部队防间保卫工作制度

PAGE部队防间保卫工作制度一、总则（一）目的为了加强部队防间保卫工作，维护部队安全稳定，确保军事秘密安全，保障部队各项任务顺利完成，依据国家法律法规和军队相关规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于部队各级单位及全体人员。（三）基本原则1.预防为主原则：强化防间保密意识，采取有效措施预防各类间谍情报活动和失泄密事件的发生。2.全面覆盖原则：涵盖部队工作的各个方面、各个环节，确保不留死角。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和军队保密规定，依法开展防间保卫工作。4.责任追究原则：对违反防间保卫制度的行为，依法依规追究责任。二、组织领导（一）成立防间保卫工作领导小组部队各级成立以单位主官为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的防间保卫工作领导小组。领导小组负责领导、组织、协调本单位的防间保卫工作。（二）职责分工1.组长职责：全面领导本单位防间保卫工作，审定工作规划、计划和重要制度，解决工作中的重大问题。2.副组长职责：协助组长开展工作向组长负责，具体组织实施防间保卫工作，督促检查各项措施落实情况。3.成员职责：按照分工负责做好本部门的防间保卫工作，落实各项工作任务，及时发现、报告和处置有关问题。（三）工作机构设立防间保卫工作办公室，作为领导小组的办事机构，负责日常工作。办公室设在部队保密工作主管部门，由保密部门负责人兼任办公室主任。三、人员管理（一）人员审查1.入伍审查：严格新兵入伍审查制度，确保新兵政治可靠、品行端正、无间谍情报活动嫌疑。2.人员调入审查：对调入部队的人员进行严格审查，包括政治背景、工作经历、社会关系等，防止间谍情报人员混入。3.定期审查：定期对部队人员进行审查，重点审查人员的思想状况、工作表现、对外交往等情况，及时发现问题并采取措施。（二）人员教育1.防间保密教育：将防间保密教育纳入部队思想政治教育体系，定期组织开展，提高人员的防间保密意识和能力。2.案例警示教育：定期收集、整理间谍情报活动和失泄密案例，进行通报和分析，开展案例警示教育，增强人员的防范意识。3.专题培训：根据工作需要，适时组织防间保卫工作专题培训，提高人员的业务水平和工作能力。（三）人员监督1.日常监督：加强对人员日常工作、生活的监督，关注人员的思想动态和行为表现，及时发现异常情况。2.重点人员监督：对重点岗位、重点人员进行重点监督，建立专门档案，定期进行考察和评估。3.对外交往监督：加强对人员对外交往的监督，严格执行对外交往审批制度，防止因对外交往不当引发安全问题。四、保密管理（一）保密制度建设1.制定保密规定：依据国家保密法律法规和军队保密制度，结合部队实际，制定完善本单位的保密规定，明确保密工作的各项要求。2.完善保密措施：针对不同涉密事项和工作环节，制定相应的保密措施，如涉密载体管理、涉密场所管理、涉密会议管理等。3.保密制度执行检查：定期对保密制度执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保保密制度有效执行。（二）涉密载体管理1.涉密载体分类：对涉密文件、资料、图表、数据、磁盘、光盘等载体进行分类管理，明确不同类别载体的保密要求。2.涉密载体制作：严格按照保密规定制作涉密载体，注明密级、保密期限和发放范围，确保制作过程安全保密。3.涉密载体传递：涉密载体传递必须通过机要渠道进行，严禁通过普通邮政、快递等方式传递。4.涉密载体使用：严格控制涉密载体的使用范围，使用人员必须履行审批手续，妥善保管，不得擅自复制、转借、丢失。5.涉密载体销毁：对过期、作废的涉密载体，必须按照规定进行销毁，确保信息彻底消除。（三）涉密场所管理1.涉密场所界定：明确部队内部的涉密场所，如机要室、保密室、作战室、武器装备库等。2.涉密场所安全防范：对涉密场所采取必要的安全防范措施，如安装监控设备、门禁系统、防盗报警装置等，确保场所安全。3.涉密场所人员管理：严格控制涉密场所的人员出入，进入涉密场所的人员必须经过审批，并登记备案。4.涉密场所环境管理：保持涉密场所环境整洁、通风良好，防止因环境问题引发安全隐患。（四）涉密会议管理1.涉密会议审批：召开涉密会议必须提前进行审批，明确会议内容、参会人员范围、保密要求等。2.涉密会议组织：按照审批要求组织涉密会议，严格控制会议规模，对会议场所进行安全检查，采取必要的保密措施。3.涉密会议文件管理：会议文件按照涉密载体管理要求进行制作、发放、回收和销毁，确保文件安全。4.涉密会议记录管理：涉密会议记录必须妥善保管，记录人员要严格遵守保密规定，不得擅自泄露会议内容。五、情报信息收集与分析（一）情报信息收集渠道1.公开渠道收集：通过互联网、报刊、杂志、广播电视等公开渠道，收集与部队安全相关的情报信息。2.内部渠道收集：加强部队内部信息沟通，及时收集部队人员反映的情况和问题，以及各部门掌握的相关信息。3.外部协作收集：与地方国家安全机关、公安机关等相关部门建立协作机制，及时获取外部情报信息。（二）情报信息分析研判1.建立分析研判机制：成立情报信息分析研判小组，定期对收集到的情报信息进行分析研判，评估其对部队安全的影响。2.分析研判方法：运用科学的分析方法，如综合分析、对比分析、趋势分析等，对情报信息进行深入研究，找出潜在的安全风险。3.情报信息报告：根据分析研判结果，及时撰写情报信息报告，向上级机关报告重要情报信息和安全隐患，提出应对建议。六、案件查处与处置（一）案件报告1.发现报告：部队人员发现间谍情报活动线索或失泄密事件后，应立即向本单位防间保卫工作领导小组报告。2.报告内容：报告应包括事件发生的时间、地点、经过、涉及人员、造成的影响等情况，并提供相关证据材料。（二）案件调查1.成立调查组：接到报告后，防间保卫工作领导小组应立即成立调查组，对案件进行调查。2.调查措施：调查组可采取询问当事人、查阅资料、现场勘查、技术鉴定等措施，全面了解案件情况。3.调查纪律：调查人员要严格遵守调查纪律，保守秘密，不得泄露调查情况。（三）案件处置1.根据调查结果，依法依规对涉案人员进行处理：对构成间谍罪或其他犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任；对违反保密规定的，按照军队纪律规定给予纪律处分。2.对案件造成的损失进行评估和挽回：采取措施尽量减少案件造成的损失，对已泄露的军事秘密，及时采取补救措施，防止损失扩大。3.总结教训，加强防范：案件查处结束后，要及时总结教训，针对存在的问题，完善防间保卫工作制度和措施，加强防范。七、协作与配合（一）内部协作1.部门之间协作：部队各部门要加强协作配合，形成防间保卫工作合力。保密部门要发挥牵头抓总作用，其他部门要按照职责分工，做好相关工作。2.上下级协作：上下级单位之间要建立健全协作机制，及时沟通信息，共同做好防间保卫工作。上级单位要加强对下级单位的指导和监督，下级单位要及时向上级单位报告工作情况。（二）外部协作1.与地方相关部门协作：加强与地方国家安全机关、公安机关、保密行政管理部门等相关部门的协作配合，建立健全情报信息共享、案件线索移送、联合调查处置等工作机制。2.军地联合演练：适时组织军地联合演练，提高应对间谍情报活动和突发事件的能力。八、奖惩制度（一）奖励1.奖励条件：对在防间保卫工作中表现突出的单位和个人，给予奖励。奖励条件包括及时发现、制止间谍情报活动，避免重大安全事故发生；积极提供情报信息，为破获间谍案件做出重要贡献；严格遵守保密制度，无失泄密事件发生等。2.奖励种类：奖励种类包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等。（二）惩处1.惩处条件：对违反防间保卫制度的单位和