门卫保安管理工作制度

PAGE门卫保安管理工作制度一、总则（一）目的为加强公司门卫保安管理工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体门卫保安人员以及与公司安全保卫工作相关的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，依法履行门卫保安职责。2.坚持预防为主，防患于未然，确保公司安全稳定。3.文明执勤，热情服务，树立公司良好形象。二、门卫保安岗位职责（一）门卫岗位职责1.负责公司大门的日常值守，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行严格检查和登记。2.禁止无关人员、车辆进入公司区域，对可疑人员和车辆要进行盘查，并及时报告上级领导。3.维护大门周边的秩序，确保交通顺畅，制止在大门附近摆摊设点、停放车辆等影响公司形象和正常秩序的行为。4.负责接收、登记和保管公司邮件、快递等物品，及时通知收件人领取。5.协助做好公司重大活动、重要会议期间的安全保卫工作，维护现场秩序。（二）保安巡逻岗位职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻检查。2.检查各区域的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察公司内外部的异常情况，如发现有盗窃、火灾、打架斗殴等突发事件，应立即采取措施制止，并及时向上级报告，同时保护好现场。4.对巡逻过程中发现的安全隐患进行记录，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。5.协助门卫做好人员、车辆的进出登记和检查工作，加强对公司周边环境的巡查，防止无关人员进入公司。三、人员管理（一）招聘与录用1.门卫保安人员应具备良好的身体素质、职业道德和责任心，无违法犯罪记录。2.招聘门卫保安人员时，需经过严格的面试、政审、体检等环节，确保人员素质符合要求。3.新入职的门卫保安人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（二）培训与考核1.定期组织门卫保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、服务规范、应急处置等方面。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、案例分析、模拟演练等多种形式，提高门卫保安人员的业务水平和应急能力。3.建立健全门卫保安人员考核机制，定期对其工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、服务质量等方面。4.对考核优秀的门卫保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育、培训补考或辞退处理。（三）工作纪律1.门卫保安人员应严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的形象和精神面貌。3.严禁在工作时间内饮酒、睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情。4.不得擅自离岗、脱岗，如需请假应提前向上级领导申请，并安排好替班人员。5.严格保守公司机密，不得泄露公司内部信息和客户资料。四、车辆管理（一）车辆进出管理1.公司车辆凭内部通行证进出，门卫保安人员应认真核对车辆通行证，确认无误后予以放行。2.外来车辆进入公司需进行登记，说明来访事由、联系人和联系电话等信息，并经被访部门或人员同意后，方可放行。3.送货车辆进入公司后，应按照指定的路线行驶，在规定的区域装卸货物，装卸完毕后应立即离开公司。4.严禁无牌无证、报废、故障等不符合安全要求的车辆进入公司。（二）车辆停放管理1.公司车辆应停放在指定的停车场或停车位内，不得随意停放。2.外来车辆应在门卫保安人员的引导下，停放在指定的临时停车区域，不得影响公司正常秩序。3.加强对停车场的巡查，确保车辆停放整齐，无乱停乱放现象。对违规停放的车辆，应及时进行劝阻和纠正，情节严重的可采取锁车等措施，并通知车主处理。五、物品管理（一）人员携带物品进出管理1.员工携带物品离开公司时，应主动接受门卫保安人员的检查，携带大件物品或贵重物品出门时，需凭相关部门开具的出门条放行。2.外来人员携带物品离开公司时，门卫保安人员应进行严格检查，确认无异常情况后方可放行。对可疑物品，应进行开箱检查或通知相关部门处理。（二）公司物资出入管理1.公司物资出门时，应凭有效的物资出门凭证放行，门卫保安人员应认真核对物资出门凭证的内容，包括物资名称、规格型号、数量、去向等，确认无误后予以放行。2.对物资出门凭证不全或不符合规定的，门卫保安人员有权拒绝放行，并及时通知相关部门补办手续。3.加强对物资出入的登记管理，建立物资出入台账，详细记录物资的出入时间、名称、规格型号、数量、去向等信息，以备查询。六、安全防范管理（一）安全检查1.定期组织对公司的安全设施、设备进行检查，包括门禁系统、监控系统、报警系统、消防器材等，确保其正常运行。2.对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪整改情况，直至隐患消除。3.加强对公司重点部位的安全检查，如财务室、档案室、机房、仓库等，确保这些部位的安全。（二）应急处置1.制定完善的应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等突发事件的应急处置措施。2.定期组织门卫保安人员进行应急演练，提高其应急处置能力和协同配合能力。3.发生突发事件时，门卫保安人员应立即采取措施进行处置，并及时向上级报告。同时，要保护好现场，协助有关部门进行调查处理。七、监督与奖惩（一）监督检查1.公司设立安全保卫工作领导小组，定期对门卫保安管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.鼓励员工对门卫保安人员的工作进行监督，对发现的违规行为可向公司安全保卫工作领导小组举报，经查实后给予举报人适当奖励。（二）奖励1.对在门卫保安管理工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对及时发现和制止安全事故、盗窃等违法犯罪行为，为公司挽回重大损失的门卫保安人员，给予重奖。（三）惩罚1.对违反本制度的门