将谈话提醒工作纳入集团对各单位及干部员工的年度考核评价体系，作为评价单位党风廉政建设工作成效和干部员工综合素质的重要依据。2.对谈话提醒工作开展扎实、成效显著的