连锁企业工会工作制度

PAGE连锁企业工会工作制度总则制定目的为了加强连锁企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进企业与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本连锁企业实际情况，特制定本工作制度。适用范围本制度适用于本连锁企业内各级工会组织及其会员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励员工积极参与工会事务，保障员工的民主权利。4.促进发展原则：围绕企业发展目标，发挥工会组织优势，推动企业与员工共同发展。工会组织架构工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织员工参与企业民主管理和民主监督。维护员工合法权益，关心员工生活，为员工办实事、做好事。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质。工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算。监督工会经费的收入、支出和管理情况。检查工会财务制度的执行情况。对工会经费收支情况进行审计，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工排忧解难。宣传男女平等基本国策，推动企业建立有利于女职工发展的制度和机制。会员管理会员资格1.凡本连锁企业内以工资收入为主要生活来源或与企业建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过后，报工会委员会批准，成为工会会员。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时交纳会费。会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费或不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。民主管理与民主监督职工代表大会制度1.组织与职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权包括：听取和审议企业经营管理重大决策、工作报告；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议；选举企业工会委员会和经费审查委员会成员。2.代表选举与任期职工代表由职工直接选举产生，代表名额按照企业职工人数的一定比例确定。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。厂务公开制度1.公开内容企业重大决策问题，包括企业发展战略、中长期规划、投资和生产经营重大决策方案等。企业生产经营管理方面的重要问题，包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标等。涉及职工切身利益方面的问题，包括劳动法律法规的执行情况、集体合同和劳动合同的签订与履行、职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金的缴纳情况等。与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，包括民主评议企业领导人员情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员廉洁自律规定执行情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，以及企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴情况等。2.公开形式设立厂务公开栏。召开职工代表大会。企业内部刊物、网站、微信公众号等。定期召开厂务公开会议。民主监督1.工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，对企业执行国家法律法规和政策情况、企业经营管理情况、企业领导人员廉洁自律情况等进行民主监督。2.建立健全职工代表大会民主评议企业领导人员制度，每年定期组织职工代表对企业领导人员进行民主评议。3.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，并提出处理意见，要求企业予以解决。劳动法律监督监督组织与职责1.设立劳动法律监督委员会或监督小组，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成。2.劳动法律监督委员会或监督小组的职责是：宣传劳动法律法规，督促企业遵守劳动法律法规；对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见；受理职工对企业违反劳动法律法规行为的举报和投诉，并进行调查处理；参与劳动争议调解工作。监督方式与程序1.定期检查与不定期抽查相结合，对企业劳动用工、工资支付、社会保险、劳动保护等方面进行监督检查。2.发现企业存在违反劳动法律法规行为时，可以发出《劳动法律监督意见书》，要求企业限期整改。企业应当在规定期限内将整改情况书面回复劳动法律监督委员会或监督小组。3.对企业拒不整改或整改不力的，劳动法律监督委员会或监督小组可以向上级工会和劳动行政部门报告，请求依法处理。劳动争议调解调解组织与人员1.设立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会成员应当具备一定的法律知识、政策水平和调解能力。调解范围与程序1.调解委员会受理本企业范围内的劳动争议案件，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。2.劳动争议调解程序包括：当事人申请、调解委员会受理、调解、达成协议、制作调解书、履行调解书等环节。调解委员会应当自受理调解申请之日起十五日内结束调解。到期未达成调解协议的，视为调解不成。员工权益维护劳动权益维护1.监督企业依法签订和履行劳动合同，确保员工的劳动权益得到保障。2.参与企业劳动安全卫生工作，监督企业改善劳动条件，加强劳动保护，防止发生工伤事故和职业危害。3.协助企业做好员工的职业技能培训和职业发展规划，提高员工的就业能力和综合素质。生活权益维护1.关心员工生活，了解员工的实际困难，积极为员工办实事、做好事。2.组织开展互助互济活动，帮助困难员工解决生活中的实际问题。3.参与企业福利制度的制定和完善，维护员工的福利待遇。精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的员工文化体育活动，丰富员工的精神文化生活。2.建设企业文化阵地，营造积极向上的企业文化氛围。3.鼓励员工参与企业文化建设，发挥员工的聪明才智，为企业发展贡献力量。工会经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立核算，自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，各项收支均应纳入预算，并按规定程序报批。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动和为职工服务。5.勤俭节约原则。工会要节约使用经费，提高经费使用效益。经费使用范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出，包括培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出，包括工会房屋、设备购置、大型修缮和信息网络购建等方面的支出。经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受经费审查委员会的审查监督。3.年度终了，工会委员会应编制工会经费年度决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。经费审查与监督1.经费审查委