轮值支部书记工作制度

PAGE轮值支部书记工作制度一、总则（一）目的为加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，提高党支部工作的规范化、科学化水平，激发广大党员参与党内事务的积极性和主动性，特制定本轮值支部书记工作制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]各党支部。（三）基本原则1.民主集中制原则：坚持党员主体地位，充分发扬党内民主，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，同时实行正确的集中，确保党支部工作的高效运行。2.公平公正公开原则：轮值支部书记的选拔、任用、考核等环节应遵循公平公正公开的原则，确保制度的公信力和执行力。3.注重实效原则：通过轮值支部书记工作制度的实施，切实增强党支部的凝聚力、战斗力，推动公司/组织各项工作顺利开展。二、轮值支部书记的职责与权利（一）职责1.组织开展支部活动根据上级党组织的工作部署和本支部实际情况，制定月度、季度支部活动计划，并负责组织实施。活动内容应涵盖政治理论学习、党性教育、志愿服务、主题党日等，确保活动形式多样、富有实效。负责活动的场地安排、人员通知、物资准备等工作，保证活动顺利进行。2.党员教育管理组织党员深入学习党的理论、路线、方针、政策，提高党员的政治素质和理论水平。定期开展党课教育，邀请专家学者、先进模范等进行授课，确保党员及时了解党的最新精神。加强对党员的日常管理，督促党员按时参加组织生活，严格执行党的纪律，做好党员的思想政治工作，关心党员的工作和生活，及时解决党员的实际困难。3.发展党员工作按照党员发展程序，负责制定本支部年度党员发展计划，积极培养入党积极分子，做好入党申请人的培养、教育、考察工作。根据入党积极分子的表现，确定发展对象，并组织进行政治审查和集中培训，确保新发展党员的质量。4.党支部自身建设加强党支部班子建设，定期组织支部委员学习，提高班子成员的工作能力和综合素质。督促支部委员履行职责，做好分工协作，共同推动党支部工作。负责党支部的日常党务工作，包括党员组织关系转接、党费收缴、党组织文件资料的整理归档等，确保党务工作规范有序。5.联系服务群众密切联系群众，了解群众的思想动态和需求，及时向党支部反映群众的意见和建议，为群众办实事、解难题。组织党员开展志愿服务活动，关心关爱困难群众、弱势群体，增强党组织与群众的血肉联系。（二）权利1.知情权：有权了解上级党组织的工作部署和党内文件精神，参与党支部重大事项的决策过程，获取党支部工作所需的各类信息。2.组织权：在职责范围内，有权组织开展支部活动、党员教育管理、发展党员等工作，调配相关资源，确保工作顺利进行。3.建议权：对党支部工作提出合理化建议和意见，参与制定和完善党支部工作制度、工作计划等。4.监督权：对支部委员的工作进行监督，对党员参加组织生活、履行党员义务等情况进行检查，确保党支部各项工作严格按照规定执行。三、轮值支部书记的选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，坚定理想信念，对党忠诚，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作能力强，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，熟悉党务工作，能够胜任轮值支部书记工作。3.责任心强，热爱党务工作，认真履行党员义务，积极主动参与党支部各项工作，具有奉献精神。4.群众基础好，密切联系群众，在党员和群众中有较高的威信，能够团结带领党员和群众完成各项工作任务。（二）选拔程序1.个人自荐：符合选拔条件的党员可向所在党支部提交自荐材料，包括个人基本情况、工作经历、对轮值支部书记工作的认识和工作设想等。2.支部推荐：党支部根据党员自荐情况，结合平时了解掌握的党员表现，进行综合分析，推荐若干名候选人。3.资格审查：由上级党组织对推荐的候选人进行资格审查，重点审查其政治素质、工作能力、党员身份等是否符合要求。4.民主测评：组织支部全体党员对候选人进行民主测评，测评内容包括政治素质、工作能力、责任心、群众基础等方面，测评结果作为选拔的重要参考。5.组织考察：对民主测评得分较高的候选人进行组织考察，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解其综合素质和工作表现。6.确定人选：根据资格审查、民主测评和组织考察情况，由上级党组织研究确定轮值支部书记人选，并进行公示，公示期不少于[X]个工作日。（三）任用方式轮值支部书记实行任期制，任期为[X]个月。任期届满后，根据工作需要和党员意愿，可进行新一轮的选拔任用。四、轮值支部书记的工作流程（一）工作计划制定1.在任期开始前，轮值支部书记应与支部委员共同研究，结合上级党组织的工作要求和本支部实际情况，制定月度、季度工作计划。计划应明确工作目标任务、工作措施、责任人及完成时间等。2.工作计划制定后，应提交支部党员大会审议通过，并报上级党组织备案。（二）工作组织实施1.按照工作计划，认真组织开展各项工作。在工作实施过程中，要充分发挥支部委员和党员的作用，明确分工，密切协作，确保工作顺利推进。2.加强对工作进展情况的跟踪检查，及时发现问题并解决问题。对工作中遇到的重大问题或困难，应及时向上级党组织汇报，寻求支持和指导。（三）工作总结汇报1.任期届满后，轮值支部书记应撰写工作总结报告，全面总结任期内的工作情况，包括工作成效、存在问题及改进措施等。2.工作总结报告应提交支部党员大会审议，并报上级党组织。上级党组织将对轮值支部书记的工作进行考核评价。五、轮值支部书记的培训与考核（一）培训1.为提高轮值支部书记的工作能力和业务水平，上级党组织应定期组织轮值支部书记参加培训。培训内容包括党的理论知识、党务工作实务、领导艺术与沟通技巧等。2.培训方式可采用集中授课、专题研讨、实地考察等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.考核内容政治素质：是否坚定理想信念，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。工作业绩：是否按照工作计划完成各项工作任务，工作成效是否显著，是否推动党支部工作创新发展。组织协调能力：是否能够有效组织开展支部活动，协调支部委员和党员之间的关系，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。群众满意度：党员和群众对轮值支部书记工作的满意度评价。2.考核方式个人述职：轮值支部书记任期届满后，应在支部党员大会上进行个人述职，汇报任期内的工作情况。民主测评：组织支部全体党员对轮值支部书记进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。上级评价：上级党组织根据轮值支部书记的工作汇报、日常工作表现等情况，对其进行评价。3.考核结果运用考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核结果为优秀的轮值支部书记，给予表彰奖励，并在今后的工作中优先考虑提拔任用或推荐参加更高层次的培训学习。对考核结果为基本称职的轮值支部书记，由上级党组织进行诫勉谈话，提出整改要求，督促其改进工作。对考核结果为不称职的轮值支部书记，取消其轮值资格，并按照有关规定进行组织处理。六、保障措施（一）组织保障1.公司/组织各级党组织要高度重视轮值支部书记工作制度的实施，加强组织领导，明确专人负责，确保制度落实到位。2.要建立健全工作协调机制，加强支部之间、支部与上级党组织之间的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。（二）经费保障1.公司/组织应设立专项经费，用于支持党支部开展活动、培训轮值支部书记等工作。2.专项经费要专款专用，严格按照财务管理制度进行管理，确保经费使用合理、规范、透明。（三）制度保障1.不断完善与轮值支部书记工作制度相配套